基層工會工作總結與計劃三篇

1、基層工會工作總結與計劃三篇 篇一： xx年廠工會女工委在公司工會、公司女工委和廠黨委的正確指導和親切關懷下，按照油田公司工會女工委xx年的工作要求，以我廠生產經營為中心，以推動女員工崗位成才、立功為重點，以維護女員工權益和提升女員工素養(yǎng)為主線，深入開展女工工作。 一、以生產經營為中心，深入開展勞作比賽活動，切實促進女工為全廠的生產經營做貢獻 xx年緊緊圍繞全廠生產經營中心工作，結合油田公司工會女工委開展的三創(chuàng)三評勞作比賽活動，在我廠女工中深入開展比學習，創(chuàng)業(yè)績爭一流勞作比賽活動。組織女員工立足崗位，勤奮學習，挖潛創(chuàng)效，在崗位中不斷創(chuàng)造新業(yè)績，為我廠增儲上產、降本增效中心任務做出積極貢獻。 (一

2、)選準載體，明確目標，搭建巾幗創(chuàng)效舞臺 為把勞作比賽真正落到實處，我們推出了三個擂臺賽，即：科技創(chuàng)效擂臺賽、降本增效擂臺賽、技能創(chuàng)效擂臺賽，使員工在勞作比賽活動中有明確的方向和目標，有自己施展的舞臺?？萍紕?chuàng)效擂臺以地質、工藝技術人員為主體，緊緊圍繞我廠低壓、低產、低滲、低采油速度、低采出程度和復雜地質條件的特點，以恢復停產井停產塊、改善低效井低速塊、挖掘剩余油潛力、提升采收率為主攻方向，深入開展比賽活動，激勵技術人員充分發(fā)揮技術專長，以開拓革新的銳氣，敢于攻堅啃硬，創(chuàng)造佳績。廠地質研究所女科技工以增儲上產為己任，以高度的責任感投入到活動中。她們革新工作理念，在老井挖潛、勘探開發(fā)、綜合治理等工作

3、領域中大顯身手。目前通過各種技術手段，該所女員工共實施挖潛措施井次，有效井次，措施有效率達，累計增油萬噸。該所科爾沁室副主任張雪梅，為科學合理的開發(fā)包塊，提供準確的地質數據，她帶領科室全體人員，從完善電測解釋、井斜等基礎數據開始，開展了對該塊的基礎研究工作，僅用一個月時間，就完成了口井的對比分層工作，并繪制油藏剖面圖張，油層等厚圖張，構造圖張，為開發(fā)包塊提供了科學準確的數據。降本增效擂臺以經營管理人員為主體，圍繞強化管理降本增效開展比賽活動。為消化成本缺口，有效使用生產建設資金，廠機關女工委提出了優(yōu)化、簡化、控制、挖潛的八字方針(優(yōu)化優(yōu)化現有資源、優(yōu)化資金投向、優(yōu)化管理方法。簡化簡化開采方式、

4、簡化管理程序、簡化相關資料。控制全面預算控制、資金集中控制、過程審核控制。挖潛全系統(tǒng)挖潛、全過程挖潛、全員挖潛)，從源頭抓起，細化責任，強化控制，為企業(yè)降本增效做貢獻?；ㄞk主管廉秀波工作一絲不茍，在工程項目驗收工作中嚴格執(zhí)行茨榆坨采油廠項目驗收管理辦法，參加個項目的現場驗收，發(fā)現個項目存在問題處，進行了徹底的整改，節(jié)約資金萬元。概預算辦公室周桂芬嚴格預算審查，上半年參加審查各類工程項目項，審檢資金萬元，為企業(yè)降本增效做出了積極的貢獻。技能創(chuàng)效擂臺以操作人員、服務人員為主體，深入開展油井管理、修舊利廢、節(jié)約挖潛和小改小革等比賽活動，促進基層員工立足崗位，眼睛向內，深挖潛力，實現降本創(chuàng)效。采油三

5、井區(qū)女工委開展了奇謀妙計活動，激勵女工進行小發(fā)明、小革新、小改造、小制定，從細小環(huán)節(jié)處尋找效益，該區(qū)女工王亞莉提出在沒有熱洗時，將全區(qū)個熱洗罐的火關掉其中個，這樣一個看似簡單的小建議天天可節(jié)氣立方米。全廠女員工積極投入到勞作比賽中，截止目前，全廠女員工共提合理化建議條，實施條，參加創(chuàng)效余萬元。 (二)強化宣揚，注重考核，推動比賽深入開展。 為營造深厚的活動氛圍，推動比賽活動深入開展，我們通過電視臺、廠報、網絡等強化了對比賽活動的宣揚。同時，為促進各單位部門之間進行學習交流，我們以廠工會主辦，基層工會承辦的形式，出版了勞作比賽?？河⒆V，分別刊載各單位、基層班組、女工組織在勞作比賽中的好做法及在

