金融市場人才需求調(diào)查報告

1、金融市場人才需求調(diào)查報告摘要：隨著社會主義市場經(jīng)濟、現(xiàn)代企業(yè)制度和現(xiàn)代資本市場的建立， 隨著中國經(jīng) 濟全球化過程，以及現(xiàn)代信息技術(shù)等管理工具的快速發(fā)展， 企業(yè)迫切需要進行項 目投資融資、資本運作、稅務(wù)籌劃、成本控制等相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃及運作、 參與并 為決策提供信息支持的財務(wù)管理的專門人才；另外金融市場的不斷成熟和金融操 作的日益現(xiàn)代化，使企業(yè)的財務(wù)活動以及與各方面關(guān)系將越來越復(fù)雜。對專業(yè)化的會計人才的需求也不斷增加。關(guān)鍵詞：金融 人才需求市場一、隨著我國市場經(jīng)濟建設(shè)的不斷發(fā)展和完善，經(jīng)濟應(yīng)用類市場人才的需求量呈不斷增長的趨勢。我國市場經(jīng)濟體制改革正在積極穩(wěn)步地推行， 市場化程度越來越高。與此相

2、對應(yīng)，經(jīng)濟生活領(lǐng)域呈現(xiàn)出繁榮豐富的景象， 商貿(mào)領(lǐng)域更是異?；钴S，并在深度 與廣度上都在快速地深化和拓展。新的信息、新的知識、新的思想、新的技術(shù)、 新的方法潮水般地涌向我們，使得營銷策劃活動有著無數(shù)可開采的“礦藏”。商 貿(mào)市場領(lǐng)域的激烈競爭，要求從業(yè)者具備較強的信息篩選能力、 分析把握能力和 決策判斷能力，而這些能力都需要專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)方可取得。隨著我國市場經(jīng)濟 的不斷發(fā)展和完善，市場主體的自主性不斷增強，必須自主經(jīng)營、自負盈虧、自 我發(fā)展、自我約束，直面市場進行抉擇。由于市場競爭的殘酷性，決策行為的壓 力增大，風(fēng)險提高。為了規(guī)避風(fēng)險，在競爭中立于不敗之地，必須更加積極地進 行各種市場謀劃和設(shè)計

3、。也就是說，我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，既對市場營銷策 劃活動提出了專業(yè)化的要求，又為市場營銷策劃活動提供了更廣闊的舞臺。我國已經(jīng)是WTO勺正式成員國，對外開放的步伐日益加快，迫使我們必須按 照國際規(guī)則和慣例來組織市場營銷活動， 統(tǒng)籌對外經(jīng)濟交往。在經(jīng)濟全球化的大 背景下，我國企業(yè)正面臨著進一步開放國內(nèi)市場以及如何積極應(yīng)對國際市場競爭 的雙重壓力。面對跨國公司雄厚的資本實力、先進的科技水平、成熟的營銷理念 和營銷手段，培養(yǎng)大批高級營銷人才、科學(xué)有效地進行市場營銷活動， 將是我國 企業(yè)參與國際市場競爭，獲得生存與發(fā)展空間的唯一出路。所有這些都昭示著：在我國應(yīng)對現(xiàn)代化、市場化、全球化的過程中，市場營

4、銷將發(fā)揮越來越重要的作用。營銷策劃主體的增多，營銷策劃專業(yè)化、職業(yè)化的 發(fā)展，使?fàn)I銷策劃和商務(wù)設(shè)計從社會經(jīng)濟生活中脫穎而出， 成為備受青睞的對象。 由于社會的廣泛需求，不少具有營銷策劃知識和才能的人開始獨立出來，專門向社會提供策劃和設(shè)計服務(wù)，為營銷策劃職業(yè)化發(fā)展展示了光輝的前景。培養(yǎng)大批理論厚實、開拓創(chuàng)新，又具有很強運作能力的高素質(zhì)市場營銷人才，已成為當(dāng)務(wù)之急。二、我省正步入經(jīng)濟社會大發(fā)展時期，應(yīng)用類經(jīng)濟人才的需求旺盛，供需缺口較大。陜西是我國經(jīng)濟不發(fā)達省份，但近幾年來，我省全面落實科學(xué)發(fā)展觀，開拓 奮進，扎實工作，經(jīng)濟快速增長。經(jīng)濟要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。隨著改革開放的進一步深入，我省經(jīng)濟將在更

