聘用工個人總結范文

1、20xx年聘用工個人總結范文 【 - 護士個人聘用工作總結】 為了深化人事制度改革，建立健全我鎮(zhèn)崗位設置管理制度，根據(jù)上級政府和行政主管部門文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，堅持黨管干部、黨管人才的原那么;堅持精簡效能、以編定崗、按需設崗、按崗聘用、按崗取酬的原那么;堅持責權明確、能上能下的原那么;堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原那么,我們認真做好了此項工作，現(xiàn)將工作總結如下： 工作開展情況 一、成立崗位設置聘用工作領導小組。為積極穩(wěn)妥地推進我鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設置工作，經(jīng)鎮(zhèn)人民政府研究，決定成立鈐山鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設置管理工作領導小組。領導小組組成人員如下： 組 長： 副組長： 成 員： 二，宣傳發(fā)動。

2、我鎮(zhèn)按照上級政府部門要求，召開崗位設置發(fā)動大會，及時傳達貫徹事業(yè)單位崗位設置管理工作會議精神，傳達學習有關領導在全縣工作會議上的重要講話和分宜縣事業(yè)單位崗位設置實施意見(以下簡稱實施意見)及有關配套文件，使廣闊專業(yè)技術人員、管理人員和工勤技能人員了解事業(yè)單位崗位設置管理方面的政策、規(guī)定和方法要求，充分認識事業(yè)單位崗位設置管理工作的必然性、重要行和緊迫性。 三，調(diào)查摸底。收集有關文件、資料數(shù)據(jù)、人員花名冊、工資統(tǒng)計報表等，對本單位現(xiàn)有編制使用情況、各類人員聘用情況和現(xiàn)有在冊工作人員的結構狀況等，進行深入了解和全面掌握，并分門別類做出系統(tǒng)分析，為崗位設置提供依據(jù)和理由。 四、根據(jù)縣人事勞動和社會保

3、障局核準的崗位職數(shù)，領導小組召開會議，研究商議制定崗位設置聘用方案和崗位說明書。 五、開展崗位聘用工作。根據(jù)實施意見和本單位的崗位設置實施方案，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原那么，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。 崗位聘用根本程序是，在本單位公布崗位設置實施方案之后，工作人員申請應聘，考核小組本著公開、公平、公正、平等、和諧的原那么，通過全體干部民主測評、領導小組量化測評、工作業(yè)績考核、按照各職級各級崗位編制數(shù)，結合干部申報情況，根據(jù)量化考核綜合分由高到底確定了各職級各級崗位人選.擬聘人員，并公布5個工作日后，由單位負責人員集體討論決定受聘人員，按核準權限逐級上報核準或備案后，聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。 設置崗位情況 本單位擬設置崗位總量45個，其中：管理崗位22個，占50%;專業(yè)技術崗位16個，占35%;工勤技能崗位7個，占15%。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的50%。本次經(jīng)縣人事部門核準的崗位：高級六級一人，七級一人;中級八級一人，九級三人，十級二人;初級十一級四人，十二級四人。目前空缺崗位數(shù)：高級六級一人，七級一人;初級十二級二人;工勤技能崗位五級三人。 本次聘任工作鎮(zhèn)領導小組高度重視，嚴格按照崗位設置的政