自考勞動(dòng)法試題和答案

1、呃呃呃全國(guó)2011 年 7 月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼： 00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20 小題，每小題 1 分，共 20分）在小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或選均無(wú)分。1下列社會(huì)關(guān)系中屬于勞動(dòng)關(guān)系的是( b )a作家王某與某出版社簽訂出版合同所形成的關(guān)系b張某在試用期內(nèi)因視力未達(dá)到乙廠錄用要求而被乙廠辭退c甲公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保d某理發(fā)店職員陳某在為顧客丙提供理發(fā)服務(wù)時(shí)不慎致其面部受傷，丙要求陳某賠償勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系2我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，

2、應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)( a )a提出意見(jiàn) b要求用人單位糾正c要求重新處理 d做出處理決定3因下列因素拒絕錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)歧視的是( a )a乙肝病毒攜帶者 b小學(xué)教育程度c不符合錄用條件 d沒(méi)有專業(yè)技能資格認(rèn)證就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為4勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始的時(shí)間是( c ) a10 周歲 b14 周歲c16 周歲 d18

3、 周歲5下列人員中由國(guó)家安置就業(yè)的是( b )a少數(shù)民族人 b退役軍官c殘疾人 d農(nóng)村剩余勞動(dòng)力6甲、乙同在某公司工作。某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致使乙左腿傷殘。有關(guān)該事件的處理意見(jiàn)中正確的是( a )a假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由該公司另行安排工作，該公司也不得解除與乙的勞動(dòng)合同b甲應(yīng)該賠償乙的損失c公司工會(huì)對(duì)該公司解除與甲的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出意見(jiàn)d該公司在給予乙相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同7甲公司與張某于2010年 1 月 5 日簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期1 個(gè)月，2010年 2 月 1日進(jìn)行了合同鑒證。 2010 年 3 月 1 日張某到甲公司報(bào)到，雙方勞動(dòng)關(guān)系建

4、立之日是( c )a2010 年 1 月 5 日 b2010年 2 月 1 日c2010 年 3 月 1 日 d2010年 4 月 1 日8根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該(b )a相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) b不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)c參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) d不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)9集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)( d )a15 天 b30 天c50 天 d60 天10下列關(guān)于集體合同簽訂的程序中，不符合法律規(guī)定的做法是 ( c )a由雙方依法產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商，草擬合同草案b由工會(huì)主持召開(kāi)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通

5、過(guò)合同草案c集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)后即生效d討論通過(guò)的集體合同須由雙方首席代表簽字蓋章，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查備案11下列人員中不能實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是 ( ?b )a圖書(shū)管理員 b出租車司機(jī)c外勤人員 d鐵路巡檢工12不滿 16周歲的未成年人可以從事的工作有( a )a文藝工作 b個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)c建筑工作 d餐飲服務(wù)工作13某女職工生育三胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于( d )a75 天 b90 天c105 天 d120 天14下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的有 ( d )a合同期限 b勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件c工作內(nèi)容 d試用期限152010 年 6 月，趙某騎自行車回家，途經(jīng)鐵路道口，

6、因有火車即將通過(guò)，道口柵門已被關(guān)閉。趙某推車打開(kāi)關(guān)閉的柵門穿越鐵道，被駛來(lái)的火車撞倒后死亡。若趙某死亡不能被認(rèn)定為工傷，下列理由中正確的是( b )a火車不是機(jī)動(dòng)車，該事故為非機(jī)動(dòng)車事故傷害b趙某穿行鐵道行為有過(guò)錯(cuò)c趙某不是在上、下班途中遇此事故d趙某所在單位未給其上工傷保險(xiǎn)16下列情況中，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁的是( c )a職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益的b企業(yè)違法經(jīng)營(yíng)的c因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議協(xié)商不成的d企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的17下列各項(xiàng)中，不列入工資總額的有 ( ?a )a出差伙食補(bǔ)助費(fèi) b計(jì)時(shí)工資c獎(jiǎng)金 d加班加點(diǎn)工資18下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的表述，正確的是( c )a調(diào)解原

