武漢大學(xué)科研項目績效發(fā)放暫行辦法

1、武大科理字 2017 53 號關(guān)于印發(fā)武漢大學(xué)科研項目績效發(fā)放暫行辦法的通知各有關(guān)部門、單位：武漢大學(xué)科研項目績效發(fā)放暫行辦法已經(jīng)2017 年第十八次校長辦公會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。特此通知武漢大學(xué)2017年 10月 23日1武漢大學(xué)科研項目績效發(fā)放暫行辦法第一條為了盤活科研存量經(jīng)費，進一步激發(fā)科技工作者的創(chuàng)新活力， 并規(guī)范從科研項目經(jīng)費中發(fā)放績效，根據(jù)關(guān)于進一步完善中央財政科研項目資金管理等政策的若干意見 ( 中辦發(fā) 201650 號) 的指導(dǎo)精神，結(jié)合武漢大學(xué)財政科研項目間接費用及結(jié)余經(jīng)費管理暫行辦法（武大財字201688 號）、武漢大學(xué)橫向科研經(jīng)費管理辦法（試行） （武大

2、財字 201632 號）等文件規(guī)定，特制訂本辦法。第二條 本辦法所指科研項目績效（以下簡稱“績效” ）是科研項目經(jīng)費中用于支付績效的部分。（一）根據(jù)項目經(jīng)費來源分為縱向績效和橫向績效?？v向績效從所在縱向項目“課題組間接費”中支出；橫向績效從所在橫向項目“人員費用”和“結(jié)題績效”中支出；（二）根據(jù)經(jīng)費到賬時間分為新增績效和存量績效。新增績效指申請發(fā)放當(dāng)年及上一年到賬的項目績效；存量績效指兩年以前到賬的項目績效。第三條 績效發(fā)放對象為承擔(dān)科研項目的相關(guān)人員，分為項目負(fù)責(zé)人和項目參與人員。項目負(fù)責(zé)人是績效分配的責(zé)任人，根據(jù)項目參與情況和貢獻大小，確定發(fā)放人員名單和金額。第四條 績效發(fā)放實行總額控制原

3、則，每人每年發(fā)放績效總額不超過 50 萬元，或者不超過其個人工資、崗位津貼和崗位績效的總和。如果申請發(fā)放額度超過標(biāo)準(zhǔn)，超出部分需按照 1:1 比例從績效中向?qū)W校繳納，上繳部分由學(xué)校統(tǒng)籌用于支持校級科研項目。2績效原則上從新增績效和存量績效中按比例支出，具體分為以下三種情況：（一）新增績效為縱向項目績效的，從新增績效中發(fā)放的比例不少于40%；（二）新增績效為橫向項目績效的，從新增績效中發(fā)放的比例不少于50%；（三）超比例（含無新增績效）發(fā)放存量績效的，需按照 1:1 比例從績效中向?qū)W校繳納。同一項目中，單個項目參與人員發(fā)放額度不超過項目負(fù)責(zé)人發(fā)放額度的60%。第五條未能通過驗收結(jié)題的項目，該項目

4、所發(fā)績效需全額退回原項目經(jīng)費賬戶（含已繳納的個人稅費）。第六條 國家社科基金、教育部人文社會科學(xué)研究項目績效根據(jù)項目進度按比例發(fā)放，在研項目發(fā)放不超過項目績效額度的 50%，結(jié)項后發(fā)放剩余 50%，因項目負(fù)責(zé)人個人原因?qū)е马椖拷K止或項目結(jié)題評審未通過者不得發(fā)放后續(xù)部分績效。國家社科基金、教育部人文社會科學(xué)研究同一項目績效和勞務(wù)費發(fā)放對象不可重復(fù)。領(lǐng)取勞務(wù)費的人員不得同時領(lǐng)取績效。其它人文社會科學(xué)項目績效發(fā)放原則按照第四條、第五條執(zhí)行。第七條 績效發(fā)放按年度實行“一次審批，分月發(fā)放”的方式辦理。具體辦理程序如下：（一）每年 1 月啟動申請，項目負(fù)責(zé)人填寫績效發(fā)放申請表，所在單位審核領(lǐng)取人信息，學(xué)校科研主管部門審核擬3發(fā)放來源項目經(jīng)費信息，人事部門審核領(lǐng)取人發(fā)放額度，財務(wù)部門審核經(jīng)費相關(guān)信息并分月實施，相關(guān)審核工作 3 月上旬前完成；（二）財務(wù)部為符合條件的科研人員設(shè)立績效發(fā)放專用項目，根據(jù)批準(zhǔn)的績效發(fā)放申請表從相應(yīng)科研項目和間接費用項目中計提到科研人員的績效發(fā)放專用項目；（三）每月發(fā)放績效時，由科研人員所在單位通過財務(wù)部網(wǎng)上申報系統(tǒng)集中申報，并向財務(wù)部提供本單位科研人員績效發(fā)放的月度清單；（四）財務(wù)部根據(jù)月度清單，按月將科研人員應(yīng)發(fā)放的績效從個人績效發(fā)放專用項目中發(fā)放。第八條 科研人員在與學(xué)校簽訂的合同中，對薪酬等