華為專業(yè)技術(shù)任職資格體系介紹(整理版)

1、華為技術(shù)華為公司任職資格體系介紹華為公司任職資格體系介紹華為技術(shù)NVQ（national Vocational Qualification）NVQ（national Vocational Qualification）即是國家職業(yè)資格基于職業(yè)素質(zhì)的概念：指能在現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境中完成任務(wù)的能力按企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來滿足業(yè)績要求的能力 一、NVQ概念華為技術(shù)一一、通過建立標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，可以激發(fā)員工不斷改進(jìn) 工作，提高工作質(zhì)量和工作效率。二二、引導(dǎo)員工樹立終生學(xué)習(xí)的觀念三、NVQ標(biāo)準(zhǔn)的建立和認(rèn)證有利于企業(yè)人力資源的規(guī) 范化管理。四、將有助于員工培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容的確定及效果評估二、NVQ體系的借鑒意義華為技術(shù)1997年國

2、家勞動部將華為確定為中英合作項(xiàng)目 NVQ在中國的試點(diǎn)單位1997年12月，孫總等赴英國接受培訓(xùn)1998年初任職資格工作啟動1998年1999年標(biāo)準(zhǔn)建立19992000年認(rèn)證2000年7月結(jié)果應(yīng)用五、華為任職資格體系與NVQ華為技術(shù)第一部分 NVQ介紹第一部分 NVQ介紹第二部分 第二部分 總體介紹總體介紹一、 建立專業(yè)任職資格體系的目的二 、華為任職資格體系的組成三 、資格級別四 、資格應(yīng)用第三部分 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容及建立方法第三部分 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容及建立方法第四部分 專業(yè)任職資格認(rèn)證方法第四部分 專業(yè)任職資格認(rèn)證方法第五部分 干部任職資格認(rèn)證方法第五部分 干部任職資格認(rèn)證方法 目 錄

3、華為技術(shù)一、建立專業(yè)任職資格體系的目的一、建立專業(yè)任職資格體系的目的資深專家領(lǐng)導(dǎo)者高級專家管理者專家監(jiān)督者有經(jīng)驗(yàn)者初做者 管理類專業(yè)/技術(shù)類5級4級3級2級1級.建立員工職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)員工進(jìn)行有效培訓(xùn)和自我提高華為技術(shù)2、促進(jìn)專業(yè)工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，提高專業(yè)人員的職業(yè)化水平 專家專家一、建立專業(yè)任職資格體系的目的一、建立專業(yè)任職資格體系的目的華為技術(shù)干部任職資格專業(yè)任職資格技術(shù)任職資格華為任職資格體系干部任職資格專業(yè)任職資格技術(shù)任職資格華為任職資格體系包含兩大部分二、華為任職資格體系的組成二、華為任職資格體系的組成華為技術(shù)1、技術(shù)任職資格分為6個(gè)級別：1級6級4、每個(gè)級別分為四等：職業(yè)等

4、、普通等、基礎(chǔ)等、預(yù)備等資深專家專家經(jīng)驗(yàn)豐富的骨干業(yè)務(wù)實(shí)施的基層主體初做者5級4級3級2級1級職業(yè)等普通等預(yù)備等基礎(chǔ)等每級分為四等每個(gè)專業(yè)資格分為5級三、資格的級別三、資格的級別2、專業(yè)任職資格分為5個(gè)級別：1級5級3、干部任職資格分為3個(gè)級別華為技術(shù)1、聘用1、聘用資格等級是崗位聘用的主要依據(jù)，應(yīng)根據(jù)崗位要求聘用有資格的人員上崗2、轉(zhuǎn)正2、轉(zhuǎn)正新員工培訓(xùn)后需獲得“預(yù)備等”資格方能上崗上崗三個(gè)月后需獲得“基礎(chǔ)等”資格，否則退回原部門3、調(diào)配3、調(diào)配需獲得“預(yù)備等”資格方能上崗上崗三個(gè)月后需獲得“基礎(chǔ)等”資格，否則退回原部門四、資格應(yīng)用四、資格應(yīng)用華為技術(shù)第一部分 NVQ介紹第一部分 NVQ介紹