6、比賽中涌現出的先進個人和典型。下發(fā)到基層班站，并公布到廠工會網頁及廠主頁，方便廣大女工的閱讀和學習。同時強化對各基層女工組織開展比賽活動的考核和檢查，將活動開展狀況做為綠色管理的重要考核內容。利用每季綠色管理集中考核的機會，從活動方案、活動效果等方面對活動狀況進行檢查催促，有力的促進了活動的蓬勃開展。 二、以提升女員工綜合素養(yǎng)為重點，深入開展女性素養(yǎng)工程，切實提升女員工創(chuàng)業(yè)能力 按照油田公司黨委發(fā)展、和諧、革新主題教育活動的要求，結合公司工會開展的創(chuàng)建學習型班站，爭當技能型員工活動的布暑，在女員工中持續(xù)開展女性素養(yǎng)工程活動，不斷促進女員工綜合素養(yǎng)的提升。 (一)積極開展崗位練兵活動，促進女工技

7、術業(yè)務素養(yǎng)的提升。 為努力提升女員工的技術業(yè)務素養(yǎng)，加強為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)效的能力，xx年利用五小工程小練兵建設的契機，在女員工中廣泛開展崗位練兵活動，利用井場練兵臺、爐區(qū)練兵臺、安全知識練兵臺、量油測氣及流程識別練兵臺和管閥識別練兵臺等個練兵臺，采用日學一題，周練一技，月精一招，年上一級按部就班的方式，對基層女員工進行全面深入的技術培訓。同時為促進女工學技術、學業(yè)務的熱情，我們聯(lián)合廠培訓中心于月份舉行了采油、集輸、電工、汽車駕駛四個工種的技術比賽，特別是在采油技術比賽中，巾幗不讓須眉，前名的獲獎選手中，女工占了名。廠里高度重視此項活動，分別給予技術標兵和技術能手筆記本電腦和數碼相機的獎勵，創(chuàng)造了我

8、廠成立年來獎勵力度的記錄，在全廠員工中引起了龐大轟動，極大激發(fā)了女員工學技術、學知識、長本領的熱情。 (二)積極開展三個一活動，促進女工文化素養(yǎng)的提升。 xx年我們以每年開展一項有意義的活動，每季舉辦一次有價值的講座，每月讀一本有影響力的好書為載體，促進女工文化素養(yǎng)的提升。我們開展了開心三色球活動，把三色球發(fā)到每一名女員工手中，并舉辦了三色球比賽，此項活動強身健體的同時，還強化了身體的協(xié)調功能，受到了女員工的歡迎。開辦了女性學堂，每季舉辦一堂課，目前共舉辦了兩堂課，一是組織女工收看了李踐主講的以時間管理為主題的誰快誰就贏光盤，二是邀請心理學家老師舉辦了走近心理學講座，第三堂課目前正在準備之中。

9、同時今年先后向女工發(fā)放或推舉了給女人條忠告、細節(jié)決定成敗、沒有任何借借口等書籍，豐富了女工的精神世界，提升了女工的文化品味。另外還舉辦了排球賽、五十*大賽、拔河比賽等喜聞樂見的室內外文體活動，吸引廣大女員工加入到各項有益身心的活動中來，提升健康素養(yǎng)，倡導健康積極的業(yè)余生活。 (三)積極開展綠色文明家庭創(chuàng)建活動，構筑愛崗樂業(yè)的加油站。 每個人只有擁有了穩(wěn)定幸福的家庭，才干夠全身心的投入到工作中。在綠色文明家庭創(chuàng)建過程中倡導終身學習、珍愛家人、攜手共進的文明家庭理念，努力營造積極進取、溫馨和諧的家庭氛圍。 為推動綠色文明家庭建設，開展了主題為我愛我家，珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭的愛家宣言簽名行動

10、，多名員工在簽名條幅上，莊重的寫下自己的名字，寫下了自己的愛家贈言。同時女性學堂的講座，也向人們傳達了增進親子關系、*關系的方法，促進了員工建設幸福溫馨的家庭。近期我們還將聘請沈陽師范學院心理學博士舉辦一次經營一個幸福家庭的講座，更進一步推動綠色文明家庭的建設。另外，我們還將進行綠色文明家庭的評比，有戶家庭被推舉為綠色文明家庭。 同時，廠工會女工委積極協(xié)助紀檢監(jiān)察科，開展家庭助清廉活動，積極營造健康、清廉的家庭親情助廉氛圍，并將其做為創(chuàng)建綠色文明家庭的重要內容。組織領導干部配偶觀看肅貪倡廉片、召開家庭助廉座談會、記家庭廉政日記，開展我為配偶送一句清廉寄語等活動，引導領導干部的家屬當好肅貪倡廉的

11、宣揚員、監(jiān)督員和守門員。 三、以維護女員工的合法權益為根本，充分發(fā)揮女工組織的作用，切實為女員工辦好事、做實事。 (一)深入普及相關法律知識，以法*。 今年除一如繼往的強化婦女權益保證法、女職工保護條例、婚姻法、勞作法等相關法律、法規(guī)的宣揚學習外，加大了油田公司、廠等有關規(guī)定的宣揚學習，如通過工會網頁學習了遼河油田分公司各種假期制度管理辦法、遼河油田困難職工扶持管理辦法等，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規(guī)章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步強化各級領導干部的法律意識，自覺地維護女員工的合法權益。 (二)切實扶持困難女員工，以情暖人。 貧困母親和單親母親是女工中特別的群體，她

