按勞分配為主體多種分配方式并存學(xué)習(xí)教案

1、會(huì)計(jì)學(xué)1按勞分配按勞分配(n lo fn pi)為主體多種分配方為主體多種分配方式并存式并存第一頁(yè)，共41頁(yè)。做蛋糕生產(chǎn)(shngchn)、勞動(dòng)與經(jīng)營(yíng)分蛋糕(dngo)收入與分配第1頁(yè)/共40頁(yè)第二頁(yè)，共41頁(yè)。第七課主要介紹(jisho)我國(guó)的個(gè)人收入分配制度及其意義；第八課講述的是我國(guó)的國(guó)家收入分配，主要講解財(cái)政，征稅和納稅的基本知識(shí)。第2頁(yè)/共40頁(yè)第三頁(yè)，共41頁(yè)。第3頁(yè)/共40頁(yè)第四頁(yè)，共41頁(yè)。第4頁(yè)/共40頁(yè)第五頁(yè)，共41頁(yè)。第5頁(yè)/共40頁(yè)第六頁(yè)，共41頁(yè)。 我國(guó)現(xiàn)階段為什么要實(shí)行我國(guó)現(xiàn)階段為什么要實(shí)行以按勞分配以按勞分配(n lo fn pi)(n lo fn pi)為主體，

2、多種分配方式為主體，多種分配方式并存的分配制度呢？并存的分配制度呢？第6頁(yè)/共40頁(yè)第七頁(yè)，共41頁(yè)。生產(chǎn)(shngchn)分配(fnpi)分配制度我國(guó)的生產(chǎn)力狀況我國(guó)的生產(chǎn)力狀況(zhungkung)決定決定水平低決定決定不平衡多層次按勞分配為主體、多種分配方式按勞分配為主體、多種分配方式并存并存第7頁(yè)/共40頁(yè)第八頁(yè)，共41頁(yè)。生產(chǎn)力生產(chǎn)力生產(chǎn)關(guān)系生產(chǎn)關(guān)系(shngchngunx)所有制形式所有制形式(xngsh)分配分配(fnpi)方式方式人與人關(guān)系人與人關(guān)系公有制為主體決定決定按勞分配為主體按勞分配為主體決決 定定多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展多種分配方式并存決定決定第8頁(yè)/共40頁(yè)第九頁(yè)，共

3、41頁(yè)。（1 1）由我國(guó)現(xiàn)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平）由我國(guó)現(xiàn)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平(shupng)(shupng)決定決定（2 2）由我國(guó)以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)）由我國(guó)以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)(jngj)(jngj)共同發(fā)展的基本共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)(jngj)(jngj)制度決定。制度決定。根本原因根本原因直接直接(zhji)原因原因第9頁(yè)/共40頁(yè)第十頁(yè)，共41頁(yè)。第10頁(yè)/共40頁(yè)第十一頁(yè)，共41頁(yè)。按需分配(n x fn pi)？平均分配？為什么我們(w men)選擇按勞分配？第11頁(yè)/共40頁(yè)第十二頁(yè)，共41頁(yè)。憑什么他們憑什么他們(t men)和我一樣和我一樣？我應(yīng)分多兩碗！

4、？我應(yīng)分多兩碗！怎么辦怎么辦要是要是(yo shi)每天都每天都能這樣混多好啊！能這樣混多好啊！ 早知道早知道(zh do)就干少點(diǎn)，就干少點(diǎn)，干多干少都干多干少都 一樣。一樣。平均分配第12頁(yè)/共40頁(yè)第十三頁(yè)，共41頁(yè)。19581958年，我國(guó)提出了年，我國(guó)提出了“大躍進(jìn)大躍進(jìn)”口號(hào)口號(hào) ，組織人民公社，組織人民公社(rn mn n sh)(rn mn n sh)，實(shí)行平均分配制度，吃實(shí)行平均分配制度，吃“大鍋飯大鍋飯”。第13頁(yè)/共40頁(yè)第十四頁(yè)，共41頁(yè)?！按箦侊垺睍r(shí)代(shdi)順口溜春天出工懶洋洋夏天出工尋風(fēng)涼秋天(qitin)愛(ài)聽(tīng)秋蟲唱冬天出工曬太陽(yáng)上工人喊人下地人等人干活人看人

