《質(zhì)量管理體系文件》人事行政職務(wù)說明 (2)

1、三階文件人事行政部崗位職責(zé)文件編號：zy-hr-wi-002版 本：0/a生效日期：核 準(zhǔn)： 審 核： 制 定： 蓋受控印章文件方為有效文件，不得自行復(fù)印。人事行政部崗位職責(zé)修 改 記 錄 編號：zy-hr-fm-001 版本：a序號修訂日期修訂內(nèi)容摘要修改后版本頁次修改人批 準(zhǔn)12345678910xxxx有限公司類別三階文件文件編號zy-hr-wi-002文件名稱人事行政部崗位職責(zé)版次0/a頁 次1/16一、 組織架構(gòu)人事行政副理總廠人事行政課長人事文員行政文員清潔工廚工廚 師人事文員行政文員保安隊長電工清潔工廚師保安隊長廚工前臺文員前臺文員電 工花工宿管娛樂室管理員招聘專員保安保安1人1

2、人5人4人8人1人1人3人2人1人1人1人2人1人1人6人1人13人2人1人4人3人1人2人紅色為后續(xù)需增加的崗位xxxx有限公司類別三階文件文件編號zy-dcc-wi-002文件名稱人事行政部崗位職責(zé)版次0/a頁 次2/16一、副理崗位名稱人事行政副理崗位類別管理類部 門人事行政部直接上級副總經(jīng)理直接下屬行政人事課長晉升職位人事行政經(jīng)理互換職位/職位來源晉升/外聘轄員人數(shù)65崗位職等/代理人行政人事課長工作概要：組織協(xié)調(diào)組內(nèi)部與其它部門iso系統(tǒng)運(yùn)作的相關(guān)事宜對公司行政/人事/安全/后勤等方面工作進(jìn)行指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，監(jiān)督，確保公司日常事務(wù)的正常運(yùn)行崗位職責(zé)權(quán)限1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展

3、要求，擬定公司的人才戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的人力資源制度和管理平臺，為公司發(fā)展提供及時、有力的人力資源保障。2.不斷完善公司培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)計劃的具體實施，提升員工勝任能力發(fā)掘、培訓(xùn)高潛質(zhì)人員，做好人才儲備。3參與公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計和調(diào)整，并領(lǐng)導(dǎo)建立公司的職位管理以及崗位分析評價體系，以不斷優(yōu)化組織和崗位設(shè)置，提高組織效率。4.對內(nèi)部人員、崗位作出合理配置，進(jìn)行人員技能開發(fā)和培養(yǎng)及其它管理工作5.結(jié)合生產(chǎn)情況，制定年度安全培訓(xùn)計劃指導(dǎo)對存在安全隱患的設(shè)施、環(huán)境進(jìn)行評估、整改，保證生產(chǎn)的安全進(jìn)行。6.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，制定年度辦公費(fèi)用、員工伙食費(fèi)用等行政后勤費(fèi)用的預(yù)算。結(jié)合實際，指導(dǎo)下

4、屬不斷改善員工工作生活環(huán)境根據(jù)公司的地理環(huán)境，指導(dǎo)解決員工的業(yè)余生活問題通過構(gòu)建公司內(nèi)部員工溝通平臺，積極宣導(dǎo)公司價值觀，促進(jìn)公司內(nèi)的溝通與交流，營造良好的企業(yè)文化7.根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要，指導(dǎo)下屬各組負(fù)責(zé)人加強(qiáng)對外關(guān)系的聯(lián)系，為客戶提供合理的滿意的服務(wù)，配合生產(chǎn)工作的開展。權(quán)限：工作目標(biāo)對公司行政/人事/安全/后勤等方面工作進(jìn)行指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，監(jiān)督，確保公司日常事務(wù)的正常運(yùn)行責(zé)任崗位要求年齡28-40性別男學(xué)歷大?；蛞陨蠈W(xué)歷專業(yè)管理類經(jīng)驗熟悉行政/人力資源管理體系運(yùn)作，具有5-10年以上實際工作經(jīng)驗。能力知識行政管理、人力資源管理技能能熟練運(yùn)用人力資源工具及擅長行政管理運(yùn)作語言普通話流利、英

