企業(yè)內部專業(yè)技術職稱評審制度

1、廣亞管理學院專業(yè)技術職稱評審制度一、目的：為客觀的評價我公司專業(yè)技術人員的能力和業(yè)績，界定專業(yè)技術人員 等級，暢通專業(yè)技術人員晉升渠道，不斷提高專業(yè)技術人員素質，進一步 建立專業(yè)化的企業(yè)內部專業(yè)技術職稱評審系統(tǒng)，特制訂此制度。二、范圍：僅適用于本公司范圍內的專業(yè)技術人員及技術工種的評級。三、類別：類 別適用部門職稱等級適用崗位參評條件學歷崗位 從業(yè) 經驗本廠 服務 年限能力 表現(xiàn) 評估專業(yè) 技術 測試參加 培訓 時數(shù)工 程 技 術 序 列工程部、 總經辦、 設備部、 制造中心高工級高級工程師本科5年3年90分90分40H工程師級 （帶班以 上級參評）IE工程師、 機械工程師、 安全工程師、 網(wǎng)

2、絡工程師、 電氣工程師、本科4年2年85分88分35H大專5年3年中專/ 高中6年4年助工級（班長以 上級參評）IE助理工程師 機械助工、 安全管理助工 電氣助工、 網(wǎng)絡助工本科2年1年85分85分30H大專3年2年中專/ 高中4年3年咼技級 （普通員 工參評）高級IE技術員、 咼級安全專員、 高級繪圖員、 高級焊工、 高級電工、 高級機修工、 高級鍋爐工本科半年2月80分80分20H大專2年1年中專/ 高中3年2年質 量 檢 測 序 列質檢部、總經辦高工級（主任以 上級參評）高級質量工程師、體系高工本科5年3年90分90分40H工程師級（帶班主 任以上級 人員參評）質量工程師、 檢測工程師、

3、 體系工程師本科4年2年85分88分35H大專5年3年中專/ 高中6年4年類 別適用部門職稱等級適用崗位參評條件學歷崗位 從業(yè) 經驗本廠 服務 年限能力 表現(xiàn) 評估專業(yè) 技術 測試參加 培訓 時數(shù)質 量 檢 測 序 列質檢部、總經辦助工級（班長以 上級參評）質量助工、 檢測助工、 體系助工本科2年1年85分85分30H大專3年2年中專/ 高中4年3年咼技級（普通員 工參評）高級工藝員、高級質檢員、高級化驗員本科半年3月80分80分20H大專2年1年中專/ 高中3年2年財務 序 列財務部高師級（高級）高級經濟師、 高級會計師本科6年3年90分95分45H師級 （中級）經濟師、會計師、 稅務師、

4、審計師、 統(tǒng)計技師、資產評估師本科4年2年88分90分35H大專5年3年中專/ 高中6年4年助理級 （初級）助理經濟師、 助理會計師、 助理審計師、 助理統(tǒng)計師、本科2年1年85分85分30H大專3年2年中專/ 高中4年3年人 力 資 源 序 列人力資源部高師級（高級）高級培訓師、 高級人資管理師本科6年3年90分95分45H師級 （中級）企業(yè)培訓師、人力資源管理師、面試考官本科4年2年88分90分35H大專5年3年中專/ 高中6年4年助理級 （初級）助理管理師、助理培訓師、助理面試考官本科2年1年85分85分30H大專3年2年中專/ 高中4年3年營 銷 序 列營銷中心高師級（高級）高級銷售工

5、程師本科5年3年90分90分35H大專6年4年師級 （中級）銷售工程師、 客服工程師本科4年2年88分85分30H大專5年3年中專/ 高中6年4年類 別適用部門職稱等級適用崗位參評條件學歷崗位 從業(yè) 經驗本廠 服務 年限能力 表現(xiàn) 評估專業(yè) 技術 測試參加 培訓 時數(shù)營 銷 序 列營銷中心助理級 （初級）助理銷售工程師 助理客服工程師本科2年1年85分85分25H大專3年2年中專/ 高中4年3年物 流 供 應 序 列生產部、（調度）供應鏈 管理部高工級 （主任以 上級參評）高級物流工程師 高級采購工程師 高級倉儲工程師大專6年4年90分90分40H工程師級（帶班主 任以上級 人員參評）物流工程

6、師、 采購工程師、 倉儲工程師、本科4年2年85分88分35H大專5年3年中專/ 高中6年4年助工級（班長以 上級參評）助理物流工程師 助理采購工程師 助理倉儲工程師本科2年1年85分85分30H大專3年2年中專/ 高中4年3年咼技級 （普通員 工參評）高級調度、 高級采購員、 高級倉管、 高級叉車司機、 高級吊機手本科半年3月80分80分20H大專2年1年中專/ 高中3年2年生 產 序 列制造中 心（各生 產車間）高工級 （副廠長 以上級人 員參評）生產管理高級工 程師本科5年3年90分90分40H工程師級（副主任 以上管理 人員參評）生產管理工程師本科4年2年85分88分35H大專5年3年

