2014年護理人力資源管理考試試題（精編版）

1、?？及?護理人力資源管理考試試題一、b型題(子母單選 ) （共 8 小題, 共 8.0 分）第 1 題a公平原則b效率原則c信息現代化d管理人性化e管理原則化用盡可能少的人力成本，完成盡可能多的工作任務，體現了人力資源配置的【正確答案】： b 【本題分數】： 1.0 分第 2 題護理人力資源的發(fā)展趨勢最基本的是要求管理人員做到【正確答案】： d 【本題分數】： 1.0 分第 3 題a職業(yè)生涯b職業(yè)期望c職業(yè)規(guī)劃d職業(yè)發(fā)展e職業(yè)水平個人制定所從事工作的發(fā)展目標、確定實現目標策略的過程稱為【正確答案】： c 【本題分數】： 1.0 分第 4 題個人為實現發(fā)展目標而采取行為的內在動力稱為【正確答案】

2、： b 【本題分數】： 1.0 分第 5 題a提高工作人員主觀積極性b節(jié)省護士長排班時間c促進人際關系d管理者能了解自己部門的人力需求狀況作有效安排e依各部門工作需要靈活調配合適人力?？及?集權式排班的優(yōu)點是【正確答案】： e 【本題分數】： 1.0 分第 6 題分權式排班的優(yōu)點是【正確答案】： d 【本題分數】： 1.0 分第 7 題a1:2 b1:1 c1:0.4 d1:0.6 e1:1.5 我國醫(yī)院分級管理標準規(guī)定，醫(yī)師與護理人員之比為【正確答案】： a 【本題分數】： 1.0 分第 8 題我國醫(yī)院分級管理標準規(guī)定，病房床位與病房護理人員之比為【正確答案】： c 【本題分數】： 1.0

3、分二、x型題（本大題 10 小題每題 1.0 分，共 10.0 分。）第 1 題醫(yī)院護理人員排班原則有a 按職上崗原則b 結構合理原則c 科學客觀原則d 標準化原則e 滿足需要原則【正確答案】： a,b,d,e 【本題分數】： 1.0 分第 2 題護士職業(yè)生涯設計的基本原則包括?？及?a 個人利益和組織利益相結合b 個人特長和組織社會需要相結合c 長期目標和短期目標相結合d 穩(wěn)定性和動態(tài)性相結合e 動機與方法相結合【正確答案】： b,c,d,e 【本題分數】： 1.0 分第 3 題護理人力資源配置受下列哪些因素的影響a 護理工作量的大小b 業(yè)務服務范圍c 護理人員素質d 衛(wèi)生部門的要求e 病員

4、對護理服務的需求【正確答案】： a,b,c,d,e 【本題分數】： 1.0 分第 4 題關于護理人員績效評價的方法，下列哪些描述正確a 簡明扼要地描述人員的業(yè)績稱為關鍵事件法b 應用敘述法進行評價其主觀傾向性較大c 護理人員績效水平接近時應用排序法有一定難度d 目標管理是一種有效評價護士績效的方法e 績效評價表是一種被廣泛采用的績效評價方法【正確答案】： b,c,d,e 【本題分數】： 1.0 分第 5 題?？及?護理人員績效評價結果可以發(fā)揮下列哪些作用a 人員管理作用b 人員教育作用c 人事決策作用d 人員激勵作用e 組織診斷作用【正確答案】： a,b,c,d,e 【本題分數】： 1.0 分

5、第 6 題下列哪些內容是衡量醫(yī)院護理人力資源管理職能的評價指標a 護理勞動生產率b 護理人員流動率c 護理人員考核合格率d 護理人才開發(fā)率e 護理人力成本【正確答案】： a,b,d,e 【本題分數】： 1.0 分第 7 題關于護理管理人員崗位職責的描述，下列哪些是正確的a 護理部主任有責任營造一個支持護理專業(yè)發(fā)展的工作環(huán)境b 護理部主任、科護士長、護士長都負有護理人力資源管理的責任c 護士長有責任將上級管理部門的目標轉化為本護理單元的工作目標d 科護土長的主要責任是評價護理人員的日常工作表現e 科護士長有權在本科范圍內調配護理人員【正確答案】： a,b,c,e 模考吧 【本題分數】： 1.0

6、分第 8 題護理人力資源主要應做好哪幾方面的匹配a 目標與任務的匹配b 人與崗位的匹配c 人與人的科學匹配d 部門與人員的匹配e 人的需求與工作報酬的匹配【正確答案】： b,c,e 【本題分數】： 1.0 分第 9 題新護士崗前教育的主要內容包括a 適應組織理念、價值觀和行為方式b 熟悉部門和崗位工作人員環(huán)境c 學習勝任工作的必要知識和技能d 學習新的工作準則和有效的工作方法e 學習有關政策、規(guī)章制度和運轉程序【正確答案】： a,b,c,d,e 【本題分數】： 1.0 分第 10 題管理者在進行護理人員薪酬設計時需要考慮哪些因素a 工作的風險程度b 崗位責任的大小c 人員的市場供需情況d 護士

