國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討_1

1、    國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討    向虎摘要：在國企中，職工自身的思想工作是一項十分重要的內(nèi)容，對于這些工作而言，如果能夠做好，可以對國企的發(fā)展形成比較巨大的推動力。反而言之，將會阻礙國企的順利發(fā)展。在國企中不可盲目的追求物質(zhì)方面的效益，而忽視思想政治工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。此外思想政治工作也要和物質(zhì)利益相互結(jié)合，二者之間相互統(tǒng)一，缺一不可。因此在本文之中，主要是針對了國企職工的思想政治工作創(chuàng)新路徑做出了全面的分析研究，并且也是在這個基礎之上提出了下文之中的一些內(nèi)容，希望能夠給與在相同行業(yè)之中進行工作的人員提供出一定價值的參考。關鍵詞：國企職工 思想

2、政治 工作 創(chuàng)新 措施 分析對于國企職工的思想政治工作而言，將其做好不僅可以讓其經(jīng)營效益得到一定提高，同時也會對企業(yè)的形象帶來較大幫助，幫助企業(yè)職工樹立起良好的價值觀以及思想觀，也可以說思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。根據(jù)我國現(xiàn)如今的情況來說，要想做好國企職工的思想政治工作，一方面可以為企業(yè)贏得全新的發(fā)展機會，另外一方面可以帶動企業(yè)的發(fā)展和進步。一、國企職工思想政治工作現(xiàn)狀一是思想政治工作者的隊伍力量比較薄弱。目前在我國企業(yè)職工思想政治工作中，因為企業(yè)對職工的思想政治工作存在重視度不高的現(xiàn)象，在實際思想政治工作中多數(shù)思想工作都沒有正確的對待自己的職責，從而使我國國企職工思想政治工作開展并不是

3、十分順利，一方面因為國企并沒有對思想政治工作人員的綜合素質(zhì)進行培養(yǎng)，另外一方面則因為企業(yè)思想政治工作缺少創(chuàng)新，導致思想政治工作人員缺少內(nèi)部創(chuàng)新動力。二是因為思想工作人員自身工作方式比較陳舊。當今伴隨著我國經(jīng)濟的全面發(fā)展，國企職工思想政工作方式也缺少一定創(chuàng)新，但是在實際上，多數(shù)國企在思想政治工作的改革過程中沒有緊跟時代發(fā)展腳步，從而使我國多數(shù)國企思想政治工作方式依然存在一定問題，導致工作方式比較陳舊，這樣對我國職工思想政治工作發(fā)展帶來比較大的影響。三是思想工作形式比較嚴峻。在時代發(fā)展的同時我國國企思想政治工作也受到社會一些不良的影響，現(xiàn)階段由于各種各樣的原因，我國社會中存在比較多的享樂主義，對于

4、這種行為的出現(xiàn)也為國企思想政治工作帶來較大的影響。然而因為這種現(xiàn)象對于我國社會所帶來的影響比較深，也提高我國國企思想工作的整體難度，同時使得我國的國企職工思想政治工作形式十分嚴峻。二、國企職工思想政治工作的原則一是要堅持維護黨的主體地位原則。對于思想政治而言，主要作為無產(chǎn)階級政治工作的重要內(nèi)容，無產(chǎn)階級是黨的基礎，黨是領導者無產(chǎn)階級實現(xiàn)社會主義以及共產(chǎn)主義，因此通過應用社會主義思想培訓員工，使其可以提高員工的執(zhí)行能力。同時在國企工作時也要堅持維護黨的領導地位，這也是國企能夠做好思想政治工作的重要前提。二是改革以及創(chuàng)新和繼承與發(fā)展需要統(tǒng)一結(jié)合。根據(jù)我國國企改革以及新時期的發(fā)展情況來說，必須要提高

5、思想政治工作。思想政治工作的內(nèi)容和方式也要做到相應的創(chuàng)新，使其可以滿足新的變革要求。此外也要提高管理工作中的思想政治制度以及現(xiàn)代企業(yè)制度的運行機制，從而要求國有企業(yè)做好傳統(tǒng)意識以及發(fā)展要求之間的相互結(jié)合。三、拓寬國有企業(yè)思想政治工作者的視野一是年輕職工主要為企業(yè)思想政治工作的重點。在國有企業(yè)思想政治工作進行建設時，必須要重視青年工人在國有企業(yè)改革中的培養(yǎng)，目前國有企業(yè)中存在大批的青年工人，這樣使國有企業(yè)的工人年齡結(jié)構(gòu)比較年輕化，讓他們成為了國家思想政治工作中的重點。因此必須要做好青年工人有關的思想政治工作，在進行工作時，則要更新思想工作人員的理念，這也是改進以及創(chuàng)新的前提所在。伴隨著國有企業(yè)改

6、革工作的全面發(fā)展，企業(yè)思想政治工作也要進行不斷的創(chuàng)新，使其可以滿足企業(yè)發(fā)展的實際要求。青年工人主要作為企業(yè)的重要的主力軍，通過重視青年人的思想教育，也是對企業(yè)的未來進行重視。通過和國企勞動觀念進行對比，思想政治工作也在各個層次主體下進行的，并且對于青年工人的思想政治教育也要滲透到各個方面，例如工作以及學習，只有對其思想進行教育，才可以對企業(yè)自身的競爭力進行提高。二是需要結(jié)合企業(yè)的文化對工作方式進行創(chuàng)新。在國有企業(yè)進行思想政治工作教育的同時，思想工作人員必須要靈活的對待思想政治工作，作為企業(yè)活動的重要載體，思想政治工作必須要滿足各個年齡段的工人需要，同時也要重點的關注時代教育特點，通過舉辦小組以

7、及研討會等進行一系列的教育培訓活動，使其可以全面的提高整體素質(zhì)，此外也要做到以人文本提高員工自身凝聚力。企業(yè)也可以為員工推薦一些好書和好的電影，從而為員工指明自身的發(fā)展方向，在此之外也要善于掌握青年員工群體奮發(fā)向上的特點。首先可以通過對優(yōu)秀員工的評價，使其能夠提高員工自身的政治意識，對其能力和態(tài)度以及工作績效等進行評估。在企業(yè)中，薪酬和福利則是可以直接的和貢獻相互連接誒，鼓勵員工可以努力的去進行工作，在各自的職位之中發(fā)奮努力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。因此針對于這點而言必須要能夠引起相關工作人員的高度重視。四、結(jié)語通過對上述的內(nèi)容進行分析研究之后能夠得出，總而言之，在國企職工思想政治工作中，通過對心理學進行應用可以有效的提高思想政治工作的整體效率，職工如果處于在不同位置則會有不同的思想狀態(tài)，并且職工的年齡和性格也存在一定區(qū)別，對于這些來說都會對職工的價值觀和思想觀帶來一定影響，通過思想政治工作的引導作用可以讓職工逐漸的向企業(yè)中心進行靠攏，并且形成一股向心力，更好的為國企的創(chuàng)新發(fā)展提供出一定的動力，國企自身也要為企業(yè)的職工提供出一定的發(fā)展平臺，同時要贏得職工的支持，這樣才可以做到協(xié)同發(fā)展。參考文獻：1馮琪.探討國企職工思想政治工作創(chuàng)新的路徑j.辦