北京青年政治學院教職工考勤管理規(guī)定

1、北京青年政治學院教職工考勤管理規(guī)定（修訂）為維護學院正常的工作秩序，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合我院實際，對教職工考勤作如下規(guī)定：一、 考勤范圍全院在編教職工。（一）受聘專任教師崗位人員不實行坐班工作制，但必須按規(guī)定完成相應的工作任務。每周三到校并按時參加學院、系、部、處、分院、校區(qū)和教研室的政治、業(yè)務學習、集體活動及臨時安排的其他工作。（二）新調入受聘專任教師崗位人員，碩士畢業(yè)生實行一學年的坐班工作制，博士畢業(yè)生實行一學期的坐班工作制。（三）專任教師受聘于正副系主任，每周坐班時間不能少于三天。（四）受聘職員崗位、其他專業(yè)技術崗位、工勤崗位的人員實行坐班工作制，按學院規(guī)定作息時間進行考勤。（五）出國

2、人員應按規(guī)定與學院保持聯(lián)系并完成相應的工作任務。二、請假類別及相關待遇（一）事假：因個人私事需要辦理的可請事假。1、全年事假累計在十五天（含十五天）的工資照發(fā)，連續(xù)或累計事假超過十五天的按以下情況扣發(fā)超假期間的工資。（1）當月事假累計五天（含五天），工資、崗位津貼照發(fā)。從第六天起，按缺勤天數(shù)扣發(fā)本人當月崗位津貼（每月按21個工作日計，以下同）；（2）全年累計事假從第十六天起，按缺勤天數(shù)扣發(fā)當月工資和崗位津貼；2、屬于下列情況者，經(jīng)部門領導批準，可以不算事假，但要記入考勤表，以便考核：（1）教職工憑學校通知書參加其子女家長會的；（2）教職工的住宅設施因房管部門維修或拆遷，憑有關部門證明，必須由教

3、職工在家照料的；（3）經(jīng)領導批準在職攻讀學位人員，占用工作時間的，一周不得超過兩個半天。（二）病假：因病須治療和休養(yǎng)的，憑指定醫(yī)療單位證明，可請病假。工資按國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定（國發(fā)198152號）文件精神執(zhí)行：1、當月病假累計五天（含五天），工資、崗位津貼照發(fā)，從第六天起，工資照發(fā)，按缺勤天數(shù)扣發(fā)本人當月崗位津貼。2、病假超過1個月，從第2個月起，停發(fā)本人崗位津貼。3、病假超過2個月，從第3個月起，工作年限滿10年的，工資照發(fā)；工作年限不滿10年的，發(fā)工資的90%。4、病假超過6個月，從第7個月起，工作年限滿10年的，發(fā)工資的80%；工作年限不滿10年的，發(fā)工資的70%。5

4、、病休5個月及以上的教職工，病愈后要求恢復工作，需持醫(yī)療部門證明，確實可以恢復工作的方可復工。復工后一個月內又請病假的，應將復工前后的病假時間連續(xù)計算。（三）婚喪假1、婚假：教職工結婚，可請婚假3天。雙方晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲以上且均為初婚）可增加獎勵假7天。2、喪假：教職工的配偶、直系親屬及配偶父母去世，可以請喪假5天。教職工到外地結婚(不含旅行結婚)、奔喪，可根據(jù)實際需要給予路程假，根據(jù)路程遠近核定路程假。路程假不算事假。（四）探親假：工作滿一年的教職工(見習期間，不享受探親假)，與配偶或本人父母不住在一起，又不能在公休日團聚的，可享受探親待遇。離婚或喪偶且未再婚的教職工探親，按

5、未婚教職工對待。1、國內探親：應安排在寒暑假期間，學院不另外給假。（1）未婚教職工探望父母，每年給假一次，學院報銷往返路費。（2）已婚教職工探望父母，每四年給假一次，往返路費在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超出部分由學院負擔。（3）配偶與父母同住一地的，不享受四年一次的探親假。2、境外探親：公派出國一年以上的人員，經(jīng)學院批準其配偶可以出國探親。探親假一般為3個月，最多不超過6個月。3個月內工資照發(fā)，崗位津貼停發(fā)；超過3個月的停發(fā)工資。常駐人員在境外工作時間超過一年并將繼續(xù)在境外工作的，經(jīng)學院批準其配偶可出國探親或隨任。出國探親原則上每年安排一次。時間一般為30天，工資照發(fā)，崗位津貼停

