財(cái)務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo)

1、目錄財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表2財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表6財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室成本核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表9財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室（質(zhì)量）成本核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表1 2財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表1 5財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室材料核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表1 7財(cái)務(wù)部營(yíng)銷核算室主管崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表2 0財(cái)務(wù)部營(yíng)銷核算室銷售核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表2 3財(cái)務(wù)部營(yíng)銷核算室財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表2 6財(cái)務(wù)部營(yíng)銷核算室駐外會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表2 8財(cái)務(wù)部綜合核算室主管崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表3 1財(cái)務(wù)部綜合核算室報(bào)表會(huì)計(jì)崗位業(yè)

2、績(jī)考核指標(biāo)組成表3 4財(cái)務(wù)部綜合核算室統(tǒng)計(jì)員崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表3 7財(cái)務(wù)部綜合核算室稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表4 0財(cái)務(wù)部出納室主管崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表4 3財(cái)務(wù)部出納室現(xiàn)金出納崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表4 6財(cái)務(wù)部出納室銀行出納崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表4 9財(cái)務(wù)部出納室工資核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表5 1財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重類別擬訂公司年度預(yù)算、 財(cái)務(wù)收直接上級(jí)直接上級(jí)20%優(yōu)支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，并監(jiān)督、擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)指導(dǎo)有關(guān)計(jì)劃的實(shí)施工作算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃及時(shí)、合理、詳細(xì)、有據(jù)可依、可業(yè)績(jī)操作；對(duì)有關(guān)計(jì)劃的實(shí)施工作給予積極有指標(biāo)力

3、的監(jiān)督、指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，確保計(jì)劃順利完成考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)良中差擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃及時(shí)、合理；信貸計(jì)劃基本及時(shí)和信貸計(jì)劃不及時(shí)、不對(duì)有關(guān)計(jì)劃的實(shí)施工合理；對(duì)有關(guān)計(jì)劃的合理、缺少依據(jù)；對(duì)作給予監(jiān)督、指導(dǎo)，實(shí)施工作未給予有效有關(guān)計(jì)劃的實(shí)施工作發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，確監(jiān)督、指導(dǎo)，未能及未給予監(jiān)督、指導(dǎo)，保計(jì)劃完成時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，未能發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)少數(shù)計(jì)劃沒有完成題，部分計(jì)劃無(wú)法完成審核公司應(yīng)繳稅款，完成公有關(guān)記錄直接上級(jí)15%優(yōu)良中差業(yè)績(jī)指標(biāo)司稅務(wù)策劃工作公司應(yīng)繳稅款審核及公司應(yīng)繳稅款審核準(zhǔn)公司應(yīng)繳稅款審核基

4、公司應(yīng)繳稅款審核不時(shí)、準(zhǔn)確、無(wú)差錯(cuò)；確、極少出現(xiàn)差錯(cuò)；本準(zhǔn)確、偶爾出現(xiàn)差及時(shí)、不準(zhǔn)確、經(jīng)常全面、深入的掌握有熟悉有關(guān)稅務(wù)知識(shí)，錯(cuò)；了解有關(guān)稅務(wù)知出現(xiàn)差錯(cuò)；對(duì)有關(guān)稅關(guān)稅務(wù)知識(shí)，及時(shí)學(xué)學(xué)習(xí)國(guó)家、地方稅務(wù)識(shí)，對(duì)新規(guī)定未能及務(wù)知識(shí)了解不夠，不習(xí)、了解國(guó)家、地方的新規(guī)定；做好稅務(wù)時(shí)學(xué)習(xí)、了解；未能了解有關(guān)新規(guī)定；稅稅務(wù)的新規(guī)定；合理策劃工作；差錯(cuò)率不有效利用有關(guān)條款，務(wù)策劃工作存在問(wèn)利用有關(guān)條款，完成超過(guò) 1%稅務(wù)策劃工作有待提題；差錯(cuò)率超過(guò) 2%稅務(wù)策劃工作；無(wú)差高；差錯(cuò)率超過(guò) 1% ，錯(cuò)但不超過(guò) 2%審核有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)10%優(yōu)良中差統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核及時(shí)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核準(zhǔn)確；統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核基本準(zhǔn)