12、們需要更多的關心和幫助。今年進一步完善健全了困難女員工、單親女員工檔案，目前我廠有貧困母親名，單身母親名，其中離異名，遺屬名。在日常工作中采用隨時探訪，信息共享，小事基層幫，大事廠里管的扶持方式，認真做好一對一的扶持工作，幫助她們解決工作生活中的實際困難。今年為遺屬在街道辦事處協(xié)調安排了工作，并在油田公司金秋助學活動中，為其上大學的女兒申請了助學金，幫助其順利完成學業(yè)。同時在公司女工委的大力幫助下，為貧困母親申請了家屬補助金，使其提前享受了這項待遇。并熱情激勵她自強自立，幫助她擺起了賣水果的攤鋪，為其創(chuàng)造便利條件，并積極協(xié)調，減免了各項管理費用，使她的生活日益好轉。至目前，我們共走訪慰問貧困母

13、親和單親母親人次，幫助她們解決實際困難件次，救助款額萬元。另外，在母親節(jié)期間，持續(xù)開展扶持貧困母親，每人每月捐出一元錢活動。雖然這已是第三次捐款，但仍然得到了全廠干部員工的積極響應：我廠共有員工人，有名員工參加了捐款，占員工總數的，捐款金額達元。 (三)關注女員工特別利益，以益惠人。 女員工在身體上和生活中有著特別性，作為女工組織，我們必須關注和保護好女工的這種特別性。今年以省總女工部開展的女工特別疾病保險為契機，積極做好女工特別疾病保險的組織發(fā)動工作，全廠名女員工有人參保，參保率達。同時于月份聯(lián)合廠計生辦對全廠女工進行了全面的體檢，包括乳腺、甲狀腺、宮頸細胞脫落檢測等，人次參加了檢查。通過檢

14、查發(fā)現患乳腺增生者占所查人數的，患盆腔炎等婦科病占所查人數的。同時我們積極做好名重癥女員工的跟蹤治療，定期到廠醫(yī)院用藥治療。另外認真做好女員工衛(wèi)生保健用品的發(fā)放工作，做到發(fā)放人數一個不落，發(fā)放數量一個不少。 四、以強化組織自身建為設為依托，夯實女工工作基礎，切實提升女工組織的工作水平。 (一)強化女工干部培訓，提升工作能力。 做好女工工作，女工干部的素養(yǎng)顯得極其重要。我們加大對女工干部的培訓力度，采用以會代培、培訓班、座談會、發(fā)放女工工作相關書籍等形式，不斷提升女工干部的業(yè)務水平和工作能力。同時今年我廠名女工主任參加了公司女工委舉辦的培訓班，大家深感受益非淺，希望以后能有更多的這樣的學習培訓機

15、會。 (二)健全女工工作制度，提升工作影響力。 認真宣揚落實新修改的工會女職工委員會條例，將其下發(fā)到每名基層女工主任手中，組織女工主任認真學習，為開展女員工工作提供理論依據。在工作中保持季匯報制度，定期交流女工工作經驗，促進各項工作的深入開展，提升女工工作的影響力。 以上，對我廠女工工作做了簡要的總結，在我們的工作中還存在著許多的不夠，與女工姐妹和公司女工委的要求還有很大的差距。期盼各位領導批評指正，我們將在以后的工作中不斷改善，使女工工作踏上一個新的臺階。 xx年工作初步打算 總體工作思路是以維護女職工合法權益和提升女職工素養(yǎng)為重點，以開展各項活動為載體，更好地調動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性

16、，為企業(yè)的繼續(xù)有效發(fā)展做出貢獻。具體為： 一、深入實施巾幗創(chuàng)業(yè)工程，充分發(fā)揮廣大女職工在生產中的半邊天作用。 開展女職工崗位革新，建功立業(yè)活動，支持和激勵廣大女職工在本職崗位上革新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，以作為求地位，以能力求生存，以素養(yǎng)求發(fā)展，培養(yǎng)造就一批適應新形式的學習型、革新型、復合型的建功立業(yè)標兵。 為把活動落到實處，開展崗位革新四個一活動，即在崗位中確立一個目標，提出一個革新、做出一個改善、提出一個建議，量化活動內容，使女職工能夠立足崗位，做出更大的成績。 二、深入實施素養(yǎng)提升工程，為企業(yè)發(fā)展開發(fā)女性人才資源。 以提升職業(yè)技能素養(yǎng)為核心內容，以促進崗位成才為主攻目標，以深入開展學習四個一活動即