6、發(fā)。隨任期間停發(fā)工資等一切待遇。（五）生育假：女教職工生育符合計劃生育政策規(guī)定的，可享受生育假。1、產(chǎn)假一般為90天，其中包括產(chǎn)前15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。晚育者（即已婚女職工24周歲以上生育第一胎的）可增加獎勵假30天，獎勵假也可由男方享受。如不休獎勵假，可給予女方一個月基本工資的獎勵，獎勵費由男女雙方單位各付50%。產(chǎn)假、獎勵假期間，工資照發(fā)，崗位津貼停發(fā)。女教職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，特殊情況者可在產(chǎn)假期滿后，經(jīng)領導批準，再增加產(chǎn)假3個月，期間待遇按病假辦理，同時減免3年的獨生子女父母獎勵費。2、女教職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)療

7、部門證明，給與15至30天的產(chǎn)假；懷孕4個月以上不滿7個月流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假；懷孕7個月及以上生產(chǎn)不成活者，給予75天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，崗位津貼停發(fā)。3、女教職工懷孕，根據(jù)醫(yī)療部門證明，需要保胎休息的，其保胎休息期間的待遇按病假辦理。4、晚育女教職工在孕期的正常檢查，每次給假半天；.需哺乳一周歲以內嬰兒的女教職工，每天給1小時哺乳時間。以上視同正常出勤。上述假期，須由醫(yī)務室確認，報人事處備案。女教職工節(jié)育等假期，按計劃生育管理規(guī)定執(zhí)行。（六）工傷假：教職工因工負傷，必須治療和休養(yǎng)的，按照工傷保險條例(國務院令第號)有關規(guī)定，可給予工傷假。三、 假期計算1、病假、探親假、路程假、工

8、傷假均包括公休假日、法定假日和寒暑假。2、產(chǎn)假包括公休假日、法定假日，遇寒暑假自然順延。3、事假、婚喪假不包括公休假日、法定假日。四、請假手續(xù)1、教職工請假須提出申請，經(jīng)領導批準后生效。請假三天（含三天）以上的要填寫“北京青年政治學院教職工請假審批表”(式樣附后)，報人事處備案。如因重病、急事不能事先請假的，可委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)；2、凡請病假、產(chǎn)假、工傷假，均須有醫(yī)務室、合同醫(yī)院證明或其它醫(yī)院的急診證明，領導方可準假；3、請事假應寫明事由，由本部門領導簽字批準。4、請假期滿因故不能上班的，必須申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。請假或續(xù)假期滿上班，應向本單位領導銷假。五、批準權限1、

9、系部主任、處長請假，報請院長批準；2、系部副主任、副處長請假由系部主任、處長報分管院領導批準，三天（含三天）以上的報院長批準；3、教職工請假，由本部門主要負責人批準，超過三天（含三天），部門主要負責人須報請分管院領導批準，超過五天（含五天）報院長批準。4、任課教師請假，本部門主要負責人應協(xié)助任課教師與教務處制訂調課方案，經(jīng)教務處認定，方可準假。六、曠工的處理不請假或請假未獲批準而擅自離崗者；請假期限已滿不續(xù)假或續(xù)假未獲批準不到崗者；不服從組織調動和工作分配，不到工作崗位報到者；無故不參加院、系、處、教研室組織的大會、學習和活動者均按曠工處理。一年內累計曠工3個工作日及以上者，扣發(fā)一個月崗位津貼

10、；累計曠工5個工作日及以上者，扣發(fā)三個月崗位津貼；連續(xù)曠工超過10個工作日或一年累計曠工超過20個工作日的，經(jīng)院長辦公會批準，學院可以單方面解除聘用合同。 七、考勤管理1、學院考勤工作由人事處負責，考勤情況作為發(fā)放工資、轉正、晉級、年度考核及獎懲的重要依據(jù)之一。2、各部門應有一名領導負責，并指定專人具體執(zhí)行考勤工作，于當月21日將考勤表及病、事假條一并報送人事處。3、人事處根據(jù)出勤情況，扣、停發(fā)病、事假工資；4、教職工要模范遵守本規(guī)定，認真履行請假手續(xù)，維護良好的工作秩序。八、本規(guī)定中基本工資是指崗位工資、薪級工資兩項合計；工資是指崗位工資、薪級工資和職務補貼三項合計。九、本規(guī)定由人事處負責解釋。附件一：北京青年政治學院教職工請假審批表附件二：北京青年政治學院女職工產(chǎn)假審批表 二八年四月十