經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》講義：第十章至十五章

1、專(zhuān)業(yè)好文檔2013年經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力資源講義：第十章 第十章 勞動(dòng)力市場(chǎng)1. 勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng)。勞動(dòng)市場(chǎng)以一定的工資率將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征：勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性；勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性；勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性；勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性；勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的延續(xù)性；勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性；勞動(dòng)力的出售者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的地位不利性。勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是勞動(dòng)力的使用權(quán)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方之間的匹配很難。勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方之間的匹配之所以很難，是因?yàn)閯趧?dòng)力交易對(duì)象的特性難以衡量。2. 勞動(dòng)力市場(chǎng)分別

2、可以被劃分為全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)；外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)則是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場(chǎng)。這種市場(chǎng)的一個(gè)重要特征是，組織通常只從外部雇用填補(bǔ)較低級(jí)別崗位的勞動(dòng)者，組織內(nèi)的中高層職位一般都是通過(guò)內(nèi)部晉升來(lái)實(shí)現(xiàn)的。優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的劃分是基于一種雙層勞動(dòng)力市場(chǎng)理論。優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征是：勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)條件好，工資福利水平高，工作環(huán)境良好，職業(yè)保障性強(qiáng)。貧窮、歧視、因各種原因所導(dǎo)致的技能缺乏等是造成兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因。

3、3. 勞動(dòng)力需求，從宏觀角度來(lái)說(shuō)，是指在一定的市場(chǎng)工資率下，各行業(yè)的勞動(dòng)力需求量總和。從微觀的角度來(lái)看，則是指在一定的市場(chǎng)工資率水平上，企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動(dòng)力的數(shù)量。對(duì)商品的需求可以分為兩種：一種是直接需求，另外一種是間接需求或派生需求。派生需求：由于對(duì)某種能夠給人帶來(lái)滿(mǎn)足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對(duì)于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素需求。對(duì)勞動(dòng)力需求就是一種間接需求或派生需求。派生需求的性質(zhì)導(dǎo)致了勞動(dòng)力的需求要受到多種因素的制約。4. 勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)是自左上方向右下方傾斜的，斜率為負(fù)，表明：工資率上升，則勞動(dòng)力需求量減少；反之，工資率下降，則勞動(dòng)力需求增加。規(guī)模效應(yīng)又被稱(chēng)為產(chǎn)出效應(yīng)，它是指工資

4、率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于生產(chǎn)規(guī)模或產(chǎn)出規(guī)模，從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過(guò)程及其結(jié)果。替代效應(yīng)：指工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于資本和勞動(dòng)力的相對(duì)投入比例，繼而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量時(shí)的作用過(guò)程及其結(jié)果。工資率是影響勞動(dòng)力需求量的主導(dǎo)因素。勞動(dòng)力需求自身工資彈性主要有三種情況：富有彈性、缺乏彈性、單位彈性。在其他條件不變的情況下，工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的，即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降，其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降；而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升，其替代效應(yīng)也 導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升。產(chǎn)品需求的變化通常只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)或

5、產(chǎn)出效應(yīng)，而不會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。資本價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求的最終影響將取決于哪種效應(yīng)的力量更大。如資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動(dòng)力需求將下降，反之則上升；如果資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動(dòng)力需求將上升，反之則下降。5. 從本質(zhì)上說(shuō)，勞動(dòng)力供給不僅僅是一個(gè)數(shù)量的概念，同時(shí)也有其質(zhì)量?jī)?nèi)涵。勞動(dòng)力的異質(zhì)性是勞動(dòng)力市場(chǎng)最為重要的特征之一。沒(méi)有兩個(gè)人是絕對(duì)相同的。市場(chǎng)或企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的情況有：垂直形狀、向上傾斜、向下形狀。反映比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的形狀是向上傾斜。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)：工資率上升所帶來(lái)的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，那么勞動(dòng)力

6、供給曲線(xiàn)就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線(xiàn)具有正的斜率；如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，那么勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀，曲線(xiàn)具有負(fù)的斜率。工資率上升從而收入增加則很可能會(huì)促使人們?yōu)樽非笳w生活質(zhì)量的提高而增加閑暇時(shí)間，減少工作時(shí)間，減少勞動(dòng)力供給。 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)是一條“向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)”。6. 影響一個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力供給總量的因素：（1）人口的規(guī)模與人口構(gòu)成；（2）每一位勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿強(qiáng)弱：市場(chǎng)工資率個(gè)人財(cái)富總量個(gè)人偏好；（3）工作周的長(zhǎng)度與節(jié)假日的長(zhǎng)度。7. 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡，是指在某一市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力需求正好等于勞動(dòng)力供給這樣一種狀況。此時(shí)的工資率即

