深化國有企業(yè)分配制度改革的理論思考

1、深化國有企業(yè)分配制度改革的理論思考徐充（吉林大學(xué)中國國有經(jīng)濟(jì)研究中心，吉林長春 130023 ） 摘 要 國有企業(yè)分配制度改革是整個國有經(jīng)濟(jì)改革的重要組成部分，理順國有企業(yè)分配關(guān)系是鞏固社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度的和完善市場經(jīng)濟(jì)體制的需要。知識經(jīng)濟(jì)條件下，人力資本的作用是企業(yè)發(fā)展中的最根本要素。重構(gòu)國有企業(yè)分配制度的理論依據(jù)在于重視人力資本的貢獻(xiàn)，深化國有企業(yè)分配制度改革重在實(shí)行理論創(chuàng)新，構(gòu)建國有企業(yè)收入分配新模式，是本文進(jìn)行理論創(chuàng)新的嘗試和探索。 關(guān)鍵詞 國有企業(yè)；分配關(guān)系；制度定位；理論創(chuàng)新；企業(yè)分配制度，是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求、具有內(nèi)在激勵和約束機(jī)制的分配制度，

2、 既是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要和保證，也是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)的前提和條件。近年來， 國有企業(yè)分配制度改革 取得了很大進(jìn)展，但與“十六大”提出的深化改革的要求還存在很大差距。因此，不斷提高認(rèn)識，堅持理論創(chuàng)新， 探索新的分配模式， 對于完善國有企業(yè)分配制度具有非常重要的意義。一、國有企業(yè)分配關(guān)系的制度定位（一）理順國有企業(yè)分配關(guān)系是鞏固社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度的需要分配是社會再生產(chǎn)的中心內(nèi)容之一，分配問題歷來為經(jīng)濟(jì)學(xué)家所重視。英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的集大成者李嘉圖曾把分配問題作為政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象，認(rèn)為政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要問題就是闡明分配規(guī)律，他指出：“土地產(chǎn)品即將勞動、機(jī)器和資本聯(lián)合運(yùn)用在地面上所取得的一

3、切產(chǎn)品要在土地所有者、耕種所需的資本的所有者以及進(jìn)行耕種工作的勞動者這三個社會階級之間進(jìn)行分配 確立支配這種分配的法則，乃是政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要問題?！?(p2) 與李嘉圖同時代的法國經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩伊提出了政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對象的“三分法”（生產(chǎn)、分配和消費(fèi)），他的著作以財富的生產(chǎn)、分配和消費(fèi)為副標(biāo)題，把分配作為和生產(chǎn)、消費(fèi)處于同等地位的問題來分析。在薩伊之后， 政治經(jīng)濟(jì)學(xué)對象的“三分法”為西方絕大多數(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家所接受， 成為西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的傳統(tǒng)學(xué)說。比較經(jīng)濟(jì)學(xué)的決策方法DIM也認(rèn)為在任何一種經(jīng)濟(jì)體制中，最重要的問題莫過于分配。經(jīng)濟(jì)體制改革的實(shí)質(zhì)就是權(quán)利的再分配，是利益關(guān)系的再調(diào)整。 19 世紀(jì) 50年代，馬克

4、思開始從生產(chǎn)關(guān)系的角度考察分配問題，他認(rèn)為生產(chǎn)關(guān)系是考察一種社會制度性質(zhì)的主要依據(jù)。生產(chǎn)關(guān)系從社會再生產(chǎn)的總過程來考察，生產(chǎn)、分配、 交換、消費(fèi)“構(gòu)成一個總體的各個環(huán)節(jié)，一個統(tǒng)一體內(nèi)部的差別”。2在這四個(p102)環(huán)節(jié)中分配是連接生產(chǎn)與消費(fèi)的紐帶，沒有分配生產(chǎn)出來的東西就無法消費(fèi)，生產(chǎn)也就毫無意義。 生產(chǎn)資料的所有制形式是生產(chǎn)關(guān)系的基礎(chǔ)，分配方式是所有制形式在分配領(lǐng)域的要求和體現(xiàn)。 分配關(guān)系在社會生產(chǎn)關(guān)系中居于重要地位，合理的分配關(guān)系能促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展，反之，則會阻礙生產(chǎn)的發(fā)展。國有企業(yè)是社會主義公有制的主要表現(xiàn)形式，對于社會主義制度的鞏固與完善至關(guān)重要，國有企業(yè)分配制度的改革事關(guān)社會主義事業(yè)

