廣西上市公司CFO職能發(fā)展研究

1、廣西上市公司CFO職能開展研究 廣西上市公司CFO職能開展研究 【摘 要】 文章在介紹廣西上市公司CFO職能發(fā)揮外部情況的根底上，從素質(zhì)、地位、職能、待遇幾個(gè)方面對廣西上市公司CFO的職能特征進(jìn)行了系統(tǒng)分析，然后就CFO職能特征與廣西上市公司業(yè)績的相關(guān)性進(jìn)行了實(shí)證分析，進(jìn)而對如何充分發(fā)揮廣西CFO職能提出了相關(guān)建議。認(rèn)為，只有同時(shí)從逐步提升CFO相關(guān)能力及改善廣西CFO職能發(fā)揮環(huán)境兩個(gè)層面加以努力，才能充分發(fā)揮廣西CFO的相關(guān)職能。 【關(guān)鍵詞】 廣西； 上市公司； CFO職能 一、引言 CFO即首席財(cái)務(wù)官，傳統(tǒng)的定義是指全面負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)活動(dòng)監(jiān)督與管理的高級財(cái)務(wù)管理人員。它是現(xiàn)代公司中最重

2、要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一。在上市公司運(yùn)作過程中，CFO是穿插于金融市場操作和公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理之間，掌握企業(yè)財(cái)務(wù)信息和現(xiàn)金資源的靈魂角色。 管理學(xué)高層梯隊(duì)理論認(rèn)為，高管團(tuán)隊(duì)的背景特征影響管理者的戰(zhàn)略選擇，進(jìn)而影響企業(yè)行為?；谠摾碚?，作為主導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的CFO，其職能特征如素質(zhì)、地位、職能、待遇等因素會(huì)影響其對企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的構(gòu)建與管理，并影響企業(yè)經(jīng)營業(yè)績。對于上市公司而言，其最終關(guān)系到整個(gè)證券市場資源優(yōu)化配置功能的發(fā)揮。因此，本文針對廣西上市公司CFO職能發(fā)揮的外部情況展開簡要分析后，采用經(jīng)驗(yàn)研究與實(shí)證分析相結(jié)合的方法，重點(diǎn)分析了廣西上市公司CFO背景特征及其與經(jīng)營業(yè)績之間的關(guān)系，試圖發(fā)

3、現(xiàn)哪些CFO特質(zhì)有助于提升上市公司經(jīng)營業(yè)績。在此根底上，提出充分發(fā)揮廣西上市公司CFO職能的相關(guān)政策建議。 二、廣西CFO職能發(fā)揮的外部環(huán)境分析 本文選取廣西25家上市公司作為分析樣本，對其CFO的職能發(fā)揮狀況進(jìn)行研究，廣西CFO職能發(fā)揮的外部環(huán)境主要依賴于廣西上市公司的開展現(xiàn)狀。 廣西上市公司具體歸屬12個(gè)行業(yè)，其中制造業(yè)15家；公用事業(yè)4家；綜合類3家；旅游業(yè)、房地產(chǎn)和商貿(mào)業(yè)均為1家。廣西上市公司行業(yè)分布以制造業(yè)為主，在25家上市公司中占比到達(dá)60%，居于首位。 由表2可知：從財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)角度看，主營業(yè)務(wù)利潤率總體呈現(xiàn)上漲趨勢；從資產(chǎn)質(zhì)量看，應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率均在50%以上；從償債風(fēng)

4、險(xiǎn)看，資產(chǎn)負(fù)債率接近全國平均值，流動(dòng)比和速凍比有所提高；從開展能力看，營業(yè)利潤均值水平增長率增長明顯，總資產(chǎn)增長率增幅較大。 三、廣西CFO職能特征分析 CFO素質(zhì)特征分析 從年齡角度看，廣西CFO年齡呈現(xiàn)較明顯的正態(tài)分布，其中4145歲的占比為2/5，最年輕的35歲，最年長的54歲。從學(xué)歷角度看，20%的CFO擁有大專學(xué)歷，52%的CFO擁有本科學(xué)歷，只有28%的CFO擁有碩士學(xué)歷。 從職稱角度看，取得會(huì)計(jì)師以上職稱的CFO占比60%，但取得高級會(huì)計(jì)師職稱的僅有3人，同時(shí)只有24%的CFO獲取CPA資格認(rèn)證。 CFO地位特征分析 2021年廣西68%的受訪CFO認(rèn)為自己屬于公司的決策層，同時(shí)