5、語讀寫一般培訓(xùn)人力資源、勞動法律法規(guī)、工傷社保法規(guī)、行政管理等考核指標(biāo)個人形象，宏觀調(diào)控能力，綜合管理能力，工作效率，工作質(zhì)量，處理問題的時效性等其它考核指標(biāo)xxxx有限公司類別三階文件文件編號zy-dcc-wi-002文件名稱人事行政部崗位職責(zé)版次0/a頁 次3/16二、人事行政課長崗位名稱人事行政課長崗位類別管理類部 門人事行政部直接上級人事行政副理直接下屬人事文員、行政文員晉升職位人事行政副理互換職位/職位來源晉升/外聘轄員人數(shù)64崗位職等/代理人人事行政文員工作概要：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，在行政人事部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)與授權(quán)下，對公司人事行政后勤方面工作進(jìn)行指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，監(jiān)督，確保公

6、司日常事務(wù)的正常運(yùn)行。崗位職責(zé)權(quán)限1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展要求，擬定、修訂適應(yīng)公司發(fā)展的規(guī)章制度2. 相關(guān)行政文件的擬寫、報批、公布與宣傳3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展要求，擬定公司的人才戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的人力資源制度和管理平臺，為公司發(fā)展提供及時、有力的人力資源保障4. 報刊雜志的簽發(fā)及管理的安排5. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，制定年度辦公費(fèi)用、員工伙食費(fèi)用等行政后勤費(fèi)用的預(yù)算6. 對保安隊日常工作的監(jiān)督管理，指導(dǎo)并搞好廠內(nèi)治安管理工作7. 放行條的開具工作，對物品、設(shè)備等公司財物外出放行進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，確保公司財務(wù)的員工財產(chǎn)的安全8. 員工勞動紀(jì)律的監(jiān)督及違規(guī)違紀(jì)的復(fù)查、員工

7、申訴的協(xié)調(diào)處理9. 通過構(gòu)建公司內(nèi)部員工溝通平臺，積極宣導(dǎo)公司價值觀，促進(jìn)公司內(nèi)的溝通與交流，營造良好的企業(yè)文化10. 公司食堂的管理監(jiān)督，包括就餐人數(shù)的核準(zhǔn)、伙食費(fèi)用的核算權(quán)限：工作目標(biāo)對公司人事行政后勤方面工作進(jìn)行指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，監(jiān)督，確保公司日常事務(wù)的正常運(yùn)行。責(zé)任崗位要求年齡28-40歲性別不限學(xué)歷大?；蛞陨袭厴I(yè)專業(yè)管理類經(jīng)驗人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè),3年以上人力資源管理經(jīng)驗與操作技能，具備2年以上管理經(jīng)驗?zāi)芰χR熟悉人事法律、法規(guī)政策具有行政后勤、安全保衛(wèi)、行政管理知識；技能堅持原則，具有較強(qiáng)警惕性和處理突發(fā)事件的能力，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和判斷力。語言普通話流利、英語讀寫流

8、利培訓(xùn)考核指標(biāo)個人形象，宏觀調(diào)控能力，綜合管理能力，工作效率，工作質(zhì)量，處理問題的時效性等其它考核指標(biāo)xxxx有限公司類別三階文件文件編號zy-dcc-wi-002文件名稱人事行政部崗位職責(zé)版次0/頁 次4/16三、人事文員崗位名稱人事文員崗位類別文職類部 門人事行政部直接上級人事行政課長直接下屬招聘專員晉升職位人事行政課長互換職位/職位來源晉升/外聘轄員人數(shù)2人崗位職等/代理人行政文員工作概要：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，在人事部主管的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司需求進(jìn)行員工招聘工作，辦理用工手續(xù)，確保公司日常事務(wù)的正常運(yùn)行。崗位職責(zé)權(quán)限1.規(guī)章制度的落實l 協(xié)助編制職位晉升、績效考核、各項規(guī)章制度考核