17、：精讀一本業(yè)務書，學習一門新知識，掌握一項新技能，達到一個新水平為載體，建立和完善女職工終身學習、全過程學習的動力機制，切實把女職工素養(yǎng)提升工程育于崗位施行之中，努力提升女職工的科學文化、技術技能和業(yè)務素養(yǎng)，加強女職工的革新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，使廣大女職工具備勝任本崗工作的技能素養(yǎng)。 三、深入實施愛心扶持工程，切實維護女員工的合法權益和特別利益。 做好困難女員工的扶持，特別關愛貧困母親和單親母親，持續(xù)實施五大扶持行動：尋崗創(chuàng)業(yè)扶持、自主創(chuàng)業(yè)扶持、愛心助學扶持、困難生活扶持、重大疾病醫(yī)療扶持，切實幫助她們解決在經濟上和精神上碰到的雙重困難。 同時，持續(xù)加大婦女權益保證法、女職工保護條例、婚

18、姻法、勞作法等相關法律、法規(guī)的宣揚學習，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規(guī)章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步強化各級領導干部的法律意識，自覺自動地維護女員工的合法權益。 四、深入實施文明家庭創(chuàng)建工程，努力構建和諧穩(wěn)定家園。 家庭是企業(yè)的細胞，只有員工家庭唱響了和諧之音，員工才干全力以赴地投入到工作中，企業(yè)才干實現穩(wěn)定發(fā)展。通過舉辦講座、*情歌對唱演唱會、親子同心游藝活動等系列活動，增進*溝通，強化*感情，營造溫馨和諧的家庭氛圍。 篇二： 201x年，戚家山街道總工會按照黨的十八大、十八屆會議精神及黨的群團工作會議精神，認真貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務發(fā)展、服務企業(yè)、

19、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法*為突破口，以改革革新的精神、法治的思維和方式推動工會工作，全面提升五型工會建設成效，團結帶領廣大職工為建設美好戚家山做出新貢獻。 一、不斷激發(fā)職工勞作創(chuàng)造熱情，促經濟發(fā)展。 1、深入立功比賽提質增效。以大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾革新為主題，深入五水共治等重點工程創(chuàng)先爭優(yōu)立功比賽，201x年海越公司及街道支援重點工程辦被評為區(qū)級工人先鋒號。在企業(yè)中重點開展三為主題勞作比賽活動，一年來，有50多家企業(yè)圍繞為節(jié)約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類活動，不斷革新方法載體，擴展覆蓋面。 2、深入職工技能素養(yǎng)提升。進一步發(fā)揮街道、社區(qū)、企業(yè)三級網絡的職工技能培訓教

20、育基地，并適時的依據企業(yè)需求開展送學上門活動。例如青峙社區(qū)的一小時課堂活動讓企業(yè)依據實際需要自行點課，每節(jié)課控制在60分鐘以內，不影響和擠占員工工作、生活時間，講堂不需要企業(yè)花一分錢，由社區(qū)出錢請老師，老師按企業(yè)需要制定內容，受到了企業(yè)職工的好評，內容涉及生產安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛(wèi)生等。至今社區(qū)已經開展102期一小時講堂活動。為提升企業(yè)職工的素養(yǎng)，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業(yè)職工疏導情緒，化解家庭危機提供優(yōu)良的培訓。五、六月份共舉辦了兩期企業(yè)后備干部培訓班，參加人員200多人，助力企業(yè)中層深入對企業(yè)管理的熟悉。111月，三級

21、網絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近200名職工參加了培訓。開展職工就業(yè)援助工作，解決職工再就業(yè)218人。 3、開展職工技能比武，提升職工業(yè)務水平。共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業(yè)員工安全生產應急處置技能比武活動;青峙緊固件園區(qū)36名員工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了寧波市安監(jiān)局組織的市第六屆?；髽I(yè)員工應急處置技能大賽。經過理論基礎知識、油桶滅火、氣體泄漏應急處置、化學品中毒傷員現場救護、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目?？圃邢薰緲s獲第

22、三名。 二、扎實推動法治工會建設，保社會和諧穩(wěn)定。 1、開展了法治理論專題教育活動。按照北侖區(qū)工會系統(tǒng)201x年工會普法工作計劃，廣泛宣揚四中全會精神，推動社會主義法治宣揚主題教育，以六五普法宣揚月、勞作法治宣揚周為載體，組織開展了勞作法合同法女職工保護條例等為主的法治宣揚教育，并組織以企業(yè)為單位的法律知識比賽，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。 2、強化工會勞作法律監(jiān)督和援助。加大源頭參加力度，推動勞作法律監(jiān)督工作的進一步拓展，一年來勞作爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴展，目前轄區(qū)內由企業(yè)勞作爭議調處組織190家，有調處員190名。201x年街道、企

23、業(yè)共調處勞作糾紛27起，共接待職工信訪27件，成功調處勞資糾紛27件，其中勞作合同5件，工資糾紛10件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工120名，涉案金額1329770元。調出率100%，成功率100%。配合完成省總企業(yè)外來務工人員狀況調查，共調察訪問了近50家企業(yè)，涉及職工1.25萬人次。 3、持續(xù)推動工資集體協(xié)商制度。201x年，主要以青峙、蔚斗兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣揚貫徹寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例，在和諧企業(yè)中積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。 三、全面推動職工服務普惠化，努力改善民生質量。 1、企業(yè)幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推動規(guī)模