7、為均衡工資率或市場(chǎng)出清工資率，在這一工資率下通過(guò)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)移動(dòng)：向右移動(dòng)意味著在工資率不變的情況下，需求擴(kuò)大了。 均衡工資率和就業(yè)量均隨需求曲線(xiàn)右移而上升。反之，當(dāng)供給曲線(xiàn)不變而需求曲線(xiàn)左移時(shí)，均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降。8. 政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策：貨幣政策、財(cái)政政策、收入政策、人力政策、產(chǎn)業(yè)政策選擇和就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等。第十一章 工資與就業(yè)查看匯總>> 2013年經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力資源講義及章節(jié)同步測(cè)試匯總 1.貨幣工資又稱(chēng)名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際工資則是指貨幣工資所能購(gòu)買(mǎi)到的商品和服務(wù)量。它可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的

8、購(gòu)買(mǎi)能力。 貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。 2.確定工資水平的實(shí)際因素：（1）勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用；（2）同工同酬的原則；（3）企業(yè)的工資支付能力。 3.一般認(rèn)為，較高工資能夠吸引較好的員工，這是因?yàn)楦吖べY擴(kuò)大了企業(yè)的求職者人才庫(kù)，從而使得企業(yè)在挑選員工時(shí)能夠有更大的選擇余地。較高的工資還使得企業(yè)能夠選擇更有經(jīng)驗(yàn)，以及獨(dú)立工作能力和工作動(dòng)機(jī)都更強(qiáng)的員工，這是因?yàn)樗梢詮拇罅總溥x的求職者中“汲取精華”。通常情況下，在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工，其工資隨著經(jīng)驗(yàn)的增加而增長(zhǎng)的速度也要快得多。4.工資差別，就是指各類(lèi)人員的工資再水平上的差異。由于工資水平是可以用不同的時(shí)間方法、從不

9、同的角度、在不同的范圍內(nèi)進(jìn)行分類(lèi)和考察的，因此，工資差別也是一個(gè)適用范圍很廣的概念。不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)間工資差別形成的原因：熟練勞動(dòng)力所占比重技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)發(fā)展階段工會(huì)化程度地理位置不同職業(yè)之間工資差別形成的原因：不同職業(yè)在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別；不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別；不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別；不同職業(yè)所具有的社會(huì)安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同；不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。三種工資差別的形成：補(bǔ)償性工資差別、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別、壟斷性工資差別。壟斷性工資收入發(fā)生在以下兩種情況：非自然性壟斷所造成的收入差別；自然性壟斷所造成的工資差別。不同群體間的工

10、資性報(bào)酬的差別：年齡和受教育程度；職業(yè)；工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。5. 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視又可以分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類(lèi)型。三種可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源：個(gè)人歧視（雇主、客戶(hù)、員工）；統(tǒng)計(jì)性歧視；非競(jìng)爭(zhēng)性歧視。6. 就業(yè)是指有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者參加某種能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。有三層基本含義：（1）勞動(dòng)者必須要既有勞動(dòng)能力，還要有勞動(dòng)意愿；（2）勞動(dòng)者所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)活動(dòng)，而不能是家庭勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)必須能夠獲得報(bào)酬或收入，而不能是公益性或義務(wù)性的勞動(dòng)。將一個(gè)社會(huì)的總?cè)丝跉w納為三部分人：就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動(dòng)力。7. 失業(yè)的類(lèi)型：（1）摩擦性失業(yè)；（2）技術(shù)性失業(yè)；（3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)；（4

11、）季節(jié)性失業(yè)；（5）周期性失業(yè)。（1）因勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè)，即為摩擦性失業(yè)。 原因：勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性；信息不完善性；由尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯引起的（求職者與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需時(shí)間）。（2）技術(shù)性失業(yè)是由于工業(yè)的技術(shù)變化所引起的，即在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。（3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)，在專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中，因衰落部門(mén)的失業(yè)者與擴(kuò)展部門(mén)的工作要求不相吻合，或現(xiàn)有的職位空缺同失業(yè)者在地理位置上失調(diào)從而造成的失業(yè)被稱(chēng)為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素：對(duì)勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢；勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化；技術(shù)替

