信用社銀行思想政治工作先進(jìn)材料

1、信用社（銀行）思想政治工作先進(jìn)材料以人為本正面引導(dǎo)圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展做好思想政治工作思想政治工作是我們農(nóng)村信合工作的生命線。圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展做好 思想政治工作，是我們長期堅(jiān)持的一條工作方法。近年來，我們根據(jù) 新時(shí)期思想政治工作的總體要求，按照“把握一個(gè)核心，抓住一個(gè)關(guān) 鍵，突出一個(gè)中心，強(qiáng)化一個(gè)效應(yīng)”的思路，制定了一些“精而管用” 的辦法，探索出了“科學(xué)理念引路、先進(jìn)文化育人、政治工作興社” 的路子。回顧所做的工作，我們深深體會(huì)到思想政治工作在業(yè)務(wù)工作 中的重要作用。我們的體會(huì)是：一、把握一個(gè)核心，即強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，更新觀念，以科學(xué)理 念引領(lǐng)思想政治工作干部隊(duì)伍素質(zhì)如何，對(duì)于能否實(shí)現(xiàn)思想政治工作的有效

2、性具有非 常重要的意義。“其身正不令則行，其身不正雖令不從”。一名合格的 領(lǐng)導(dǎo)干部，也應(yīng)該首先是一名合格的思想政治教導(dǎo)員。 只有作風(fēng)好的 干部才能帶出作風(fēng)好的隊(duì)伍，只有作風(fēng)好的隊(duì)伍才能干出卓著的業(yè) 績。因此，聯(lián)社黨委一班人十分注重個(gè)人思想政治品質(zhì)的修養(yǎng)，始終 致力于新時(shí)期信用社思想政治工作的探索與實(shí)踐，做到了“三個(gè)帶 頭”。一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭更新觀念。我們從班子更新觀念入手，時(shí)時(shí)、處處、 事事用無聲的帶頭行動(dòng)影響職工，凝聚人心，帶頭學(xué)習(xí)政治理論，帶 頭分析經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)，帶頭創(chuàng)新實(shí)干，引導(dǎo)員工求真務(wù)實(shí)，奮發(fā)向上, 做好工作。把業(yè)務(wù)競爭中遇到的壓力，經(jīng)營管理中遇到的難題，改革 發(fā)展中遇到的障礙作為思想政

3、治工作的重點(diǎn)，發(fā)揮思想政治工作解 惑、凝聚、鼓勵(lì)、激勵(lì)的積極作用，增強(qiáng)員工對(duì)改革中遇到困難和挫 折的心理承受能力，使信用社改革的“力度”、業(yè)務(wù)發(fā)展的“速度” 和職工心理承受的“程度”和諧共進(jìn)，為保證信用社各項(xiàng)改革的順利 實(shí)施提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力。二是領(lǐng)導(dǎo)帶頭落實(shí)責(zé)任。我們明確聯(lián)社黨委書記作為第一責(zé)任 人，其他黨委成員必須履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任，把思想政治工作作為 班子成員工作的重要內(nèi)容納入責(zé)任制。形成聯(lián)社黨委書記對(duì)信用社支 部書記，信用社支部書記對(duì)普通黨員和一般職工，一層抓一層、層層 抓落實(shí)的工作格局，各司其職、各負(fù)其責(zé)，把業(yè)務(wù)發(fā)展理念滲透到全 體職工的思想中。領(lǐng)導(dǎo)班子立言、立行的表率作用，產(chǎn)生

4、了極大的凝 聚力和號(hào)召力，如同一塊磁鐵，將全體職工緊緊吸引在周圍，形成一 個(gè)健康和諧的文化磁場。三是領(lǐng)導(dǎo)帶頭布道引路。聯(lián)社黨委成員不論是重大事項(xiàng)決策， 還 是日常學(xué)習(xí)、生活和工作，始終堅(jiān)持率先垂范、布道引路。黨委成員 分片區(qū)為信用社黨員上黨課，以表率行動(dòng)在全市信用社掀起了學(xué)知 識(shí)、練本領(lǐng)的文化熱潮。黨委成員做到了“三必談”、“三深入”，即 新進(jìn)員工和后進(jìn)員工必談，受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和處分、處罰員工必談， 工作調(diào)動(dòng)和重要崗位輪換員工必談；同時(shí)，深入基層信用社談話，深 入分析掌握信用社員工思想動(dòng)態(tài)，深入解決他們的思想問題和實(shí)際困 難。今年，我們聯(lián)社又提出了與職工交心談心計(jì)劃： 明確由聯(lián)社黨辦、 人事、