5、統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核不及準(zhǔn)確；所報(bào)送的報(bào)表所報(bào)送的報(bào)表中極少確；所報(bào)送的報(bào)表中時(shí)、不準(zhǔn)確；所報(bào)送中無(wú)差錯(cuò)出現(xiàn)差錯(cuò)偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)的報(bào)表中經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)20%按照規(guī)定定期提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告；由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核：考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（ 20 分），容全面（ 20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20 分），問(wèn)題分析（ 20分），建議合理（ 20分）本項(xiàng)得分為：考評(píng)期所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（ 20% ）與銀行部門溝通， 取得信用直接上級(jí)直接上級(jí)10%優(yōu)良中差援助經(jīng)常與銀行部門溝通與銀行部門關(guān)系良與銀行部門溝通不未與銀行部門進(jìn)行溝聯(lián)系，關(guān)系良好，取好，取得信譽(yù)，能獲足，

6、未能及時(shí)獲得所通，關(guān)系差，無(wú)法獲得良好信譽(yù)，能及時(shí)得所需信貸需全部信貸得所需信貸獲得所需信貸對(duì)下屬績(jī)效考核績(jī)效考評(píng)績(jī)效考評(píng)10% 績(jī)效考評(píng)委員會(huì)根據(jù)本崗位對(duì)本部門員工績(jī)效考評(píng)工作情況進(jìn)行評(píng)分（百分制）委員會(huì)委員會(huì)本項(xiàng)得分為：本崗位績(jī)效考評(píng)工作情況得分（百分制）*本項(xiàng)權(quán)重系數(shù)（10% ）部管理直接上級(jí)直接上級(jí)15% 實(shí)際得分 *權(quán)重未能及時(shí)建立健全本部門的規(guī)章制度，工作流程混亂，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2 分；未能有效貫徹傳達(dá)公司的規(guī)章制度，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分；因部門部原因造成公司任務(wù)未完成，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分；部管理混亂，下屬士氣低落，抱怨較多，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2 分；未能有效配合

7、其他部門的工作，遭到投訴，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣5 分；實(shí)際得分： 100- 被扣掉的分?jǐn)?shù)總和財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表指標(biāo)一：領(lǐng)導(dǎo)能力權(quán)重： 30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重： 20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重： 10%能力指標(biāo)指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能權(quán)重： 25%指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力權(quán)重： 15%指標(biāo)一：是否能嚴(yán)守期限，達(dá)成目標(biāo)權(quán)重： 30%指標(biāo)三：是否要求以身作則權(quán)重： 20%指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重： 15%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二：是否關(guān)注公司長(zhǎng)期的發(fā)展方向及長(zhǎng)期目標(biāo)指標(biāo)四：是否遵守上級(jí)指示的實(shí)施權(quán)重： 15%權(quán)重： 20%財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)考核指標(biāo)信息

8、來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)類別業(yè)績(jī)指標(biāo)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查本室有關(guān)直接上級(jí)直接上級(jí)40%優(yōu)良中差核算工作對(duì)本室有關(guān)核算工作對(duì)本室有關(guān)核算工作能回答本室有關(guān)工作未對(duì)本室有關(guān)工作給給予耐心細(xì)致的指給予指導(dǎo)；監(jiān)督和檢中的問(wèn)題；監(jiān)督和檢予足夠指導(dǎo)；對(duì)本室導(dǎo)；監(jiān)督和檢查本室查本室人員的有關(guān)工查本室人員的有關(guān)工人員的有關(guān)工作監(jiān)督人員的有關(guān)工作，及作，上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)作；本室有關(guān)工作基和檢驗(yàn)不夠；本室部時(shí)上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)的的有關(guān)問(wèn)題；確保本本按時(shí)完成，有少數(shù)分工作未按時(shí)完成或有關(guān)問(wèn)題；確保本室室有關(guān)工作準(zhǔn)確完錯(cuò)誤出現(xiàn)；有 1 次重經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；有重有關(guān)工作及時(shí)、準(zhǔn)確成；無(wú)重大差錯(cuò)，或大差錯(cuò)出現(xiàn)，但未造大差錯(cuò)出現(xiàn)，且造成

