礦山考勤管理細(xì)則范文

1、考勤管理細(xì)則第一章 總 則第一條 為規(guī)范員工出勤，保障良好的工作秩序和員工合法權(quán)益，規(guī)范公司考勤管理，特制定考勤管理細(xì)則 。第二條本細(xì)則適用于* 礦業(yè)所有從業(yè)人員。第二章 職 責(zé)第三條綜合室負(fù)責(zé)考勤體系建設(shè)、考勤管理的操作指導(dǎo)，對各單位員工的假期及考勤執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第四條 各單位一級主管：負(fù)責(zé)對本單位員工各種假期的審核，并對本單位人員出勤信息真實(shí)性負(fù)責(zé)?？记诠芾砣藛T：1、負(fù)責(zé)員工出勤班次的確定和錄入；2、負(fù)責(zé)員工出勤記錄異常（出勤未簽到、請假、加班、出差等情況）的處理；3、負(fù)責(zé)本單位考勤管理，協(xié)助綜合室收集本單位員工考勤信息，并保證考勤管理順暢。第三章 出勤管理第五條 工作時(shí)間及出勤方式規(guī)

2、定1、考勤管理方式：公司實(shí)行上下班指紋簽到和主管考勤方式，員工每日上下班、加班工作的起止時(shí)間應(yīng)在指定的考勤機(jī)處由本人親自指紋簽到。2、班制和工作時(shí)間（ 1）常白班每周一至周五7:30-11:30 12:30-16:30 （冬季） ， 7:30-11:30 13:00-17:00 （夏季）（ 2）三班倒班次時(shí)間：早班： 0:00-8:00 白班： 8:00-16:00 夜班： 16:00-24:00輪班方式：早班、白班、夜班3、指紋簽到時(shí)間的確認(rèn)（ 1）有效簽到時(shí)間：上班簽到 , 可在上班時(shí)間前120 分鐘以內(nèi)進(jìn)行; 下班簽到在下班時(shí)間后 390 分鐘以內(nèi)進(jìn)行。4、每月考勤時(shí)間以當(dāng)月1 日零時(shí)起

3、至月末最后一日二十四時(shí)止。第六條 免簽到管理1、公司中高層主管、駕駛員及經(jīng)綜合室核準(zhǔn)人員，可免簽到。2、 公司中高層主管每月由所在單位考勤管理人員提供出勤記錄， 其他免簽到人員每月進(jìn)行手工考勤并填寫免簽到人員工作記錄單（附表4：工作記錄單），凡遇請假、加班、調(diào)班、補(bǔ)休等情況時(shí)，必須在考勤管理系統(tǒng)中按規(guī)定審批，次月 2 日前將當(dāng)月考勤匯總表經(jīng)所在單位主管批準(zhǔn)后報(bào)綜合室。 （見附件5：出勤記錄表）3、免簽到人員經(jīng)查實(shí)有違反出勤相關(guān)規(guī)定的，除按規(guī)定處罰外，立即恢復(fù)其出勤簽到。第七條 考勤紀(jì)律規(guī)范1、遲到：于規(guī)定上班時(shí)間延遲15分鐘（含）以內(nèi)到勤的；2、早退：于規(guī)定下班時(shí)間提前15分鐘（含）以內(nèi)退勤的

4、；3、脫崗：員工在上班期間沒有向直接主管請假，擅自離開崗位超過1 小時(shí)以上。4、曠工：于規(guī)定上班時(shí)間延遲15分鐘以上至4小時(shí)以內(nèi)到勤者，或規(guī)定下班時(shí)間提前15分鐘以上 4小時(shí)以內(nèi)退勤的，按曠工半日論；于規(guī)定上班時(shí)間 4小時(shí)以上到勤的，或于規(guī)定下班時(shí)間提前4 小時(shí)以上退勤的，按曠工1 日論。5、上述情形，如確因突發(fā)事件無法及時(shí)報(bào)告主管，事后2 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)并經(jīng)直接主管核準(zhǔn)，視為請假。6、考勤記錄以指紋簽到時(shí)間為準(zhǔn)。第八條 有以下行為之一的視為曠工1、 未辦理請假手續(xù)或假期期滿未辦理續(xù)假手續(xù)以及雖提出申請但未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的。2、不服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或拒不接受工作任務(wù)的。3、員工發(fā)生