9、的文件；績效考核表格的發(fā)放、提交考核結(jié)果。2.人事事務(wù)l 考勤機(jī)的監(jiān)管與維護(hù)；l 負(fù)責(zé)員工的考勤工作，辦理請假和休假等手續(xù)，入職、解聘和辭職手續(xù)，達(dá)到考勤及工資計算數(shù)據(jù)準(zhǔn)時提供與正確率100%；l 員工廠牌的制作；l 對違反行政規(guī)章制度人員警告及處罰權(quán)；l 員工檔案的保管與更新整理；日常工作的橫向配合，領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。權(quán)限：工作目標(biāo)根據(jù)公司需求進(jìn)行員工招聘工作，辦理用工手續(xù)，確保公司日常事務(wù)的正常運(yùn)行。責(zé)任崗位要求年齡20-30歲性別女性學(xué)歷中專或以上畢業(yè)專業(yè)文職類經(jīng)驗一年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉檔案管理辦法；熟練使用辦公軟件、精通office軟件操作及考勤管理系統(tǒng)。能力知識有一定

10、的語言組織策劃與表達(dá)能力；一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗技能嚴(yán)謹(jǐn)、有較強(qiáng)的責(zé)任心，有團(tuán)隊合作精神； 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致認(rèn)真；保密性強(qiáng)語言普通話流利培訓(xùn)考核指標(biāo)個人形象，宏觀調(diào)控能力，綜合管理能力，工作效率，工作質(zhì)量，處理問題的時效性等其它考核指標(biāo)xxxx有限公司類別三階文件文件編號zy-dcc-wi-002文件名稱人事行政部崗位職責(zé)版次0/頁 次5/16四、行政文員崗位名稱行政文員崗位類別文職類部 門人事行政部直接上級人事行政課長直接下屬晉升職位人事行政課長互換職位/職位來源晉升/外聘轄員人數(shù)54崗位職等/代理人人事文員工作概要：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，在行政部主管的領(lǐng)導(dǎo)下，對公司行政后勤方面工作進(jìn)

11、行協(xié)調(diào)，監(jiān)督，確保公司日常事務(wù)的正常運(yùn)行。崗位職責(zé)權(quán)限1.規(guī)章制度的建立有關(guān)規(guī)章制度的建立、健全，文件存檔及檔案管理工作。2.行政事務(wù)、l 辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生檢查工作，放行條的開具工作；l 負(fù)責(zé)核實公司辦公用品的申購、維修與維護(hù)l 各項制度的公布與執(zhí)行，公司企業(yè)文化的建立與完善。l 公司各類資料、文檔、合同的管理工作日常工作的橫向配合，領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。3.后勤事務(wù)的管理l 宿舍的安排、鑰匙管理及衛(wèi)生檢查；l 員工宿舍相關(guān)問題的處理l 內(nèi)吃人員的統(tǒng)計和；l 每日/月菜金的核算。權(quán)限：工作目標(biāo)對公司行政后勤方面工作進(jìn)行協(xié)調(diào)，監(jiān)督，確保公司日常事務(wù)的正常運(yùn)行。責(zé)任崗位要求年齡20-30歲性別女性學(xué)