9、完成；無(wú)重大差錯(cuò)，一般差錯(cuò)超過(guò)5 次，成經(jīng)濟(jì)損失，或一般經(jīng)濟(jì)損失，或一般差或一般性差錯(cuò)不超過(guò)但不超過(guò) 10次差錯(cuò)超過(guò)10 次，但未錯(cuò)超過(guò) 15 次5 次超過(guò) 15次抽查本室憑證、記錄的填有關(guān)記錄直接上級(jí)20%優(yōu)良中差寫、留存情況不定期對(duì)本室憑證、不定期對(duì)本室憑證、對(duì)本室憑證、記錄的對(duì)本室憑證、記錄的記錄的填寫和留存情記錄的填寫和留存情填寫和留存情況未進(jìn)填寫和留存情況未進(jìn)況進(jìn)行抽查；客觀記況進(jìn)行抽查；記錄抽行有效檢查；憑證填行檢查；憑證填寫和錄抽查結(jié)果，及時(shí)解查結(jié)果，解決有關(guān)問(wèn)寫和留存存在少數(shù)問(wèn)留存存在一些問(wèn)題；決有關(guān)問(wèn)題；每月5 題；每月 7 日前完成題；每月 9 日前完成每月 9 日前未能完

10、成日前完成上述工作，上述工作，有周記錄上述工作，有月記錄上述工作，無(wú)記錄有日記錄提交生產(chǎn)（材料）資金計(jì)劃有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)20%優(yōu)良中差表提交生產(chǎn)（材料）資提交生產(chǎn)（材料）資提交生產(chǎn)（材料）資提交生產(chǎn)（材料）資金計(jì)劃表及時(shí)、準(zhǔn)確；金計(jì)劃表準(zhǔn)確；差錯(cuò)金計(jì)劃表基本及時(shí)、金計(jì)劃表基本不及無(wú)差錯(cuò)額不超過(guò) 10 萬(wàn)準(zhǔn)確；差錯(cuò)額超過(guò)10時(shí)、不準(zhǔn)確；差錯(cuò)額萬(wàn)，但不超過(guò) 50萬(wàn)超過(guò)50萬(wàn)業(yè)績(jī)提交生產(chǎn)核算室工作報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)10%按照規(guī)定定期提交生產(chǎn)核算室工作報(bào)告；由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核：指標(biāo)考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（ 20 分），容全面（ 20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20 分），問(wèn)題分析（ 20分），

11、建議合理（ 20 分）本項(xiàng)得分為：考評(píng)期所有工作報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（ 10% ）保守工作秘密部門經(jīng)理直接上級(jí)10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)規(guī)定的行為有關(guān)部門本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)規(guī)定的行為扣掉全部10 分，扣完為止財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重： 30%指標(biāo)三：計(jì)劃和組織權(quán)重： 20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重： 10%能力指標(biāo)指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能權(quán)重： 20%指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力權(quán)重： 20%指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重： 30%指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重： 20%指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重： 10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二：是否有

12、責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重： 30%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重： 10%財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室成本核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)類別提供各類成本核算明細(xì)表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)30%優(yōu)良中差各類成本核算明細(xì)表各類成本核算明細(xì)表各類成本核算明細(xì)表各類成本核算明細(xì)表提交及時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，準(zhǔn)確；遲交1 次，或提交基本及時(shí)、準(zhǔn)確；提交不及時(shí)、不準(zhǔn)確；計(jì)算正確；錯(cuò)誤率不錯(cuò)誤率超過(guò)1% ，但不遲交2 次，或錯(cuò)誤率遲交超過(guò) 2 次，或錯(cuò)超過(guò) 1%超過(guò) 2%超過(guò)2% ，但不超過(guò)誤率超過(guò) 3%3%提供產(chǎn)品、 配件建議價(jià)格表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)20%優(yōu)良中差各類產(chǎn)品、配件建議各類產(chǎn)

13、品、配件建議各類提供產(chǎn)品、配件各類提供產(chǎn)品、配件價(jià)格表提交及時(shí)，數(shù)價(jià)格表準(zhǔn)確；遲交1建議價(jià)格表提交基本建議價(jià)格表提交不及業(yè)績(jī)據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算正確；次，或錯(cuò)誤率超過(guò)及時(shí)、準(zhǔn)確；遲交2時(shí)、不準(zhǔn)確；遲交超錯(cuò)誤率不超過(guò) 1%1% ，但不超過(guò) 2%次，或錯(cuò)誤率超過(guò)過(guò) 2 次，或錯(cuò)誤率超2% ，但不超過(guò) 3%過(guò) 3%指標(biāo)20%提交成本分析報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)按照規(guī)定定期提交成本分析報(bào)告；由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核：考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（ 20 分），容全面（ 20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20 分），問(wèn)題分析（ 20分），建議合理（ 20分）本項(xiàng)得分為：考評(píng)期所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（ 20%）