5、工會(huì)在年內(nèi)要對(duì)信用社 1/3 以上的員工交心談心 1次，對(duì)信用 社副主任以上的中層干部人人交心談心 1 次以上；聯(lián)社班子成員要對(duì) 分管科室負(fù)責(zé)人和信用社主任交心談心 1次以上。在交心談心中， 實(shí) 行主任與職工“交叉談、當(dāng)面談、背著談、個(gè)別談” ，查找主任、一 般職工各自的工作不足， 幫助職工正確對(duì)待工作中的困難和挫折， 化 解思想情緒，消除思想困惑。二、抓住一個(gè)關(guān)鍵，即抓企業(yè)文化建設(shè)，用先進(jìn)文化占領(lǐng)信用社 思想陣地。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作異曲同工， 兩者互為紐帶、 互為手 段、互為動(dòng)力。通過建設(shè)企業(yè)文化，倡導(dǎo)企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象， 將思想政治工作寓于企業(yè)文化建設(shè)之中， 有利于拓展思想政治

6、工作的 新途徑，豐富思想政治工作的內(nèi)容，提高思想工作的效果。反過來， 通過思想政治工作，灌輸企業(yè)價(jià)值觀，改善人際關(guān)系，也推動(dòng)了企業(yè) 文化建設(shè)。一是狠抓企業(yè)文化建設(shè)， 凸顯企業(yè)核心價(jià)值觀。 我們把思想政治 工作與培育企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合起來。 按照重慶市聯(lián)社 企業(yè)文化建設(shè) 綱要的要求，在全市開展了“我是信合人” 、“青春無悔”等演講比 賽，編排了信合正是花季等歌舞參加市聯(lián)社成立 5 周年演出和合 川市廣場月月歌演出及“三八”婦女節(jié)文藝演出，開展了以“強(qiáng)心強(qiáng) 身信合人”為主題的籃球、乒乓球、象棋比賽等文體活動(dòng)和以“三講 三比”為主要內(nèi)容的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，舉行了以微機(jī)操作等為主要 內(nèi)容的崗位技術(shù)練兵活

7、動(dòng)。 通過系列活動(dòng)， 我們的社會(huì)認(rèn)同度得到了 進(jìn)一步提升，思想政治工作及精神文明建設(shè)取得了新的突破。二是堅(jiān)持公開、 公平、公正的用人導(dǎo)向。在全轄統(tǒng)一實(shí)行上下之 間、部門之間、社與社之間的全員競爭上崗，定期崗位輪換，為每名 員工創(chuàng)造施展才華的平臺(tái)。 我們按季開展了以政治思想為重要衡量標(biāo) 準(zhǔn)之一的“星級(jí)” 員工評(píng)選活動(dòng)，對(duì)獲得星級(jí)的員工給予物質(zhì)和精神 獎(jiǎng)勵(lì)。年，我們對(duì)思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作責(zé)任心強(qiáng)的 19 名員工，通過競聘、考察，提拔到了領(lǐng)導(dǎo)或管理崗位。同時(shí)，還 對(duì)全轄信貸、會(huì)計(jì)人員進(jìn)行了等級(jí)評(píng)定，對(duì)評(píng)為特級(jí)、一級(jí)的，可分 別享受信用社主任（聯(lián)社科長） 、副主任（聯(lián)社副科長）待遇。三是由領(lǐng)導(dǎo)