12、歷中?；蛞陨袭厴I(yè)專業(yè)文職類經(jīng)驗一年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉檔案管理辦法；熟練使用辦公軟件、精通office軟件操作及考勤管理系統(tǒng)。能力知識具有行政后勤類的管理知識，具有較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，具有相關(guān)的法規(guī)知識，熟悉公司各方面的基本情況；技能在公司內(nèi)部與各部門有密切的工作聯(lián)系，在工作中需保持隨時聯(lián)系與溝通。語言普通話流利培訓(xùn)考核指標(biāo)個人形象，宏觀調(diào)控能力，綜合管理能力，工作效率，工作質(zhì)量，處理問題的時效性等其它考核指標(biāo)xxxx有限公司類別三階文件文件編號zy-dcc-wi-002文件名稱人事行政部崗位職責(zé)版次0/頁 次6/16五、前臺文員崗位名稱前臺文員崗位類別文職類部 門人事行政部直接上

13、級人事行政課長直接下屬晉升職位人事行政課長互換職位/職位來源晉升/外聘轄員人數(shù)崗位職等/代理人行政文員工作概要：負(fù)責(zé)前臺接待、后勤保障、行政管理等工作，為公司內(nèi)外部客戶提供支持和服務(wù)。崗位職責(zé)權(quán)限1. 接聽電話，接收傳真，記錄留言，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準(zhǔn)確。2. 對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)，安排洽談地點，及時通知被訪人員。對無關(guān)人員、上門推銷和無理取鬧者應(yīng)拒之門外。3. 保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。4. 負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作5. 負(fù)責(zé)辦公用品的采購工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。6. 杜絕浪費(fèi)辦公用品，有效控制成本。不定時檢

14、查用品庫存，及時申請采購，做好后勤保障工作。7. 負(fù)責(zé)復(fù)印、傳真和打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。8. 負(fù)責(zé)管理及更新公司刊物。9. 負(fù)責(zé)做好公司例會及中高層領(lǐng)導(dǎo)的會議記錄。10. 協(xié)助上級完成日常工作，完成上級交辦事物事務(wù)。權(quán)限：工作目標(biāo)負(fù)責(zé)前臺接待、后勤保障、行政管理等工作，為公司內(nèi)外部客戶提供支持和服務(wù)。責(zé)任崗位要求年齡20-30歲性別女性學(xué)歷中?；蛞陨袭厴I(yè)專業(yè)文職類經(jīng)驗1年以上前臺接待、文員、助理等相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)芰χR具有良好的語言、文字表達(dá)能力，熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備，有一定英文基礎(chǔ)。有一定的文字功底，語言表達(dá)流暢，有一定的英文基礎(chǔ)。能夠熟練使用offi

15、ce、excel等軟件和相關(guān)辦公設(shè)備。技能性格開朗，待人誠懇。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于與人溝通，具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和良好的服務(wù)意識。語言普通話流利培訓(xùn)考核指標(biāo)個人形象，宏觀調(diào)控能力，綜合管理能力，工作效率，工作質(zhì)量，處理問題的時效性等其它考核指標(biāo)xxxx有限公司類別三階文件文件編號zy-dcc-wi-002文件名稱人事行政部崗位職責(zé)版次0/頁 次7/16六、招聘專員崗位名稱招聘專員崗位類別管理類部 門人事行政部直接上級人事行政課長直接下屬晉升職位人事文員互換職位/職位來源晉升/外聘轄員人數(shù)崗位職等/代理人人事文員工作概要：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，在人事部主管的領(lǐng)導(dǎo)與授權(quán)下，對公司新員工的招聘工作

16、，辦理用工手續(xù)，確保公司日常事務(wù)的正常運(yùn)行。崗位職責(zé)權(quán)限1. 根據(jù)公司需求進(jìn)行員工的招聘2. 對應(yīng)聘人員的初試把關(guān)3. 開發(fā)招聘渠道4. 在人事行政課長的指導(dǎo)下完成招聘目標(biāo)5. 協(xié)助上級完成日常工作，完成上級交辦事物事務(wù)。權(quán)限：工作目標(biāo)對公司新員工的招聘工作，辦理用工手續(xù)，確保公司日常事務(wù)的正常運(yùn)行。責(zé)任崗位要求年齡20-30歲性別女性學(xué)歷中?；蛞陨袭厴I(yè)專業(yè)技術(shù)類經(jīng)驗2年以上的招聘工作經(jīng)驗?zāi)芰χR有一定的語言組織策劃與表達(dá)能力技能嚴(yán)謹(jǐn)、有責(zé)任心，有團(tuán)隊合作精神； 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致認(rèn)真；保密性強(qiáng)，有較強(qiáng)責(zé)任心，原則性強(qiáng)，一定的寫作能力和溝通能力，條理性較好語言普通話流利培訓(xùn)考核指標(biāo)個人形象，宏