14、完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級(jí)20%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完整、有關(guān)憑證填寫完整、少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)部分憑證填寫不準(zhǔn)準(zhǔn)確、清晰；制證及準(zhǔn)確；制證規(guī)，保存確；制證不夠及時(shí)，確；制證不夠及時(shí)，時(shí)、規(guī)，保存完好；完好；發(fā)生錯(cuò)誤超過(guò) 5少數(shù)憑證缺失；發(fā)生部分憑證缺失；發(fā)生發(fā)生錯(cuò)誤不超過(guò) 5 次次，但不超過(guò) 10次錯(cuò)誤超過(guò)10 次，但不錯(cuò)誤超過(guò) 15 次超過(guò) 15次保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級(jí)10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)規(guī)定的行為扣掉全部10 分，扣完為止財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室成本核算會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重： 30%指標(biāo)三：團(tuán)

15、隊(duì)合作權(quán)重： 20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重： 10%能力指標(biāo)指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重： 30%指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力權(quán)重： 10%指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重： 30%指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重： 20%指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重： 10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重： 20%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重： 20%財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室（質(zhì)量）成本核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)類別業(yè)績(jī)指標(biāo)提供質(zhì)量成本報(bào)表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)25%優(yōu)良中差各類質(zhì)量成本報(bào)表提各類質(zhì)量成本報(bào)表準(zhǔn)各類質(zhì)量成本報(bào)表提各類質(zhì)量成本報(bào)表提交及時(shí)

16、，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，確；遲交 1次，或錯(cuò)交基本及時(shí)、準(zhǔn)確；交不及時(shí)、不準(zhǔn)確；計(jì)算正確；錯(cuò)誤率不誤率超過(guò) 1% ，但不超遲交2 次，或錯(cuò)誤率遲交超過(guò) 2 次，或錯(cuò)超過(guò) 1%過(guò) 2%超過(guò)2% ，但不超過(guò)誤率超過(guò) 3%3%提供產(chǎn)品、 配件建議價(jià)格表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)20%優(yōu)良中差各類產(chǎn)品、配件建議各類產(chǎn)品、配件建議各類提供產(chǎn)品、配件各類提供產(chǎn)品、配件價(jià)格表提交及時(shí)，數(shù)價(jià)格表準(zhǔn)確；遲交1建議價(jià)格表提交基本建議價(jià)格表提交不及據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算正確；次，或錯(cuò)誤率超過(guò)及時(shí)、準(zhǔn)確；遲交2時(shí)、不準(zhǔn)確；遲交超錯(cuò)誤率不超過(guò) 1%1% ，但不超過(guò) 2%次，或錯(cuò)誤率超過(guò)過(guò) 2 次，或錯(cuò)誤率超2% ，但不超過(guò) 3%過(guò) 3%提供各類成本核

17、算明細(xì)表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)15%優(yōu)良中差各類成本核算明細(xì)表各類成本核算明細(xì)表各類成本核算明細(xì)表各類成本核算明細(xì)表提交及時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，準(zhǔn)確；遲交1 次，或提交基本及時(shí)、準(zhǔn)確；提交不及時(shí)、不準(zhǔn)確；計(jì)算正確；錯(cuò)誤率不錯(cuò)誤率超過(guò)1% ，但不遲交2 次，或錯(cuò)誤率遲交超過(guò) 2 次，或錯(cuò)超過(guò) 1%超過(guò) 2%超過(guò)2% ，但不超過(guò)誤率超過(guò) 3%提交成本分析報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)10%3%按照規(guī)定定期提交成本分析報(bào)告；由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核：考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（ 20 分），容全面（ 20 分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（ 20 分），問(wèn)題分析（ 20 分），建議合理（ 20 分）本項(xiàng)得分為：考評(píng)期所有成本分析報(bào)告

