企業(yè)假期管理制度

1、假期管理規(guī)定一、目的 ：公司為員工提供各種形式的假期，以便員工能合理安排休閑娛樂、處理私事 、治療疾病、 照顧家庭等事務，為讓員工請假及休假有所依循，特訂立本規(guī)定 。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司所有正式員工.三 、休假及請假類別法定假日 、年假 、婚假 、產假 、喪假 、病假 、無薪事假 。 四 、請假核決權限1.除公司統一安排的假期外，其他假期均需提前填寫請假申請表 ，同時附上相關證明文件 。 2 。三天以下的假期由部門經理及主管批準, 三天 （含 ）以上還須部門副總裁批準，部門主管 、經理及以上人員申請休假須由其上級主管批準。 3. 十天及以上假期申請日須提前報備人力資源部。五、休假及請假

2、類別 1. 法定假日1.1.根據目前國家公布的法定節(jié)假日為下列十一天： i) ii) iii) iv) v) vi) vii) 元旦 ： 1 天(1月 1 日）春節(jié) ： 3天清明節(jié) ：1 天勞動節(jié) :1 天(5月 1 日) 端午節(jié) ： 1 天中秋節(jié) ：1 天國慶節(jié) ：3 天（10 月 1、2、3 日）如果公共假日恰逢休息日, 下一個工作日將被替換為休息日。 1.2 國際婦女節(jié) （ 3 月8 日 ） 僅適用于女員工女員工可在國際婦女節(jié)享受半天額外的有薪假期（因工作需要不能安排休假者不另外安排補休 ，特殊情況除外 ）, 但是 , 如果該節(jié)日恰逢休息日，則不提供替換假日。 2. 年假參照 年假制度

3、3. 婚假3。1 加入公司后領取結婚證的員工可享受公司提供的帶薪婚假。3.2員工如達到國家法定結婚年齡， 即，男 22 周歲 , 女 20 周歲 ，給予 7 個日歷天的婚假 ；男女雙方都達到晚婚年齡, 即男 25 周歲 ，女 23 周歲 ，婚假為 15 個日歷天 ；3.3 申請婚假時 ，須提供 結婚證 復印件 ，并應于領取結婚證之日起半年內使用.如果超過此期限或期間已請產假，則視同放棄婚假，不再補假 。3。4 婚假原則上應一次性休完; 因工作需要不能一次性休完的， 最多不能超過二次?；榧俚恼埣僮钚挝皇? 天。 3.5 再婚者可申請7 個日歷天的假期但不享受晚婚假。 3 。6 婚假期間公司支付

4、全額工資.4。產假及相關假期4.1 女員工凡符合國家計劃生育政策，可申請產假及相關假期。4。2 產假 ：女員工在生育時可享有90 個日歷天的產假。其中產前假最多申請15 天。難產的 ，增加產假十五天；多胞胎生育的 , 每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。如符合晚婚晚育政策 ，其產假為135 個日歷天 . 4.3 流產假 ：女員工懷孕三個月以內流產的，產假為 15 天 ；懷孕三個月以上流產的, 產假為 45 天. 4.4 哺乳假 : 從女員工休完產假后至子女滿1 周歲止 , 每天一個小時， 不得累計使用。4。5 陪產假 ： 男員工在其子女出生時享有陪產假7 個日歷天 。4。6 申請產假及陪產假時，

5、須在事后提供其子女的出生證明 復印件作為請假依據. 如符合晚婚晚育政策，另須提供 獨生子女父母光榮證復印件 ，流產假須提供縣級及以上醫(yī)院證明。 4.7 產假期間員工領取90 天生育保險 ，生育保險與員工工資的差額部分將由公司補足；晚育假 、流產假 、 哺乳假及陪產假期間由公司支付全額工資。5. 喪假5.1 員工在加入公司后, 如遇其親屬 ( 父母 、配偶 、子女 、祖父母 、外祖父母 、兄弟姐妹 、 配偶的父母及祖父母）身故 ，可享有 3 個日歷天的喪假。 5.2 申請喪假須事后提供死亡證明， 喪假期間公司支付全額工資。 6 。病假6.1 員工如因患病或非因公負傷，需停止工作進行治療或休養(yǎng),

6、可申請病假 . 6.2 員工可于發(fā)病當日向其直接主管提出病假申請, 如遇急病等特殊情況，應先通過電話請假 ，在返回上班后的兩個工作日內補交請假單及相關醫(yī)療證明。 6 。3 員工試用期滿后 ，依照在公司的服務年資，每滿 1 個服務年是否含試用期？最高可申請7 天的帶薪病假 ；服務未滿1 年的以實際服務時間（含試用期 ) 進行折算 ，折算后不滿 0.5天的不計 。病假申請的最小單位為0。5 天。 6.4 一次申請病假在3 日( 含)以上的 , 須提交縣級及以上醫(yī)院的醫(yī)療證明。 6 。5 每個日歷年中如超出7 天（不含 ) 、少于 20 天 ( 含) 的病假 , 其病假期間工資按照薪資的50%發(fā)放