7、則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序不適用于訴訟程序b在勞動(dòng)仲裁前必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解是應(yīng)該不是必須c勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的，一經(jīng)作出立即生效d勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)裁決，可以以仲裁委員會(huì)為被告向人民法院起訴d根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟當(dāng)事人問(wèn)題的批復(fù)（法 經(jīng)復(fù)198850號(hào)）規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決，向人民法院起訴，爭(zhēng)議的雙方仍然是企業(yè)與職工。雙方當(dāng)事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時(shí)，應(yīng)以爭(zhēng)議的雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)把勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)列為被告或第三人”。19根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)

8、議的是( d )a職工王某作為公司股東，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議b進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民孫某與個(gè)體餐館業(yè)主趙某因支付勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的糾紛c某出租汽車公司因不服某勞動(dòng)社會(huì)保障局對(duì)于其公司出租車司機(jī)朱某作出的工傷認(rèn)定而產(chǎn)生的糾紛d李某因身高不足米未達(dá)到某公司錄用要求而被拒絕聘用引起的糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者與用人單位之間，用人單位與工會(huì)之間圍繞權(quán)利和義務(wù)及相關(guān)利益的爭(zhēng)議。20王某的日工資為 80 元。2010年 10 月 1 日至 7 日，根據(jù)政府規(guī)定放假7 天，其中 3 天屬于法定假日， 4 天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7 天加班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向王某支付的勞動(dòng)報(bào)酬為( d )

9、a560 元 b800 元c1120 元 d1360元法定日為 300% 公休日為 200%二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10 小題，每小題 2 分，共 20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷( abc )a在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的b在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的c職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的d因犯罪或者違反治安管理傷亡的22 某私營(yíng)企業(yè)從社會(huì)招收了

10、3 名 15周歲的工人，4 名女性求職者因性別原因而未被聘用。同時(shí)，另有一名正在休產(chǎn)假的婦女被辭退。工人要求組建工會(huì)，經(jīng)理以私營(yíng)企業(yè)不應(yīng)有工會(huì)為由未允。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律，上述做法錯(cuò)誤的有( abcd )a招收 3 名 15周歲的工人 b以性別原因拒絕招用4 名女工c辭退正在休產(chǎn)假的婦女 d以私營(yíng)企業(yè)為由，不同意工人組建工會(huì)232010年甲公司注冊(cè)登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會(huì)公開(kāi)招聘人員。在甲公司與被錄用人員韋某訂立的勞動(dòng)合同中，不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有 ( abd )a勞動(dòng)合同約定試用期為1 年b在試用期內(nèi)，韋某不得通知甲公司解除勞動(dòng)合同c在試用期間，韋某如被證明不符合錄用條件，甲公司可解

11、除勞動(dòng)合同d韋某如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動(dòng)合同24根據(jù)勞動(dòng)合同法，下列關(guān)于試用期的說(shuō)法錯(cuò)誤的有( abcd )a勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資可低于本單位相同崗位最低檔工資b非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期c用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，可以不向勞動(dòng)者說(shuō)明理由d試用期內(nèi)用人單位無(wú)須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用25勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容包括( abc )a勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則b勞動(dòng)法主體利益平衡原則c保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則d三方協(xié)調(diào)原則和勞動(dòng)力資源合理配置原則26必須取得特種作業(yè)資格證書(shū)方能上崗的作業(yè)有( abcd )a車輛駕駛 b爆破c焊接 d起重27在國(guó)際勞工組織的會(huì)議上，各國(guó)代表團(tuán)

12、成員中必須有( bcd )a專家代表 b政府代表c工人代表 d雇主代表28 關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)仲裁規(guī)則， 下列表述符合勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 規(guī)定的有 ( ab )a勞動(dòng)者與用人單位任何一方都有權(quán)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不需要事先達(dá)成仲裁協(xié)議b勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照“三方原則”組成c當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服的，都可以向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求再次仲裁d仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，裁決有可能由獨(dú)任仲裁員作出29下列社會(huì)關(guān)系中受勞動(dòng)法調(diào)整的有(ab c )a勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在職業(yè)認(rèn)證方面與勞動(dòng)者之間發(fā)生的關(guān)系b勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系c工會(huì)組織與用人單位在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的