18、平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（ 10% ）業(yè)績(jī)指標(biāo)完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級(jí)20%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完整、有關(guān)憑證填寫完整、少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)部分憑證填寫不準(zhǔn)準(zhǔn)確、清晰；制證及準(zhǔn)確；制證規(guī)，保存確；制證不夠及時(shí)，確；制證不夠及時(shí)，時(shí)、規(guī)，保存完好；完好；發(fā)生錯(cuò)誤超過(guò) 5少數(shù)憑證缺失；發(fā)生部分憑證缺失； ；發(fā)生發(fā)生錯(cuò)誤不超過(guò) 5 次次，但不超過(guò) 10 次錯(cuò)誤超過(guò) 10 次，但不錯(cuò)誤超過(guò) 15 次超過(guò)15次保守工作秘密部門經(jīng)理直接上級(jí)10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)規(guī)定的行為有關(guān)部門本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)規(guī)定的行為扣掉全部10 分，扣完為止財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室（質(zhì)量）成本核算會(huì)計(jì)崗位能力與

19、態(tài)度考核指標(biāo)組成表指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重： 30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重： 20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重： 10%能力指標(biāo)指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重： 30%指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力權(quán)重： 10%指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重： 30%指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重： 20%指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重： 10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重： 20%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重： 20%財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)類別業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)各種成本、費(fèi)用、稅款及有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)50%優(yōu)良中差收入進(jìn)行核算各類核算及

20、時(shí)、全面、各類核算準(zhǔn)確；能及各類核算基本準(zhǔn)確；核算不及時(shí)、不準(zhǔn)確；準(zhǔn)確；能及時(shí)反映和時(shí)反映核算中所發(fā)現(xiàn)未能及時(shí)反映核算中經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，解決核算中所發(fā)現(xiàn)的的問(wèn)題；差錯(cuò)率超過(guò)所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；差錯(cuò)經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)問(wèn)題；差錯(cuò)率不超過(guò)1% ，但不超過(guò) 2%率超過(guò) 2% ，但不超過(guò)率超過(guò) 3%1%3%提交財(cái)務(wù)核算報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)10%按照規(guī)定定期提交財(cái)務(wù)核算報(bào)告；由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核：考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（ 20 分），容全面（ 20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20 分），問(wèn)題分析（ 20分），建議合理（ 20分）本項(xiàng)得分為：考評(píng)期所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（ 10% ）完成有關(guān)制

21、證工作有關(guān)憑證直接上級(jí)30%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完整、有關(guān)憑證填寫完整、少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)部分憑證填寫不準(zhǔn)準(zhǔn)確、清晰；制證及準(zhǔn)確；制證規(guī)，保存確；制證不夠及時(shí)，確；制證不夠及時(shí)，時(shí)、規(guī)，保存完好；完好；差錯(cuò)率超過(guò)少數(shù)憑證缺失；差錯(cuò)部分憑證缺失，差錯(cuò)差錯(cuò)率不超過(guò) 1%1% ，但不超過(guò) 2%率超過(guò) 2% ，但不超過(guò)率超過(guò) 3%3%保守工作秘密部門經(jīng)理直接上級(jí)10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)規(guī)定的行為有關(guān)部門本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)規(guī)定的行為扣掉全部10 分，扣完為止財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重： 30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重： 20%指標(biāo)五：溝

22、通能力權(quán)重： 10%能力指標(biāo)指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重： 30%指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力權(quán)重： 10%指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重： 30%指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重： 20%指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重： 10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重： 20%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重： 20%財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室材料核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)類別業(yè)績(jī)指標(biāo)核算材料采購(gòu)成本、 發(fā)出成有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)40%優(yōu)良中差本各類材料成本核算及各類材料成本核算準(zhǔn)各類材料成本核算結(jié)各類材料成本核算結(jié)時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算確；差錯(cuò)率超過(guò)

23、 1% ，果提交基本及時(shí)、準(zhǔn)果提交不及時(shí)、不準(zhǔn)正確；差錯(cuò)率不超過(guò)但不超過(guò) 2%確；差錯(cuò)率超過(guò) 2% ，確；經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)1%但不超過(guò) 3%象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；差錯(cuò)率超過(guò) 3%管理出入庫(kù)單據(jù)、發(fā)票；期有關(guān)憑證直接上級(jí)20%優(yōu)良中差末盤點(diǎn)庫(kù)房， 核查有關(guān)帳目有關(guān)報(bào)表提供出入庫(kù)單據(jù)、發(fā)提供出入庫(kù)單據(jù)、發(fā)提供出入庫(kù)單據(jù)、發(fā)提供出入庫(kù)單據(jù)、發(fā)表及時(shí)、準(zhǔn)確；期末表準(zhǔn)確；期末盤點(diǎn)準(zhǔn)表基本準(zhǔn)確；期末盤表不準(zhǔn)確；期末盤點(diǎn)盤點(diǎn)全面、準(zhǔn)確，帳確，經(jīng)查實(shí)后帳帳相點(diǎn)時(shí)帳帳基本相符，時(shí)帳帳不符，帳實(shí)不帳相符，督促庫(kù)管員符，帳實(shí)相符；差錯(cuò)帳實(shí)基本相符，存在符，存在一些差錯(cuò)；帳實(shí)相符，并查明有率超過(guò) 1% ，但不超過(guò)少數(shù)差錯(cuò)；