24、以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應。目前已有217家企業(yè)建立了內部幫困基金，基金組建占97.3%，基金總額達到587.8萬元。規(guī)模以上企業(yè)幫困基金實現全覆蓋。111月，新增困難職工3人，現共有困難職工26人，發(fā)放各類困難補助4.9萬元。企業(yè)幫困基金共發(fā)放17.6萬元，救助對象38人。 2、進一步發(fā)揮職工服務中心(站)服務功能。201x年，我們進一步整合困難扶持、互助保證、法律援助、就業(yè)服務等職能，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心，真正實現一站式服務，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)

25、實際先進服務中心。今年服務中心統(tǒng)一購置了50個職工醫(yī)療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業(yè)職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。 3、抓好各類重要節(jié)日的困難慰問、職工醫(yī)療互助保證、及5.1服務卡工作。開展冬送溫暖夏送涼爽，元旦春節(jié)困難職工慰問活動中共計慰問困難職工26名，發(fā)放慰問金和慰問品39000元。夏季高溫慰問企業(yè)29家，企業(yè)職工6072人，共發(fā)放防暑用品、飲料等慰問品共計262094元。做好今年金秋助學服務工作，為6名大學生、1名中學生、1名小學生，共計8名困難職工家庭提供了助學服務，共計18500元。 通過努力，今年街道醫(yī)療互助參保人數為10135人，其中在職參保4886人

26、，退休參保859人，安康參保1423人，特種參保2956人，共有49家單位參保，其中32家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務。積極穩(wěn)妥推動5.1服務卡宣揚發(fā)放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息841人，制卡242人，現已累計采集信息13540人，制卡9854人，聯(lián)系特約服務商戶1家。 4、扎實做好職工療休養(yǎng)、體檢及其他服務工作。今年共組織轄區(qū)41名企業(yè)一線職工、工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動，并安排17名企業(yè)一線優(yōu)秀職工到安徽免費療休養(yǎng)。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動，近30名外來務工人員子女參加了此次活動。 四、大力繁榮職工

27、文化建設，豐富其精神文化需要。 1、廣泛開展主題教育施行活動。深入中國夢.勞作美、以此為主題，舉辦了戚家山最美職工評選活動，共評出最美職工10名，并在慶祝5.1文藝晚會上進行了表彰。 2、組織開展了豐富多彩的文體活動。201x年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動;社區(qū)工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等;企業(yè)基層工會則組織了開展了爬山、中秋游園、觀看愛國主義教育為主題的*，以及以三星公司為代表的企業(yè)文體活動月。通過街道、社區(qū)、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優(yōu)秀企業(yè)文體愛好者，更是促進了企業(yè)文化的建設。 3、強

28、化企業(yè)文化陣地的硬件設施建設。201x年，街道總工會共投入資金近6萬元，用于企業(yè)文體設施、設備的購置、改換。贈送企業(yè)籃球架4副，乒乓球臺5對，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業(yè)工會投入資金50多萬元，建設職工活動中心，其中海越公司共計投入資金41萬元。 4、強化企業(yè)基層工會新聞宣揚工作。街道總工會在年初制定出臺了工會信息報道工作考核細則，對基層工會工作人員的信息報道按照任務完成數的多少予以不同的獎勵，促進企業(yè)工會對工會工作的宣揚，引起廣大職工對工會工作的重視和關心。積極響應市總和區(qū)總關于微信公共平臺的推廣，深入僑泰興、國成等人口密集型企業(yè)開展微信公共平臺的各種推廣活動，號召

29、廣大企業(yè)職工積極加入甬工惠微信平臺。 五、不斷提升自身建設水準，提升工會工作整體實力。 1、持續(xù)發(fā)揮社區(qū)工會的作用，努力深入三定一統(tǒng)籌區(qū)域化社區(qū)工會建設。社區(qū)總工會成立以來，進一步強化了對區(qū)域內基層工會組織的領導、指導和管理，進一步健全指導聯(lián)系企業(yè)工會的工作機制，進一步提升了工會工作的工作效率。推動了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動進一步活躍，管理進一步規(guī)范，凝集力進一步強化。工會的服務職能得到更進一步的發(fā)揮。 2、發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)工會的示范引領作用。今年我們組織7家優(yōu)秀企業(yè)工會和10家一般企業(yè)工會開展結對共建活動，圍繞基層基礎建設，會員干部交流，活動載體互用這三方面，目的是通過結對共

30、建促進組織制度建設、豐富活動內容、加強活動實效，不斷提升企業(yè)工會組織的創(chuàng)造力、凝集力和戰(zhàn)斗力，努力形成以強帶弱、優(yōu)勢互補、資源共享、共同發(fā)展的基層企業(yè)工會工作新格局。在6月份簽訂共建協(xié)議以來，到現在7對結對企業(yè)共開展活動近40余項，包括體育活動，文娛活動，工作交流活動以及聯(lián)合培訓等。近半年來的施行，已經逐步體現了結對共建的效果，那些一般企業(yè)的工會工作不同程度得到了企業(yè)高層的進一步重視，同時也讓他們看到和學到了示范企業(yè)工會規(guī)范的工作方法，更讓他們有了更多的活動載體。 3、全面推動活力基層工會創(chuàng)建。按照市區(qū)總工會下達的創(chuàng)建目標和任務，依據我街道基層工會實際狀況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、