5、的興衰成敗。現(xiàn)階1段，在全面建設(shè)小康社會的進(jìn)程中，國有企業(yè)則成為了發(fā)展社會主義生產(chǎn)力這項(xiàng)根本任務(wù)的主要承擔(dān)者， 成為全面建設(shè)小康社會和實(shí)現(xiàn)共同富裕目標(biāo)的主要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。而目前國有企業(yè)分配方式由于認(rèn)識和體制等原因，國有企業(yè)分配制度仍然存在某些弊端，因此，深化分配制度改革，理順國有企業(yè)分配關(guān)系，是鞏固和發(fā)展社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度的需要。（二）理順國有企業(yè)分配關(guān)系是完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要條件國有經(jīng)濟(jì)是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是我國工業(yè)和國民經(jīng)濟(jì)的中堅和主導(dǎo)，更是我國現(xiàn)代化建設(shè)的主要依靠。幾十年來， 國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中曾經(jīng)做出了巨大的歷史貢獻(xiàn)， 在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的廣泛而深刻的體

6、制變革中，如何通過分配體制改革理順分配關(guān)系，直接關(guān)系著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展和完善。1、理順國有企業(yè)分配關(guān)系，深化分配制度改革是完善市場經(jīng)濟(jì)主體資格的需要。從理論上講， 企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)體制改革的主要任務(wù)就是使企業(yè)成為市場主體。市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行依賴于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動；企業(yè)改革的績效如何，決定著市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)育狀況。 幾年來， 圍繞重塑國有企業(yè)這一市場經(jīng)濟(jì)微觀基礎(chǔ)，對原有的企業(yè)制度進(jìn)行了改革，其中， 產(chǎn)權(quán)制度方面的改革取得了很大進(jìn)展，分配制度方面的改革有待進(jìn)一步突破。這是因?yàn)椋峙渲贫鹊暮侠砼c否，分配關(guān)系的協(xié)調(diào)與否，直接影響著經(jīng)濟(jì)主體的生機(jī)和活力，沒有生機(jī)活力的企業(yè)，不具有市場經(jīng)

7、濟(jì)主體資格。2 理順國有企業(yè)分配關(guān)系，是國有企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮主導(dǎo)作用的制度依賴。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中， 國有企業(yè)的主導(dǎo)作用，主要通過支柱產(chǎn)業(yè)支撐、高新技術(shù)示范、 服務(wù)行業(yè)引導(dǎo)、競爭領(lǐng)域推動等形式發(fā)揮出來，但是這一作用的實(shí)現(xiàn)要受分配關(guān)系、分配模式的制約。因?yàn)檫@方面的因素直接影響著國有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，例如，國家通過制定和調(diào)整不同的收入分配政策，以及企業(yè)采用不同的收入分配方式影響或調(diào)節(jié)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動。3、國有企業(yè)分配模式選擇還關(guān)系到社會主義經(jīng)濟(jì)體制改革的方向。我國是人們民主專政的社會主義國家， 生產(chǎn)資料的社會主義公有制是其最主要的標(biāo)志和基礎(chǔ)。而國有企業(yè)是公有制最主要的存在形式， 國有企業(yè)能否在未來市場經(jīng)

8、濟(jì)運(yùn)行中增強(qiáng)控制力，關(guān)系到公有制主體地位的鞏固， 關(guān)系到社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的成敗。分配模式的選擇問題是國有企業(yè)制度改革的重要內(nèi)容，只有合理的國有企業(yè)分配模式才能調(diào)動企業(yè)內(nèi)部各個成員勞動的積極性、創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，在激烈的競爭中占據(jù)優(yōu)勢。另外，筆者還認(rèn)為， 國有企業(yè)的制度安排是社會主義制度的濃縮，是對外與資本主義制度比較的窗口；在同是實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)的國家中，我國國有企業(yè)分配模式如何最大限度的體現(xiàn)社會主義勞動者的利益， 如何體現(xiàn)社會主義以人為本的價值取向，如何表現(xiàn)社會主義人與人之間的平等、互助、協(xié)作的關(guān)系，這是市場經(jīng)濟(jì)的社會主義國家制度優(yōu)越性的顯著標(biāo)志。（三）國有企