5、收工人趕人第14頁(yè)/共40頁(yè)第十五頁(yè)，共41頁(yè)。放開放開(fn ki)肚皮吃就好肚皮吃就好想吃多少想吃多少(dusho)就就吃多少吃多少(dusho)。吃到飽為止吃到飽為止(wizh)。那你們想那你們想怎么樣？怎么樣？按需分配第15頁(yè)/共40頁(yè)第十六頁(yè)，共41頁(yè)。現(xiàn)有的社會(huì)主義現(xiàn)有的社會(huì)主義(shhuzhy)(shhuzhy)初級(jí)階段的生產(chǎn)力發(fā)展水平無(wú)初級(jí)階段的生產(chǎn)力發(fā)展水平無(wú)法滿足。法滿足。生產(chǎn)力發(fā)展(fzhn)水平是實(shí)行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)；第16頁(yè)/共40頁(yè)第十七頁(yè)，共41頁(yè)。按需分配(n x fn pi)？平均分配？按勞分配(n lo fn pi)？第17頁(yè)/共40頁(yè)第十八頁(yè)，共41頁(yè)。

6、（1 1） 性質(zhì)性質(zhì)（2 2）實(shí)行范圍）實(shí)行范圍（3 3）分配尺度）分配尺度（4 4）分配對(duì)象）分配對(duì)象（5 5）分配結(jié)果）分配結(jié)果（6 6）地位）地位一、按勞分配為主體一、按勞分配為主體(zht)(zht)（重點(diǎn)）（重點(diǎn)）公有制公有制個(gè)人個(gè)人(grn)(grn)消費(fèi)品消費(fèi)品多勞多得、少勞少得多勞多得、少勞少得個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則以勞動(dòng)為尺度（質(zhì)、量統(tǒng)一）以勞動(dòng)為尺度（質(zhì)、量統(tǒng)一）主體主體第18頁(yè)/共40頁(yè)第十九頁(yè)，共41頁(yè)。一、按勞分配一、按勞分配(n lo fn pi)(n lo fn pi)為主體（重點(diǎn)）為主體（重點(diǎn)）2.2.為什么實(shí)行為什么實(shí)行(shxng)

7、(shxng)按勞分配（必然性）按勞分配（必然性）勞動(dòng)是謀勞動(dòng)是謀生的手段生的手段必須體現(xiàn)人們勞動(dòng)的差距必須體現(xiàn)人們勞動(dòng)的差距不能搞不能搞平均分配平均分配( (不能按需分配不能按需分配) )第19頁(yè)/共40頁(yè)第二十頁(yè)，共41頁(yè)。3.3.按勞分配按勞分配(n lo fn pi)(n lo fn pi)的意義的意義（1 1）有利于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)社會(huì)主義社會(huì)生產(chǎn)）有利于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)社會(huì)主義社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。力的發(fā)展。（2 2）按勞分配否定了剝削制度）按勞分配否定了剝削制度, ,是消滅剝削和消除是消滅剝削和消除(xioch)(xioch)兩極分化的兩極分化

8、的重要條件，體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)平等分配的社會(huì)地位。重要條件，體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)平等分配的社會(huì)地位。對(duì)勞動(dòng)者的積極意義對(duì)勞動(dòng)者的積極意義對(duì)社會(huì)對(duì)社會(huì)(shhu)的積極意義的積極意義不等于平均分配不等于平均分配一、按勞分配為主體（重點(diǎn)）一、按勞分配為主體（重點(diǎn)）第20頁(yè)/共40頁(yè)第二十一頁(yè)，共41頁(yè)。按勞分配是社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)中個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則按勞分配是社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)中個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則按勞分配的實(shí)質(zhì)按勞分配的實(shí)質(zhì)(shzh)(shzh)是按勞動(dòng)時(shí)間分配是按勞動(dòng)時(shí)間分配實(shí)行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)是社會(huì)主義公有制實(shí)行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)是社會(huì)主義公有制按勞分配是一個(gè)永恒的范疇按勞分