7、個人條件模考吧 e 醫(yī)院支付能力【正確答案】： a,b,c,d,e 【本題分數】： 1.0 分三、a1型題（本大題 16小題每題 1.0 分，共 16.0 分。）第 1 題護理人員對待護理工作的態(tài)度和在工作中的努力程度反映了護理人力資源的a 科學組合性b 主觀能動性c 閑置消耗性d 能力可變性e 管理有效性【正確答案】： b 【本題分數】： 1.0 分第 2 題護理人員的考核和評價，關鍵指標是a 工作數量b 工作質量c 工作績效d 工作結果e 工作過程【正確答案】： c 【本題分數】： 1.0 分第 3 題關于護理人員編配原則，下列哪項不正確a 適應醫(yī)院服務目標的原則b 合理結構的原則?？及?

8、c 優(yōu)化組合的原則d 動態(tài)調整的原則e 隨機制宜原則【正確答案】： e 【本題分數】： 1.0 分第 4 題護理人力資源管理的內容不包括a 人員規(guī)劃b 人員選擇c 人員開發(fā)d 培訓教育e 組織建設【正確答案】： e 【本題分數】： 1.0 分第 5 題護理人員工作績效評價的信度是指a 評價結果的客觀性b 評價結果的可靠性c 評價結果的真實性d 評價結果的準確性e 評價結果的公正性【正確答案】： d 【本題分數】： 1.0 分第 6 題通過觀察和研究對崗位職務性質進行評價的過程稱為a 工作說明?？及?b 工作分析c 工作描述d 工作標準e 工作評價【正確答案】： b 【本題分數】： 1.0 分第

9、 7 題護理人員共同協作工作達到1+12 的效果，現了人力資源的a 可塑性b 可變性c 組合性d 主觀能動性e 可行性【正確答案】： c 【本題分數】： 1.0 分第 8 題以各項護理活動為中心的護理工作方法稱為a 個案護理b 成組護理c 整體護理d 功能制護理e 責任制護理【正確答案】： d 【本題分數】： 1.0 分第 9 題不符合護士工作分配原則的是?？及?a 必須 24 小時連續(xù)性護理b 合理安排，新老搭配c 保持各班工作量基本均衡d 工作計劃周密，備有機動人員e 根據需要經常輪換搭班人員【正確答案】： e 【本題分數】： 1.0 分第 10 題對人力資源的科學管理而言，高效率的管理應

10、該做到a 保證人盡其才b 保證人員質量c 保證人員數量d 加強人員培訓e 保證人員工資【正確答案】： a 【本題分數】： 1.0 分第 11 題用盡可能少的人力成本，完成盡可能多的工作任務，體現了人力資源配置的a 效率原則b 公平原則c 結構合理原則d 滿意原則e 組織原則【正確答案】： a 【本題分數】： 1.0 分第 12 題?？及?護理人力資源管理的發(fā)展趁勢最基本的是要求管理人員做到a 管理原則化b 管理人性化c 行為規(guī)范化d 信息現代化e 管理規(guī)范化【正確答案】： b 【本題分數】： 1.0 分第 13 題下列哪項不屬于固定薪酬的內容a 工資b 津貼c 職工股票d 福利e 債券【正確答

11、案】： c 【本題分數】： 1.0 分第 14 題組織競爭和發(fā)展的關鍵是a 組織建立高科技信息網絡b 管理者有效進行時間管理c 人力資源有效利用和開發(fā)d 組織豐富的物質資源e 管理者的能力【正確答案】： c ?？及?【本題分數】： 1.0 分第 15 題一個患者所需要的護理完全由一位護理人員來完成，稱之為a 個案護理b 功能制護理c 小組護理d 責任制護理e 系統(tǒng)化整體護理【正確答案】： a 【本題分數】： 1.0 分第 16 題護理人員排班應遵循的首要原則是a 滿足病人需要b 有效利用資源c 降低人力成本d 合理組合人力e 護士的需要【正確答案】： a 【本題分數】： 1.0 分四、a2型題（本大題 2 小題每題 1.0 分，共 2.0 分。）第 1 題三甲醫(yī)院外科病房有40 張病床，平均床位使用率93% ，一級護理 6 人，每人每天需要護理時數為 4.5 小時，二級護理 18 人，每人每天需要護理時數為2.5 小時，三級護理 10 人，每人每天需要護理時數為0.5 小時。該病房各級護理平均護理時數