24、差錯(cuò)率超差錯(cuò)率超過(guò) 3%關(guān)原因；差錯(cuò)率不超2%過(guò) 2% ，但不超過(guò) 3%過(guò) 1%提交材料盤點(diǎn)分析報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)20%按照規(guī)定定期提交材料盤點(diǎn)本分析報(bào)告；由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核：考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（ 20 分），容全面（ 20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20 分），問(wèn)題分析（ 20分），建議合理（ 20分）本項(xiàng)得分為：考評(píng)期所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（ 20% ）完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級(jí)10%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完整、有關(guān)憑證填寫完整、少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)部分憑證填寫不準(zhǔn)準(zhǔn)確、清晰；制證及準(zhǔn)確；制證規(guī)，保存確；制證不夠及時(shí)，確；制證不夠及時(shí)，時(shí)、規(guī)，保存完好；完好；差錯(cuò)

25、率超過(guò)少數(shù)憑證缺失；差錯(cuò)部分憑證缺失；差錯(cuò)差錯(cuò)率不超過(guò) 1%1% ，但不超過(guò) 2%率超過(guò) 2% ，但不超過(guò)率超過(guò) 3%3%保守工作秘密部門經(jīng)理直接上級(jí)10% 由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)規(guī)定的行為業(yè)績(jī)有關(guān)部門本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)規(guī)定的行為扣掉全部10 分，扣完為止指標(biāo)財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算材料核算會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重： 30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重： 20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重： 10%能力指標(biāo)指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重： 30%指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力權(quán)重： 10%指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重： 30%指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重： 20%指標(biāo)五：是否

26、及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重： 10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重： 20%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重： 20%財(cái)務(wù)部營(yíng)銷核算室主管崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)類別業(yè)績(jī)指標(biāo)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查本室有關(guān)直接上級(jí)直接上級(jí)40%優(yōu)良中差核算工作對(duì)本室有關(guān)核算工作對(duì)本室有關(guān)核算工作能回答本室有關(guān)工作未對(duì)本室有關(guān)工作給給予耐心細(xì)致的指給予指導(dǎo)；監(jiān)督和檢中的問(wèn)題；監(jiān)督和檢予足夠指導(dǎo)；對(duì)本室導(dǎo)；監(jiān)督和檢查本室查本室人員的有關(guān)工查本室人員的有關(guān)工人員的有關(guān)工作監(jiān)督人員的有關(guān)工作，及作，上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)作；本室有關(guān)工作基和檢驗(yàn)不夠；本室部時(shí)上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)的

27、的有關(guān)問(wèn)題；確保本本按時(shí)完成，有少數(shù)分工作未按時(shí)完成或有關(guān)問(wèn)題；確保本室室有關(guān)工作準(zhǔn)確完錯(cuò)誤出現(xiàn)；有 1 次重經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；有重有關(guān)工作及時(shí)、準(zhǔn)確成；無(wú)重大差錯(cuò)，或大差錯(cuò)出現(xiàn)，但未造大差錯(cuò)出現(xiàn)，且造成完成；無(wú)重大差錯(cuò)，一般差錯(cuò)超過(guò)5 次，成經(jīng)濟(jì)損失，或一般經(jīng)濟(jì)損失，或一般差或一般性差錯(cuò)不超過(guò)但不超過(guò) 10次差錯(cuò)超過(guò)10 次，但未錯(cuò)超過(guò) 15 次5 次超過(guò) 15次抽查本室憑證、記錄的填有關(guān)記錄直接上級(jí)20%優(yōu)良中差寫、留存情況不定期對(duì)本室憑證、不定期對(duì)本室憑證、對(duì)本室憑證、記錄的對(duì)本室憑證、記錄的記錄的填寫和留存情記錄的填寫和留存情填寫和留存情況未進(jìn)填寫和留存情況未進(jìn)況進(jìn)行抽查；客觀記況進(jìn)行抽查