31、海越新材料、國成公司等五家企業(yè)作為今年五創(chuàng)建目標，在落實過程中，街道總工會舉辦了創(chuàng)建培訓班，交流會，對市區(qū)總工會的文件進行了系統(tǒng)的學習，增加基層工會對活力基層工會創(chuàng)建的熟悉。 4、不斷拓展工會組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會8家。特別是在區(qū)總的高度重視下，通過行政手段和輿論監(jiān)督力量，順利解決了侖杰木業(yè)不肯建會這個老大難企業(yè)的建會工作。到年底。我街道有基層工會組織224家，其中單建工會216家，社區(qū)(村)聯(lián)合工會8家，覆蓋企業(yè)368家。 5、強化工會規(guī)范化管理及基層工會財務審計制度。 今年街道總工會創(chuàng)建市級工會財務規(guī)范化考核，對自身的工會財務工作要求更嚴更規(guī)范，除了強化自身管理外，還重點對轄區(qū)

32、內的四家社區(qū)進行了工會財務審計，對存在的問題進行仔細地排列 和指正，并指出下一步更正方案及具體操作要求。 6、勝利召開戚家山街道工會第二次代表大會并順利選舉產生新一屆戚家山街道總工會委員會。 20xx年工作計劃 20xx年是全面貫徹落實十八屆五中全會精神的開局之年，也是十三五規(guī)劃開始實施的第一年，更是進一步落實中央群團工作會議精神的關鍵之年，面臨著新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn)，20xx年我街道的工會工作要主動適應新常態(tài)，以克難攻堅的勇氣和決心，與時俱進、務實革新，努力把街道工會工作推上新的臺階。為此，20xx年街道工會工作要緊緊圍繞三個服務服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務職工，四個依法，以務實革新、法治的思

33、維和方式全面推動街道工會工作，持續(xù)提升五型工會建設成效。依據這個要求，我們重點要做好以下幾個方面的工作： 一、夯實工會組織基礎，擴展工會組織覆蓋面 1、持續(xù)依法推動工會組建。按照20xx年考核目標，以社區(qū)總工會為主要力量，持續(xù)推動工會組織建設，積極探究新思路、新方法，完善各項措施，保持橫向到邊，縱向到底的工會組織網絡體系建設。 2、完善基層組織規(guī)范化管理模式。對考核文件進行微調，推動基層工會規(guī)范化建設工作，按照申報企業(yè)的實際狀況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄具體，按時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，互相借鑒，取長補

34、短，進一步提升規(guī)范化管理的整體水平。 二、強化基層民主政治建設，維護職工合法權益 1、深入區(qū)域職代會建設，大力推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。擬在青峙社區(qū)著手開展行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂。 2、持續(xù)開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。通過典型引路，積極宣揚優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴展創(chuàng)建活動的覆蓋面，挖掘引導更多的企業(yè)參加和諧企業(yè)創(chuàng)建。 三、竭誠服務職工群眾，積極開展各類文體活動 1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理，指導企業(yè)工會完善幫困制度。 2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難扶持

35、、互助保證、法律援助等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務站。 3、進一步抓好各類職工權益保證工作。深入開展強保證、促和諧創(chuàng)建活動;積極做好醫(yī)療互助、高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保證任務;做好元旦春節(jié)、五一國慶等重大節(jié)日困難慰問。 4、進一步豐富職工業(yè)余文化生活。通過抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評級推舉工作，不斷完善職工之家軟硬件設施;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動。 四、完善工會自身建設，提升整體工作水平 1、以活力基層工會創(chuàng)建為抓手，持續(xù)推動基層工會規(guī)范化建設。持續(xù)落實市區(qū)總工會關于活力基層工會創(chuàng)建的要求，充分發(fā)揮優(yōu)秀基層工會的示范引

36、領作用，不斷深入結對共建活動， 2、按照區(qū)總要求，持續(xù)完善街道總工會機構設置、管理模式、運行機制，進一步發(fā)揮新的工會領導機制的作用，豐富基層協(xié)商民主的形式和施行，不斷加強街道工會工作的民主化和科學化;加強基層工會領導班子力量配備，努力打造一支更加務實、更加貼近職工群眾的領導集體。通過改革革新，使街道(鎮(zhèn))工會在決策過程中更加注重傾聽一線職工呼聲、反映職工意愿，從而克服工會工作機關化和脫離群眾現象，不斷提升基層工會工作的戰(zhàn)斗力、凝集力和吸引力，不斷擴展黨的群眾基礎，鞏固黨的執(zhí)政基礎。 3、深入職工素養(yǎng)工程建設。以基層一線職工為重點，強化職工的政治教育和思想引導。持續(xù)開展基層工會主席培訓，職工心理