12、代的靈活性大小；人們重新學(xué)會(huì)另一種技術(shù)或職業(yè)的速度快慢；地理狀況的差異。（4）季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性的勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。原因：（1）一些部門(mén)或行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求隨季節(jié)的變化而波動(dòng)，如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、航運(yùn)業(yè)等；（2）一些行業(yè)會(huì)隨季節(jié)的不同而遇到購(gòu)買(mǎi)的高峰和低谷，如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車(chē)業(yè)等，從而影響作為謀生需求的勞動(dòng)力需求，造成季節(jié)性失業(yè)。（5）經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的膨脹和收縮被稱(chēng)為經(jīng)濟(jì)周期，而與經(jīng)濟(jì)周期相聯(lián)系的失業(yè)即為周期性失業(yè)。所謂周期性失業(yè)，是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。2013年經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力資源講

13、義：第十二章第十二章 勞動(dòng)法律關(guān)系1. 狹義的勞動(dòng)法是指自1995年1月1日起施行的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法。廣義上的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范。 勞動(dòng)法是我國(guó)第一部勞動(dòng)領(lǐng)域的法律。2. 勞動(dòng)關(guān)系的主要特征：（1）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于用工事實(shí)和勞動(dòng)合同發(fā)生的社會(huì)關(guān)系；（2）勞動(dòng)關(guān)系只能在勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生；（3）勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系；（4）勞動(dòng)關(guān)系既有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。3. 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：（1）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同；（2）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同；（3）勞動(dòng)主體的待遇不同；（4）

14、適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。4. 勞動(dòng)法的基本原則，是勞動(dòng)法的核心和靈魂。勞動(dòng)法的基本原則：（1）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化；（2）勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化；（3）勞動(dòng)者保障的社會(huì)化；（4）勞動(dòng)執(zhí)法的合法化。5. 在我國(guó)法律體系中，勞動(dòng)法屬于社會(huì)法的重要組成部分。勞動(dòng)法目的和作用在于：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。在我國(guó)，勞動(dòng)行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院制定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循法律的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工、工會(huì)、企業(yè)三方面組成。6. 勞動(dòng)法律關(guān)系的

15、主體：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：行為、財(cái)務(wù)。7.（1）勞動(dòng)者的基本權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。包括：組織和參加工會(huì)的權(quán)利、參加職工民主管理的權(quán)利，參加勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。（2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。（3）用人單位的權(quán)利：勞動(dòng)用工權(quán)：一是招工權(quán)，二是用人權(quán)；依法解除

16、勞動(dòng)合同的權(quán)利；工資獎(jiǎng)金分配權(quán)。8.公平就業(yè)：婦女就業(yè)平等權(quán)；少數(shù)民族勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán)；殘疾人就業(yè)平等權(quán)；傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權(quán)；農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)。9.勞動(dòng)法確立的主要制度：促進(jìn)就業(yè)制度；勞動(dòng)合同制度；集體合同制度；勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度；社會(huì)保險(xiǎn)制度；企業(yè)規(guī)章制度；勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。10.勞動(dòng)法的形式，按照其規(guī)范的效力層次與范圍不同，可以分為七類(lèi)：（1）憲法中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定；（2）全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的法律：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、工會(huì)法、礦山安全法、職業(yè)病防治法；（3）國(guó)務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī)：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、禁止使用童工規(guī)定、職工帶

17、薪年休假條例；（4）地方性勞動(dòng)法規(guī)；（5）國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)和地方政府制定的勞動(dòng)規(guī)章：集體合同規(guī)定、最低工資規(guī)定、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法、工資支付暫行規(guī)定；（6）我國(guó)政府批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)；（7）其他規(guī)范性文件。11.國(guó)際勞工組織成立于第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后的1919年，是一個(gè)由成員國(guó)組成的國(guó)際性政府間組織。1983年6月，我國(guó)正式恢復(fù)在國(guó)際勞工組織中的活動(dòng)。截止2006年10月，我國(guó)政府已批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約25個(gè)。2013年經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力資源講義：第十三章第十三章 就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)1.就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是：國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策

18、，堅(jiān)持勞動(dòng)者自助擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。積極的就業(yè)政策是指我國(guó)政府堅(jiān)持通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)，以及完善社會(huì)保障體系促進(jìn)就業(yè)，并采取各種有效措施，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，努力把失業(yè)率控制在社會(huì)可承受的限度內(nèi)。政府促進(jìn)就業(yè)是指政府促進(jìn)宏觀經(jīng)濟(jì)與就業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，增加就業(yè)崗位，制定積極的就業(yè)方針政策，健全和發(fā)展就業(yè)服務(wù)體系，采取各種措施，幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)。2.用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位的自主用人權(quán)，是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，自主決定招用勞動(dòng)者的