7、中專/ 高中6年4年助工級 （班長以 上級參評）助 理生產管理工程師、助 理安全管理工程師本科2年1年85分85分30H大專3年2年中專/ 高中4年3年類 別適用部門職稱等級適用崗位參評條件學歷崗位 從業(yè) 經驗本廠 服務 年限能力 表現(xiàn) 評估專業(yè)技術 測試參加 培訓 時數(shù)生 產 序 列制造中 心（各生 產車間）咼技級（普通員 工參評）高級擠壓機手、 高級調直技工、 高級吊機手、 高級整形技工、 高級配藥員、 高級噴槍手、 高級修模工、 高級拋光工、 高級煲模工、 高級穿注膠工、 高級噴砂工、 高級工藝員本科半年3月80分80分25H大專2年1年中專/ 高中3年2年四、申報說明：1. 員工根據(jù)自

8、身條件，提出相應層次的職稱申請；到人力資源部填寫 企業(yè)內部專業(yè)技術職稱申請表；2 . 人力資源部根據(jù)員工申報職稱首先對員工的學歷、崗位從業(yè)經驗、本廠服務年限、參加培訓總課時數(shù)等進行核實，對不符合參評條件 的申請直接退回，并告知員工具體原因；3 . 能力表現(xiàn)評估是由人力資源部根據(jù)員工的KPI考核成績以及平時表現(xiàn)所作的評估，需員工所在部門提供考核數(shù)據(jù)以及填寫考核評語；4 . 相應崗位從業(yè)經驗、本廠服務年限由人力資源部根據(jù)員工檔案核實；5 . 專業(yè)技術測評由人力資源部和各車間共同組織實施，采用筆試和崗位實際操作相結合來核算分數(shù)；6 . 參加培訓時數(shù)是指員工自2010年1月起至目前所參加的公司組織的培

9、訓，累計的課時數(shù)，每1小時（H）積1分（培訓電子檔案自 2010年1月起已建立起來）；7 . 員工必須同時滿足六項參評條件，并經人力資源部核實及測評合格，方可獲得相關的內部專業(yè)技術職稱；8. 凡已取得國家職業(yè)資格證書的人員，可直接申報上一級的內部職稱 評審；并且免于專業(yè)技術測試；9 . 凡報名參加電大遠程學歷教育，或參加公司組織的相關學歷教育課 程學習的人員，其學歷可視同為已經取得相關畢業(yè)證書。10員工參加培訓的課時總數(shù)，是以年為計算周期的。員工已獲得某一 等級的職稱后，則參加培訓時數(shù)自動清零，待下次申請時，則從上 一次獲得職稱日起，重新計算其參加培訓的課時數(shù)和積分。五、配套獎勵:職稱資格配套

10、獎勵咼級（咼級工程師、咼級技師）調薪，工資增加500元/月；中級（工程師、技師）調薪，工資增加300元/月；初級（助理工程師）調薪，工資增加200元/月；員級（高級技術員）調薪，工資增加100元/月。六、申請流程:七、 附表一：企業(yè)內部專業(yè)技術職稱申請表附表二：能力測評標準表編制：侯春梅 審核：審批：批準：專業(yè)技術職稱申請表姓名部門工號崗位出生年月學歷畢業(yè)院校畢業(yè)時間入職日期現(xiàn)有職稱申請職稱申請時間您在本公司曾參加過的培訓課程有：以下部分由人力資源部填寫：1、 能力表現(xiàn)評估分數(shù)：；能力表現(xiàn)評語：2、 專業(yè)技能測試筆試分數(shù)：；技能實操分數(shù)：3、參加培訓總課時數(shù)：人力資源部審核意見：分管領導審核意見：總經理審批意見：附件：1.專業(yè)技術測評筆試題2.能力表現(xiàn)評估表專業(yè)技術職稱評審一能力測評標準表姓名部門工號崗位學歷入職日期現(xiàn)職稱申請職稱以下由人力資源部和員工所在部門負責人填寫：測評項目測評標準分數(shù)范圍人力資源部測試分 50%部門評估分50%部門評語人際交往能力：10%很好90-100好80-89一般60-79差0-59影響力與領導能力10%很好90-100好80-89一般60-79差0-59溝通能力15%很好90-100好80-89一般60-79差0-59分析解決問題能力1