37、健康培訓等。積極推動創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工活動，以學習型企業(yè)和五型班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步加強針對性和實效性。 4、持續(xù)完善工會財務制度。強化工會財務的規(guī)范化建設，完善街道、企業(yè)兩級經審網絡，加大對基層企業(yè)工會財務的審計，進一步做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作。 篇三： 201x年，戚家山街道總工會按照黨的十八大、十八屆會議精神及黨的群團工作會議精神，認真貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法*為突破口，以改革革新的精神、法治的思維和方式推動工會工作，全面提升五型工會建設成效，團結帶領廣大職

38、工為建設美好戚家山做出新貢獻。 一、不斷激發(fā)職工勞作創(chuàng)造熱情，促經濟發(fā)展。 1、深入立功比賽提質增效。以大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾革新為主題，深入五水共治等重點工程創(chuàng)先爭優(yōu)立功比賽，201x年海越公司及街道支援重點工程辦被評為區(qū)級工人先鋒號。在企業(yè)中重點開展三為主題勞作比賽活動，一年來，有50多家企業(yè)圍繞為節(jié)約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類活動，不斷革新方法載體，擴展覆蓋面。 2、深入職工技能素養(yǎng)提升。進一步發(fā)揮街道、社區(qū)、企業(yè)三級網絡的職工技能培訓教育基地，并適時的依據企業(yè)需求開展送學上門活動。例如青峙社區(qū)的一小時課堂活動讓企業(yè)依據實際需要自行點課，每節(jié)課控制在60分鐘以內，不影響和擠占員工工

39、作、生活時間，講堂不需要企業(yè)花一分錢，由社區(qū)出錢請老師，老師按企業(yè)需要制定內容，受到了企業(yè)職工的好評，內容涉及生產安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛(wèi)生等。至今社區(qū)已經開展102期一小時講堂活動。為提升企業(yè)職工的素養(yǎng)，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業(yè)職工疏導情緒，化解家庭危機提供優(yōu)良的培訓。五、六月份共舉辦了兩期企業(yè)后備干部培訓班，參加人員200多人，助力企業(yè)中層深入對企業(yè)管理的熟悉。111月，三級網絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近200名職工參加了培訓。開展職工就業(yè)援助工作，解決職工再就業(yè)218人。 3、開展職工技能比武，提升職工業(yè)

40、務水平。共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業(yè)員工安全生產應急處置技能比武活動;青峙緊固件園區(qū)36名員工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了寧波市安監(jiān)局組織的市第六屆?；髽I(yè)員工應急處置技能大賽。經過理論基礎知識、油桶滅火、氣體泄漏應急處置、化學品中毒傷員現場救護、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目?？圃邢薰緲s獲第三名。 二、扎實推動法治工會建設，保社會和諧穩(wěn)定。 1、開展了法治理論專題教育活動。按照北侖區(qū)工會系統(tǒng)201x年工會普法工作計劃，廣泛宣揚四中全會

41、精神，推動社會主義法治宣揚主題教育，以六五普法宣揚月、勞作法治宣揚周為載體，組織開展了勞作法合同法女職工保護條例等為主的法治宣揚教育，并組織以企業(yè)為單位的法律知識比賽，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。 2、強化工會勞作法律監(jiān)督和援助。加大源頭參加力度，推動勞作法律監(jiān)督工作的進一步拓展，一年來勞作爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴展，目前轄區(qū)內由企業(yè)勞作爭議調處組織190家，有調處員190名。201x年街道、企業(yè)共調處勞作糾紛27起，共接待職工信訪27件，成功調處勞資糾紛27件，其中勞作合同5件，工資糾紛10件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工120名，

42、涉案金額1329770元。調出率100%，成功率100%。配合完成省總企業(yè)外來務工人員狀況調查，共調察訪問了近50家企業(yè)，涉及職工1.25萬人次。 3、持續(xù)推動工資集體協(xié)商制度。201x年，主要以青峙、蔚斗兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣揚貫徹寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例，在和諧企業(yè)中積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。 三、全面推動職工服務普惠化，努力改善民生質量。 1、企業(yè)幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推動規(guī)模以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效

43、應。目前已有217家企業(yè)建立了內部幫困基金，基金組建占97.3%，基金總額達到587.8萬元。規(guī)模以上企業(yè)幫困基金實現全覆蓋。111月，新增困難職工3人，現共有困難職工26人，發(fā)放各類困難補助4.9萬元。企業(yè)幫困基金共發(fā)放17.6萬元，救助對象38人。 2、進一步發(fā)揮職工服務中心(站)服務功能。201x年，我們進一步整合困難扶持、互助保證、法律援助、就業(yè)服務等職能，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心，真正實現一站式服務，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)實際先進服務中心。今年服務中心統(tǒng)一購置了50個職工醫(yī)療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業(yè)職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。 3、

44、抓好各類重要節(jié)日的困難慰問、職工醫(yī)療互助保證、及5.1服務卡工作。開展冬送溫暖夏送涼爽，元旦春節(jié)困難職工慰問活動中共計慰問困難職工26名，發(fā)放慰問金和慰問品39000元。夏季高溫慰問企業(yè)29家，企業(yè)職工6072人，共發(fā)放防暑用品、飲料等慰問品共計262094元。做好今年金秋助學服務工作，為6名大學生、1名中學生、1名小學生，共計8名困難職工家庭提供了助學服務，共計18500元。 通過努力，今年街道醫(yī)療互助參保人數為10135人，其中在職參保4886人，退休參保859人，安康參保1423人，特種參保2956人，共有49家單位參保，其中32家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務。積極穩(wěn)妥推動5.1