5、第二部分 總體介紹第二部分 總體介紹第三部分 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容及建立方法第三部分 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容及建立方法 一 一、專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容 二、專業(yè)任職資格的分類 三、專業(yè)任職資格的分級 四、專業(yè)任職資格的建立 五、干部任職資格標(biāo)準(zhǔn)簡介第四部分 專業(yè)任職資格認(rèn)證方法第四部分 專業(yè)任職資格認(rèn)證方法第五部分 干部任職資格認(rèn)證方法第五部分 干部任職資格認(rèn)證方法目 錄目 錄華為技術(shù)一、專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容一、專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系基本條件資格標(biāo)準(zhǔn)參考項(xiàng)學(xué)歷專業(yè)經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)職狀況行為知識、技能績效素質(zhì)品德華為技術(shù)基本條件 用于初步判斷是否可以申請一定級別的資格資格標(biāo)準(zhǔn) 衡量能否獲得

6、資格的主要標(biāo)尺參考項(xiàng) 對資格標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證結(jié)果的調(diào)整專業(yè)任職資格從三個(gè)方面進(jìn)行衡量專業(yè)任職資格從三個(gè)方面進(jìn)行衡量資資格格標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)客客觀觀參參考考項(xiàng)項(xiàng)基基本本條條件件一、專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容一、專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容華為技術(shù)學(xué)歷：學(xué)歷：要求具有相關(guān)專業(yè)的教育背景，最低要求一般為本科，少數(shù) 放寬至大?，F(xiàn)職狀況：現(xiàn)職狀況：主要分析員工從事什么工作（決定可以歸于專業(yè)的哪個(gè)類），工作的難 度和復(fù)雜度如何（初步判斷可以歸于哪個(gè)級別）。專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：分華為內(nèi)和華為外專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)由各部門制定要求，華為外 經(jīng)驗(yàn)根據(jù)工作相關(guān)度和公司相似度進(jìn)行折算 基本條件學(xué)歷現(xiàn)職狀況專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 華為內(nèi)華為外1、基本條件

7、1、基本條件一、專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容 一、專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容 華為技術(shù)學(xué)歷：學(xué)歷：要求具有相關(guān)專業(yè)的教育背景，最低要求一般為本科，少數(shù) 放寬至大?，F(xiàn)職狀況：現(xiàn)職狀況：主要分析員工從事什么工作（決定可以歸于專業(yè)的哪個(gè)類），工作的難 度和復(fù)雜度如何（初步判斷可以歸于哪個(gè)級別）。專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：分華為內(nèi)和華為外專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)由各部門制定要求，華為外 經(jīng)驗(yàn)根據(jù)工作相關(guān)度和公司相似度進(jìn)行折算 基本條件學(xué)歷現(xiàn)職狀況專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 華為內(nèi)華為外1、基本條件1、基本條件一、專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容 一、專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容 華為技術(shù)知識、業(yè)務(wù)技能 做好本職工作必須掌握的知識和技能 分“專業(yè)知識”、

8、“相關(guān)知識”、“公司知識”和“專業(yè)技能”行為 “做什么”、“做到什么程度”行為專業(yè)技能知識標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容2、資格標(biāo)準(zhǔn)一、專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容一、專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容資格標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容華為技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)分三個(gè)層次：單元、要素、標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)分三個(gè)層次：單元、要素、標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)一、專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容一、專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容2、資格標(biāo)準(zhǔn)單元 要素標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)1標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)2要素1要素2要素3單元一單元一華為技術(shù)績效 最近四次績效考核2個(gè)D以上降級（可闡述原因）品德 一票否決制素質(zhì) 建立“素質(zhì)模型”訪談確認(rèn)素質(zhì)對比參考項(xiàng)績效品德素質(zhì)3、參考項(xiàng)一、專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容一、專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容公

9、司現(xiàn)有專業(yè)任職資格分類公司現(xiàn)有專業(yè)任職資格分類 一、營銷族 二、計(jì)劃類 三、財(cái)經(jīng)類 客戶類 物流計(jì)劃 財(cái)務(wù)管理 產(chǎn)品類 項(xiàng)目計(jì)劃 出納商務(wù)類（開發(fā)中） 財(cái)經(jīng)計(jì)劃 會計(jì) 調(diào)度統(tǒng)籌 審計(jì) 計(jì)劃統(tǒng)計(jì) 金融 市場計(jì)劃公司現(xiàn)有專業(yè)任職資格分類公司現(xiàn)有專業(yè)任職資格分類 四、采購類 五、人力資源 六、產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理 采購工程師 招聘 文檔管理（開發(fā)中）采購員 考評 BOM（開發(fā)中）基建（開發(fā)中） 培訓(xùn) 標(biāo)準(zhǔn)化（開發(fā)中） 員工關(guān)系（開發(fā)中） 人事管理七、IT類 八、流程管理類 九、項(xiàng)目管理華為技術(shù)專業(yè)任職資格共分5個(gè)級別專業(yè)任職資格共分5個(gè)級別每級別有相應(yīng)的級別角色定義每級別有相應(yīng)的級別角色定義三、專業(yè)任職資格