5、有20%的受訪CFO是向董事會(huì)匯報(bào)工作，而同期的全國調(diào)查中，相關(guān)數(shù)據(jù)分別為83%及34%。以上數(shù)據(jù)充分說明廣西上市公司CFO進(jìn)入公司決策層的程度低于全國平均水平。 CFO職能特征分析 從主導(dǎo)權(quán)角度看，資金管理、內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理、納稅籌劃、全面預(yù)算和投融資成為大局部CFO現(xiàn)階段具有工作主導(dǎo)權(quán)的主要領(lǐng)域。其中綜合財(cái)務(wù)管理、稅收籌劃和風(fēng)險(xiǎn)控制三個(gè)環(huán)節(jié)占據(jù)了廣西CFO的絕大局部精力。而與全國平均水平相比，廣西的CFO將更多的精力投入到了綜合財(cái)務(wù)管理工作。 從決策權(quán)角度看，廣西CFO較少能參與重大決策，其參與的程度明顯低于全國平均水平。 CFO待遇特征分析 圖2顯示，廣西CFO薪酬兩極化明顯，最低年薪8萬

6、元，最高那么有303.9萬元，絕大局部CFO的年薪在10萬元到30萬元之間。此外只有20%的CFO持有所在公司的股份，CFO的持股鼓勵(lì)有待加強(qiáng)。 四、廣西CFO特征與上市公司業(yè)績相關(guān)性分析 數(shù)據(jù)說明，重要性水平在5%以下上市公司凈資產(chǎn)收益率與CFO的受教育程度及CFO任職時(shí)間顯著正相關(guān)，說明CFO任職時(shí)間長短、受教育程度上下、是否擔(dān)任董事及持有股票與公司凈資產(chǎn)收益率呈顯著正相關(guān)，這一結(jié)論與實(shí)際情況相符合。廣西CFO擔(dān)任董事的公司資產(chǎn)、銷售收入均高于CFO未擔(dān)任董事的公司；CFO的決策地位越高或者CFO擔(dān)任董事的公司股價(jià)均值、利潤總額、每股收益、凈資產(chǎn)收益率，以及每股經(jīng)營現(xiàn)金凈流量等指標(biāo)均優(yōu)于其

7、他公司。 五、充分發(fā)揮廣西CFO職能的相關(guān)建議 內(nèi)部角度逐步提升廣西CFO相關(guān)能力 CFO職業(yè)能力可分解為職業(yè)道德素質(zhì)、財(cái)務(wù)管理能力、社會(huì)與業(yè)務(wù)成熟度、戰(zhàn)略謀劃能力、根本財(cái)務(wù)能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、開展?jié)摿?、心態(tài)積極、思維表達(dá)能力、變革創(chuàng)新能力。各因素對CFO職業(yè)能力的重要性影響程度依次遞減。本文在因子分析的根底上，采用德爾菲法對廣西CFO職業(yè)能力進(jìn)行分析。通過百分制形式計(jì)算得出廣西CFO職業(yè)能力得分為72分，略低于全國平均水平。從以上數(shù)據(jù)可以看出，廣西CFO職業(yè)道德素質(zhì)、戰(zhàn)略謀劃能力與變革創(chuàng)新能力得清楚顯偏低，而財(cái)務(wù)管理能力、根本財(cái)務(wù)能力、思維表達(dá)能力、溝通能力那么得分較高，這一結(jié)論與廣西