13、關(guān)系d某單位與職工在集資建房中發(fā)生的關(guān)系國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系（就業(yè)、職業(yè)認(rèn)證、職業(yè)培訓(xùn)、工傷鑒定）。2. 社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系。3. 工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。4. 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系。5. 有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系。30根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有 ( acd )a失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) b醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)c.工傷保險(xiǎn)費(fèi) d生育保險(xiǎn)費(fèi)三、名詞解釋題（本大題共4 小題，每小題 3 分，共 12 分）31最低工資勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。四、簡(jiǎn)答題（本大題共3 小題，每小題 5 分

14、，共 15 分）36簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的概念和特征。勞動(dòng)安全衛(wèi)生又稱職業(yè)安全衛(wèi)生，是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作時(shí)的生命安全和身體健康的法律制度。實(shí)施具有強(qiáng)制性，勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍，以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為其主要途徑，消除不安全和不衛(wèi)生的因素，保證勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。37簡(jiǎn)要說(shuō)明社會(huì)保險(xiǎn)的含義。社會(huì)保險(xiǎn) ? 是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配

15、制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn) 、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn) 、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) 、生育保險(xiǎn) 等等。五、論述題（本大題共1 小題，共 15 分）38試述集體合同的作用。 集體合同是確保職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇的必要手段 集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公平與社會(huì)穩(wěn)定的有效措施 集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑 集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分六、案例分析題（本大題共2 小題，每小題 9 分，共 18 分）392009 年 5 月 10 日，王某與甲公司簽訂了一份為期2 年的勞動(dòng)合同，約定試用期6 個(gè)月，在試用期內(nèi)工資500 元（當(dāng)?shù)刈畹?/p>

16、工資600 元），試用期滿后公司開(kāi)始為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資調(diào)為1000 元。2010年 3 月，王某在工作中嚴(yán)重失職給公司利益造成了重大損失，甲公司決定立即與王某解除勞動(dòng)合同。王某以自己已懷孕1 個(gè)月為由，認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同不合法，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。問(wèn)：(1) 王某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中存在哪些不合法之處？1 試用期 6 個(gè)月，勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同期限滿1 年不滿 3 年的。試用期最長(zhǎng)2個(gè)月 2試用期工資 500，勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期工資為約定工資的80% ，同時(shí)也低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。3 甲公司在試用期內(nèi)就應(yīng)該為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。(2) 甲公司解除與王某的勞動(dòng)合同是否合法？為

17、什么？合法，勞動(dòng)合同法 39 條規(guī)定出現(xiàn)嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的，可以解除合同。無(wú)論屬否懷孕。(3) 假設(shè)雙方合同到期正常終止，甲公司可以不向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件是什么？王某因重大失職給公司造成重大利益損失的。402010 年 1 月李某到甲私營(yíng)企業(yè)擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，約定合同期限5 年。2010年 6 月，李某以待遇偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)，10 天后，李某與乙外資企業(yè)簽訂了新的勞動(dòng)合同。李某離開(kāi)甲私營(yíng)企業(yè)后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求其回去上班。同時(shí)，甲私營(yíng)企業(yè)也與乙外資企業(yè)協(xié)商，但乙外資企業(yè)以其與李某有勞動(dòng)合同為由，拒絕了甲私營(yíng)企業(yè)的請(qǐng)求。請(qǐng)根據(jù)提示回答下列問(wèn)題：(1) 李某與甲私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)依法解除，為什么？沒(méi)有解除，解除合同需要以書(shū)面形式，口頭無(wú)效。(2) 乙外資企業(yè)在本案中承擔(dān)法律責(zé)任的條件是什么？乙外資企業(yè)明知李某未與甲私營(yíng)企業(yè)解除合同，還與其簽訂合同，違反了競(jìng)爭(zhēng)限制條款。(3) 假設(shè)李某只為追討甲私營(yíng)企業(yè)自2010