人事行政崗位職責(zé)任職要求(清風(fēng)出品)

1、人事行政崗位職責(zé)任職要求人事行政崗位職責(zé)職責(zé)描述:負責(zé)xx行政、人事以及后勤等日常管理工作任職要求:、年齡235歲,大專以上學(xué)歷,男女不限；2、5年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;、熟悉行政管理,對行政、人事和后勤等方面工作熟練,能全面主持相關(guān)工作;4、具有一定的文字功底,具備良好的策劃、組織和協(xié)調(diào)能力。人事行政崗位篇:行政人事崗位職責(zé)任職要求行政人事崗位職責(zé)職責(zé)描述:1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫;2、行政辦公用品的采買，x電信等日常費用的申請與繳納,辦公室日常行政管理;3xx車輛管理;、成都總部3家x的薪酬核算；任職要求:要求品行兼優(yōu),有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;2

2、.持駕照,年以上安全駕駛經(jīng)驗。行政人事崗位篇3:人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)職責(zé)描述:、負責(zé)x人力資源、行政管理體系建設(shè)；、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;3、負責(zé)xx人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;5、熟悉上海市勞動法規(guī)，精通企業(yè)制度建設(shè)；、負責(zé)xx人員的選、育、薪、核、留;7、執(zhí)行力強,忠誠度高,男女不限8、全面負責(zé)行政、人事工作的開展;、及時完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。任職要求:1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷;、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源招聘

3、、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。x員工內(nèi)部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好，領(lǐng)導(dǎo)有的和藹,有的風(fēng)趣。xx屬于少兒教育培訓(xùn)領(lǐng)域,專注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)，員工如果有孩子可以放在本x的學(xué)校進行學(xué)習(xí)，免除學(xué)費。x每年有寒暑假帶隊出去研學(xué)旅游。xx上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。人事行政部經(jīng)理崗位篇:人事崗位職責(zé)任職要求人事崗位職責(zé)崗位職責(zé):1.配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實施;2.完善xx招聘流程，維護招聘渠道,執(zhí)行招聘計劃;.負責(zé)組織績效考核，管理績效考核結(jié)果，落實激勵機制;4.負責(zé)員工薪資管理和xx福利管理；5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職條件：1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;3.具有較強的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好