在中青年干部培訓(xùn)班上的講話.doc

1、在中青年干部培訓(xùn)班上的講話同志們：江總書(shū)記在紀(jì)念中國(guó)共產(chǎn)黨建黨80周年大會(huì)上的講話中指出：“全國(guó)各族青年，代表著我們祖國(guó)和民族的未來(lái)，代表著我們事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的希望?！薄凹訌?qiáng)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)，是保證黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安的戰(zhàn)略任務(wù)”。因此，璧山的青年就代表著璧山的未來(lái)和希望；加強(qiáng)對(duì)璧山年輕干部的培養(yǎng)，就關(guān)系到璧山新的發(fā)展與振興，意義非常重大。對(duì)于廣大中青年干部來(lái)講，要有所作為，就必須按照中央的要求，努力成為“靠得住、有本事”的人。所謂“靠得住”，是指必須具有堅(jiān)定的理想信念，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，全面正確地貫徹黨的路線方針政策，同黨中央保持高度一致，勤政、廉潔、公道、正派。所謂“有本事”，是指必

2、須具有履行崗位職責(zé)相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，有與所擔(dān)任職務(wù)相適應(yīng)的宏觀決策能力、統(tǒng)攬全局的能力、組織協(xié)調(diào)能力、知人善任能力和處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力。要做到“靠得住、有本事”就需要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的實(shí)踐。影響一個(gè)年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步的因素很多，如黨組織的培養(yǎng)、同志的幫助、適當(dāng)?shù)臋C(jī)遇等等，但最關(guān)鍵的還在于其自身的努力。中青年干部有文化、有知識(shí)、有熱情、有進(jìn)取心，但也存在理論學(xué)習(xí)不夠深入、駕馭復(fù)雜問(wèn)題能力差、心浮氣躁、耐不住寂寞等缺點(diǎn)，這往往又制約和影響了廣大中青年干部的健康成長(zhǎng)。我也是從你們這樣的年齡走過(guò)來(lái)的，在成長(zhǎng)的過(guò)程中也有很多的感慨。這里我想就中青年干部成長(zhǎng)應(yīng)注意的一些關(guān)鍵問(wèn)題，和同志們交流

3、一下，。一、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為。當(dāng)前，在一部分年輕干部身上存在兩種不良現(xiàn)象，一是炫耀青春，二是故作老成。這兩種對(duì)立的現(xiàn)象，都是不正確的。這實(shí)質(zhì)上就是關(guān)于年輕干部如何塑造自己的形象問(wèn)題。對(duì)年輕干部來(lái)說(shuō)，形象就是發(fā)展的潛力、成功的希望。工作的實(shí)踐告訴我們，年輕干部必須像愛(ài)護(hù)和珍惜自己的眼睛一樣來(lái)對(duì)待自已的形象。領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的成果表明，人格和信譽(yù)是領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)工作的基本保證。同等能力又處在同一職位上的人，由于人格和信譽(yù)的差異，其實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)的成效則大不一樣。好的人格、信譽(yù)，七分的權(quán)力能運(yùn)用到十分；差的人格、信譽(yù)，十分的權(quán)力也只能用到七分。年輕領(lǐng)導(dǎo)干部要站穩(wěn)腳跟、創(chuàng)一番業(yè)績(jī)，樹(shù)立良好

4、的人格和信譽(yù)形象極為重要。那么年輕干部應(yīng)塑造什么樣的良好形象呢？一是實(shí)在。主要指為人處事誠(chéng)實(shí)守信，不玩弄權(quán)術(shù)，讓人一池清水看到底。在實(shí)際工作和生活中，人們大都有這樣的感受：非常樂(lè)意與實(shí)在的同志交朋友。為人實(shí)在的同志在工作中即使出點(diǎn)小差錯(cuò)，上下級(jí)也好，同級(jí)也好，都能寬容和諒解。對(duì)不實(shí)在者，人們往往敬而遠(yuǎn)之。組織部門經(jīng)常講，沒(méi)有一流人品作底子，從政肯定要跌跤子。一流的人品首先要誠(chéng)實(shí)守信、實(shí)實(shí)在在。大家在一塊工作少則幾年，多則十幾年、幾十年，不是旅客乘車，遇到一起你吹我也吹，誰(shuí)到站誰(shuí)下車，馬腳露不出來(lái)。在一塊共事干工作則不然，如果耍小聰明，胡吹海侃，不實(shí)在，一兩件事玩露了，就再?zèng)]有人愿意和你交往了。

5、自毀其譽(yù)就難以繼續(xù)工作下去。年輕干部的路很長(zhǎng)，在為人是否實(shí)在這一點(diǎn)上，必須時(shí)刻注意，不斷強(qiáng)化自身的修養(yǎng)。二是實(shí)際。事業(yè)心比較強(qiáng)，是年輕干部的共性。想干好工作，想多做些事，這無(wú)可非議。但出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)決不能脫離實(shí)際，要尊重客觀，尊重規(guī)律，工作既要盡力而為，又要量力而行。不從實(shí)際出發(fā)，超越現(xiàn)實(shí)，就會(huì)急功近利，竭澤而漁，就會(huì)出現(xiàn)假、大、空現(xiàn)象，造成半拉子工程，導(dǎo)致發(fā)展后勁嚴(yán)重不足。三是實(shí)干。實(shí)干是領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)基本功。領(lǐng)導(dǎo)干部既要善于出主意、會(huì)用人，又要身體力行。一分辛勞一分收獲。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的威信，不是上級(jí)封出來(lái)的，也不是下級(jí)捧出來(lái)的，而是腳踏實(shí)地干出來(lái)的。實(shí)干包含的內(nèi)容很廣：

6、做具體工作、處理棘手問(wèn)題是實(shí)干；出思路、抓督導(dǎo)是實(shí)干；調(diào)研協(xié)調(diào)也是實(shí)干。切忌只說(shuō)這不行、那不行，就是不說(shuō)怎么才行，老是踩別人的腳后跟。實(shí)干，還必須有全局觀念?！安恢\全局者，不足以謀一域”，缺少全局觀念，往往會(huì)勞而無(wú)功，費(fèi)力不討好。這一點(diǎn)，年輕干部必須予以足夠的重視?？傊贻p干部應(yīng)塑造實(shí)在、實(shí)際、實(shí)干的良好形象，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的姿態(tài)不斷迎接新的挑戰(zhàn)。要塑造好這樣的形象，核心的是內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，在政治上盡快成熟。這關(guān)鍵還是要靠年輕干部的自身努力。因此年輕干部要制訂好階段性政治理論自學(xué)計(jì)劃，學(xué)會(huì)把工作實(shí)踐中積累的感性材料提升為能夠指導(dǎo)實(shí)踐的理性認(rèn)識(shí)，不斷加強(qiáng)政治理論修養(yǎng)。同時(shí)，年輕干部要正確處理好個(gè)人與組織、個(gè)人與群眾的關(guān)系，自覺(jué)接受組織的教育、群眾的監(jiān)督。二、百折不撓、榮辱不驚、艱難困苦、玉汝于成。江澤民同志在多次講話中都曾指出，現(xiàn)在的年輕干部“大多數(shù)沒(méi)有經(jīng)過(guò)黨內(nèi)生活、艱苦環(huán)境和基層群眾工作的鍛煉”，這種年齡特點(diǎn)和生活閱歷的局限使他們?cè)?/p>