9、業(yè)分配制度改革還是企業(yè)走出困境的需要制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為， 企業(yè)本身是一種制度安排。 制度對于國有企業(yè)資源的配置效率及分配公平性的提高起著根本性動因作用，制度作為前提條件規(guī)定了國有企業(yè)的運(yùn)行及其內(nèi)部的各種相互關(guān)系。 制度體系中的權(quán)力，即利益是第一要素，利益分配的不明確無法產(chǎn)生足夠的推2動力來激發(fā)國有企業(yè)的活力，國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)總量也無法通過市場的中介而擴(kuò)大。特定的利益分配制度還決定了國有企業(yè)內(nèi)部各個經(jīng)濟(jì)主體各自的行為動機(jī)與目的。他們在制度所許可的約束范圍內(nèi)進(jìn)行選擇，追求利益最大化。當(dāng)制度約束弱化時，有限理性使“敗德行為”與“搭便車行為”成為普遍現(xiàn)象，從而導(dǎo)致機(jī)會主義盛行，經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量難以得到保證。制

10、度、管理與技術(shù)是企業(yè)成長的三維驅(qū)動因素, 并具有內(nèi)在演進(jìn)的邏輯關(guān)系。過于輕視國有企業(yè)存在的嚴(yán)重制度缺陷是有害的, 把國有企業(yè)生存與發(fā)展的制度性障礙簡單化為“管理問題”也是一種膚淺的認(rèn)識 , 要改變國有經(jīng)濟(jì)發(fā)展缺乏活力與后勁的局面，就必須在國有企業(yè)的制度層面深化改革。二、重構(gòu)國有企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系的理論依據(jù)黨的十六大報告明確之指出：要“確立資本、勞動、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，完善按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度。 ”這一論斷極大地拓展了國有企業(yè)分配制度改革的思路和視野。生產(chǎn)要素也可以從人力資本要素和物質(zhì)資本要素兩方面進(jìn)行概括，其中物質(zhì)資本要素是指經(jīng)濟(jì)活動中存在并發(fā)揮作用

11、的生產(chǎn)資料和價值形態(tài)的貨幣。人力資本要素是指勞動者通過接受教育、培訓(xùn)以及學(xué)習(xí)與實(shí)踐積累而形成的知識、技能、健康、思想與職業(yè)素養(yǎng)在人體中的凝結(jié)和存量。 人力資本要素所有者包括管理者和一般勞動者，他們都是將自身的人力資本要素投入到企業(yè)并獲得相應(yīng)的報酬。由于物質(zhì)資本要素與人力資本要素在企業(yè)內(nèi)部缺一不可，又分別屬于不同的所有者，因此，勞動成果按生產(chǎn)要素分配就顯得具有直接的現(xiàn)實(shí)意義，它可以解決生產(chǎn)要素所有者的投入動力問題。馬克思曾指出：“分配關(guān)系或分配方式只是表現(xiàn)為生產(chǎn)要素的背面”。3 (p13) 只要參與生產(chǎn)的各種要素還掌握在不同的所有者手中，那么新的生產(chǎn)總價值的分配就必然要在不同的生產(chǎn)要素之間進(jìn)行。

12、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同歷史時期，人力資本要素和物質(zhì)資本要素所起的作用也是有差別的。1911 年，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特在其代表作經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論一書中指出：“企業(yè)家所需要的一切商品，從他的觀點(diǎn)看來都處于同等地位。他需要自然力、人力、機(jī)器、原材料，所有這些都同等重要，具有同等意義，無法區(qū)別這些需要中何者更為重要?！? 二戰(zhàn)以后，技術(shù)變革的加快和國際競爭的加劇，人力資本要素與物質(zhì)資本要素平行結(jié)構(gòu)的分配方式被打破。人力資本要素對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率已超過了物質(zhì)資本要素的貢獻(xiàn)率，智力投資成為經(jīng)濟(jì)增長的重要源泉。 人力資本要素在經(jīng)濟(jì)增長中的作用日益明顯，物質(zhì)資本要素分配決定論逐步嬗變?yōu)槿肆Y本要素分配決定論。對于這種趨勢