8、親自掛帥， 成立建章建制工作小組， 完善健全了包括 信用社主任引咎辭職辦法 、員工末位淘汰辦法 、機(jī)關(guān)、營業(yè)部、 城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)員工崗位輪換辦法 、后進(jìn)員工管理辦法 等 8類 218個(gè)規(guī) 章制度，僅人事政工方面的管理辦法就有 19 個(gè)，編印了合川市信 用社規(guī)章制度匯編，人手一冊(cè)，便于學(xué)習(xí)和執(zhí)行。同時(shí)，層層簽訂 貫徹和執(zhí)行規(guī)章制度監(jiān)督保證書 、廉政建設(shè)責(zé)任書和安全保 衛(wèi)責(zé)任書等作為規(guī)章制度的有力補(bǔ)充，并通過考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)成 績突出的一線員工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)， 對(duì)違反規(guī)章制度的員工按照 有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任， 有力地規(guī)范了員工的言行， 在全聯(lián)社上下形 成了照章辦事，令行禁止的制度文化。四是堅(jiān)持開展“

9、四項(xiàng)活動(dòng)” ，即：堅(jiān)持開展各種體育比賽、組織 外出觀光學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)；堅(jiān)持開展 “一名黨員一面旗” 、“立足本 職工作，學(xué)習(xí)勞模英?！薄ⅰ拔覟樾藕汐I(xiàn)一策”等征文活動(dòng)；堅(jiān)持組織 “信合在我心中、迎國慶、慶元旦演講、演唱比賽” 、春節(jié)聯(lián)歡會(huì)等 專題文藝活動(dòng)；繼續(xù)資助了全市少兒書畫大賽、老年門球賽、二野軍 校校友會(huì)、“春蕾”活動(dòng)等 10 多項(xiàng)公益活動(dòng)。三、突出一個(gè)中心，即抓實(shí)踐結(jié)合，以政治工作立身強(qiáng)社興業(yè) 我們通過“五個(gè)結(jié)合”，增強(qiáng)了思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性， 使思想政治工作起到了立身、強(qiáng)社、興業(yè)的作用。一是與職工隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)相結(jié)合。 我們因勢(shì)利導(dǎo)， 通過專題講 座、開展討論、觀看錄像等方法進(jìn)

10、行崗前培訓(xùn)、在崗業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)； 采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”的辦法，組織信用社主任到外地參觀學(xué)習(xí)， 聘請(qǐng)重慶大學(xué)、西南農(nóng)業(yè)大學(xué)等教授來聯(lián)社授課； 鼓勵(lì)職工參加法律、 經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè)的自學(xué)考試和函授教育，有效提高了職 工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和專業(yè)化水平。 目前，我市信用社職工中大中專以 上學(xué)歷的達(dá) 88%。二是與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)相結(jié)合。 通過聯(lián)社黨委中心 組帶頭學(xué)習(xí)，使廣大職工牢固樹立正確的“三觀”和全心全意為農(nóng)服 務(wù)的宗旨觀念。繼續(xù)開展了“送溫暖 ?獻(xiàn)愛心”活動(dòng)，僅年就捐 款 15萬多元資助了 60 名貧困學(xué)生上學(xué)（累計(jì)捐款資助 224 名貧困學(xué) 生上學(xué)，資助金額達(dá)成協(xié)議 100多萬

11、元），捐款 4 萬多元資助貧困黨 員、農(nóng)戶和職工 70多名。職工捐款 10多萬元挽救重癥病人 1 人、扶 貧扶困 100多名貧困黨員，送電影、化肥下鄉(xiāng)，助耕助農(nóng) 16 次。與 此同時(shí)，我們還繼續(xù)開展了“手拉手”以城帶鄉(xiāng)“四幫”活動(dòng)，與燕 窩紅豆村、古樓山林村結(jié)為黨建工作對(duì)子，資助 10 多萬元支持兩個(gè) 村的黨員活動(dòng)室建設(shè)。 我聯(lián)社先進(jìn)性教育活動(dòng)被作為樣板向合川第二 批活動(dòng)單位推薦學(xué)習(xí)借鑒。三是與深化職業(yè)道德教育活動(dòng)相結(jié)合。在 2004 年開展職業(yè)道德 教育活動(dòng)的基礎(chǔ)上， 我們又繼續(xù)深化了職業(yè)道德教育活動(dòng)， 專門發(fā)文 明確了深化的形式和內(nèi)容。 一方面組織職工重溫了反腐倡廉的相關(guān)書 籍，觀看了走向

