程序員崗位績(jī)效考核表教學(xué)文案

1、程序員崗位績(jī)效考核表精品文檔程序員崗位績(jī)效考核表姓名：部門(mén)：技術(shù)部最后得分：排名：時(shí)間：程序員特殊說(shuō)明：考核指標(biāo)由工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、日常考核四部分組成，自行擬定的崗位工作業(yè)績(jī)指標(biāo)占績(jī)效考核權(quán)重70%。工作業(yè)績(jī)：按照崗位職責(zé)要求和工作目標(biāo)、計(jì)劃，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作?？己岁P(guān)鍵點(diǎn)：工作質(zhì)量工作完成及時(shí)性工作飽和度工作任務(wù)完成率。工作績(jī)效考核得分= 1- X （考核指標(biāo)得分）具體考核指標(biāo)如下：序指標(biāo)指標(biāo)分解指標(biāo)定義總分上級(jí)評(píng)分 80%同級(jí)評(píng)分自我評(píng)分最后總號(hào)經(jīng)理評(píng)分主管評(píng)分10%10%得分分程序設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)1、新功能設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)：對(duì)新項(xiàng)目或新功能分析、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)。20 分2、功能升級(jí)與完善

2、：針對(duì)已有功能結(jié)合實(shí)際需要從易用性、安全10 分性、穩(wěn)定性、高效性、人性化等方面進(jìn)行升級(jí)與完善處理。軟件調(diào)試與維護(hù)1、 BUG處理： 發(fā)現(xiàn) BUG，及時(shí)處理 BUG。10 分工2、軟件安裝調(diào)試維護(hù)：對(duì)軟件進(jìn)行安裝調(diào)試維護(hù)等工作。5 分1作3、數(shù)據(jù)維護(hù)備份： 刪除冗余及錯(cuò)誤、虛假數(shù)據(jù)，定期、不定期進(jìn)5 分業(yè)行數(shù)據(jù)備份。績(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)新機(jī)器安裝與調(diào)試，機(jī)器故障診斷與排除，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，保證公司內(nèi)10 分外網(wǎng)絡(luò)正常。臨時(shí)性設(shè)計(jì)工作其他各部門(mén)需要配合處理的工作10 分2工作心態(tài)總是抱有信心，并始終積極努力的做好工作，并能不斷提高完善自8 分收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系管理員刪除態(tài)度3團(tuán)隊(duì) 溝通，協(xié)助，配合

3、作 合日4常員工日常表現(xiàn)的檢檢查和考核查投訴違紀(jì)加5 減分表?yè)P(yáng)特殊貢獻(xiàn)精品文檔己。通過(guò)有效溝通了解功能需求，能主動(dòng)提供有效的資料和建議，有效8 分的協(xié)助相關(guān)同事進(jìn)行工作。1、工作計(jì)劃和總結(jié)3 分2、衛(wèi)生情況3 分3、現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律3 分4、會(huì)議、活動(dòng)3 分5、能源節(jié)約2 分1、內(nèi)部投訴。 在工作過(guò)程中，凡因個(gè)人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人員投訴的，經(jīng)查證屬實(shí)扣5 分。2、外部投訴。 對(duì)其完成的程序等有出現(xiàn)客戶(hù)不滿(mǎn)意或投訴的現(xiàn)象，扣5分。在工作過(guò)程中，凡因?yàn)閭€(gè)人原因造成其他外部人員對(duì)公司不好的評(píng)價(jià)，導(dǎo)致不同程度有損公司形象和聲譽(yù)的行為，屬于 個(gè)人違紀(jì)行為 ，凡本人有一般違紀(jì)行為，一次扣 1

4、0 分；凡本人有 較嚴(yán)重違紀(jì)行為 ，一次扣 20 分；凡本人有 嚴(yán)重違紀(jì)行為 ，當(dāng)月績(jī)效得分為 0，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。部門(mén)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：月度內(nèi)若員工在工作中有突出表現(xiàn)或進(jìn)行了額外的工作，可由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況酌情給予一定的加分，此項(xiàng)加分上限為10 分。人事 部獎(jiǎng)勵(lì)： 月度內(nèi)員工在公司組織的活動(dòng)、員工大會(huì)或其他方面表現(xiàn)突出的，如樂(lè)于助人等，獲人事部表?yè)P(yáng)一次，加2 分。根據(jù)員工表現(xiàn)，可酌情給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，此項(xiàng)加分上限為10 分。1、為公司系統(tǒng)性節(jié)約成本 500 元以上（例：電話費(fèi)、房租費(fèi)、招聘費(fèi)、市場(chǎng)交換等）。2、針對(duì)公司管理及其他提出合理性工作建議和解決方案，被公司采納并推廣實(shí)行的。3、其他：?jiǎn)T工在其他方面有突出表現(xiàn)，為公司贏得一定社會(huì)聲譽(yù)的行為，人事部人事部人事部總經(jīng)理人事部人事部收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系管理員刪除精品文檔獲得董事長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)的。根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，酌情給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，此項(xiàng)加分上限為10 分。最后得分：綜合排名：工作業(yè)績(jī)：團(tuán)隊(duì)合作：工作態(tài)度：守紀(jì)性：工作業(yè)績(jī)：團(tuán)隊(duì)合作：工作態(tài)度：守紀(jì)性：等級(jí)評(píng)定：A： 90 分（含）以上優(yōu)秀B： 80分（含）90 分（不含）良好C：