10、的分級三、專業(yè)任職資格的分級資深專家專家經(jīng)濟(jì)豐富的骨干業(yè)務(wù)實(shí)施的基層主體初做者5級4級3級2級1級華為技術(shù) 級別角色定義 第一級第一級1、有限的知識和技能，主要是從事本專業(yè)工作所必須的一些基本知識或 單一領(lǐng)域的某些知識點(diǎn)，這種知識往往未在工作中實(shí)踐過。2、在本專業(yè)領(lǐng)域僅有較少的經(jīng)驗(yàn)，這種經(jīng)驗(yàn)是不夠全面的，不能為獨(dú)立 工作提供支持。在工作中遇到的許多問題是其從未接觸和解決過的。3、對整個(gè)體系的了解是局部的，并對整個(gè)體系各個(gè)組成部分之間的關(guān)聯(lián) 不能清晰把握。4、只能在指導(dǎo)下從事一些單一的、局部的工作。5、不能完全利用現(xiàn)有的方法/程序解決問題。6、被視為初做者。三、專業(yè)任職資格的分級三、專業(yè)任職資格

11、的分級華為技術(shù)第二級第二級1、具有基礎(chǔ)的和必要的知識、技能。這種知識、技能集中于本專業(yè) 中的一個(gè)領(lǐng)域。這種知識和技能已經(jīng)在工作中多次得以實(shí)踐。2、能夠運(yùn)用現(xiàn)有的程序和方法解決問題，但這種問題不需要進(jìn)行分 析或僅需要進(jìn)行不太復(fù)雜的分析，工作相對而言是程序化的。3、在有適當(dāng)指導(dǎo)的情況下，能夠完成工作，在例行情況下有多次獨(dú) 立運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)。4、能夠理解本專業(yè)領(lǐng)域中發(fā)生的改進(jìn)和提高。5、工作是在他人的監(jiān)督下進(jìn)行的，工作的進(jìn)度安排亦是給定的。6、能夠發(fā)現(xiàn)流程中一般的問題。7、被認(rèn)為業(yè)務(wù)實(shí)施的基層主體。三、專業(yè)任職資格的分級三、專業(yè)任職資格的分級華為技術(shù)第三級第三級1、具有全面的良好的知識和技能，在主要領(lǐng)域

12、是精通的，并對相關(guān) 領(lǐng)域的知識有相當(dāng)?shù)牧私狻?、能夠發(fā)現(xiàn)本專業(yè)業(yè)務(wù)流程中存在的重大問題，并提出合理有效的 解決方案。3、能夠預(yù)見工作中的問題并能及時(shí)解決之。4、對體系有全面的了解，并能準(zhǔn)確把握各組成部分之間的相關(guān)性。5、能夠?qū)ΜF(xiàn)有的方法/程序進(jìn)行優(yōu)化，并解決復(fù)雜問題。6、可以獨(dú)立地、成功地、熟練地完成大多數(shù)的工作任務(wù)，并能有效 指導(dǎo)他人工作。 7、被視為本領(lǐng)域內(nèi)經(jīng)驗(yàn)豐富的骨干力量。三、專業(yè)任職資格的分級三、專業(yè)任職資格的分級華為技術(shù)第四級第四級1、在本專業(yè)大多數(shù)領(lǐng)域具有精通、全面的知識和技能，在本專業(yè)其它領(lǐng)域也有相 當(dāng)程度的了解。2、對本專業(yè)業(yè)務(wù)流程有全面、深刻的理解，能夠洞察其深層次的問題并