12、深淵、享受罪惡等警示教育錄像片，在職工中 起到了很大的警醒作用。另一方面，開展了“讀好一本書、做好一件 事、寫好一篇調(diào)查報(bào)告”活動(dòng)。一是聯(lián)社向所有員工推薦學(xué)習(xí)了細(xì) 節(jié)決定成敗和沒有任何借口兩本書，向聯(lián)社中干和信用社主任 推薦學(xué)習(xí)了企業(yè)信息化管理一書，并要求每位干部、職工寫出學(xué) 習(xí)心得。二是由聯(lián)社人事、 監(jiān)察等部門組成學(xué)習(xí)輔導(dǎo)小組，利用晚上 時(shí)間分片區(qū)組織信用社員工學(xué)習(xí)， 并組織考試了相關(guān)的法律法規(guī)及各 項(xiàng)規(guī)章制度。 每位員工分崗位抄寫了制度， 聯(lián)社對(duì)抄寫得好的員工的 筆記本進(jìn)行了展示、評(píng)比、 頒獎(jiǎng)。三是聯(lián)社要求信用社副主任及以上 干部每年至少寫一篇調(diào)查報(bào)告，以便為聯(lián)社來年的決策提供參考。四是與

13、創(chuàng)建“全國文明單位”相結(jié)合。按照“三個(gè)文明一起抓， 兩個(gè)成果一起出” 的工作思路， 制訂了精神文明建設(shè)工作五年創(chuàng)建規(guī) 劃和創(chuàng)建目標(biāo)，做到社社有創(chuàng)建目標(biāo)，人人有創(chuàng)建責(zé)任。先后投入 2000 萬元資金，對(duì)信用社營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行裝修，對(duì)具備條件的信用社 建起了圖書室、娛樂室、會(huì)議室、老年活動(dòng)室和黨員活動(dòng)中心等。我 們還結(jié)合市聯(lián)社開展的“百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動(dòng)” ，繼續(xù)狠抓了首問 責(zé)任制、值班長制和文明服務(wù)用語等制度的貫徹落實(shí)， 制定了切合我 市信用社實(shí)際的優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動(dòng)方案， 起到了員工 “個(gè)個(gè)都是宣傳 窗口，個(gè)個(gè)都是形象展示，個(gè)個(gè)都能有效感染客戶”的良好效果。在 市聯(lián)社開展的“百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動(dòng)”中

14、，我們聯(lián)社獲得了渝西片 區(qū)二等獎(jiǎng)。五是與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作相結(jié)合。 我們堅(jiān)持把和諧信用社文化和思想 政治工作的觸角延伸到業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。 在央行票據(jù)兌付、 打造 合川最大最優(yōu)的零售銀行等方面， 聯(lián)社與信用社簽訂責(zé)任書； 特別是 在服務(wù)“三農(nóng)”工作中，我們以小額信貸為平臺(tái)，把促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、 農(nóng)民增收和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為工作的重點(diǎn)。 目前，全市農(nóng)業(yè)信貸資金 93.8%以上都是由信用社發(fā)放的，得到了社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)。四、強(qiáng)化一個(gè)效應(yīng)， 即將思想政治工作與業(yè)務(wù)工作量化考核相結(jié) 合，狠抓職工的思想動(dòng)態(tài)分析工作，對(duì)矛盾糾紛進(jìn)行排查調(diào)處。一是把思想政治工作納入經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制與業(yè)務(wù)工作一起考核、 檢查和評(píng)比。年

