下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、職位說明書一專業(yè)設計工程師職位編號:職位名稱專業(yè)設計工程師所屬部門工程項目部(暫)直接主管工程項目部經理(暫)直接下屬無編寫日期2002年6月編寫部門工程項目部工作目的負責公司開發(fā)建設項目的專業(yè)設計技術工作及設計控制,負責現(xiàn)場的技術問題處理,提 出材料、設備的采購要求,保證項目的順利實施。工作職責績效衡量職責一:設計控制工作? 任務1:負責編制設計任務書? 任務2:對設計過程進行嚴格過程控制績優(yōu)關鍵事件不良關鍵事件設計過程出現(xiàn)明顯程序錯 誤,出現(xiàn)設計失控現(xiàn)象; 設計任務書無法體現(xiàn)設計意 圖,編制不及時,影響整體 工程進度。承擔責任:全部職責一:圖紙會審及技術交底? 任務1負責設計方案的評審、驗
2、證及組織圖紙會審技術交底。績優(yōu)關鍵事件會審計技術交底及時、全面, 回復率達90%,技術交底成 功率達100%,無反復。不良關鍵事件圖紙會審問題解決率不足 80%,技術交底出現(xiàn)原則性 改變,影響整體施工進度承擔責任:全部職責三:協(xié)助現(xiàn)場施工工作? 任務1配合工程進度,進行設計變更工作。? 任務2:解決現(xiàn)場施工中的技術問題??儍?yōu)關鍵事件不良關鍵事件現(xiàn)場技術問題解決出現(xiàn)反 復,影響施工進度設計變更解決方案不及時、 不合理,造成不必要的造價 提高或工程延期承擔責任:全部職責四:材料選型工作? 任務1負責向采購部提出材料、設備的采購要求并給 予技術上的支持。績優(yōu)關鍵事件選型準確率達100 %,完全符 合
3、整體要求;選型及時有效 率 100 %;不良關鍵事件選型不準確,造成反復,影 響工程進度。承擔責任:全部職責五:其他? 任務1:在雙方認可的前提下, 完成公司或部門委派的臨時性工作??儍?yōu)關鍵事件在按照要求完成本職工作的 前提下,按時無差錯完成由 于增加臨時任務造成的超額 工作量不良關鍵事件未能按時完成公司或部門委 派的工作承擔責任:未知工作權限1. 人事權限:無2. 財務權限:無3. 業(yè)務權限設計變更的處理權。對采購的材料、設備提出具體技術要求的權力。 .現(xiàn)場發(fā)生的技術問題解決方案的決定權。任職者素質要求1. 知識技能熟悉取新國豕及地方建鞏法規(guī)及技術規(guī)氾; 熟悉最新國家及地方材料設備管理規(guī)范;具備豐富的專業(yè)技術知識及設計規(guī)范,能夠處理、解決現(xiàn)場技術問題的能力。2. 教育背景大學本科及以上學歷;建筑或結構、暖通、電氣等相關專業(yè)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人工智能電氣設備安裝協(xié)議
- 拳擊教練聘用合同范本
- 節(jié)能項目招投標合同樣本
- 水利工程電力電纜架設合同
- 建筑供沼氣聯(lián)合施工合同
- 木工工程協(xié)議書條款解釋
- 企業(yè)管理戰(zhàn)略規(guī)劃
- 網(wǎng)絡成癮的預防與治療
- 智慧金融服務的行業(yè)競爭力
- 重點整改事項落實情況報告(3篇)
- 汽車尾氣排放檢測操作標準
- 塔吊基礎下?lián)Q填地基設計
- 《中醫(yī)基礎理論腎》PPT課件.ppt
- 顧問咨詢服務合同
- CNAS-EC-017_2017《認證機構認可風險分級管理辦法》
- 事故安全培訓案例(一)
- 考題六年級數(shù)學上冊看圖列方程計算專項北師大版
- 高壓線遷移施工方案
- 培智學校的心理健康教育模式探索
- 《數(shù)學家的故事》讀后感(7篇)
- 3、三院社會滿意度測評指標體系
評論
0/150
提交評論