17、觀調(diào)控能力，綜合管理能力，工作效率，工作質(zhì)量，處理問題的時效性等其它考核指標(biāo)xxxx有限公司類別三階文件文件編號zy-dcc-wi-002文件名稱人事行政部崗位職責(zé)版次0/頁 次8/16七、保安隊長崗位名稱保安隊長崗位類別管理類部 門人事行政部直接上級人事行政課長直接下屬保安晉升職位人事行政課長互換職位/職位來源晉升/外聘轄員人數(shù)14崗位職等/代理人保安工作概要：在公司人事政策及相關(guān)規(guī)章制度的引導(dǎo)下進(jìn)行保安、清潔管理，做好防火、防盜工作，推廣安全消防知識，確保公司的安全崗位職責(zé)權(quán)限1. 協(xié)助制定、健全公司安全管理制度并監(jiān)督實施； 2. 協(xié)助編制各項安全消防制度并監(jiān)督執(zhí)行，結(jié)合本公司特點提出針對

18、性的安全管理要求； 3. 組織安全檢查、安全教育、安全活動，組織公司員工進(jìn)行消防培訓(xùn)、演習(xí)；4. 負(fù)責(zé)監(jiān)督和制止工作中的任何不安全行為；5. 落實安全管理的各項措施，執(zhí)行安全交班制度和消防設(shè)施、設(shè)備交接驗收使用制度；6. 組織公司安全檢查,定期研究分析存在的不安全隱患，并加以落實解決；7. 定期檢查消防器材、消除不安全防隱，切實做好防火、防盜等工作8. 負(fù)責(zé)安排保安員日常工作.完成行政主管交辦的臨時性工作任務(wù)權(quán)限：工作目標(biāo)做好防火、防盜工作，推廣安全消防知識，確保公司的安全責(zé)任崗位要求年齡30-45歲性別男性學(xué)歷初中或以上畢業(yè)專業(yè)后勤保障類經(jīng)驗二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗或退伍軍能力知識熟悉安全相關(guān)法

19、規(guī).有一定的消防安全培訓(xùn)工作經(jīng)驗。技能具有一定的親和力,良好的溝通能力和原則性；具有較強(qiáng)的責(zé)任心和防范意識。語言普通話流利培訓(xùn)考核指標(biāo)個人形象，宏觀調(diào)控能力，綜合管理能力，工作效率，工作質(zhì)量，處理問題的時效性等其它考核指標(biāo)xxxx有限公司類別三階文件文件編號zy-dcc-wi-002文件名稱人事行政部崗位職責(zé)版次0/頁 次9/16八、保安員崗位名稱保安崗位類別后勤保障類部 門人事行政部直接上級保安隊長直接下屬晉升職位保安隊長互換職位/職位來源內(nèi)招/外聘轄員人數(shù)崗位職等/代理人保安工作概要：在公司人事政策及相關(guān)規(guī)章制度的引導(dǎo)下執(zhí)行門禁、消防工作崗位職責(zé)權(quán)限1. 監(jiān)督上、下班打卡，做好違反公司規(guī)章