7、； 病假申請超過20 天的 ，薪資按照上年度本市最低工資標準的80 發(fā)放 . 7. 無薪事假7.1 一年中無薪事假不得超過15 個工作日 ，申請的最小單位為0。5 天.7。2 事假申請須至少提前一個工作日、最遲于休假當日通知直接主管，并填具請假申請表 ，依核決權限核準后，最遲不超過休假翌日送達人力資源部。 7.3 當員工有未休完年假時不得申請無薪事假。7。4 若試用期內的員工無薪事假超過5 天 （含）， 則試用期將按照請假天數順延。7。5 未經批準而休無薪假的員工將受到包括解雇在內的紀律處分.？六、附件 ：請假申請表 七、修改權限及發(fā)布本規(guī)定由人力資源部整理匯總，經行政副總裁審批，公司 ceo

8、 核準后執(zhí)行 , 修改時亦同 .篇二 ：假期管理制度人事行政管理制度（假期管理 ）一、假期類別 ：1、國定假按國家有關規(guī)定為: 元旦 (1/1)放假一天 ; 春節(jié) （正月初一 初三 ）放假三天 ；勞動節(jié)（5/1-5/3）放假三天 ；國慶節(jié) （10/1-10/3）放假三天 。2、有薪年假（1）、在公司工作滿1 年的正式員工 ，均可享受有薪年假。有薪年假假期天數標準: 入職滿 1 年以上 3 年以下 （含 1 年）管理層員工給假10 天，操作層員工給假7 天；入職滿 3 年以上 5 年以下 （含 3 年）管理層員工給假15 天, 操作層員工給假10 天 ；入職滿 5 年以上 ( 含 5 年) 管理

9、層員工給假20 天，操作層員工給假12 天; (2 ） 、有薪年假以員工進公司日期為始，以 1 年為限 ，每服務滿一年由人事行政部計算一次 ；(3)、產生有薪年假后必須在當年休完，否則做自動放棄處理，員工確因工作原因無法休假的可以結算薪酬 ；3、婚假4、喪假直系親屬去世給予喪假3 天，非直系親屬去世給予喪假1 天。喪假的直系親屬包括： 配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等按照國家規(guī)定：直系親屬的喪假為3 天，非直系親屬的喪假為2 天5、產假（1）、女員工符合計劃生育者，正常休產假90 天（含節(jié)假日 , 其中產前假15 天）； 難產增加 15 天；晚育（24 周歲

10、以上且為計劃內第一胎) 的, 增加 30 天；多胞胎生育的 ，每多生 1 個嬰兒增加 15 天 。(2 ） 、妊娠 3 個月內自然流產的, 給予產假30 天；3 個月 7 個月以下自然流產的, 給予產假 45 天；7 個月以上自然流產者， 按產假執(zhí)行 。(3 ） 、員工如違反國家計劃生育規(guī)定，休假天數按事假處理，并依照違反程度給予相應處罰 。（4）、凡符合國家計劃生育規(guī)定、實施節(jié)育手術費用、醫(yī)療保險按有關規(guī)定執(zhí)行。6、哺乳假在嬰兒未滿一周歲的哺乳期內，在正常工作日中，女員工可以享有每天1 小時的哺乳時間。7、看護假男員工配偶生育，符合晚育年齡的，可享受 5 天護理假 （平產 ）， 女方為剖腹產

11、時可享受 7 天護理假 。8、事假員工因私事經批準可請事假.9、病假員工因病或非因工負傷，持有醫(yī)院出具相關請假證明后, 經批準可請病假。二、假期待遇1、假期薪金計算見薪金 章節(jié)的相關規(guī)定.2、放棄假期補償（1）員工確因工作需要無法享受有薪年假的，結算標準分別為未享受假期天數乘以日標準工資 。(2 ）婚假 、喪假 、產假 、 看護假在假期發(fā)生后一次性使用，未使用的假期不給予經濟補償 。三、假期管理1、員工申請休假 ，必須以不影響工作為原則，并需做好休假期間的工作交接；2、員工每在公司工作滿一年為一個假期年度，公司人事行政部根據員工每個假期年度結束時核定有薪年假假期天數; 3、員工離職時 ，未休的

