11月鐵路工會總結(jié)范文

1、xx年11月鐵路工會總結(jié)范文 一、xx年公司職代會及公司工會主要工作回憶 xx年是公司生產(chǎn)任務最繁重，施工產(chǎn)值再創(chuàng)歷史新高，營銷額繼續(xù)保持中鐵四局第一，圓滿完成年初公司“三會”確定的各項奮斗目標。一年來，公司職代會和工會工作在局工會、公司黨委的正確領導和公司行政的大力支持下，也取得了良好的成績。 （一）全公司職代會和職工民主管理工作穩(wěn)步推進、扎實有效落實職代會職權、職代會質(zhì)量得到進一步提高。公司及各單位進一步加強和改良新形勢下職代會工作，緊緊抓住提高一線職工代表比例、提高提案質(zhì)量、堅持領導人員述職和民主測評、實行“票決”制度等四個關鍵環(huán)節(jié)，不斷標準和完善公司及工程部職代會的運作程序，落實職代會

2、的各項職權。xx年3月5日至3月7日公司召開了二屆三次職代會，聽取討論了總經(jīng)理行政工作報告；審議了職代會工作報告和提案審理工作報告；評議了領導干部；審議并簽訂了中鐵四局六公司xx年集體合同。參加會議的各位職工代表充分行使職權，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、改革等方面進行討論，分別對提案審理工作報告和集體合同進行了票決。二屆三次職代會共收到提案76條，經(jīng)過后立案23條，并分發(fā)有關部門、單位進行處理答復，經(jīng)二屆三次職代會提案審理工作委員會審議匯編成冊。xx年公司所屬20個單位和工程部先后召開了職代會。 2、健全職代會制度，職代會建設進一步標準。貫徹落實中鐵四局六公司職工代表管理方法、中鐵四局六公司

3、職工代表大會實施細那么，在職代會閉會期間，但凡涉及職工切身利益的重大事項，都及時召開職代會代表團團長和專門委員會主任聯(lián)席會議進行協(xié)商處理并作出決定。xx年6月召開聯(lián)席會議對董事會職工董事和監(jiān)事會職工監(jiān)事進行了選舉，并對各專門委員會成員進行了調(diào)整。xx年1月召開聯(lián)席會議討論審議了中鐵四局六公司勞動用工管理實施方法（試行）、中鐵四局六公司員工獎懲方法（試行）、中鐵四局六公司工時制度、假期管理實施方法三個管理文件；增補了局二屆四次職代會代表、增補了公司二屆四次職工代表。 各位代表：以上兩次職代會代表團團長、專門工作委員會主任聯(lián)席會議討論決定的各個事項，提請這次大會予以確認。 3、重點推進，廠務公開工

4、作進一步深入。在廠務公開日常工作中，公司及各單位在公開內(nèi)容、公開形式、公開時間、公開程序、公開范圍“五公開”上有不同程度的側(cè)重。公司各工程部對廣闊職工關心的財務管理、物資采購供給、人事管理、領導班子建設、黨風廉政建設、工程對外分包、內(nèi)部承包方案以及收入情況、食堂伙食帳等關系職工切身利益的內(nèi)容及時公開，將廠務公開與促進工程生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，使廠務公開工作朝著標準化、制度化、程序化的方向開展，成為促進企業(yè)改革開展、提高經(jīng)濟效益、完善企業(yè)管理、落實民主監(jiān)督的一種有效途徑。 4、全面覆蓋，平等協(xié)商集體合同制度進一步落實。xx年初，公司工會與行政召開了平等協(xié)商會，對公司xx年集體合同履行情況進行了分析評議，結(jié)合xx年集體合同履行中的一些難點、熱點問題提出5條修改意見，經(jīng)過雙方平等協(xié)商，全部寫進了xx年集體合同文本中。公司所屬各單位也將職工勞動報酬支付、休息休假等事關職工切身利益的事項進一步細化和明確后寫進共保合同中。各級工會對共保合同實施過程中出現(xiàn)的問題，能及時催促行政有關部門履行有關條