企業(yè)員工自查自糾材料

1、企業(yè)員工自查自糾材料尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好！我是來(lái)自高平水泥公司的 * 。在上次的自查自糾 交流會(huì)上我的分值不夠 70 分。賈總點(diǎn)評(píng)說(shuō)：咱們公司的考 核分?jǐn)?shù)是 80 分及格， 70 分 80 分可以再鍛煉、再提升，而 不足 70 分的就是一個(gè)不信仰團(tuán)體理念的人，請(qǐng)你們離開(kāi)。 當(dāng)時(shí)聽(tīng)了， 我真的很不甘心。 我自以為是一個(gè)信仰團(tuán)體理念， 又想做出成績(jī)的員工，怎么在這里就成了一個(gè)不信仰團(tuán)體理 念的人了？回往后，我拿著楊總在 * 年工作總結(jié)大會(huì)上 的講話(huà)和在崗前培訓(xùn)時(shí)記的團(tuán)體文化理念的筆記看了一遍 又一遍，深刻的反思、剖析自己，還存在以下不足：一、思想不到位，思想境界不夠。 自我畢業(yè)后，從工

2、作到學(xué)習(xí)，就沒(méi)有離開(kāi)過(guò)晉城， 包括以后的再學(xué)習(xí)，也一直想在晉城發(fā)展，但當(dāng)我到公司口 試的時(shí)，讓我到 * 水泥公司，這個(gè)太出乎我的意料了，我 真有點(diǎn)接受不住。我決定往也是抱著試試的心態(tài)往的。在崗 前培訓(xùn)時(shí)，學(xué)習(xí)了楊總的講話(huà)：一個(gè)員工有什么樣的基礎(chǔ)就有什么樣的未來(lái)。基層的鍛煉，除了積累工作經(jīng)驗(yàn)、人緣外， 主要是鍛煉一種意志和品質(zhì)，一種人生處世的態(tài)度。假如沒(méi) 有經(jīng)歷基層員工心態(tài)鍛煉和足夠的感受，連員工的一些想法 都不了解，不能知己知彼，未來(lái)如那堪以重任?！蔽也呕腥淮笪颍靼最I(lǐng)導(dǎo)的良苦專(zhuān)心，明白自己錯(cuò)了。作為一名員工 應(yīng)該做好迎接一切困難的預(yù)備，吃別人吃不了的苦，默默地、腳踏實(shí)地完成工作，即使是一名撞

3、鐘的和尚，也應(yīng)該撞出洪 亮、圓潤(rùn)、渾厚、深沉、悠遠(yuǎn)的鐘聲。二、思想的自由散漫由于思想的散漫，思維不縝密，沒(méi)有聽(tīng)清引導(dǎo)人的 對(duì)填寫(xiě)合同的內(nèi)容及要求，導(dǎo)致在填寫(xiě)合同的時(shí)候?qū)戝e(cuò)了十 份合同都是一個(gè)人的；導(dǎo)致在打印名單的時(shí)候也犯了好多名 字重復(fù)出現(xiàn)的錯(cuò)誤；這些都是我的粗心造成的，我應(yīng)該承擔(dān) 主要責(zé)任。企業(yè)本著“用人要疑，疑人要用”的原則，給了 我們提供了發(fā)展的平臺(tái)，我卻沒(méi)有把精業(yè)作為自己的目標(biāo)， 真是慚愧。就拿上次的事，中午放工了，來(lái)了一個(gè)散裝車(chē)， 我給他開(kāi)完票后發(fā)現(xiàn)在票上的“公斤”的那個(gè)地方?jīng)]打叉， 然后我趕緊叫住這個(gè)客戶(hù)，改正過(guò)來(lái)。生活中無(wú)小事，假如 我沒(méi)看見(jiàn)、沒(méi)改正，讓他走了。后果使公司受到損失

4、，我就 有逃脫不掉的責(zé)任。所以我們處處把公司的利益放在第一位， 一點(diǎn)點(diǎn)的小紕漏對(duì)于公司也是不小的損失，只要企業(yè)受到損 失就是你的責(zé)任，由于企業(yè)與員工是分不開(kāi)的。三、服務(wù)不周到。商會(huì)事件，我固然不清楚事情的 緣由，我只是知道與客戶(hù)有關(guān)。我們作為一線(xiàn)工廠，經(jīng)常與 客戶(hù)打交道， 應(yīng)吸取商會(huì)事件的教訓(xùn)。 對(duì)待客戶(hù)應(yīng)熱情接待。 上面的票據(jù)的事情也是服務(wù)不周到的表現(xiàn)，即使不是上班時(shí) 間也應(yīng)把客戶(hù)的時(shí)間、效益和利益放在首位，才能為公司贏 得好的榮譽(yù)。“一點(diǎn)微笑， 一杯熱茶， 一句熱和的話(huà)語(yǔ) 楊總的話(huà)我深深的記在心里，即使我們的技術(shù)再好、產(chǎn)品再 好，服務(wù)跟不上效益照樣跟不上。我們是企業(yè)的窗口，無(wú)論 是上班還是放工還是晚上，都應(yīng)像正常上班一樣，對(duì)于客戶(hù) 都應(yīng)熱情