20、制度的記錄2. 檢查員工出入廠穿廠服、戴廠牌情況,違紀(jì)者進(jìn)行登記并向行政組長反映;3. 車輛、物品、人員的進(jìn)入與放行的登記；4. 公司信件及報刊的簽收與發(fā)放。5. 協(xié)助行政辦進(jìn)行人員招聘。6. 維護(hù)宿舍及餐廳秩序,制止員工的違紀(jì)行為;7. 維護(hù)全廠安全,每隔1-2小時全廠巡邏1次,并作巡邏記錄.8. 負(fù)責(zé)對廠區(qū)和宿舍進(jìn)行巡查，有發(fā)現(xiàn)異常，必須及時處理或上報； 9. 下班時要仔細(xì)檢查水、電等設(shè)備。如發(fā)現(xiàn)燈、電扇等設(shè)備電源沒關(guān)的，應(yīng)關(guān)好，并做好記錄。無人上班或下雨時必須關(guān)好窗戶；10. 協(xié)助隊長處理宿舍突發(fā)事件,有問題及時向上報告;11. 完成上級臨時交付的工作任務(wù).權(quán)限：工作目標(biāo)在公司人事政策及

21、相關(guān)規(guī)章制度的引導(dǎo)下執(zhí)行門禁、消防工作責(zé)任崗位要求年齡30-45歲性別男性學(xué)歷初中或以上畢業(yè)專業(yè)后勤保障類經(jīng)驗一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗或退伍軍能力知識熟悉安全相關(guān)法規(guī).有一定的消防安全知識。技能具有良好的溝通能力和原則性；具有較強(qiáng)的責(zé)任心和防范意識。語言普通話流利培訓(xùn)考核指標(biāo)個人形象，宏觀調(diào)控能力，綜合管理能力，工作效率，工作質(zhì)量，處理問題的時效性等其它考核指標(biāo)xxxx有限公司類別三階文件文件編號zy-dcc-wi-002文件名稱人事行政部崗位職責(zé)版次0/頁 次10/16九、電工崗位名稱電工崗位類別技術(shù)類部 門人事行政部直接上級人事行政課長直接下屬晉升職位人事行政課互換職位/職位來源內(nèi)招/外聘轄員

22、人數(shù)崗位職等/代理人電工工作概要：負(fù)責(zé)設(shè)備進(jìn)行工作，負(fù)責(zé)所包機(jī)設(shè)備故障的排除，制定、完成預(yù)防性檢修工作，降低設(shè)備停機(jī)時間，保障設(shè)備完好運(yùn)行，監(jiān)督操作工合理使用維護(hù)設(shè)備。崗位職責(zé)權(quán)限1、 負(fù)責(zé)包機(jī)設(shè)備的檢修工作，按檢修工作票要求及時做好問題診斷排除和檢修工作；2、 按設(shè)備檢修規(guī)程和設(shè)備使用說明書制定檢修計劃建議，并實施檢修計劃；3、 根據(jù)實際庫存情況提交設(shè)備備件采購申請表，負(fù)責(zé)備件的驗收及急需采購備件的提交；4、 指導(dǎo)操作工正常使用設(shè)備，完成設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)工作；5、 負(fù)責(zé)設(shè)備缺陷的收集，針對設(shè)備存在的問題提交設(shè)備技術(shù)改造合理化建議；6、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限：工作目標(biāo)在公司人事政

23、策及相關(guān)規(guī)章制度的引導(dǎo)下執(zhí)行門禁、消防工作責(zé)任1、 對因本人工作不力，失修造成造成設(shè)備停機(jī)、影響生產(chǎn)負(fù)責(zé)；2、 對因本人監(jiān)督不到位、指揮操作失誤、或未堅持原則造成的經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)；崗位要求年齡30-45歲性別男性學(xué)歷高中以上專業(yè)后勤保障類經(jīng)驗從事電工修理工作三年以上能力知識維修電工專業(yè)、具有一定的溝通能力，學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟能力，責(zé)任心強(qiáng)。技能電路圖，設(shè)備結(jié)構(gòu)、工作原理、特性，安裝和修理工藝語言普通話流利培訓(xùn)考核指標(biāo)個人形象，宏觀調(diào)控能力，綜合管理能力，工作效率，工作質(zhì)量，處理問題的時效性等其它考核指標(biāo)xxxx有限公司類別三階文件文件編號zy-dcc-wi-002文件名稱人事行政部崗位職責(zé)版次0/頁 次