13、給出相應(yīng) 的解決方案。3、能夠以縝密的分析在專業(yè)領(lǐng)域給他人施加有效影響，從而推動和實(shí)施本專業(yè)領(lǐng) 域內(nèi)重大的變革。4、對于本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)復(fù)雜的、重大的問題，能夠通過改革現(xiàn)有的程序/方法來解 決之。5、可以指導(dǎo)本專業(yè)內(nèi)的一個(gè)子系統(tǒng)有效地運(yùn)行。6、能夠把握本專業(yè)的發(fā)展趨勢，并使本專業(yè)發(fā)展規(guī)劃與業(yè)內(nèi)發(fā)展趨勢相吻合。7、視被為專家三、專業(yè)任職資格的分級三、專業(yè)任職資格的分級華為技術(shù)第五級第五級1、具有博大精深的知識和技能。2、業(yè)務(wù)流程的建立者或重大流程變革發(fā)起者。3、調(diào)查并解決需要大量的復(fù)雜分析的系統(tǒng)性的/全局性的 /特殊困難的問題，其解決方法往往需要創(chuàng)造新的程 序/技術(shù)/方法。5、可以指導(dǎo)整個(gè)體系的有效

14、運(yùn)作。6、能夠洞悉和準(zhǔn)確把握本專業(yè)的發(fā)展趨勢，并提出具有前瞻性的思想。7、視被為業(yè)內(nèi)權(quán)威和領(lǐng)袖三、專業(yè)任職資格的分級三、專業(yè)任職資格的分級華為技術(shù)1、職位分析1、職位分析 通過職位分析： 第一步可以劃分不同的專業(yè)類別； 第二步可以在一個(gè)類別中初步劃分出不同的級別。四、專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立四、專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立華為技術(shù)2、級別角色定義2、級別角色定義 每部門根據(jù)公司統(tǒng)一的級別角色定義，結(jié)合專業(yè)的特點(diǎn),制定出本專業(yè)級別角色定義。級別角色定義要注意兩點(diǎn)， 相鄰級別之間要有明顯差異； 和公司統(tǒng)一定義保持一致。 確定級別定義后，根據(jù)本專業(yè)級別角色定義選取多個(gè)級別的標(biāo)桿人物，標(biāo)桿人物要有典型性，可以

15、在一個(gè)級別內(nèi)選取數(shù)人。級別角色定義四、專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立四、專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立華為技術(shù) 4、確定必備知識和技能4、確定必備知識和技能 根據(jù)單元、要素的要求確定必備知識和技能； 緊緊圍繞現(xiàn)職工作的要求； 要求具有一定的前瞻性，即這些知識和技能的要求是進(jìn)一步 開展工作和做好工作的必要條件； 不同級別要求掌握的知識范圍不同； 不同級別要求掌握的知識深度不同； 盡量細(xì)化到知識點(diǎn)； 能根據(jù)必備知識的要求建立任職資格考試題庫。四、專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立四、專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立華為技術(shù)5、提取關(guān)鍵工作要項(xiàng)5、提取關(guān)鍵工作要項(xiàng) 要素所涵蓋的工作內(nèi)容是很多的，需要提取其中的關(guān)鍵要項(xiàng)，即決定該要素能否很

16、好完成的幾個(gè)關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)，關(guān)鍵工作要項(xiàng)能反應(yīng)申請人的業(yè)務(wù)能力高低，完成關(guān)鍵要項(xiàng)即能完成要素規(guī)定的工作內(nèi)容，即“做了些什么”做了些什么！四、專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立四、專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立華為技術(shù)6、定義關(guān)鍵工作要項(xiàng)的成功行為6、定義關(guān)鍵工作要項(xiàng)的成功行為 關(guān)鍵工作要項(xiàng)規(guī)定了“做了些什么”，我們還要規(guī)定“做到什么程度”， 即定義關(guān)鍵工作要項(xiàng)的成功行為“標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)”。標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)的制定應(yīng)該遵循以下幾個(gè)原則： 標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)中應(yīng)該包含至少一個(gè)關(guān)鍵評價(jià)點(diǎn)。 對標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)的評價(jià)是可操作的，如可以通過數(shù)據(jù)或關(guān)鍵事件予以證明。 標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)中應(yīng)有“副詞”來描述做的程度如何。 標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)不能只是一個(gè)動作和行為的描述，這種動作和行為必須有明確