12、有薪年假不予結算薪酬，因工作原因不能安排年休假的部門副經理( 管理處副主任 ) 及以上員工經總經理批準后可以結算；4、試用期員工必須以試用期轉正后開具的結婚證書才能申請婚假.5、請病假需在請假單后附區(qū)縣級以上醫(yī)院開具的病假單或住院通知書，否則以事假處理。四、請假手續(xù)凡申請假期半天以上( 含半天 ）均須辦理請假手續(xù)，具體辦法如下：1、請假必須提前填寫假期申請審批表， 員工患病 ，應向部門 （管理處 ） 提出就醫(yī)申請， 經直接上司同意后 , 到醫(yī)院就醫(yī) ；如因急病不能上班，應在上班2 小時內用電話通知直接上司請假 ，并在當天補辦請假手續(xù)，同時必須附醫(yī)院急診證明; 特殊病情 ，員工無法前來的， 其家

13、人、 朋友必須在次日為其辦理請假手續(xù)。2、事假應事先說明理由，填寫 假期申請審批表，審批后方可休假；因特殊意外情況， 無法提前請假 ， 應及時電話通知部門（管理處 ）， 經同意后方可休假，事后須補辦請假手續(xù), 否則按曠工論處 。3、申請婚假必須提前一個月以書面形式向部門( 管理處 ）主管提出 ，并須附上有關證書送人事行政部登記 ?；榧俦仨氂诮Y婚證簽發(fā)后的半年內使用，不能保留或以其他方式代替。4、員工于工作時受傷應立即通知上級領導， 受傷員工送往醫(yī)院診治. 并按規(guī)定程序辦理工傷審批手續(xù)，否則按病假處理。 員工因違反操作規(guī)定而受傷，公司不負任何責任。5、休假期間 , 如遇特殊情況不能按期返回，無論

14、有無剩余假期, 都須及時通知部門（管理處 ）， 否則，按曠工處理 。五、請假權限1、部門助理經理 （管理處助理主任）及以下員工請假，請假期限在2 天以內的 （含 2天）， 由部門 ( 管理處 ） 負責人審核 , 人事行政部復核；請假期限在2 天以上的 ，由部門 ( 管理處 ）負責人審核 ，人事行政部復核，總經理審批 .2、部門經理 （管理處主任 ) 及以上員工請假應由人事行政部審核，總經理審批 。3、所有員工調休 、病假由部門經理（管理處主任 ) 審批 ，人事行政部復核、備案 ， 非因特殊情況不得事后請假 ，否則視為遲到或者曠工。六、銷假手續(xù)假期結束后 , 請假員工必須于返回崗位的當天向人事行

15、政部辦理銷假手續(xù)。篇三 ：公司假期管理制度公司假期管理制度第一條總則為適應企業(yè)發(fā)展需要， 規(guī)范公司員工休息休假管理，保障員工相關福利待遇，維護正常工作秩序 ，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條參考法規(guī)中華人民共和國勞動法及其相關政策法規(guī)。第四條假期類別本公司假期分為法定節(jié)假日、婚假 、喪假 、產假 、陪產假 、工傷假 、事假 、病假 、年休假.法定節(jié)假日根據國務院辦公廳通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦 ， 放假 1 天（1 月 1 日）；春節(jié) , 放假 3 天（農歷除夕 、正月初一 、初二 ) ；清明節(jié) , 放假 1 天（農歷清明當日) ；勞動節(jié)

16、，放假 1 天(5 月 1 日）；端午節(jié) ，放假 1 天( 農歷端午當日) ；中秋節(jié) , 放假 1 天（農歷中秋當日）；國慶節(jié) ，放假 3 天（ 10 月 1 日、2 日、3 日 ）。部分公民放假的法定節(jié)假日: 婦女節(jié) （3 月 8 日）， 婦女放假半天；青年節(jié) （5 月 4日）， 16 周歲 -28周歲的青年放假半天； 兒童節(jié) (6 月 1 日） , 家有不滿14 周歲孩子的員工放假半天 。若適逢公休日的, 則不再補休 .婚假婚假是指員工本人結婚時所享有的假期?；榧侔ㄈ块T內容：基本婚假 、晚婚假 、 路程假( 以工作日來計算）?；净榧?：公司給予3 天的婚假 ，員工請假時需提供結婚證復

17、印件或在休假結束后3 天之內補交 。晚婚獎勵假 ：男方年滿25 周歲 , 女方年滿23 周歲初婚的 ，在基本婚假的基礎上再延長婚假 7 天。路程假 ：若員工結婚時不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省 ）結婚的， 公司根據路程遠近給予1 2 天的路程假 。喪假喪假是指員工在其直系親屬( 父母 、配偶的父母 、配偶和子女 ) 死亡時依法享有的假期.喪假包括兩部分內容: 喪假和路程假（以工作日來計算）。喪假 ： 公司給予 3 天的喪假 .路程假 ：員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人到外地料理喪事的，公司根據路程遠近給予 1-2天的路程假 。產假女員工生育享受產假, 需分情形區(qū)別對待