28、；記錄抽行有效檢查；憑證填行檢查；憑證填寫和錄抽查結(jié)果，及時(shí)解查結(jié)果，解決有關(guān)問(wèn)寫和留存存在少數(shù)問(wèn)留存存在一些問(wèn)題；決有關(guān)問(wèn)題；每月5 題；每月 7 日前完成題；每月 9 日前完成每月 9 日前未能完成日前完成上述工作，上述工作，有周記錄上述工作，有月記錄上述工作，無(wú)記錄有日記錄業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)駐外會(huì)計(jì)進(jìn)行管理有關(guān)記錄直接上級(jí)20%優(yōu)良中差對(duì)駐外會(huì)計(jì)的工作給對(duì)駐外會(huì)計(jì)的工作給對(duì)駐外會(huì)計(jì)的工作未對(duì)駐外會(huì)計(jì)的工作未予積極的指導(dǎo)和監(jiān)予指導(dǎo)和監(jiān)督，通報(bào)給予有效的指導(dǎo)和監(jiān)給予指導(dǎo)和監(jiān)督，未督，及時(shí)、客觀通報(bào)有關(guān)情況，解決工作督，未能及時(shí)解決工能解決工作中出現(xiàn)的有關(guān)情況，解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題；每月作中出現(xiàn)的問(wèn)題

29、；每問(wèn)題；無(wú)通報(bào)中出現(xiàn)的問(wèn)題；每月15 日前出通報(bào)月 15 日后出通報(bào)10 日之前出通報(bào)提交費(fèi)用預(yù)警分析報(bào)告和有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)10%按照規(guī)定定期提交有關(guān)分析報(bào)告；由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核：應(yīng)收帳款分析報(bào)告考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（ 20 分），容全面（ 20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20 分），問(wèn)題分析（ 20分），建議合理（ 20 分）本項(xiàng)得分為：考評(píng)期所有分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（ 10% ）保守工作秘密部門經(jīng)理直接上級(jí)10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)規(guī)定的行為有關(guān)部門本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)規(guī)定的行為扣掉全部10 分，扣完為止財(cái)務(wù)部營(yíng)銷核算室主管崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成

30、表指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重： 30%指標(biāo)三：計(jì)劃和組織權(quán)重： 20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重： 10%能力指標(biāo)指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能權(quán)重： 20%指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力權(quán)重： 20%指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重： 30%指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重： 20%指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重： 10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重： 30%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重： 10%財(cái)務(wù)部營(yíng)銷核算室銷售核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)類別業(yè)績(jī)指標(biāo)提交銷售核算明細(xì)表及有有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)40%優(yōu)良中差關(guān)報(bào)表銷售核算明細(xì)表及有銷售核算明細(xì)表及有銷售

31、核算明細(xì)表及有銷售核算明細(xì)表及有關(guān)報(bào)表提交及時(shí)，數(shù)關(guān)報(bào)表準(zhǔn)確；極少出關(guān)報(bào)表提交基本及關(guān)報(bào)表提交不及時(shí)、據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算正確；現(xiàn)延遲現(xiàn)象，極少出時(shí)、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)延無(wú)重大差錯(cuò)現(xiàn)差錯(cuò)；出現(xiàn)差錯(cuò)，延遲現(xiàn)象，偶爾出現(xiàn)遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差但未造成經(jīng)濟(jì)損失或差錯(cuò)；出現(xiàn)差錯(cuò)，但錯(cuò)；出現(xiàn)差錯(cuò)，但未影響，發(fā)生次數(shù)不超未造成經(jīng)濟(jì)損失或影造成經(jīng)濟(jì)損失或影過(guò) 2 次響，發(fā)生次數(shù)超過(guò)2響，發(fā)生次數(shù)超過(guò)4次，但不超過(guò) 4次，次，或出現(xiàn)一次以上或出現(xiàn)一次造成經(jīng)濟(jì)造成經(jīng)濟(jì)損失或影響損失或影響的差錯(cuò)的差錯(cuò)開具銷售單有關(guān)單據(jù)直接上級(jí)10%優(yōu)良中差開具銷售單及時(shí)、清開具銷售單準(zhǔn)確、符開具銷售單基本及開具銷售單不及時(shí)、晰、