45、服務卡宣揚發(fā)放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息841人，制卡242人，現已累計采集信息13540人，制卡9854人，聯(lián)系特約服務商戶1家。 4、扎實做好職工療休養(yǎng)、體檢及其他服務工作。今年共組織轄區(qū)41名企業(yè)一線職工、工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動，并安排17名企業(yè)一線優(yōu)秀職工到安徽免費療休養(yǎng)。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動，近30名外來務工人員子女參加了此次活動。 四、大力繁榮職工文化建設，豐富其精神文化需要。 1、廣泛開展主題教育施行活動。深入中國夢.勞作美、以此為主題，舉辦了戚家山最美職工評選活動，共評出最美職工10名，

46、并在慶祝5.1文藝晚會上進行了表彰。 2、組織開展了豐富多彩的文體活動。201x年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動;社區(qū)工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等;企業(yè)基層工會則組織了開展了爬山、中秋游園、觀看愛國主義教育為主題的*，以及以三星公司為代表的企業(yè)文體活動月。通過街道、社區(qū)、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優(yōu)秀企業(yè)文體愛好者，更是促進了企業(yè)文化的建設。 3、強化企業(yè)文化陣地的硬件設施建設。201x年，街道總工會共投入資金近6萬元，用于企業(yè)文體設施、設備的購置、改換。贈送企業(yè)籃球架4副，乒乓球臺5對，以及

47、籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業(yè)工會投入資金50多萬元，建設職工活動中心，其中海越公司共計投入資金41萬元。 4、強化企業(yè)基層工會新聞宣揚工作。街道總工會在年初制定出臺了工會信息報道工作考核細則，對基層工會工作人員的信息報道按照任務完成數的多少予以不同的獎勵，促進企業(yè)工會對工會工作的宣揚，引起廣大職工對工會工作的重視和關心。積極響應市總和區(qū)總關于微信公共平臺的推廣，深入僑泰興、國成等人口密集型企業(yè)開展微信公共平臺的各種推廣活動，號召廣大企業(yè)職工積極加入甬工惠微信平臺。 五、不斷提升自身建設水準，提升工會工作整體實力。 1、持續(xù)發(fā)揮社區(qū)工會的作用，努力深入三定一統(tǒng)籌區(qū)域化社區(qū)工

48、會建設。社區(qū)總工會成立以來，進一步強化了對區(qū)域內基層工會組織的領導、指導和管理，進一步健全指導聯(lián)系企業(yè)工會的工作機制，進一步提升了工會工作的工作效率。推動了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動進一步活躍，管理進一步規(guī)范，凝集力進一步強化。工會的服務職能得到更進一步的發(fā)揮。 2、發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)工會的示范引領作用。今年我們組織7家優(yōu)秀企業(yè)工會和10家一般企業(yè)工會開展結對共建活動，圍繞基層基礎建設，會員干部交流，活動載體互用這三方面，目的是通過結對共建促進組織制度建設、豐富活動內容、加強活動實效，不斷提升企業(yè)工會組織的創(chuàng)造力、凝集力和戰(zhàn)斗力，努力形成以強帶弱、優(yōu)勢互補、資源共享、共同發(fā)展的基層

49、企業(yè)工會工作新格局。在6月份簽訂共建協(xié)議以來，到現在7對結對企業(yè)共開展活動近40余項，包括體育活動，文娛活動，工作交流活動以及聯(lián)合培訓等。近半年來的施行，已經逐步體現了結對共建的效果，那些一般企業(yè)的工會工作不同程度得到了企業(yè)高層的進一步重視，同時也讓他們看到和學到了示范企業(yè)工會規(guī)范的工作方法，更讓他們有了更多的活動載體。 3、全面推動活力基層工會創(chuàng)建。按照市區(qū)總工會下達的創(chuàng)建目標和任務，依據我街道基層工會實際狀況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、海越新材料、國成公司等五家企業(yè)作為今年五創(chuàng)建目標，在落實過程中，街道總工會舉辦了創(chuàng)建培訓班，交流會，對市區(qū)總工會的文件進行了系統(tǒng)的學習，增加基層工會對活力基層工會創(chuàng)建的熟悉。 4、不斷拓展工會組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會8家。特別是在區(qū)總的高度重視下，通過行政手段和輿論監(jiān)督力量，順利解決了侖杰木業(yè)不肯建會這個老大難企業(yè)的建會工作。到年底。我街道有基層工會組織224家，其中單建工會216家，社區(qū)(村)聯(lián)合工會8家，覆蓋企業(yè)368家。 5、強化工會規(guī)范化管理及基層工會財務審計制度。 今年街道總工會創(chuàng)建市級工會財務規(guī)范化考核，對自身的工會財務工作要求更嚴更規(guī)范，除了強化自身管理外，還重點對轄區(qū)內的四家社區(qū)進行了工會財務審計