19、時(shí)間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報(bào)酬待遇等。用人單位應(yīng)依據(jù)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同、依據(jù)通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度行使用工自主權(quán)。3.對(duì)特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施：婦女；少數(shù)民族勞動(dòng)者；殘疾人；傳染病病原攜帶者；退役軍人。（1） 婦女：各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。禁止錄用未滿(mǎn)16周歲的女性未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。（2） 少數(shù)民族勞動(dòng)者：民族區(qū)域自治法規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候，要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員，并且可以從農(nóng)村和牧區(qū)少數(shù)民族人口中招收。（3） 殘疾人：國(guó)

20、家保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利。國(guó)家?guī)椭e辦殘疾人福利企業(yè)。 對(duì)于吸納殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的單位，應(yīng)交納一定數(shù)額的殘疾人勞動(dòng)就業(yè)基金，對(duì)超過(guò)規(guī)定比例的單位，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。4.就業(yè)服務(wù)主要通過(guò)人力資源市場(chǎng)提供，而失業(yè)管理通過(guò)失業(yè)預(yù)警和失業(yè)登記來(lái)實(shí)現(xiàn)。公共就業(yè)服務(wù)是政府通過(guò)設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。職業(yè)指導(dǎo)是指根據(jù)社會(huì)需要和各種職業(yè)崗位的從業(yè)要求，結(jié)合擇業(yè)者的個(gè)性特點(diǎn)，幫助其選擇合適的職業(yè)或?qū)I(yè)，

21、以及幫助用人單位選擇合格的勞動(dòng)者，從而達(dá)到人與職業(yè)合理匹配的指導(dǎo)過(guò)程。5.從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、誠(chéng)實(shí)信用、公平、公開(kāi)的原則。職業(yè)中介實(shí)行行政許可制度。勞動(dòng)行政部門(mén)接到設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20日內(nèi)審理完畢。設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：有明確的章程和管理制度；有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金；有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)內(nèi)容：為勞動(dòng)者介紹用人單位或?yàn)橛萌藛挝煌扑]勞動(dòng)者；開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)；搜集和發(fā)布職業(yè)供求信息；組織職業(yè)招聘洽談會(huì)。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為特定對(duì)象提供公益

22、性就業(yè)服務(wù)的，可以按照規(guī)定給予補(bǔ)貼。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的禁止行為：提供虛假就業(yè)信息；為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金；其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。職業(yè)中介違法行為：地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，從事經(jīng)營(yíng)性職業(yè)中介活動(dòng)，向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的；未經(jīng)許可和登記；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的。6.就業(yè)援助對(duì)象包括就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府

23、建立失業(yè)預(yù)警制度。根據(jù)失業(yè)預(yù)報(bào)，用人單位和政府部門(mén)可采取相應(yīng)的目標(biāo)措施，避免較大規(guī)模失業(yè)的出現(xiàn)。而政府部門(mén)可根據(jù)失業(yè)預(yù)警提示，采取財(cái)政、稅收、社會(huì)保障等綜合性政策措施，預(yù)防較大規(guī)模失業(yè)的狀況。用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。失業(yè)登記范圍：在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，有就業(yè)要求，處于無(wú)業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員，可以到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記。農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本地戶(hù)籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿(mǎn)6個(gè)月的，失業(yè)后可以在常住地登記。勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證和證明原身份的有關(guān)證明；有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的

24、證明或者解聘的證明。7.職業(yè)培訓(xùn)的形式：就業(yè)前培訓(xùn)；勞動(dòng)預(yù)備制度；再就業(yè)培訓(xùn)；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開(kāi)支。我國(guó)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)包括：技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、社會(huì)力量辦學(xué)及企業(yè)職工培訓(xùn)中心。8.國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。我國(guó)技術(shù)性職業(yè)（工種）的職業(yè)資格證書(shū)，分為初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能、技師、高級(jí)技師五種。職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和操作技能考核兩部分。職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分

