工齡工資管理制度

1、工齡工資管理制度1.0 目的2.0適用范圍3.0 定義4.0 職責(zé)權(quán)限5.0 工作程序1.0 目的 為提高員工福利待遇，同時(shí)增強(qiáng)公司的凝聚力，經(jīng)公司總經(jīng)辦研討決定，工齡工資發(fā)放實(shí) 施方法如下：2.0 適用范圍全體員工3.0 定義 工齡工資：是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)奉獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì) 福利。4.0 職責(zé)權(quán)限 由人力行政部負(fù)責(zé)核算實(shí)施，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批確認(rèn)。5.0 工作程序5.1 工齡計(jì)算方法：5.1.1 入職滿 1年員工工齡計(jì)為 1 年，可享受所在崗位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)；入職滿 2 年員工工齡 計(jì)為2年，享受工齡工資為第一年工齡工資基數(shù)加上第二年所在崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)依 此類

2、推；5.1.2 當(dāng)月 15 之日前新入職及轉(zhuǎn)崗人員，工齡自當(dāng)月計(jì)算；當(dāng)月15 日之后新入職及轉(zhuǎn)崗人員工齡自次月計(jì)算。5.2 工齡工資發(fā)放方法：5.2.1 工齡滿 1年后，每增加 1 年其工齡工資按等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整一次，計(jì)算公式為：工齡工資 =工齡工資基數(shù) +本工齡年度工齡工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；5.2.1.1 工齡工資基數(shù) =上一工齡年度工齡工資；5.2.1.2 工齡工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：A類級(jí)別：包括副部長(zhǎng)及以上的管理干部； 工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為： 50元/ 月。B 類級(jí)別：包括管理、技術(shù)人員； 工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為： 40元/ 月。C 類級(jí)別：包括一線工人；工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 30 元/ 月。D 類級(jí)別：包括保潔人

3、員； 工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 20 元/ 月。522部門(mén)優(yōu)秀員工及骨干，經(jīng)總經(jīng)理特批，可享受A類級(jí)別工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；5.2.3 轉(zhuǎn)崗人員從轉(zhuǎn)入新崗位之日開(kāi)始計(jì)算， 1 年以后才可以享受新崗位的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；5.2.3.1 工齡工資累加不超過(guò)本人根本工資的 25%例：某員工根本工資為 1000 元，其工齡 工資累計(jì)至 250 元/ 月便不再調(diào)整；5.2.3.2 原有享受工齡工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不變，本制度執(zhí)行之日起，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行例：某員工 2021年 6月 1日入職，自 2021年6月 1日起享受工齡工資為 30元/月，2021年6 月1日即調(diào)整為60元/月；按本新制度調(diào)整后其崗位為 B類級(jí)別，故自2021年

4、7月 1 日起，原有的工齡工資基數(shù)不變，每月工齡工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為為 40元，即享有 工齡工資為 70 元/月。5.3 工齡工資的扣發(fā)處分：5.3.1 有以下情況之一者，扣除本人當(dāng)月的工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)，只計(jì)發(fā)工齡工資基數(shù)：5.3.1.1 本月遲到、早退累計(jì) 6次含以上者遲到或早退一月累計(jì) 5次者，另計(jì)事假一 天，以后每增加一次計(jì)半天曠工；5.3.1.2 請(qǐng)事、病假累計(jì) 3 天以上者；5.3.1.3 本月有曠工情況者；例：某員工在 7月份請(qǐng)事假 2天、病假 0.5 天，遲到、早退 5次計(jì)事假 1 天，即累 計(jì) 3.5 天，其近期的工齡工資 90 元，其中基數(shù)為 60 元，崗位標(biāo)準(zhǔn)為 30元，故本

5、月 只發(fā)放工齡工資基數(shù) 60 元。5.3.2 當(dāng)月曠工 3天或一年累計(jì)曠工 6天及以上者，扣除當(dāng)月全額工齡工資；5.3.3 一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假 20天含以上者，或請(qǐng)病假 30天含以上者，從違反之日開(kāi)始 算起，扣除其一年之內(nèi)工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)，只計(jì)發(fā)工齡工資基數(shù)，工齡扣減一年例： 某員工 2021年 1 月 1 日入職，到 2021 年1 月 1 日為 3年工齡，工齡工資為 90元，其 中基數(shù)為 60元，崗位標(biāo)準(zhǔn)為 30元，但其 2021年間截至 2021年 10月 1 日請(qǐng)事假累計(jì) 20天，根據(jù)本制度規(guī)定， 從2021年 10月 1 日起到 2021年 10月 1 日期間， 只發(fā)放工齡 工資基數(shù) 30元，且工齡扣減 1 年；5.3.4 新入職員工第一年請(qǐng)事假累計(jì) 20 天含 以上及請(qǐng)病假 30 天含以上者， 累計(jì)請(qǐng)事、 病假 30天起的日期為新入職日期，即從新開(kāi)始計(jì)算工齡例：某員工 2021年 1 月 1 日 入職，到 2021 年 1 月 1 日實(shí)滿一年，但因其在 2021 年 9 月 1 日起請(qǐng)病假累計(jì) 30 天， 根據(jù)本制度規(guī)定，從 2021年 9月 1 日起為該員工新入職