醫(yī)院會(huì)計(jì)分錄

1、醫(yī)院會(huì)計(jì)分錄1、 財(cái)政和衛(wèi)生主管部門(mén)呵定某醫(yī)院藥品收入總額為68000 元，實(shí)際藥品收入80000 元，超出核定部分的收入12000 元，按規(guī)定上繳衛(wèi)生主管部門(mén)，分錄怎么做， 借：銀行存款68000其他應(yīng)交款 -上交 12000 貸：產(chǎn)品銷售收入 -藥品 800002、 財(cái)務(wù)部門(mén)收到報(bào)來(lái)的”在院病人收入日?qǐng)?bào)表”. 病人醫(yī)療費(fèi)共計(jì)8450 元，根據(jù)三減一免政策，共計(jì)免除 100 元住院費(fèi) .分錄如何做 . -.3、 銷售醫(yī)院積壓材料一批，售價(jià)為30 萬(wàn)元，款已存入銀行，分錄為借：銀行存款- 5 )1 h x v- ，bll. s ”貸: 其它收入還是借 : 銀行存款貸: 庫(kù)存材料 . . 4、醫(yī)

2、院購(gòu)入大型設(shè)備一臺(tái)，根據(jù)合同應(yīng)付100 萬(wàn)，簽合同日預(yù)付50萬(wàn). 貨到后付30萬(wàn),余 20萬(wàn)1 年以后付 .分錄如何做 .借：預(yù)付貨款 500000 貸：銀行存款 500000 qv ，2 ，-、x# 13 借：固定資產(chǎn) 1000000 貸：預(yù)付貨款 500000 銀行存款 300000 應(yīng)付帳款 200000 _?.，u7 u，r 借：應(yīng)付帳款 200000 貸：銀行存款 200000 5、醫(yī)院現(xiàn)在是否還提職工福利費(fèi)，如提，怎樣提o g v * ow _ i a 0 - v% “ 。o如果是生產(chǎn)工人就借如果是廠部管理人員借如果是車間管理人員借如果是在建工程人員借如果是專利產(chǎn)品人員借都是貸 :

3、 應(yīng)付職工薪酬- 職: 生產(chǎn)成本管理費(fèi)用制造費(fèi)用在建工程研發(fā)支出工福利費(fèi)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，關(guān)于計(jì)提福利費(fèi)的問(wèn)題財(cái)政部日前發(fā)出了第41 號(hào)令，公告修訂后的企業(yè)財(cái)務(wù)通則已經(jīng)討論通過(guò)，于今年 1 月 1 日起施行。與原通則相比，修訂后的通則進(jìn)行了很多改變，如規(guī)定職工醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)項(xiàng)目，以及企業(yè)對(duì)職工的即期獎(jiǎng)勵(lì)都可以作為成本，進(jìn)行稅前成本列支。新通則的改進(jìn)包括：將原從職工福利費(fèi)列支的職工醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目統(tǒng)一改為按照規(guī)定比例直接從成本中列支，不再按照基本醫(yī)療與補(bǔ)充醫(yī)療、基本養(yǎng)老與補(bǔ)充養(yǎng)老、試點(diǎn)地區(qū)與非試點(diǎn)地區(qū)實(shí)行不同的財(cái)務(wù)政策，相應(yīng)取消按工資總額 14%提取職工福利費(fèi)的做法。此外，規(guī)范了職

4、工激勵(lì)制度。企業(yè)對(duì)職工的激勵(lì)，包括即期的獎(jiǎng)勵(lì)和遠(yuǎn)期的股權(quán)激勵(lì)兩大類型。即期獎(jiǎng)勵(lì)，本質(zhì)上屆于工資范疇，修訂的通則規(guī)定通過(guò)調(diào)整內(nèi)部分配制度來(lái)解決，或者作為銷售提成而列入管理費(fèi)用. 對(duì)以上內(nèi)容提出的問(wèn)題：1、取消按工資總額 14%提取職工福利費(fèi)的做法？是什么意思？是指不計(jì)提福利費(fèi)了？還是將應(yīng)計(jì)提的福利費(fèi)從老準(zhǔn)則的“應(yīng)付福利費(fèi)”科目轉(zhuǎn)到新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的“應(yīng)付職工薪酬”科目中明細(xì)科目“應(yīng)付福利費(fèi)”里。如 07 年 1 月計(jì)提福利費(fèi)分錄：借：管理費(fèi)用xxx 貸：應(yīng)付職工薪酬 - 應(yīng)付福利費(fèi) xxx 膠應(yīng)付工資14%提）注：有人說(shuō)：參加醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)福利費(fèi)不能按14 咐提，只能按規(guī)定8 咐提，不然的話就是重復(fù)