13、， 薩繆爾森指出： “道格拉斯和索洛說明了什么？他們的統(tǒng)計數(shù)字告訴我們，在某種微妙的意義上， 勞動是唯一最重要的生產(chǎn)要素。在生產(chǎn)上， 勞動和資本都是必要的，因?yàn)槿绻岩磺匈Y本都拿走，或把一切勞動都拿走，我們所能得到的總產(chǎn)量將是微不足道的。但是， 他們發(fā)現(xiàn)： 每增加百分之一的勞動所增加的產(chǎn)量三5倍于每增加百分之一的資本所增加的產(chǎn)量?！?p221) 美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家丹尼森的研究表明：在1929 年至 1982 年間，美國勞動力平均受教育年限的增長對美國同期人均國民收入增長率的3貢獻(xiàn)為 25。西奧多·舒爾茨的研究也證明，在1930 年至 1957 年間，美國勞動力的教育資本存量從 1800 億

14、美元增加到 5350億美元，同期的經(jīng)濟(jì)增長有五分之一來自于教育資本存量的增加。RJ·巴洛對 98 個國家在 1960 至 1985 年人均 GDP增長率的比較分析也證明 , 人力資本投資的增長是經(jīng)濟(jì)增長的重要原因。斯蒂格利茨也明確指出，實(shí)際上， 在經(jīng)濟(jì)增長的要素中，人力資本比物質(zhì)資本更重要，估計在全部資本要素中占到2/3 3/4 。 隨著經(jīng)濟(jì)全球化和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，盡管世界各國都越來越多地用資本代替勞動、用機(jī)器代替工人， 但是勞動收入?yún)s在國民收入中逐年上升，人力資本的作用越來越突出。舒爾茨在 報酬遞增的源泉一書中指出：“到了1970 年，美國官方公布的國民收入中大約有3/4 是雇員

15、報酬。剩下的 1/4 則歸為所有者收入、 租金收入、 凈利息以及公司利潤等。人們在自我雇傭的工作中和管理自己資產(chǎn)的過程中花費(fèi)的生產(chǎn)性勞動所取得的規(guī)模相當(dāng)大的收入也歸入四類“資產(chǎn)”收入之中。有一項(xiàng)保守的估計認(rèn)為，與人力相關(guān)的總收入在1970 年占到美國國民收入的 4/5 ，這些收入包括雇員報酬加上自我雇傭收入再加上市場部門內(nèi)部對資產(chǎn)管理所產(chǎn)生的收入。”他還說：美國“在國民收入中，勞動所占收入在上升，資本所占份額在下降，地租收入份額從 1900-1909 年的 9大幅下降到 1970 年的 3。與土地原始所有權(quán)相對應(yīng)的農(nóng)田地租現(xiàn)在已是美國國民收入中極小的一部分了。 因此，農(nóng)場主們的社會和政治影響力

16、已經(jīng)變得微乎其微了。 ” 6 這些事實(shí)說明， 由于勞動具有不同于資本和土地等物的自主能動作用和作為人的權(quán)利， 收入分配中向勞動傾斜的趨勢在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展中是必然的，這也是國有企業(yè)分配制度改革應(yīng)該遵循的原則依據(jù)。但是在我國，長期以來，經(jīng)濟(jì)學(xué)一直把非人力資本要素，尤其是貨幣資本當(dāng)作經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最重要因素， 而完全忽視了人力資本要素在企業(yè)發(fā)展中的重要性，把人力資本要素完全置之于被動位置， 例如不承認(rèn)人力資本要素的產(chǎn)權(quán)，否認(rèn)人力資本要素憑借個人產(chǎn)權(quán)所應(yīng)獲得相應(yīng)的物質(zhì)利益， 導(dǎo)致了人力資本的極大浪費(fèi)。人力資本要素的顯著特點(diǎn)是，它的產(chǎn)權(quán)卻與其所有者天然不可分離， 無論法律是否承認(rèn)所有者對其人力資本的所有權(quán)，它

