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1、5 月人力資源管理師真題：三級專業(yè)技能考試真題2021年 5月人力資源管理師真題：三級專業(yè)技能考試真題2021 年 5 月人力資源管理師三級專業(yè)技能考試已經(jīng)結(jié)束，在第一時間為考生 及學(xué)員整理了真題，并預(yù)祝學(xué)員們能夠取得好成績。一、簡答題 此題共 2題，每題 14 分。共 28分1簡要說明工業(yè)工程IE的根本功能及其內(nèi)容。14分2.二、計算題 本體 1 題，共 19分。先根據(jù)提議進(jìn)行計算，然后進(jìn)行必要分析， 只有計算結(jié)果沒有計算過程不得分 表 1 是某企業(yè) 2021 年一季度人工本錢支出的統(tǒng)計表。1請指出人工本錢各工程的列支渠道 科目并填寫在表 1丙欄內(nèi)13分2請分別核算出該企業(yè) 2021年一季度

2、人工本錢在制造費用、 管理費用、 銷售 費用和公益金中所列支的金額 6 分三、綜合題1.2.3.某公司多年以來， 為了提高對一線員工的績效管理水平， 一直堅持分類管理 的原那么，即一般生產(chǎn)崗位的人員采用結(jié)果導(dǎo)向型的考評方法。如以生產(chǎn)原始紀(jì)錄 為根底的直接指標(biāo)法 ;而效勞性和輔助性崗位的人員那么采用行為導(dǎo)向型的考評方 法。如行為觀察量表法等。這些方法雖然能夠表達(dá)崗位的工作性質(zhì)和特點。但人 力資源部門還時常收到員工的投訴。 出現(xiàn)了諸如考評指標(biāo)過高或過低 ;同級崗位員 工績效水平相當(dāng)?shù)荚u結(jié)果卻相差很大 ;各級主管對考評程序和方法把握的不好。 各個單位速度參差不齊。尺度有松有緊等問題。請結(jié)合本案例說明為了有效防止和解決上述可能出現(xiàn)

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