80后員工跳槽的原因有哪些

1、80后員工跳槽的原因有哪些80后員工跳槽的原因有哪些1、不認(rèn)同公司的企業(yè)文化，沒有歸屬感。2、薪資太低，跟自己付出的不成正比。3、工作環(huán)境太差，包括空間環(huán)境和包括人文環(huán)境。4、直屬負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接的矛盾，認(rèn)為無法化解。5、發(fā)展空間狹隘，找不到自己的方向或者找不到升值空間。做足功課再跳槽所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進(jìn)行深入 調(diào)查，最好能夠打入對方內(nèi)部去探聽虛實(shí)，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。 然后，你要認(rèn)真考慮清楚，前而的這些機(jī)會(huì)哪一個(gè)更適合自己，哪 一個(gè)是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機(jī)會(huì)，而 不會(huì)因?yàn)樾募眮y投醫(yī)，選擇了陷阱跳下去。練成高手再跳槽其實(shí)，在職場江湖，

2、成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級(jí)， 而是能力的升級(jí)。姑且不論這是否是看臉的時(shí)代，至少在職場上一 定是個(gè)看能力的時(shí)代。尤其是在許多行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型的今天，懷揣一 本獨(dú)一無二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤風(fēng)云。因此，在你還沒 有練就一身好武藝之前，選擇一個(gè)名門正派學(xué)藝未嘗不是最好的選 擇，而等你能在高手如云的職場江湖上顯山露水之時(shí)，還愁沒有大 咖注意到你?到那時(shí)候，自立門派也不是不可。切記，千萬不要被那 些小恩小惠一時(shí)迷了心竅，眼光長遠(yuǎn)才是最重要的。不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”，工作幾年后成了 “職場萬金油”，他們的簡 歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理 財(cái)規(guī)劃，而后年則

3、做起了人力資源。當(dāng)然這是有些夸張的說法，可 的確有些人一直都找不準(zhǔn)定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有 積累讓自己升值的工作經(jīng)驗(yàn)，反而讓自己的職業(yè)道路越來越窄，等 到了而立之年，才發(fā)現(xiàn)自己依然一事無成。當(dāng)然，如果兩份職位之間有著內(nèi)在的關(guān)聯(lián)性，比如編輯和記者、 市場和策劃、財(cái)務(wù)和理財(cái)而你恰恰發(fā)現(xiàn)另一份相似的職位更能 發(fā)揮自己的'才能，提升自己的價(jià)值，那你完全可以果斷地跳槽。跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認(rèn)可，記住一旦 跳槽你就是新人。在新的環(huán)境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少 要放低姿態(tài)，盡快融入新的集體中。許多人發(fā)現(xiàn)，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因?yàn)?/p>

4、高級(jí)職 位相對初級(jí)職位數(shù)量較少，更重要的是當(dāng)你在管理者的位置待了很 長時(shí)間后，就不那么容易妥協(xié)。在經(jīng)營許久的公司里，你的小性格 也許會(huì)被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了?；仡櫼幌履阕罱纳睿欠窦喝勘荒愕墓ぷ髡紦?jù)？當(dāng)在很長 一段時(shí)間內(nèi)，工作占據(jù)了你除睡眠外百分之八十的時(shí)間，你就需要 提高效率、減少工作量，或者直接換份新工作了。畢竟，工作的目的還是為了好好生活。2. 付出與回報(bào)相差太大通常一個(gè)人薪水和付出的勞動(dòng)時(shí)間比起來實(shí)在少得可憐的時(shí)候， 就很難心安理得地好好干活。如果在屢次中請加薪之后還無法獲得 期望的回報(bào)時(shí)，那就考慮換一份新的工作吧。3. 工作讓你的思維越來越僵化如果這些你己經(jīng)爛熟于胸的工作流程只能帶給你乏味、空虛的感 覺，且毫