5、崗位異動(dòng)時(shí)未經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管全部同意就私自到調(diào)入單位上班的。4、出現(xiàn)異常在次月3 日前未進(jìn)行異常處理完成的（節(jié)假日順延）。第四章 加班管理第九條 加班申請公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，不提倡加班。如遇特殊情況確需加班時(shí)，應(yīng)提前申請，經(jīng)單位一級主管審核，綜合室批準(zhǔn)后方可加班，特殊情況可事后1日內(nèi)補(bǔ)辦申請。第十條加班分類：1、延時(shí)加班：正常工作日排定工作時(shí)間以外加班者；2、休息日加班：在休息日加班者；3、法定節(jié)假日加班：在法定節(jié)假日加班者；第十一條加班原則1、生產(chǎn)類倒班人員除搶修、定修等突發(fā)事件外不允許加班；2、管理、生產(chǎn)類白班人員除財(cái)務(wù)處、生產(chǎn)處等必須在月初做報(bào)表需加班外原則上不允許 加班；第十二條加

6、班管理1、定修、搶修加班均以選廠、生產(chǎn)處備案的設(shè)備檢修質(zhì)量事故、責(zé)任類事故記錄為準(zhǔn)。定修應(yīng)提前辦理加班申請，搶修應(yīng)在加班結(jié)束后 2天內(nèi)補(bǔ)辦加班申請；（見附表6:搶修、定 修加班申請表）；2、其他類加班需提前申請；3、加班時(shí)間按指紋簽到記錄核定；4、員工應(yīng)按申請加班的具體時(shí)間進(jìn)行簽到，加班最小單位為小時(shí)，不足1小時(shí)的不予計(jì)算，超過1小時(shí)未到2小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算；5、員工在加班期間按正常出勤進(jìn)行管理；6、經(jīng)審定的延時(shí)加班、休息日加班，由其主管在本年度內(nèi)優(yōu)先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休以 4小時(shí) （即半天）為計(jì)算單位。累計(jì)不足4小時(shí)，不得安排補(bǔ)休，一次最多補(bǔ)休天數(shù)不可超過 4天。第五章 假期管理第十三條假期管理公

7、司假期包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、工傷假、年休假、公 假等。1、公司各種假期的相關(guān)規(guī)定類型| 定義相關(guān)規(guī)定備注一事假，私請假員工年度內(nèi)累計(jì)申請事假不可超過15天。主管可根據(jù)當(dāng)前工作任務(wù) 決定是否準(zhǔn)假病假因身體原因（非 因公負(fù)傷）請假1、員工請病假須出具三級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明；2、醫(yī)療期：實(shí)際工作年限 10年以下，在本單位工作5年以下的為3個(gè)月，5年以上為6個(gè)月；實(shí)際工作年限 10年以上， 在本單位工作5年以下的醫(yī)療期為 6個(gè)月；5年以上10年以 下的醫(yī)療期為9個(gè)月；10年以上15年以下的醫(yī)療期為 12個(gè) 月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月；

8、累計(jì)病休時(shí)間按國家規(guī)定執(zhí)行；3、請假3個(gè)月以上轉(zhuǎn)入人力資源處崗下管理。請病假超過5天的需提供費(fèi) 用明細(xì)婚假“、理結(jié)婚登記 “享受的假期1、初婚者可享受婚假 3天；初婚晚婚者（男 25周歲以上，女23周歲以上）可享受婚假 10天，再婚者享受婚假 3天；2、婚假在辦理結(jié)婚登記后的6個(gè)月內(nèi)一次性享用。不可與法定假日連休喪假，直系親屬或 M殺屬亡故請1、員工直系親屬（父母、養(yǎng)父母、子女，直系兄弟姐妹，岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）或配偶亡故，假期3天；2、員工近親屬亡故，假期1天。根據(jù)員工家屬的家庭住址，可另給予路程假（按探親假路程假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），不 報(bào)銷路費(fèi)產(chǎn)假卜育或流（弓1） ，享受的假期員工妊娠