32、準(zhǔn)確、符合要求；合要求；極少出現(xiàn)延時(shí)、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)延無(wú)延遲，差錯(cuò)率不超遲現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差延遲現(xiàn)象，偶爾出現(xiàn)遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差過(guò) 1%錯(cuò)；差錯(cuò)率超過(guò) 1% ，差錯(cuò)；差錯(cuò)率超過(guò)錯(cuò)；差錯(cuò)率超過(guò)3%但不超過(guò) 2%2% ，但不超過(guò) 3%結(jié)算運(yùn)費(fèi)有關(guān)單據(jù)直接上級(jí)10%優(yōu)良中差業(yè)績(jī)指標(biāo)運(yùn)費(fèi)支付、結(jié)算及時(shí)、運(yùn)費(fèi)支付、結(jié)算準(zhǔn)確；運(yùn)費(fèi)支付、結(jié)算基本運(yùn)費(fèi)支付、結(jié)算不及準(zhǔn)確；無(wú)延遲、無(wú)差極少出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，及時(shí)、準(zhǔn)確；偶爾出時(shí)、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出錯(cuò)極少出現(xiàn)差錯(cuò)現(xiàn)延遲現(xiàn)象，偶爾出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)現(xiàn)差錯(cuò)開具、郵寄發(fā)票有關(guān)單據(jù)直接上級(jí)10%優(yōu)良中差開具、郵寄發(fā)票及時(shí)、開具、郵寄發(fā)票準(zhǔn)確、開具、郵寄發(fā)票基

33、本開具、郵寄發(fā)票不及清晰、準(zhǔn)確、符合要符合要求；極少出現(xiàn)及時(shí)、準(zhǔn)確；偶爾出時(shí)、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出求；無(wú)延遲、無(wú)差錯(cuò)延遲現(xiàn)象，極少出現(xiàn)現(xiàn)延遲現(xiàn)象，偶爾出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出差錯(cuò)現(xiàn)差錯(cuò)現(xiàn)差錯(cuò)核對(duì)帳務(wù)有關(guān)帳務(wù)直接上級(jí)20%優(yōu)良中差每月及時(shí)、全面核對(duì)每月核對(duì)往來(lái)帳務(wù)，核對(duì)往來(lái)帳務(wù)不及未對(duì)往來(lái)帳務(wù)進(jìn)行核往來(lái)帳務(wù)，對(duì)對(duì)帳結(jié)對(duì)對(duì)帳結(jié)果進(jìn)行處理時(shí)、不全面，對(duì)對(duì)帳對(duì)果及時(shí)進(jìn)行處理和調(diào)和調(diào)整結(jié)果處理不及時(shí)整，分析帳務(wù)中存在問(wèn)題，改進(jìn)有關(guān)工作保守工作秘密部門經(jīng)理直接上級(jí)10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)規(guī)定的行為有關(guān)部門本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)規(guī)定的行為扣掉全部10 分，扣完為止財(cái)務(wù)部營(yíng)銷核算室銷售核算會(huì)計(jì)崗位

34、能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重： 30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重： 20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重： 10%能力指標(biāo)指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重： 30%指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力權(quán)重： 10%指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重： 30%指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重： 20%指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重： 10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重： 20%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重： 20%財(cái)務(wù)部營(yíng)銷核算室財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)類別業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)各種成本、費(fèi)用、稅款及有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)50%優(yōu)良中差收入進(jìn)行核算各類

35、核算及時(shí)、全面、各類核算準(zhǔn)確；能及各類核算基本準(zhǔn)確；核算不及時(shí)、不準(zhǔn)確；準(zhǔn)確；能及時(shí)反映和時(shí)反映核算中所發(fā)現(xiàn)未能及時(shí)反映核算中經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，解決核算中所發(fā)現(xiàn)的的問(wèn)題；差錯(cuò)率超過(guò)所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；差錯(cuò)經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)問(wèn)題；差錯(cuò)率不超過(guò)1% ，但不超過(guò) 2%率超過(guò) 2% ，但不超過(guò)率超過(guò) 3%1%3%提交財(cái)務(wù)核算報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)10%按照規(guī)定定期提交財(cái)務(wù)核算報(bào)告；由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核：考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（ 20 分），容全面（ 20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20 分），問(wèn)題分析（ 20分），建議合理（ 20分）本項(xiàng)得分為：考評(píng)期所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（ 10% ）完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級(jí)30%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完整