5、計(jì)提了，就變成是虛增費(fèi)用，虛減利潤(rùn)。這種說(shuō)法有根據(jù)嗎？有相關(guān)文件嗎？2、將原從職工福利費(fèi)列支的職工醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目統(tǒng)一改為按照規(guī)定比例直接從成本中列支。這句話的意思從會(huì)計(jì)分錄里反映是不是將老準(zhǔn)則下的分錄：借：應(yīng)付福利費(fèi) -應(yīng)付職工醫(yī)療保險(xiǎn)貸：銀行存款改為新準(zhǔn)則借：管理費(fèi)用- 福利費(fèi)/ 營(yíng)業(yè)費(fèi)用 -福利費(fèi) 貸：銀行存款3、即期獎(jiǎng)勵(lì)，本質(zhì)上屆于工資范疇，修訂的通則規(guī)定通過(guò)調(diào)整內(nèi)部分配制度來(lái)解決，或者作為銷售提成而列入管理費(fèi)用。這句話怎么理解？假若是加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等費(fèi)用是不是可以直接沖減當(dāng)期損益，而不用列入工資范疇（工資表）c * * s * s =- uy ii - u. -_-，/ m ）

6、 c t 13 i 另：假如：公司以前年度計(jì)提的福利費(fèi)累計(jì)數(shù)額很大，但借方一直少有費(fèi)用沖減（因?yàn)楦＠M(fèi)主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，職工醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的工資、經(jīng)費(fèi)，職工因工負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園人員的工資等，而公司這些費(fèi)用發(fā)生的非常少。另：若為職工生活困難補(bǔ)助發(fā)放的資金作為福利費(fèi)沖減，原始憑證怎么做？是直接列入工資表嗎？可以稅前扣除嗎？）5 g s k8 ，是不是這樣屆于虛填費(fèi)用. 如果不屆于虛開(kāi)費(fèi)用，那以后年度有沒(méi)必要再計(jì)提？（雖然計(jì)提對(duì)公司有好處，可以減少利潤(rùn)。但計(jì)提下去一直都是貸方增加。）根據(jù)修訂后的企業(yè)財(cái)務(wù)通則（2006）的有關(guān)規(guī)定及要求， 2007 年

7、1 月 1 日起，長(zhǎng)期以來(lái)企業(yè)實(shí)行的按工資總額14 咐提職工福利費(fèi)的制度， 被明確取消了。 結(jié)合通則中的其他規(guī)定，意味著： 1、企業(yè)依法為職工支付的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，明確可以計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用中； 2、除醫(yī)療保險(xiǎn)以外的其他福利性費(fèi)用，由企業(yè)自主決定提取福利費(fèi)或是據(jù)實(shí)列支。 可以說(shuō)，修訂后的財(cái)務(wù)通則，賦予了企業(yè)更大的自主權(quán)。對(duì)于企業(yè)原有的福利費(fèi)余額，無(wú)需進(jìn)行調(diào)整，可繼續(xù)使用。0 , “1 .- -7 根據(jù)新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系（2006）的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于“應(yīng)付福利費(fèi)”，明確指出屆于職工薪酬，在會(huì)計(jì)處理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況合理確定。年末，如果當(dāng)年提取的福利費(fèi)大于支用數(shù)的，

8、應(yīng)予沖回，反之,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提，同時(shí)，修訂次年度福利費(fèi)的提取比例。0 * * s * s u7 c c - -需要指出的是，目前，除上市公司及部分企業(yè)（主要是部分國(guó)企）以外，絕大多數(shù)的企業(yè)仍舊執(zhí)行的是原企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（制度）（2005 前），因此，新準(zhǔn)則的規(guī)定不適用這些企業(yè)，但個(gè)人認(rèn)為，對(duì)于福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理方法（但不包括會(huì)計(jì)科目適用?。撔┢髽I(yè)可予借鑒。（另外，該些企業(yè)最終也將執(zhí)行新的準(zhǔn)則）sm , ss， b 14 ，a在新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系（2006）和修訂后的企業(yè)財(cái)務(wù)通則（2006）發(fā)布后， 到目前為止，稅務(wù)處理方面尚未對(duì)福利費(fèi)稅前扣除問(wèn)題作出補(bǔ)充規(guī)定。因此，建議仍執(zhí)行原企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（制度）（2005 前）的企業(yè)，繼續(xù)按照工資總額的14%提取福利費(fèi)，相關(guān)會(huì)計(jì)處理除醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以外保持不變。待財(cái)