17、總是負(fù)載在具體的所有者身上，由所有者實(shí)際控制著，并且只有所有者才能啟動，因此，它只能與所有者結(jié)合，“超越私有產(chǎn)權(quán)”只適用于物質(zhì)資本要素，決不能高談抽象意義上的人力資本要素的“公有化” 。在實(shí)踐中，大量的事實(shí)也顯示，凡是對從非人力資本要素出發(fā)的企業(yè)改革，績效大多為負(fù)； 反之，從保護(hù)和建設(shè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度角度出發(fā)的收益制度改革，績效大多為正。 20 世紀(jì) 80 年代，我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)改革的成功，其表面是對物質(zhì)資本要素的產(chǎn)權(quán)進(jìn)行了改革， 其實(shí)質(zhì)是對人力資本要素所有權(quán)的變革：作為經(jīng)濟(jì)主體的農(nóng)民， 通過家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制的形式，由自己自由的支配自己的創(chuàng)造力，進(jìn)行經(jīng)營模式、經(jīng)營策略、經(jīng)營領(lǐng)域的自由與理性的選擇

18、。而國有企業(yè)勞動者的人力資本要素所有權(quán)卻被國家以“公有”的名義剝奪了，由于勞動者喪失了對自身人力資本價值追求的權(quán)利，造成了人力資本價值的損失和企業(yè)內(nèi)部各種人力資本的嚴(yán)重浪費(fèi)。這既是國有企業(yè)職工缺乏積極能動性和創(chuàng)造性的重要原因，也是企業(yè)家憑借其對企業(yè)事實(shí)上的控制權(quán)非法地獲取個人利益、化公為私及59 歲現(xiàn)象等腐敗行為的根源?？傊畤衅髽I(yè)分配制度改革， 要堅持按生產(chǎn)要素分配的原則，給予人力資本要素以應(yīng)有的重視， 逐步實(shí)現(xiàn)由物質(zhì)資本要素分配模式到人力資本要素分配模式的轉(zhuǎn)變，從而進(jìn)一步完善以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度。4三、國有企業(yè)分配模式的新探索目前，國有企業(yè)分配模式是在1993 年實(shí)

19、施“兩則” 、“兩制”和財稅體制改革及建立現(xiàn)代企業(yè)制度等諸多體制改革的背景下形成的，具體內(nèi)容可以概括為：薪息稅前利潤 工資及職工福利費(fèi)息稅前利潤 利息稅前利潤 所得稅稅后利潤 各種提留 上繳利潤企業(yè)留存利潤對于國有企業(yè)而言，這種分配模式的確立標(biāo)志著以往放權(quán)讓利的政策調(diào)整型改革的結(jié)束，國有企業(yè)和其他類型的企業(yè)稅負(fù)實(shí)現(xiàn)基本持平，實(shí)行獨(dú)立經(jīng)營、自負(fù)盈虧，在市場中求得生存和發(fā)展， 這是深化經(jīng)濟(jì)體制改革和企業(yè)制度改革的必然選擇。但是這種分配模式只是國家和企業(yè)之間利益分配的一次調(diào)整（其核心內(nèi)容是把國家政治職能與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)職能分開，將企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂歇?dú)立經(jīng)濟(jì)利益的能動的有機(jī)體），而對于勞動者在企業(yè)經(jīng)營中的主體