9、配是一個(gè)永恒的范疇A第21頁(yè)/共40頁(yè)第二十二頁(yè)，共41頁(yè)。第22頁(yè)/共40頁(yè)第二十三頁(yè)，共41頁(yè)。第23頁(yè)/共40頁(yè)第二十四頁(yè)，共41頁(yè)。知識(shí)資本技術(shù)管理生產(chǎn)生產(chǎn)(shngchn)要素要素勞動(dòng)二、多種分配方式共存（非按勞分配）二、多種分配方式共存（非按勞分配）信息土地第24頁(yè)/共40頁(yè)第二十五頁(yè)，共41頁(yè)。第25頁(yè)/共40頁(yè)第二十六頁(yè)，共41頁(yè)。 聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式，充分調(diào)動(dòng)不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬(wàn)?；鶎訝I(yíng)銷人員，基本工資2000元。軟件工程師，基本月薪8000元。高層(o cn)管理人員，如全面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及運(yùn)作的聯(lián)想集團(tuán)總裁（楊元慶）2003年年薪為60

10、0萬(wàn)元 。 1999年，聯(lián)想開始推行員工持股計(jì)劃，其中，15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份2004年市值相當(dāng)于30億，聯(lián)想集團(tuán)前總裁（柳傳志）現(xiàn)雖已退居二線，但其持有的聯(lián)想股份年收入為300萬(wàn)元。 勞動(dòng)(lodng)技術(shù)(jsh)管理資本第26頁(yè)/共40頁(yè)第二十七頁(yè)，共41頁(yè)。網(wǎng)易CEO丁磊說(shuō)： 如果沒(méi)有對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)(zh sh chn qun)的保護(hù)，結(jié)果只能是誰(shuí)創(chuàng)新誰(shuí)倒霉。作用：是對(duì)各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在(cnzi)的合理性、合法性的確認(rèn)；體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)公民權(quán)利的尊重，對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重；有利于讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，以增加居民收入，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。第27頁(yè)/共40頁(yè)第二十

11、八頁(yè)，共41頁(yè)。有人認(rèn)為，按勞分配有人認(rèn)為，按勞分配(fnpi)和按勞動(dòng)要素分配和按勞動(dòng)要素分配(fnpi)都是勞動(dòng)所得，是一回事。都是勞動(dòng)所得，是一回事。你認(rèn)為這種說(shuō)法對(duì)嗎？為什么？你認(rèn)為這種說(shuō)法對(duì)嗎？為什么？按勞分配和按生產(chǎn)要素的比較(bjio)圖表比較比較 項(xiàng)目項(xiàng)目按勞分配按勞分配按勞動(dòng)要素分配按勞動(dòng)要素分配存在范圍不同存在范圍不同分配方式不同分配方式不同體現(xiàn)的性質(zhì)不同體現(xiàn)的性質(zhì)不同公有制經(jīng)濟(jì)(jngj)非公有制經(jīng)濟(jì)按勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量為尺度勞動(dòng)力價(jià)格共同勞動(dòng),平等分配雇傭關(guān)系第28頁(yè)/共40頁(yè)第二十九頁(yè)，共41頁(yè)。 請(qǐng)分析趙某一家人的收入分別(fnbi)屬于哪種分配方式？第29頁(yè)/共40

12、頁(yè)第三十頁(yè)，共41頁(yè)。趙某趙某生產(chǎn)要素（管理要素）按貢獻(xiàn)(gngxin)參與分配 我是某外資企業(yè)董事長(zhǎng)，每年我是某外資企業(yè)董事長(zhǎng)，每年(minin)(minin)從該企業(yè)獲得年薪從該企業(yè)獲得年薪5 5萬(wàn)美萬(wàn)美金金第30頁(yè)/共40頁(yè)第三十一頁(yè)，共41頁(yè)。生產(chǎn)要素（勞動(dòng)(lodng)要素）按貢獻(xiàn)參與分配我在馬路邊開了個(gè)小店，我在馬路邊開了個(gè)小店，收入收入(shur)(shur)還不錯(cuò)喔！還不錯(cuò)喔！第31頁(yè)/共40頁(yè)第三十二頁(yè)，共41頁(yè)。工資(gngz)、獎(jiǎng)金和津貼屬按勞分配，炒股屬于生產(chǎn)要素（資本要素）按貢獻(xiàn)參與分配我是水利局職員，每月除工資、獎(jiǎng)金我是水利局職員，每月除工資、獎(jiǎng)金、津貼外，還炒股、