9、在4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，假期 15天；妊娠4個(gè)月以上流（引）產(chǎn)的，假期 42天。正常生育產(chǎn)假 98天；難產(chǎn)的另增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育每多一胎另增產(chǎn)假15天。1、符合計(jì)劃生育政策的， 嬰兒出生后12個(gè)月內(nèi)在上 班期間給予1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí) 間；2、不可與法定假日連休。護(hù)理 假“員工在配偶 ，育時(shí)享受的 “期男員工配偶符合國家計(jì)劃生育政策生育的，在配偶休產(chǎn)假期間可以申請連續(xù)休假 3天。不可與法定假日連休探親 假配偶或父母雙 ,長期工作地 居住地不在 員工工作地（派 主子公司的員 ，工作地為子 公司所在地）享 工的假期1、在建龍工作滿12個(gè)月以上的，且居住地距離樺南縣孟家崗 鎮(zhèn)永安村一隊(duì)200公里以上的正

10、式員工；2、探父母：未婚（或離異）員工探望父母，每年假期10天（經(jīng) 主管審核，可分2次休假）；已婚員工探望父母，入企滿4年假期10天（經(jīng)主管審核，可在入企4到8年期間內(nèi)分2次休假）；3、探配偶：已婚員工探望配偶 ，每年假期10天（經(jīng)主管審核， 可分2次休假）；4、路程假按地理區(qū)域劃分：東北區(qū)域路程假為4天（黑龍江省內(nèi)為2天），華北區(qū)域路程假為5天，華東、華中、西北、西南、華南區(qū)域路程假為 6天；5、路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：按火車硬臥，普通客車，動(dòng)車二等座，輪 船三等艙核算（乘坐飛機(jī)按硬臥核算），一級主管及以上人員 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可乘坐飛機(jī)。1、年度內(nèi)探父母與探配偶 假不能兼享；2、探親假按自然年度計(jì)算，

11、 不累計(jì)；3、外地的專業(yè)技術(shù)人員（評 聘級別為師三以上或在公 司招聘時(shí)比照師三以上待 遇聘用人員）或二級主管以 上人員，如因工作原因員工 申請?jiān)趪鴳c節(jié)、春節(jié)法定節(jié) 假日休假時(shí)可按探親假規(guī) 定給予路程假和報(bào)銷路費(fèi)， 沖抵探親假次數(shù)；4、取消季度探親假；5、不可與法定假日、年休 假連休。反探親假專業(yè)序列（職等 為師三）及二級1、反探親的配偶（或父母、子女）按探親假對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷反 探親期間的往返路費(fèi)；1、住宿標(biāo)準(zhǔn)按照每天合計(jì) 不超過50元；主管以上人員 享受探親假的 員工家屬來企 保親2、年內(nèi)探親與反探親總次數(shù)不能超過2次，反探親假期不受時(shí)間約束；3、一次反探親人數(shù)不可超過3人；4、填寫紙版請假單（

12、附件3）。2、在本地已購房員工，不 予報(bào)銷住宿費(fèi)用。工傷 假因工（公）負(fù)傷 依法享受工傷 假工傷人員出勤經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系管理師審核后按正常出勤處理。工傷陪護(hù)人員由單位提出申請?jiān)谌肆Y源處備案后按正常出勤處 理，3個(gè)月仍不能上崗的轉(zhuǎn)入人力資源處崗下管理。年休 假按國家規(guī)定企 業(yè)員工應(yīng)享受 的休假1、在建龍連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上的正式員工，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）；2、工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；3、國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。同時(shí)享受探親假和年休假 的員工，優(yōu)先使用年休假；公假按國家規(guī)定必 須履行的義務(wù)