17、的目標(biāo)性和指向性。做到什么程度！四、專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立四、專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立華為技術(shù)五、干部任職資格標(biāo)準(zhǔn)簡介五、干部任職資格標(biāo)準(zhǔn)簡介一、任務(wù)管理1、制定合理的目標(biāo)與計(jì)劃2、組織實(shí)施工作計(jì)劃3、指導(dǎo)和控制工作計(jì)劃的實(shí)施4、績效改進(jìn)華為技術(shù)五、干部任職資格標(biāo)準(zhǔn)簡介五、干部任職資格標(biāo)準(zhǔn)簡介二、團(tuán)隊(duì)建設(shè)三、流程執(zhí)行四、資源的有效利用五、職業(yè)素養(yǎng)與工作態(tài)度華為技術(shù)目 錄目 錄第一部分 NVQ介紹第一部分 NVQ介紹第二部分 第二部分 總體介紹總體介紹第三部分 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容及建立方法第三部分 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容及建立方法第四部分 專業(yè)任職資格認(rèn)證方法第四部分 專業(yè)任職資格認(rèn)證方法第五部分 干

18、部任職資格認(rèn)證方法第五部分 干部任職資格認(rèn)證方法華為技術(shù)二、認(rèn)證程序二、認(rèn)證程序自評申請審核測試評議評審頒證專業(yè)專業(yè)任職任職資格資格證書證書審核 測試 評議 評審審核 測試 評議 評審審核 測試 評議 評審審核 測試 評議 評審勇過四關(guān)！勇過四關(guān)！華為技術(shù).自評自評對照相應(yīng)等級的資格標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評每條標(biāo)準(zhǔn)后附以數(shù)據(jù)，產(chǎn)品證據(jù)，說明或關(guān)鍵事件用以說明“是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的要求”，“達(dá)到什么程度”.申請審核申請審核主管溝通確認(rèn)任職資格處審核坄二、認(rèn)證程序二、認(rèn)證程序華為技術(shù)1.對每條標(biāo)準(zhǔn)的評議對每條標(biāo)準(zhǔn)的評議依據(jù)：證據(jù)說明或關(guān)鍵事件結(jié)果：“通過”或“不通過”判斷的三個(gè)方面： “是否做到過”、“一貫性”、“

19、效果”三、評 議三、評 議華為技術(shù)2.對總體的評議對總體的評議考慮兩個(gè)方面 每條標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)標(biāo)情況 績效、品德和素質(zhì)等參考項(xiàng)評議結(jié)果： A、B、C、D三、評 議三、評 議華為技術(shù)三、評 議三、評 議所有標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)均達(dá)標(biāo)。申請人在各方面均表現(xiàn)出色，工作績效顯著。品德良好，素質(zhì)能夠充分滿足現(xiàn)職及發(fā)展的需要。 A等：A等：華為技術(shù)三、評 議三、評 議 B等：B等： “關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)”均達(dá)標(biāo)，少數(shù)“普通標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)”不達(dá)標(biāo)（不達(dá) 標(biāo)的普通項(xiàng)個(gè)數(shù)/普通標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)總數(shù)15%）。對未區(qū)分“關(guān) 鍵標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)”和“普通標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)的情況：不達(dá)標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)/標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)總數(shù)10%。 申請人完全能夠勝任主要工作的要求，但有些方面尚需進(jìn)一 步改進(jìn)，工作績效良好。 品德良好，素質(zhì)能夠充分滿足現(xiàn)職的需要。華為技術(shù)三、評 議三、評 議 C等： C等： 關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)基本全部達(dá)標(biāo)（不達(dá)標(biāo)的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)個(gè)數(shù)/ 關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)總數(shù)15%），普通標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)大部分達(dá)標(biāo)（不 達(dá)標(biāo)的普通標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)/普通標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)總數(shù)30%）。 對未區(qū) 分“關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)”和“普通標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)的情況：不達(dá)標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)/標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)總數(shù)20%。 申請人基本能夠勝任工作要求，但不夠全面，很多地方有待改進(jìn)，工作績效一般。 品德良好，素質(zhì)能夠滿足現(xiàn)職需要華為技術(shù)三、評 議三、評 議D等：D等：關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)部分不達(dá)標(biāo)（不達(dá)標(biāo)的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)個(gè)數(shù)/關(guān) 鍵標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)總數(shù)15%）,或普通標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)大部分達(dá)標(biāo) （不達(dá)標(biāo)的普通標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)/普通標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)總數(shù)3