24、11/16十、廚師崗位名稱廚師崗位類別后勤保障類部 門人事行政部直接上級人事行政課長直接下屬廚工晉升職位互換職位/職位來源晉升/外聘轄員人數(shù)13崗位職等代理人廚工工作概要：全廠員工飯?zhí)糜貌偷呐腼兗帮執(zhí)铆h(huán)境衛(wèi)生的清掃。崗位職責(zé)權(quán)限l 廚工工作的安排與協(xié)調(diào)。l 食堂的物資采購、保管等環(huán)節(jié)的管理工作，協(xié)同行政部做好成本核算和月度報表等工作。l 每周菜譜、食物申購計劃的編制與素菜的購買l 合理搭配菜式，做到色、香、味俱全l 控制伙食、水電、燃?xì)獬杀緇 為員工就餐提供優(yōu)質(zhì)周到的服務(wù)l 飯?zhí)眯∈称穫}衛(wèi)生清掃與實物保管l 抓好廚房的防塵、防盜、防毒安全工作，確保食品衛(wèi)生，嚴(yán)防食源性疾病發(fā)生。l 完成上司安排

25、的其它工作權(quán)限：工作目標(biāo)全廠員工飯?zhí)糜貌偷呐腼兗帮執(zhí)铆h(huán)境衛(wèi)生的清掃。責(zé)任崗位要求年齡30-45歲性別男性學(xué)歷不限專業(yè)后勤保障類經(jīng)驗有一定工廠飯?zhí)贸床耍ㄒ源ā⑾悴藶橹鳎┡c人員管理工作經(jīng)驗。能力知識熟悉安全相關(guān)法規(guī).有一定的消防安全知識。技能身體健康，誠實忠厚，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)責(zé)任心，原則性強(qiáng)語言普通話流利培訓(xùn)考核指標(biāo)個人形象，宏觀調(diào)控能力，綜合管理能力，工作效率，工作質(zhì)量，處理問題的時效性等其它考核指標(biāo)xxxx有限公司類別三階文件文件編號zy-dcc-wi-002文件名稱人事行政部崗位職責(zé)版次0/頁 次12/16十一、廚工崗位名稱廚工崗位類別后勤保障類部 門人事行政部直接上級廚師直

26、接下屬晉升職位廚師互換職位/職位來源內(nèi)招/外聘轄員人數(shù)崗位職等/代理人廚工工作概要：飯?zhí)檬澄锏那逑?、切割及飯?zhí)铆h(huán)境衛(wèi)生的清掃。崗位職責(zé)權(quán)限1. 協(xié)助廚師洗切菜及輔助性工作。2. 做早餐、煮飯、燒湯。3. 為員工打菜。（熱情、禮貌）4. 員工餐廳、管理人員餐廳之餐臺、凳子、場地衛(wèi)生的清掃。5. 飯?zhí)貌途呒霸O(shè)施的清潔維護(hù)。6. 飯?zhí)脽艄?、風(fēng)扇電源的開關(guān)。7. 完成上司安排的其它工作權(quán)限：工作目標(biāo)完成飯?zhí)檬澄锏那逑?、切割及飯?zhí)铆h(huán)境衛(wèi)生的清掃。責(zé)任 崗位要求年齡35-45歲性別不限學(xué)歷不限專業(yè)后勤保障類經(jīng)驗有一定工廠飯?zhí)们胁?、炒菜工作?jīng)驗。能力知識技能身體健康，愛清潔，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致，有較強(qiáng)責(zé)任心