18、（按自然日來計算）：1.單胎順產者產假為90 天，其中產前休假15 天。2.難產的 ，增加產假15 天。3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒, 增加產假15 天.4.流產假 : 女員工懷孕不滿4 個月流產時 ，可享受 15 天的假期 ；懷孕滿 4 個月以上流產者 ，可享受 42 天產假 。陪產假符合國家計劃生育條件的男員工享受5-7天的陪產假 （以工作日來計算）。工傷假員工應當遵守安全工作的相關規(guī)定, 預防事故發(fā)生。一旦發(fā)生事故，應及時采取救治措施。 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，為停工留薪期 ，停工留薪期最長為12 個月 。請工傷假 ， 本人不便的可由部門主管代

19、為申請, 傷愈即回工作崗位， 如期滿未愈仍需繼續(xù)休養(yǎng)者, 應持醫(yī)院證明辦理續(xù)假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)而自行延假者，按曠工處理 。傷勢無需住院的，可請零星工傷假就醫(yī)復診，康復期間 , 部門主管可根據其傷勢情況安排一些力所能及的工作，員工不得以此為由申請長假。事假員工確因個人事宜必須在工作日內處理可請事假，須提前 1 天申請 ，按審批權限報批.員工請事假 ，若可享受年休假或有調休者，可以年休假或調休代替事假, 超出天數按事假計算 .病假病假有兩種情況：一種是零星的小病假，一種是長時間需要治療休息的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷需停止工作治療休息，公司不得解除勞動合同的期限。 員工享受帶薪休

20、假每年度最多7 天（以工作日來計算）, 需提供醫(yī)院的相關證明.1.醫(yī)療期 ：根據員工本人實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合確定。1）實際工作年限10 年以下的 ，在本單位工作年限5 年以下的為3 個月 ； 5 年以上的為6 個月；2) 實際工作年限在10 年以上的 ，在本單位工作年限5 年以下的為6 個月 ;5年以上的10 年以下的為9 個月 ； 10 年以上 15 年以下的為12 個月 ;15年以上 20 年以下的為18個月 ；20 年以上的為24 個月 .2.醫(yī)療期的計算醫(yī)療期為3 個月的 , 按 6 個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為6 個月的 , 按 12 個月內累計病休時間計算

21、； 醫(yī)療期為 9 個月的 , 按 15 個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為12 個月的， 按 18 個月內累計病休時間計算; 醫(yī)療期為18 個月的 ，按 24 個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為 24 個月的 ，按 30 個月內累計病休時間計算.年休假根據 職工帶薪年休假條例規(guī)定 ，在本公司連續(xù)工作服務1 年以上的員工可享受帶薪年休假 。1。員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：1) 員工無故連續(xù)曠工3 天以上 （含 3 天) ，或者一年以內累計曠工10 天以上 （含 10天） 的；2) 員工請事假累計20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 3) 連續(xù)工作滿1 年不滿 10 年的員工 ，請病假

22、累計2 個月以上的 ; 4) 連續(xù)工作滿10 年不滿 20 年的員工 ，請病假累計3 個月以上的 ；5）連續(xù)工作滿20 年以上的員工 ， 請病假累計4 個月以上的 。3.年休假天數員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時間：1）已滿 1 年不滿 10 年的 ，年休假 5 天；2）已滿 10 年不滿 20 年的 ，年休假 10 天；3）已滿 20 年的 , 年休假 15 天。4.年休假計算公式年休假天數 =（當年度在本單位剩余日歷天數/365天) 員工本年度應當享受的年休假天數5.休假安排公司根據生產、工作的具體情況, 并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假.1) 年休假在一個自然年度內安排，可

23、集中安排也可分段安排, 一般不跨年度安排。公司因生產 、 工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨 1 個年度安排 。2) 公司根據實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā) . 若員工本人申請休假的, 需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自離崗的， 按曠工處理 .6.其他規(guī)定1）工作年限按自然年限計算, 每年 1 月 1 日至 12 月 31 日.2) 年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數內。3）員工可用年休假時間抵消病假、事假天數 ，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。 帶薪休假須在下一服務年度開始前休完, 不能累計及折現, 未休完之假期視為自動放棄。4）當年享受年休假后，有第一項規(guī)定中不能享受年休假情況之一的, 下一年度的年休假不再享受 。5）員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續(xù), 在每次休完規(guī)定休假天數后