5、高 的程度上和更大的范圍內(nèi)置于市場約束之中，需要培養(yǎng)和引進大批經(jīng)濟管理人 才。首先，我省縣域經(jīng)濟的發(fā)展，需要經(jīng)濟類人才的支撐。省委、省政府已經(jīng)出 臺關(guān)于加快縣域經(jīng)濟發(fā)展的意見，提出振興縣域經(jīng)濟的重要任務(wù)是提升縣域 工業(yè)化和城鎮(zhèn)化水平，加快縣域資源開發(fā)尤其是人力資源的開發(fā)和利用，提高縣 域經(jīng)濟的市場化程度，而這些都離不開市場營銷人員的運作。 在具體實施“萬村 千鄉(xiāng)”計劃的過程中，我們發(fā)現(xiàn)，我省城鎮(zhèn)高級經(jīng)濟專門人才緊缺，在很多地方， 市場營銷專業(yè)人才幾乎是空白。其次，我省中小企業(yè)和私營企業(yè)的發(fā)展，需要市場營銷人才的參與。實踐證明，中小企業(yè)和私營企業(yè)是實現(xiàn)我國經(jīng)濟增長任務(wù)最直接的主體。截止到2010

6、年末，我國經(jīng)工商行政部門注冊的中小企業(yè)已經(jīng)超過 360萬家。中小企業(yè)提供的 出口額占全國的62.3 %，上繳稅收占46.2 %，并提供了 75%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)機 會。但是，我省中小企業(yè)的發(fā)展與全國相比有較大的差距，2004年，我省中小企業(yè)實現(xiàn)增加值只占全省 GDP勺20.3%。在我省工業(yè)中，雖然中小企業(yè)占總數(shù)的 90%以上，但國有大中型企業(yè)依然占有主導(dǎo)地位。在構(gòu)筑安徽工業(yè)基礎(chǔ)的161家重點企業(yè)中，國有絕對控股企業(yè)就占了133家。應(yīng)當(dāng)說，市場營銷人才匱乏,是制約我省中小企業(yè)發(fā)展的主要原因之一，造成一部分中小企業(yè)管理落后、產(chǎn)品 質(zhì)量不高、技術(shù)創(chuàng)新能力和市場競爭力不強。再次，我省外貿(mào)業(yè)務(wù)的開拓和發(fā)展

7、，需要市場營銷人才的貢獻。2004年，全國進出口貿(mào)易總額1.15萬億美元，增長35.7 %，而我省進出口貿(mào)易總額為 72.1億美元，雖然居中西部首位，但只占全國的6.27 %。抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我省 外貿(mào)落后的現(xiàn)狀與人才結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。在我省具有進出口經(jīng)營權(quán)的2740 家外貿(mào)企業(yè)中，45%的市場營銷工作崗位由其它類型的經(jīng)濟人才充任，30%由專科市場營銷人才擔(dān)任，本科以上的市場營銷專門人才不到15%。我省實有外 貿(mào)企業(yè)6800多家，在未來5年內(nèi)會增加到10000家以上，本科以上市場營銷專 門人才的缺額超過8000人。以上情況和數(shù)字說明，我省應(yīng)用類市場營銷人才的需求旺盛，供需缺口較大。 我省現(xiàn)有生