25、為國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)兩種。國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四個(gè)部分構(gòu)成，其中工作要求為國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。 國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)分為初級(jí)（五級(jí)）、中級(jí)（四級(jí)）、高級(jí)（三級(jí)）、技師（二級(jí)）、高級(jí)技師（一級(jí)）。工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，是衡量工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力的尺度，是對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)、鑒定的基本依據(jù)。工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是按不同工種、不同等級(jí)制定的，包括知識(shí)要求、技能要求、工作實(shí)例三個(gè)部分。9.我國(guó)允許沒(méi)有取得定居權(quán)的外國(guó)人和來(lái)中國(guó)留學(xué)的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)依法就業(yè)。必須年滿(mǎn)18周歲，身體健康；具有從事其工作所必須的專(zhuān)業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；無(wú)犯罪記錄；有確定的聘用單位；持有

26、有效護(hù)照或能替代護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件。10.下崗職工，享受城市居民最低生活保障且失業(yè)1年以上的城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員，發(fā)放由縣級(jí)以上勞動(dòng)部門(mén)審批的再就業(yè)優(yōu)惠證。 2013年經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力資源講義：第十四章第十四章 勞動(dòng)合同1. 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征：（1）勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)組織、民辦非企業(yè)單位等組織或事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體，另一方是勞動(dòng)者本人；（2）勞動(dòng)合同是雙

27、方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的；（3）勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系；（4）勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過(guò)程。勞動(dòng)合同訂立的原則：合法原則；公平原則；平等自愿原則；協(xié)商一致原則；誠(chéng)實(shí)信用原則。2. 勞動(dòng)合同具備的條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為

28、期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。試用期的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月以上，1年以下，1個(gè)月；1年以上，3年以下，2個(gè)月；3年以上和無(wú)固定期限，6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。3. 用人單位的義務(wù)：（1）用人單

29、位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。勞動(dòng)者的義務(wù)：（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度；（2）應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務(wù)；（3）遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。變更勞動(dòng)合同的情形一般包括：（1）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)

30、商，達(dá)成一致的；（2）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的；（3）企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的：（5）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，用人單位另行安排工作的；（6）勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位的。4. 用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

31、任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商。未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。5. 勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。無(wú)需提前通知用人單位：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

32、的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。來(lái)源:233網(wǎng)校-經(jīng)濟(jì)2013年經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力資源講義：第十

33、四章第十四章 勞動(dòng)合同1. 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征：（1）勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)組織、民辦非企業(yè)單位等組織或事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體，另一方是勞動(dòng)者本人；（2）勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的；（3）勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系；（4）勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過(guò)程。勞動(dòng)合同訂立的原則：合法原則；公平原

34、則；平等自愿原則；協(xié)商一致原則；誠(chéng)實(shí)信用原則。2. 勞動(dòng)合同具備的條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。試用期的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月以上，1年以下，1個(gè)月；1年以上，3年

35、以下，2個(gè)月；3年以上和無(wú)固定期限，6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。3. 用人單位的義務(wù)：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)

36、定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。勞動(dòng)者的義務(wù)：（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度；（2）應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務(wù)；（3）遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。變更勞動(dòng)合同的情形一般包括：（1）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成一致的；（2）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的；（3）企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)

37、法履行的：（5）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，用人單位另行安排工作的；（6）勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位的。4. 用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商。未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同

38、的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。5. 勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。無(wú)需提前通知用人單位：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

39、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。來(lái)源6. 用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付:233向勞動(dòng)者支付2倍工資的情況：（1）用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；（2）用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限

40、勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任第十五章 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工資福利1.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指以定量或定性形式對(duì)勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范。勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本權(quán)利。工作時(shí)間是勞動(dòng)者根據(jù)法律的規(guī)定，在用人單位中用于完成本職工作的時(shí)間。工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日。工作日是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間長(zhǎng)度，是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)者一般每周工作5日，休息2日。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。2.工作制度的分類(lèi)：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間8

41、小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)；不定時(shí)工作制；綜合計(jì)算工時(shí)工作制。企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件是：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；必須與工會(huì)協(xié)商；必須與勞動(dòng)者協(xié)商；延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須合法。指企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。即每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。3.用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。根據(jù)2007年12月14日第二次修訂的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定，法

42、定節(jié)假日包括：（1）全體公民放假的節(jié)日；（2）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日；（3）少數(shù)民族放假的節(jié)日。4.年休假標(biāo)準(zhǔn)是：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。5.勞動(dòng)法中所講的工資，是指勞動(dòng)者通過(guò)提供勞動(dòng)從其所在用人單位獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎(jiǎng)金、