15、終考核時(shí)，如果思想政治工作達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，就 不能參加當(dāng)年先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選，并予以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰， 使思想政治工作變“虛”為“實(shí)” 、變“無形”為“有形” 。二是從 2003 年開始，我們就實(shí)施了員工思想動(dòng)態(tài)定期分析報(bào)告 制度。由信用社根據(jù)實(shí)際情況填寫信用社員工思想動(dòng)態(tài)表 ，并形 成文字材料向聯(lián)社人教科報(bào)告，人教科疏理后及時(shí)提供給聯(lián)社黨委， 聯(lián)社黨委根據(jù)分析報(bào)告， 對(duì)有不良傾向和動(dòng)機(jī)的職工， 及時(shí)開展超前 教育，進(jìn)行戒勉談話。年，我們共對(duì) 164 個(gè)職工進(jìn)行了談話，通 過談話，這些職工很快轉(zhuǎn)變了工作態(tài)度，沒有出現(xiàn)大的問題。三是對(duì)新進(jìn)員工采取師傅帶徒弟的辦法促進(jìn)新職工盡快進(jìn)入角色。我們

16、專門制定了合川市農(nóng)村信用社師傅帶徒弟實(shí)施辦法、合 川市農(nóng)村信用社師徒協(xié)議書和合川市農(nóng)村信用社信用站專、兼職 管理員師徒協(xié)議書，并嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。對(duì)帶徒質(zhì) 量高的師傅，由其信用社給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并在全市信用社進(jìn)行 推廣交流；經(jīng)考核徒弟達(dá)不到協(xié)議要求的，可適當(dāng)延長協(xié)議期；對(duì)在 協(xié)議期內(nèi)達(dá)不到要求的，是師傅的原因取消師傅資格，是徒弟的原因 要給予經(jīng)濟(jì)懲罰。這一辦法的實(shí)施，既促使老職工起好帶頭作用，又 使新職工很快就熟悉了信用社的規(guī)章制度和相關(guān)業(yè)務(wù)。四是目前農(nóng)村信用社正處在改革和發(fā)展的新時(shí)期， 新的思想動(dòng)態(tài) 較多，各種思潮相互激蕩，一些人不可避免地受到腐朽思想和生活方 式、市場經(jīng)濟(jì)中

17、消極因素的沖擊。部份信用社職工心態(tài)出現(xiàn)了一定程 度的偏差和失衡等現(xiàn)象。針對(duì)這種現(xiàn)象，我們變被動(dòng)為主動(dòng)，做到長 計(jì)劃、短安排，少而精，循循善誘，因勢(shì)利導(dǎo)，不失時(shí)機(jī)地進(jìn)行正面 引導(dǎo)，使員工們的思維方式、行為準(zhǔn)則沿著正確的軌道運(yùn)行，把有可 能出現(xiàn)的問題消滅在萌芽之中。這些辦法的全面實(shí)施，員工的思想動(dòng)態(tài)基本上為我們所掌握， 特 別是在薪酬制度改革和崗位輪換及末位淘汰等涉及職工切身利益的 改革后，通過排查，沒有發(fā)現(xiàn)個(gè)人或集體上訪的動(dòng)向，無論是在崗職 工，還是退休、退養(yǎng)職工，安定團(tuán)結(jié)，思想穩(wěn)定，并能理解和支持信 用社的改革年，四川廣安、河北衡水等市內(nèi)外聯(lián)社先后到我聯(lián)社學(xué)習(xí)借鑒員工思想動(dòng)態(tài)管理工作經(jīng)驗(yàn)。年，由于我們對(duì)職工的思想政治工作做得細(xì)、抓得緊、做得 扎實(shí)，使我市信用社的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作取得了很好的效果： 不論是存款 的凈增，還是不良貸款的下降，不論是貸款質(zhì)量的好轉(zhuǎn)，還是員工素 質(zhì)的提高，不論是各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，還是各類案件的防范，不論 是各種業(yè)務(wù)違規(guī)操作的減少， 還是利潤的大幅度增加， 都是我市信用 社有史以來發(fā)展最快、質(zhì)量最高、效益最好的一年。年，合川聯(lián) 社被中央文明委授予為全國農(nóng)村信用聯(lián)社唯一的 “全國文明單