20、地位， 對于人力資本要素的正當(dāng)收益卻未給予應(yīng)有的重視。目前，大多數(shù)國有企業(yè)的工資總額決定權(quán)仍由政府有關(guān)部門掌握。政府通過行政手段對企業(yè)實(shí)行功效掛鉤或工資總額包干辦法。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，2000 年仍有近十萬戶國有企業(yè)、四千多萬職工實(shí)行工效掛鉤辦法；其他企業(yè)大都實(shí)行工資總額包干或直接由政府有關(guān)部門核定工資總額的辦法。隨著技術(shù)的進(jìn)步和人力資本的發(fā)展，勞動在經(jīng)濟(jì)增長中的作用越來越大，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中企業(yè)競爭的關(guān)鍵是技術(shù)、知識和人才的競爭，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的各種生產(chǎn)要素之中，人的勞動即人力資本要素處于更本源的地位。傳統(tǒng)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的分配模式雖然一再強(qiáng)調(diào)要兼顧國家、集體、個人之間的利益關(guān)系,但是總認(rèn)為國家利益大于集

21、體利益,集體利益大于勞動者個人利益 , 幾乎完全不涉及勞動者的經(jīng)濟(jì)自由和財產(chǎn)權(quán)利；勞動者個人也從來沒有真正被作為經(jīng)濟(jì)分析的獨(dú)立單元；勞動者的經(jīng)濟(jì)自由和財產(chǎn)權(quán)利也從來沒有被納入到社會主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析視野， 從而割裂了勞動者追求自身利益活動和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的有機(jī)聯(lián)系，從而導(dǎo)致了國有企業(yè)內(nèi)部勞動者積極性不高，技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等缺乏依托。從一般意義上講， 市場機(jī)制是各種不同的經(jīng)濟(jì)主體之間錯綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)關(guān)系的聯(lián)結(jié)方式和作用方式。 在任何性質(zhì)的企業(yè)中，首要問題都是如何調(diào)節(jié)個人利益和企業(yè)利益的關(guān)系，如何把勞動者追求自身利益的活動引導(dǎo)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)總體發(fā)展的軌道上來。任何一種分配形式要成為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

22、的有效形式，都必須把企業(yè)內(nèi)部勞動者的利益有效地表現(xiàn)出來。因此，國有企業(yè)分配模式必須進(jìn)一步完善，筆者認(rèn)為此時分配模式的內(nèi)容可為：薪息稅前利潤5 工資及職工福利費(fèi)息稅前利潤 利息稅前利潤 所得稅稅后利潤 普通勞動者變動收益 科技勞動者變動收益 經(jīng)營者變動收益 國家的變動利潤企業(yè)留存利潤此種分配模式首先保障勞動者獲得一個固定的勞動報酬，保障勞動者生存的權(quán)利，然后依據(jù)勞動力產(chǎn)權(quán)和其他生產(chǎn)要素的所有權(quán)， 依據(jù)勞動貢獻(xiàn)和風(fēng)險承擔(dān)能力進(jìn)行分配， 從而使勞動者和國有企業(yè)的利益趨與一致， 形成一個利益共同體， 雙方共同承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險， 共同分享企業(yè)的剩余收益，進(jìn)而可以達(dá)到共贏的目的。參考文獻(xiàn)：1 李嘉圖 . 政治

23、經(jīng)濟(jì)學(xué)及賦稅原理 . 商務(wù)印書館 . 1976 .2 < 政治經(jīng)濟(jì)學(xué)批判 >導(dǎo)言 . 馬克思恩格斯選集 ,第 2 卷.3 馬克思恩格斯選集 . 第 2 卷，第 2 版.4 熊彼特 .經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論 . 商務(wù)印書館 , 1997 .5 薩繆爾森 . 中譯本， 1981 .6 西奧多·舒爾茨. 報酬遞增的源泉 . 北京大學(xué)出版社 ,2001 . 基金項(xiàng)目 ： 教育部重大研究課題： 加入 WTO 后中國國有企業(yè)新一輪改革對策研究成果之一。 項(xiàng)目批準(zhǔn)號 ：02JAZJD790010 作者簡介 ： 徐充（ 1955 ），男，吉林德惠人，吉林大學(xué)中國國有經(jīng)濟(jì)研究中心兼職研究人員，教授，

24、博士研究生，研究方向：社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論。TheDeeply Theory Thoughts of The Distribution System Reform of State-owned EnterpriseXu Chong,(Jilin UniversityThe Research Institution of State-owned Economy of China ,JilinChangchun130023)Abstract: The distribution system reform of the state-owned enterprise is the important part of the whole state-r