【最新】XX年縣管校聘經(jīng)驗總結(jié)doc

1、XX年縣管校聘經(jīng)驗總結(jié) 彌河鎮(zhèn)石河小學縣管校聘經(jīng)驗總結(jié) 依據(jù)市、縣關(guān)于推行教師“縣管校聘”試點工作的文件精神及要求，我校根據(jù)學校發(fā)展和辦學實際，在多次召開教職工大會、教代會的基礎(chǔ)上，通過醞釀、討論并廣泛聽取師生員工的意見、建議基礎(chǔ)上，認真制定了教職工競聘上崗實施方案。同時，將該方案在校內(nèi)進行公示，確認無異議后，才按照方案有步驟地推進縣管校聘相關(guān)工作。 首先根據(jù)教育局核定的教職工數(shù)及石河小學縣管校聘實施方案，我校在規(guī)定時限內(nèi)，共有42人提交申請。考核組逐個對申請人進行嚴格資格審查，對符合崗位競聘條件的申請人結(jié)果公示無異議后，學校競聘上崗考核小組從師德師風、業(yè)務(wù)能力、敬業(yè)表現(xiàn)、工作業(yè)績、情商等維度

2、對已審查合格的競聘人進行考核打分。2019年8月15日進行了我校教職工申請人競聘專題會議，競聘人提出申請，評聘考核小組對競聘人進行現(xiàn)場打分，以10分計入考評總分，現(xiàn)場統(tǒng)計匯總競聘成績，并根據(jù)核定職數(shù)，現(xiàn)場統(tǒng)計公布考評得分，并當場公布擬聘人員、落聘人員名單。 此次競聘過程全程公開透明，教管辦“縣管校聘”工作小組監(jiān)督，合格人員為我校相應崗位擬聘人員，并于2018年8月16日8月20日對得分和最后確定的擬聘用人員校內(nèi)進行公示，公示期滿無異議后將結(jié)果上報教育局審查決定聘用。 （一）此次縣管校聘管理教職工競聘上崗工作我校嚴格做到了公開、公平、公正。從方案制訂到具體實施，每個步驟、環(huán)節(jié)、進展情況都及時在校

3、內(nèi)公示，讓全體教職工知曉工作進程、知曉工作結(jié)果，并自覺接受全體教職工的監(jiān)督，確保了工作的順利進行。 （二）通過實行教師聘任制，能不斷優(yōu)化競爭機制。在教師任命制基礎(chǔ)上，實行崗位聘任與職務(wù)聘任相結(jié)合，在干部、職工中形成能上能下，能進能出，人盡其才的氛圍，使有能力、有責任心的優(yōu)秀教師能夠充分發(fā)揮才干與潛力，使那些不思提高教學質(zhì)量、混日子的教師產(chǎn)生“危機感”，增加壓力，不斷優(yōu)化競爭機制。 （三）實行教師聘任制，能啟動學校的內(nèi)部活力。實行教師聘任制，能使學校有用人管人的自主權(quán)，教職工也有了選擇崗位的權(quán)利。學校內(nèi)部每個教職工能否上崗，擔任什么職務(wù)，承擔什么責任，都與他的政治思想素質(zhì)、文化業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度及效果有直接關(guān)系，每個人都存在被聘、辭聘、待聘或落聘的可能性。實行教師聘任制能有力地激發(fā)教師工作的積極性，在教師中形成一種努力做好本職工作，爭取不被解聘，而且能獲得較好的心理動因，從而能啟動學校的內(nèi)部活力，提高工作效率，提高教育教學質(zhì)量。 （四）通過此次縣管校聘工作的順利開展，不僅使我校全體教職工加深了對“縣管校聘”工作意義的理解，也促使了全體教職工對自己工作的審視，目標的明確，職責的界定，會更加立足