43、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，但不包括支付給勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利費(fèi)用及其他非勞動(dòng)收入。（1）計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)時(shí)工資可分為月工資制、日工資制、小時(shí)工資制。計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是操作簡(jiǎn)單易行，適用于任何企業(yè)和工種。（2）計(jì)件工資的特點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來(lái)。（3）獎(jiǎng)金：超產(chǎn)獎(jiǎng)，質(zhì)量獎(jiǎng)，節(jié)約獎(jiǎng)，安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，工資總額一般由以下部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；其他工資（含特殊情況下支付的工資）。6.勞動(dòng)者患病或

44、因非工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)

45、整一次。7.法律規(guī)定中所指的未成年工，是年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，是8小時(shí)工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動(dòng)時(shí)間率為77%，即凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘。 禁止女工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對(duì)懷孕期間不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，不能按病假、事假、曠工處理。女職工90天產(chǎn)假，分為產(chǎn)前和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)

46、給予女職工每班兩次，每次不少于30分鐘的哺乳時(shí)間。我國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16周歲。未成年工是指16周歲至18周歲的勞動(dòng)者。 船員條例規(guī)定：申請(qǐng)船員注冊(cè)，應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲。8.職工福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。職工福利可以劃分為集體生活福利和職工個(gè)人福利。職工個(gè)人福利又稱(chēng)為勞動(dòng)者的福利待遇，主要內(nèi)容有：帶薪假期、冬季取暖補(bǔ)貼、探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、職工生活困難補(bǔ)貼、職工正常死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。企業(yè)的職工福利費(fèi)主要在職工福利基金中列支。職工福利費(fèi)包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。企業(yè)發(fā)生的職工

47、福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額的14%的部分，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)稅前扣除時(shí)不是計(jì)提數(shù)而是實(shí)際發(fā)生的并且在14%范圍之內(nèi)的部分。"if we don't do that it will go on and go on. we have to stop it; we need the courage to do it."his comments came hours after fifa vice-president jeffrey webb - also in london for the fa's celebrations - said he wanted to

48、 meet ivory coast international toure to discuss his complaint.cska general director roman babaev says the matter has been "exaggerated" by the ivorian and the british media.blatter, 77, said: "it has been decided by the fifa congress that it is a nonsense for racism to be dealt with

49、with fines. you can always find money from somebody to pay them."it is a nonsense to have matches played without spectators because it is against the spirit of football and against the visiting team. it is all nonsense."we can do something better to fight racism and discrimination."th

50、is is one of the villains we have today in our game. but it is only with harsh sanctions that racism and discrimination can be washed out of football."the (lack of) air up there watch mcayman islands-based webb, the head of fifa's anti-racism taskforce, is in london for the football associa

51、tion's 150th anniversary celebrations and will attend city's premier league match at chelsea on sunday."i am going to be at the match tomorrow and i have asked to meet yaya toure," he told bbc sport."for me it's about how he felt and i would like to speak to him first to f

52、ind out what his experience was."uefa has opened disciplinary proceedings against cska for the "racist behaviour of their fans" during city's 2-1 win.michel platini, president of european football's governing body, has also ordered an immediate investigation int

53、o the referee's actions.cska said they were "surprised and disappointed" by toure's complaint. in a statement the russian side added: "we found no racist insults from fans of cska."baumgartner the disappointing news: mission aborted.the supersonic descent could happen as

54、early as sunda.the weather plays an important role in this mission. starting at the ground, conditions have to be very calm - winds less than 2 mph, with no precipitation or humidity and limited cloud cover. the balloon, with capsule attached, will move through the lower level of the atmosphere (the

55、 troposphere) where our day-to-day weather lives. it will climb higher than the tip of mount everest (5.5 miles/8.85 kilometers), drifting even higher than the cruising altitude of commercial airliners (5.6 miles/9.17 kilometers) and into the stratosphere. as he crosses the boundary layer (called th

56、e tropopause),e can expect a lot of turbulence.the balloon will slowly drift to the edge of space at 120,000 feet ( then, i would assume, he will slowly step out onto something resembling an olympic diving platform.below, the earth becomes the concrete bottom of a swimming pool that he wants to land

57、 on, but not too hard. still, he'll be traveling fast, so despite the distance, it will not be like diving into the deep end of a pool. it will be like he is diving into the shallow end.skydiver preps for the big jumpwhen he jumps, he is expected to reach the speed of sound - 690 mph (1,110 kph) - in less than 40 seconds. like hitting the top of the water, he will begin to slow as he approaches the more dense air closer to earth