13、 及參加政府機(jī) 內(nèi)或其它機(jī)構(gòu) 舉辦會(huì)議或活 劭需要休假員工有下列情形之一者，可享受公假：1、參加兵役召集；2、參加政府舉辦的集會(huì)；3、應(yīng)國內(nèi)外機(jī)關(guān)團(tuán)體邀請參加與其職務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)；2、各種假期需提供材料假別是否含 節(jié)假日一次性 是否可 分開申 請請假時(shí)需提供審核材料材料交放單位事假是是無病假是否須根據(jù)縣醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的具有法定效力的病休 證明，外派或休假人員須出具當(dāng)?shù)乜h級及以上醫(yī) 療機(jī)構(gòu)開具證明本單位綜合室（累計(jì)請假 超過3天交至人力資源 處）婚假是否須提供結(jié)婚登記證的原件及復(fù)印件人力資源處喪假是否須提供親屬火化證或死亡證明復(fù)印件本單位綜合室（累計(jì)請假 超過3天交至人力資源 處）產(chǎn)假是否1、產(chǎn)

14、假需提供孩子出生證明或診斷證明；2、已婚已育產(chǎn)假除提供診斷證明外，需提供計(jì)生委提供證明或準(zhǔn)生證。人力資源處護(hù)理假是否需提供孩子出生證明人力資源處:探親假是是以人事信息登記為準(zhǔn)，如與以提供的人事信息不 一致，應(yīng)提交其（父母或配偶）居住地居委會(huì)或村委會(huì)開具的證明及戶口復(fù)印件人力資源處工傷假是否申請工傷假按上報(bào)到人力資源處為準(zhǔn)人力資源處年休假否是以人事信息登記為準(zhǔn)，如與提供的人事信息不一致，應(yīng)提供可證明員工工齡的材料，如人事檔案、原社保繳納證明、薪資發(fā)放證明等人力資源處公假否是需提供相關(guān)文件人力資源處3、其他規(guī)定(1)以上所有假期，員工均需事前請假辦理請假審批手續(xù)，遇特殊情況不能事前請假的， 須事先

15、告知直接主管，直接主管上報(bào)單位綜合管理員，由綜合室管理員在 2天內(nèi)代辦補(bǔ)假手 續(xù)。(2)各種假期未休滿返崗工作的，應(yīng)及時(shí)銷假，并出勤簽到，否則按原假期核算。(3)直接主管應(yīng)嚴(yán)格按照考勤權(quán)限對下屬員工進(jìn)行考勤管理，如有違反，依據(jù)員工獎(jiǎng) 懲管理辦法給予直接主管相應(yīng)處分。(4)年度內(nèi)探親假只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)(報(bào)銷路費(fèi)包含反探親)。第六章 由差管理第十四條出差管理員工出差前必須提前提出申請，經(jīng)相關(guān)主管批準(zhǔn)后方可出差。特殊情況可事后1天內(nèi)補(bǔ)辦申請。未按批準(zhǔn)的時(shí)限返回，應(yīng)在超假當(dāng)日以直接主管認(rèn)可的方式申明情況，提出延續(xù)；返回公司后，應(yīng)在3日內(nèi)通過考勤管理系統(tǒng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。第七章 附則第十五條

16、 本制度若與國家法律和政府有關(guān)規(guī)定相抵觸，以國家法律和政府規(guī)定為準(zhǔn)。第十六條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十七條附件附表1:出勤管理權(quán)責(zé)劃分附表2:假期管理權(quán)責(zé)劃分及審批流程附表3:請假單附表4:工作記錄單附表5:出勤記錄表附表6:搶修、定修人員加班申請表附表1:出勤管理權(quán)責(zé)劃分工作項(xiàng)目各單位綜合室主管副總總經(jīng)理本人或 經(jīng)辦人二級主管一級主管一、異常申請二級主管以下 人員申請核準(zhǔn)二級主管申請核準(zhǔn)二、加班普通員工申請擬準(zhǔn)擬準(zhǔn)核準(zhǔn)三、加班補(bǔ)休普通員工申請擬準(zhǔn)核準(zhǔn)四、出差普通員工申請擬準(zhǔn)核準(zhǔn)二級主管申請核準(zhǔn)一級正主管申請擬準(zhǔn)核準(zhǔn)公司副總 經(jīng)理助理申請核準(zhǔn)注:(1)值班員工出勤異常經(jīng)值班作業(yè)長核準(zhǔn)；(2

