引咎辭職報告3篇

1、引咎辭職報告3篇 尊敬的(公司名稱)領導： 您好! 您好!首先向你說聲對不起，我辜負了你對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的。 自去年分配到我校以來，我一直受到了您的各方面的幫助，對此我是感恩不盡的。剛大學畢業(yè)，我由一名學生成了一位榮耀的人民教師，對教師這職業(yè)我是既熟悉又陌生。記得在我來校的第二天，你就找我談話，將許多教學經(jīng)驗傳授給我。從備課到講解，從和學生相處到批改作業(yè)，從教態(tài)到板書設計，從語言運用到為人處世，你是那樣的耐心啊!那天我學了不少東西。您是很器重我的，所以您竟給了我一個班讓我管理。應該說我是很認真很努力地在工作，如果沒有發(fā)生這件事，我怕也是學生和同事們心中的一個好班主任，好老師吧

2、。但都怪我，一時的沖動造成現(xiàn)在這種糟糕的局面。 陳xx平時也算班上的一個好學生吧，可那天他找我請假時實在太過分。我不知平時隨和的他，那天卻那樣的固執(zhí)。我無論怎么講，他就是不聽，我不準假他就是不走。我由于下午有課，中午飯間時間又短，我是個非午后休息會兒不可的人。中午哪怕打個盹兒也行，否那么整個下午我就象丟了魂一樣，頭昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我讓他下午上完課再找我說，可他就是非要我當場給他批假條。關于學生請假，我班剛開過班會，制定了具體措施，我不能為他破班里的規(guī)矩。長說短說，他耗在那里就是一個主意，我實在是生氣。但強壓住并未發(fā)火，后又以我該休息了，下午還有課，企圖讓他先走，他不動。我躺在床上，

3、心想他站就讓他站吧?？蛇@時他卻走到我床邊，嘴里仍嘟嘟嚷嚷讓我準假，我實在壓不住火了。我站起來說你走不走，他說不走。我隨手抓了把水果刀，攆他走。其實當時我只是隨意拿了件東西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才發(fā)現(xiàn)我是拿了把小刀的。從他離去的表情上我已預感到什么了，我本想上完下午的課再去找您說此事的?？缮贤甑谝还?jié)課后，李主任就找了我。 這件事在學校引起了一個小轟動，我對不起所有關心我的領導和同事們。也許我太年輕了，也許我還沒有真正懂得教師這一職業(yè)。但不管怎樣，我知道，我可能將因此而辭別這神圣的講臺了。所以主動提出辭去班主任職務，辭去任課老師的資格。假設一時還找不到適宜的老師接替我的課，我可

4、以先代著。 我是懷戀這三尺講臺的，因為我站在上面還不夠365天，但我犯的錯誤卻是不可原諒的。我期待著上級和學校盡快對我做出最后處理。 此致 敬禮 申請人：辭職報告 xx.12.05 尊敬的xx領導： 您好!我懷著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以參加公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。由于個人的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。 相信每一個來到奇瑞公司的實習生都懷揣著相同的夢想:奉獻的同時實現(xiàn)自己的價值。作為一個社會人存在的價值，或許是因為自己目光短淺，工作時間有限，到目前為止，還沒有找到自己存在于奇瑞的價值，亦相信每一個離開奇瑞

5、的年輕人，都會銘記在奇瑞生活的日子，那些難忘的歲月。 離開這個曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我，批準我的辭職。 此致 敬禮 辭職人：xx 20xx年x月x日 尊敬和親愛的溫總： 首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起開展! 其實我已經(jīng)很幸福，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的開展添磚加瓦。 特別在這

6、六年中，領導給予了我人生中最重要的時機-做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。 在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很快樂六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。 在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，我為曾經(jīng)有過這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。 感謝領導在這六年中對我的培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支

7、持和幫助，無言以表，再次感謝! 因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批復! 大恩不言謝謝(鞠躬)! 我相信，我有新的開始- 此致 敬禮 辭職人：xx 20xx年x月x日 其中，中共中央辦公廳印發(fā)黨政領導干部選拔任用工作責任追究方法(試行)(下稱追究方法)，同時，中央組織部制定的黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告方法(試行)(下稱報告方法)、地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議方法(試行)(下稱評議方法)、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查方法(試行)(下稱檢察方法)也同時下發(fā)。 上述文件自發(fā)布之日起試行。中共中央辦公廳還通知明確這四個“方法”配套銜接，

8、共同構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系。 在追究方法中，明確規(guī)定了在黨政領導干部選拔任用工作中追究黨委(黨組)主要領導干部或者有關領導干部的責任的十種情形，包括違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的;個人決定干部任免或者個人改變黨委(黨組)會議集體作出的干部任免決定的;突擊提拔、調(diào)整干部的;以及違反規(guī)定超職數(shù)配備領導干部或者提高干部職級待遇的情形。 此前，對于引咎辭職干部不久就悄悄“官復原職”或者“另有任用”，社會上常有批評其不透明。這一次，追究方法明確規(guī)定了時限，“受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔;引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年

9、內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務，兩年內(nèi)不得提拔;受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔;同時受到紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。” 報告方法主要針對較為容易發(fā)生問題的情形進行特別規(guī)定，要求書面報告上一級組織(人事)部門，經(jīng)批復同意前方可進行。比方為了防止卸任前突擊提拔干部，就規(guī)定“在機構變動或者主要領導成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的”情形，此前這類事件曾經(jīng)引起社會廣泛關注。 而“黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的”也需要書面報告。尤其是針對“市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調(diào)整的”情形，報告方法不僅規(guī)定要求向上一級部門報告，還要求報經(jīng)更上一級組織(人事)部門批復同意。 評議方法那么規(guī)定了，“地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議(稱為“一報告兩評議”)。并且明確參加評議人員是采取無記名方式填寫相關評議表格。 檢察方法那么規(guī)定了對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況進行重點檢查，其中包括：任職期間本地區(qū)用人風氣的情況;任職期間遵守組織人事