13、津貼外，還炒股(cho )(cho )，賺了，賺了不少錢不少錢第32頁(yè)/共40頁(yè)第三十三頁(yè)，共41頁(yè)。生產(chǎn)要素(yo s)（勞動(dòng)要素(yo s)）按貢獻(xiàn)參與分配趙某的女兒趙某的女兒(n r)我在外企工作(gngzu)，月收入一萬(wàn) 第33頁(yè)/共40頁(yè)第三十四頁(yè)，共41頁(yè)。工資屬按勞分配，當(dāng)技術(shù)顧問(wèn)的報(bào)酬屬于按生產(chǎn)要素（技術(shù)要素）按貢獻(xiàn)參與(cny)分配我是國(guó)企我是國(guó)企(u q)(u q)工程師，除了工資我還利用雙休工程師，除了工資我還利用雙休日為一家私營(yíng)企業(yè)當(dāng)技術(shù)顧問(wèn)日為一家私營(yíng)企業(yè)當(dāng)技術(shù)顧問(wèn), ,也有一份豐厚的報(bào)也有一份豐厚的報(bào)酬酬第34頁(yè)/共40頁(yè)第三十五頁(yè)，共41頁(yè)。1.小張是外資企業(yè)的普

14、通職工，月工資小張是外資企業(yè)的普通職工，月工資3000元。元。2.小李是該外資企業(yè)（管理碩士）的經(jīng)理，年薪小李是該外資企業(yè)（管理碩士）的經(jīng)理，年薪15萬(wàn)。萬(wàn)。 3.老吳是國(guó)有企業(yè)總工程師，年工資資金收入老吳是國(guó)有企業(yè)總工程師，年工資資金收入20萬(wàn)。萬(wàn)。4.小趙開了一家超市，雇工小趙開了一家超市，雇工30人，一年純利潤(rùn)人，一年純利潤(rùn)12萬(wàn)。萬(wàn)。5.小王老家的房子租給一商人，房租小王老家的房子租給一商人，房租(fngz)一年一年4000元。元。6.某股民炒股票賺了某股民炒股票賺了3萬(wàn)元萬(wàn)元7.黃教授向某農(nóng)民提供一條致富信息，收費(fèi)黃教授向某農(nóng)民提供一條致富信息，收費(fèi)200元。元。8.小孫是賣服裝的個(gè)

15、體戶小孫是賣服裝的個(gè)體戶, 一年凈賺一年凈賺2.5萬(wàn)。萬(wàn)。勞動(dòng)勞動(dòng)(lodng)、資本、資本資本資本(zbn)土地土地信息信息勞動(dòng)勞動(dòng)管理管理資本資本按勞分配按勞分配第35頁(yè)/共40頁(yè)第三十六頁(yè)，共41頁(yè)。7、工資收入都是按勞分配收入、工資收入都是按勞分配收入第36頁(yè)/共40頁(yè)第三十七頁(yè)，共41頁(yè)。1某國(guó)有企業(yè)改組為股份公司，技術(shù)員王某購(gòu)買(gumi)了內(nèi)部職工股，年終按股分紅得3000元，他還將自己的專利技術(shù)投入公司入股，年終又獲得17000元，全年他共得工資款36000元，崗位津貼960元，獎(jiǎng)金12800元，一年之中他繳納各種稅款4500元，向困難職工捐款1000元。在王某一年的所得中，屬

16、于按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的分別是( )A29760元 17000元 B49760元 20000C48800元 20000元 D44260元 3000第37頁(yè)/共40頁(yè)第三十八頁(yè)，共41頁(yè)。小結(jié)小結(jié)(xioji)按勞分配按勞分配(fnpi)(fnpi)為主體，多為主體，多種分配種分配(fnpi)(fnpi)方式并存的客方式并存的客觀必然性觀必然性按勞分配按勞分配(n lo fn pi)(n lo fn pi)為主體為主體其他分配方式其他分配方式按勞分配的基本內(nèi)容和要求按勞分配的基本內(nèi)容和要求按勞分配的客觀必然性按勞分配的客觀必然性按勞分配的意義按勞分配的意義前提前提物質(zhì)基礎(chǔ)物質(zhì)基礎(chǔ)直接原因直接原因按生產(chǎn)要素分配：按生產(chǎn)要素分配：勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等按生產(chǎn)要素分配的意義：按生產(chǎn)要素分配的意義：根本原因根本原因直接原因直接原因：生產(chǎn)力狀況：生產(chǎn)力狀況：我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度：我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度第38頁(yè)/共40頁(yè)第三十九頁(yè)，共41頁(yè)。Than