17、)白班員工出勤異常經(jīng)作業(yè)長或主任核準(zhǔn);(3)值班作業(yè)長出勤異常經(jīng)作業(yè)長核準(zhǔn)附表2:假期管理權(quán)責(zé)劃分及審批假 種申請人申請 時(shí)間值班 作業(yè) 長常白班作業(yè) 長（室主任）一級 主管主管 副總總經(jīng) 理人力 資源 處事 假普通 員工倒班人員0-15 天擬準(zhǔn)擬準(zhǔn)核準(zhǔn)備案白班人員擬準(zhǔn)核準(zhǔn)備案值班作業(yè)長擬準(zhǔn)核準(zhǔn)備案一級主管擬準(zhǔn)核準(zhǔn)備案病、 產(chǎn)、 護(hù) 理、 探 親、 婚、 喪、 年 休普通員 工倒班人員0-180 天擬準(zhǔn)擬準(zhǔn)核準(zhǔn)備案白班人員擬準(zhǔn)核準(zhǔn)備案值班作業(yè)長擬準(zhǔn)核準(zhǔn)備案白班作業(yè)長（室主任）核準(zhǔn)備案一級主管擬準(zhǔn)核準(zhǔn)備案主管副總核準(zhǔn)備案公 假普通員 工倒班人員擬準(zhǔn)擬準(zhǔn)核準(zhǔn)備案白班人員擬準(zhǔn)核準(zhǔn)備案值班作業(yè)長擬準(zhǔn)核

18、準(zhǔn)備案白班作業(yè)長（室主任）核準(zhǔn)備案一級主管擬準(zhǔn)核準(zhǔn)備案主管副總核準(zhǔn)備案附表3:請假單部門姓名工號職務(wù)請假類別病假（）、事假（）、婚假（）、探親（）、年休（）、喪假（）、產(chǎn)假（）請假/申休事由請假/用休時(shí)間年 月日至J年 月日，合計(jì)假期天主管領(lǐng)導(dǎo)意見年月日部門領(lǐng)導(dǎo)意見年月日高層領(lǐng)導(dǎo)意見年月日人力資源處意見年月日上交綜合室力資源管理師備案請假單部門姓名工號職務(wù)請假類別病假（）、事假（）、婚假（）、探親（）、年休（）、喪假（）、 產(chǎn)假（）請假/申休事由請假/用休時(shí)間年 月 日至 #:月 日，合計(jì)假期 大主管領(lǐng)導(dǎo)意見年月日部門領(lǐng)導(dǎo)意見年月日高層領(lǐng)導(dǎo)意見年月日人力資源處意見年月日銷假記錄本人簽字：年 月日返回上班上交本單位綜合管理師備案附件4:免簽到人員工作記錄單一級機(jī)構(gòu)：姓名：二級機(jī)構(gòu)：工號：崗位：工作地點(diǎn)：日期上班時(shí)間下班時(shí)間工作內(nèi)容11附表5:出勤記錄表年月份職工出勤記錄表一級機(jī)構(gòu)（蓋章）二級機(jī)構(gòu)單位主管考勤員姓名工號出勤日期考勤匯總12345678910111213141516171819202122232425262728293031出勤加班休班工 傷 假年 修 建探 親 假病假產(chǎn)假婚假事假曠工大夜小夜考勤紀(jì)律：1、考勤員必須公開考勤，一班一記，嚴(yán)肅認(rèn)真，考勤要準(zhǔn)確，必須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，務(wù)