8、產(chǎn)單位13萬家，若按每2家企業(yè)再配備1名市場營銷本科畢業(yè)生計 算，10年內(nèi)配齊，每年需要培養(yǎng)6500多人，加上行政管理部門和教學(xué)部門的需 要，實際需要培養(yǎng)7000人以上。我省物產(chǎn)豐富、人杰地靈，在全國經(jīng)濟發(fā)展大潮的推動下和周邊省份快速發(fā) 展的影響下，我省地方性經(jīng)濟發(fā)展的步伐已然加快。 但要使我省經(jīng)濟發(fā)展水平上 升到更高的臺階，提高我省企業(yè)產(chǎn)品的知名度和產(chǎn)品市場占有率，必須要依靠一大批懂得市場經(jīng)營和開發(fā)的實用型人才。三、加強學(xué)科專業(yè)綜合化建設(shè)，培養(yǎng)合格人才。在學(xué)科建設(shè)中，將主要發(fā)展經(jīng)濟類、管理類學(xué)科。我院已經(jīng)將經(jīng)濟類、管理 類學(xué)科列為首批重點建設(shè)學(xué)科， 在資金扶持、人才引進、機構(gòu)建設(shè)、專業(yè)申報等

9、 方面進行政策傾斜。我以服務(wù)于基層經(jīng)濟建設(shè)、服務(wù)于縣域經(jīng)濟、服務(wù)于中小企 業(yè)為目標(biāo),努力培養(yǎng)專業(yè)知識廣、實踐能力強、綜合素質(zhì)高，能夠較好勝任各專 業(yè)人才隊伍。目前，我省雖然有很多所本科院校開設(shè)金融專業(yè)， 而且每年都在招生，但仍 嫌不足，難以適應(yīng)全省經(jīng)濟發(fā)展的需要。 一方面，開設(shè)金融本科專業(yè)的均為省內(nèi) 一般普通高校，另一方面，這些開設(shè)金融專業(yè)的高校，招生不是很好，不能滿足 我省經(jīng)濟發(fā)展的需要。我院開設(shè)金融本科專業(yè)，擴大人才培養(yǎng)規(guī)模，能在一定程 度上緩和市場營銷人才的緊缺狀況四、經(jīng)濟類專業(yè)社會需求量大，具有廣闊的就業(yè)前景從培養(yǎng)規(guī)模來看，我國金融人才隊伍相對發(fā)達國家而言， 差距較大，主要表 現(xiàn)在：第

10、一，規(guī)模數(shù)量不足。據(jù)統(tǒng)計，我國現(xiàn)有各類企業(yè)953萬家（含私營），而 我國高校每年經(jīng)濟類畢業(yè)生只有13萬左右，其中金融本科專業(yè)的畢業(yè)生所占份 額很小。第二，素質(zhì)偏低。有不少企業(yè)，觀念跟不上市場競爭環(huán)境的變化， 從事工作 的人員往往由其它人員兼任。這些人員大多產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新意識不強，缺乏以市場 占有率為中心的市場細分、營銷組合觀念，已嚴(yán)重制約了企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。第三，結(jié)構(gòu)層次不合理。各類企業(yè)，特別是規(guī)模經(jīng)濟企業(yè)，對能較好駕馭市 場的高層次人才需求更為急迫。據(jù)了解，金融行業(yè)的企業(yè)目前招聘的職位主要是銷售類、金融類、保險類 和經(jīng)營管理類等人才。從金融行業(yè)人才的職業(yè)分布情況來看， 保險類的供求比例 差距比較大，企業(yè)對保險類人才的需求較多，而市場上該類人才的供應(yīng)量又相對 較少。此外，金融業(yè)對高端人才的需求也格外強勁， 企業(yè)需求較多的典型高薪職 位包括基金經(jīng)理、高級投資咨詢顧問、投融資經(jīng)理、金融分析師等。這種需求也 不斷造就業(yè)內(nèi)高端人才頻繁流動， 據(jù)資料顯示，在基金經(jīng)理炫目的光環(huán)背后，是 年均30%的淘汰率和年均54.3%的變動率。近年眾多明星基金經(jīng)理轉(zhuǎn)投私募行業(yè) 也令金融領(lǐng)域人才緊缺的困境越加明顯。專家表示，企業(yè)在招聘金融行業(yè)高端人才時，大多數(shù)對工作經(jīng)驗都有嚴(yán)格要求，