27、語言普通話流利培訓(xùn)考核指標(biāo)個人形象，宏觀調(diào)控能力，綜合管理能力，工作效率，工作質(zhì)量，處理問題的時效性等其它考核指標(biāo)xxxx有限公司類別三階文件文件編號zy-dcc-wi-002文件名稱人事行政部崗位職責(zé)版次0/頁 次13/16十二、清潔工崗位名稱清潔工崗位類別后勤保障類部 門人事行政部直接上級人事行政課長直接下屬晉升職位人事行政課長互換職位/職位來源內(nèi)招/外聘轄員人數(shù)崗位職等/代理人清潔工工作概要：負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生及綠化等工作。崗位職責(zé)權(quán)限1. 保證廠區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生干凈、整潔，做到勤掃、勤洗、勤擦，用三擦標(biāo)準(zhǔn)要求自己，扶手每天抹兩次，辦公室的地面每天拖一次，窗門抹一次，廣場每天掃一次，車間

28、樓道每天拖一次，廁所每天沖洗兩次，天花一星期掃一次，做到無污漬、無臭味；2. 廠區(qū)內(nèi)的綠化工作要做好，除草、噴殺蟲藥、修枝要定期進(jìn)行，保持植物生長旺盛。3. 保持所承擔(dān)的衛(wèi)生區(qū)域的廁所、地面、桌椅、扶手、辦公設(shè)備、門窗天花等潔凈；4. 經(jīng)常巡視衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生狀況，有問題及時處理；5. 清潔用品用完后應(yīng)放在指定地點，不得隨意放置；6. 有義務(wù)對不遵守衛(wèi)生準(zhǔn)則的行為提出批評和幫助。權(quán)限：工作目標(biāo)完成廠區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生及綠化等工作。責(zé)任崗位要求年齡35-45歲性別不限學(xué)歷不限專業(yè)后勤保障類經(jīng)驗熟悉衛(wèi)生區(qū)； 熟練使用清潔衛(wèi)生用具。能力知識技能工作仔細(xì)認(rèn)真；具有吃苦耐勞精神；較強(qiáng)的責(zé)任心。語言普通話流利培訓(xùn)

29、考核指標(biāo)個人形象，宏觀調(diào)控能力，綜合管理能力，工作效率，工作質(zhì)量，處理問題的時效性等其它考核指標(biāo)xxxx有限公司類別三階文件文件編號zy-dcc-wi-002文件名稱人事行政部崗位職責(zé)版次0/頁 次14/16十三、宿管崗位名稱宿管崗位類別后勤保障類部 門人事行政部直接上級人事行政課長直接下屬晉升職位人事行政課長互換職位/職位來源內(nèi)招/外聘轄員人數(shù)崗位職等/代理人工作概要：在行政人事主管的授權(quán)指揮下，負(fù)責(zé)員工宿舍的日常管理工作。崗位職責(zé)權(quán)限1. 做好新進(jìn)員工入住、員工外租（離職）外出登記工作，并根據(jù)人事的入住單安排宿舍；負(fù)責(zé)檢查員工離職或放出行李的檢查；2. 定期檢查宿舍的消防器材的點檢；3. 負(fù)責(zé)清掃環(huán)境衛(wèi)生；4. 負(fù)責(zé)檢查熱水情況并及時匯報異常情況；5. 負(fù)責(zé)打藥、滅蚊蠅工作；6. 負(fù)責(zé)領(lǐng)用宿舍物資及保管；7. 負(fù)責(zé)宿舍房間燈組裝及安裝，有必要可以叫電工一起協(xié)助處理。8. 做好對外來人員的登記工作；9. 檢查門窗、水電、消防設(shè)施是否正常；10. 及時匯報宿舍異常情況；11. 負(fù)責(zé)對宿舍監(jiān)控系統(tǒng)的管理；12. 其它臨時交代的事宜。權(quán)限：工作目標(biāo)