8、CFO的職業(yè)及學(xué)術(shù)背景相匹配。 從表11可以看出，廣西CFO職業(yè)道德素質(zhì)、戰(zhàn)略謀劃能力與變革創(chuàng)新能力這三個(gè)方面相對較弱，亟待提升。職業(yè)道德素質(zhì)方面，不但要依靠CFO提高自身的修養(yǎng)及職業(yè)道德層次，更要依靠制度及環(huán)境的變革。而戰(zhàn)略謀劃能力與變革創(chuàng)新能力方面那么可以通過提升當(dāng)前CFO的學(xué)歷層次、拓寬其專業(yè)背景，加速CFO后備復(fù)合型人才的培養(yǎng)來解決。因此，從短期看，提供便利的進(jìn)修渠道，加強(qiáng)其在職培訓(xùn)力度是提升廣西CFO職業(yè)能力的主要策略；而從長期看，完善CFO培養(yǎng)體系，改善CFO的職業(yè)環(huán)境才是提升廣西CFO職業(yè)能力的重要途徑。 外部角度全面改善廣西CFO職能發(fā)揮環(huán)境 1.建立和完善企業(yè)內(nèi)部治理制度 科

9、學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的公司制度為CFO制度的正常運(yùn)行提供有力的制度保證。具體而言，主要應(yīng)做好以下三個(gè)方面的工作。首先，要建立健全獨(dú)立董事制度，使獨(dú)立董事真正獨(dú)立，落實(shí)其職權(quán)，并能使其有效行使職權(quán)。其次，要改變CEO集權(quán)管理模式，從“分層授權(quán)責(zé)任制轉(zhuǎn)化為“企業(yè)整體化授權(quán)責(zé)任制，明確劃分股東大會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層等的職權(quán)范圍及相互之間的委托代理關(guān)系。最后，通過完善審計(jì)委員會(huì)重構(gòu)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督體系。 2.準(zhǔn)確界定CFO的定位和職責(zé) 隨著公司的開展和規(guī)模的擴(kuò)大，從管理上講，財(cái)務(wù)管理職能應(yīng)被別離出來，在技術(shù)層面上形成一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的崗位，使財(cái)務(wù)工作在更廣的范圍和更高的層次上運(yùn)行。 3.完善選拔與考評機(jī)制 當(dāng)前廣西CF

10、O的任命大多還是通過行政任命，或是由政府或黨組織推薦，或直接選定后，再在形式上由公司董事會(huì)履行一下選舉和任命程序，市場選拔機(jī)制亟待引入?？荚u方面，董事會(huì)或股東會(huì)應(yīng)該成為CFO考評的主體。 4.完善CFO職能約束機(jī)制 首先，要完善對CFO職能的監(jiān)管機(jī)構(gòu)，包括政府的監(jiān)管部門與市場的監(jiān)督機(jī)構(gòu)。其次，要通過加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控增強(qiáng)對CFO職能的內(nèi)部監(jiān)控。 5.完善CFO培養(yǎng)機(jī)制 首先應(yīng)積極進(jìn)行專門化人才的培養(yǎng)，加強(qiáng)后備力量的培養(yǎng)。其次要建立健全CFO繼續(xù)教育制度。 【參考文獻(xiàn)】 【1】 王霞，薛躍，于學(xué)強(qiáng). CFO的背景特征與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量基于中國財(cái)務(wù)重述公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)J. 財(cái)經(jīng)研究，2021：123-132. 【2】 李越冬，干勝道.企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督主體及內(nèi)容研究基于公司法人財(cái)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的視角J.會(huì)計(jì)之友，2021：16-18. 【3】 傅元略.經(jīng)理人長期鼓勵(lì)方案與股東利益的一致性研究J.財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐，2021：38-42. 【4】 蘇文兵.CFO變更與盈余管理來自中國滬市A股公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)J.經(jīng)濟(jì)與管理研究，2021：65-70. 【5】 杜勝利，周琪.上市公司CFO制度特征業(yè)績相關(guān)性實(shí)證研究J.金融研究，2021：135-14