鄉(xiāng)鎮(zhèn)一報告兩評議

1、202x鄉(xiāng)鎮(zhèn)一報告兩評議 “一報告兩評議”指在特定會議上，由單位黨政負(fù)責(zé)人對本單位管理人員選拔任用工作情況進(jìn)行專題報告，接受與會同志對管理人員選拔任用工作和新提拔任用的管理人員以及破格提拔(越級提拔)的管理人員的評議。下面是第一20xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)一報告兩評議的范文，歡送閱讀! 按照區(qū)作風(fēng)建設(shè)年辦公室關(guān)于在全區(qū)開展公開述職、公開承諾及民主評議工作的通知的要求，我局于3月9日召開了“兩公開一評議”工作會，向全區(qū)各機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位發(fā)放征求意見函56份，收回45份，結(jié)合問卷調(diào)查征集到的意見和建議，開展了談心交心活動，并針對存在問題進(jìn)行了認(rèn)真梳理，認(rèn)真研究制定整改落實措施，落實整改責(zé)任，集中解決問題，現(xiàn)將有關(guān)

2、情況匯報如下： 一、梳理存在的問題 結(jié)合廣泛征求效勞對象、群眾的意見及“兩公開一評議”會上提出建議和意見，梳理了目前我局存在的問題： 1、區(qū)屬相關(guān)協(xié)作部門提出：應(yīng)與基層加強(qiáng)溝通，多開展聯(lián)合執(zhí)法活動，相互配合，共同做好工作。 2、效勞對象提出：在開業(yè)務(wù)培訓(xùn)會時，重點加強(qiáng)季報與年報的數(shù)據(jù)填報方法、計算方法等講解，利于企業(yè)更好地完成數(shù)據(jù)上報工作。 二、整改措施 1、深入基層，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào) 結(jié)合“四幫四促”及“大幫促”活動，局領(lǐng)導(dǎo)班子常深入基層，開展調(diào)研工作，全面了解鄉(xiāng)、村(社區(qū))及企業(yè)存在困難，明確工作重點，制訂切實可行的，采取切實有效的工作措施，幫助基層解決實際問題。 另，對于區(qū)域性環(huán)境問題，加強(qiáng)

3、與工商、發(fā)改、城管、文廣、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處等聯(lián)系，定期開展聯(lián)合調(diào)查工作，相互配合，聯(lián)合執(zhí)法，嚴(yán)格查處各類環(huán)境擾民問題，切實維護(hù)群眾合法環(huán)境權(quán)益。 2、強(qiáng)化環(huán)境效勞，維護(hù)企業(yè)、群眾合法權(quán)益 一是開展效能建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。為切實提高行政效率，改善開展環(huán)境，提升單位形象，我局積極開展了機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)，落實“首問責(zé)任”及“效勞接待”兩個窗口建設(shè)工作，將我局履行的行政許可事項和管理效勞類審批事項進(jìn)行一次性告知上墻，切實落實了首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、效勞承諾制，提高行政運行效率和效勞質(zhì)量。 二是圍繞花溪區(qū)經(jīng)濟(jì)開展，做好工程協(xié)調(diào)效勞工作。20xx年，專門成立了重點工程跟蹤效勞領(lǐng)導(dǎo)小組，做好企業(yè)

4、在工程環(huán)評手續(xù)辦理、工程選址、工藝選擇等方面的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、效勞工作。一方面，對自身審批的工程，寓效勞于審批當(dāng)中。另一方面，對省、市審批工程，積極協(xié)助做好環(huán)評單位聯(lián)系和省、市局相關(guān)處室的對接匯報工作，通過銜接，促成了重點工程推進(jìn)。 三是積極為企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)爭取上級資金，出謀劃策，促使加大治理投入。今年，積極幫助指導(dǎo)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)編報國家、省、市環(huán)保補(bǔ)助工程，涉及工業(yè)企業(yè)治理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水治理、小流域污、染防治、生態(tài)建設(shè)和環(huán)保能力建設(shè)工程。 四是加大轄區(qū)內(nèi)企業(yè)環(huán)保業(yè)務(wù)工作、環(huán)保法制宣傳、環(huán)保應(yīng)急處置工作等培訓(xùn)力度，加強(qiáng)排污申報、排污許可、噪聲施工許可、建設(shè)工程審批及排污申報的具體填報方法等講解，做好企業(yè)環(huán)保專

5、職人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更好地為企業(yè)的環(huán)保工作效勞。 根據(jù)區(qū)委組織部關(guān)于開展20xx年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知(隆組電明20xx51號)文件精神和要求，結(jié)合我局20xx年干部選拔任用情況，決定今天召開20xx年度選拔任用干部“一報告兩評議”會議。 一、根本情況 xxx衛(wèi)生局內(nèi)設(shè)10個股室，全區(qū)有區(qū)直醫(yī)療衛(wèi)生單位4個，派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)有23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，2個社區(qū)衛(wèi)生效勞中心，設(shè)置股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)62名，其中：中心衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生效勞中心、衛(wèi)生院配備院長(主任)25名，副院長(副主任)配備37名。 在“三查三看”教育活動中，針對局部鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子存在“慢、難、滿、漂、散”等問題，局領(lǐng)導(dǎo)班子

6、研究決定由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊對區(qū)婦幼保健院、23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、2個社區(qū)衛(wèi)生效勞中心的人事人才工作進(jìn)行調(diào)研，通過填寫個人調(diào)查表、后備領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表、與干部職工談話等方式，發(fā)現(xiàn)了一批品德高、能力強(qiáng)、專業(yè)精、深受干部職工擁護(hù)的優(yōu)秀后備領(lǐng)導(dǎo)干部。結(jié)合當(dāng)前衛(wèi)生工作的需要，20xx年12月，我局嚴(yán)格按照干部選拔任用程序和規(guī)定提拔任用了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院股級領(lǐng)導(dǎo)23人，崗位交流7人。 二、深入學(xué)習(xí)干部任用條例，牢固樹立正確用人導(dǎo)向 事業(yè)開展，核心在黨，關(guān)鍵在人。為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、政策，建立和加強(qiáng)xxx衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，堅持以貫徹落實干部任用條例為重點，堅持把學(xué)習(xí)條例同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，不斷

7、提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹條例同科學(xué)開展xxx衛(wèi)生事業(yè)結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度、民主性和責(zé)任感。 三、選拔任用的程序及方法 (一)嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例，嚴(yán)把原那么關(guān)。無論是提拔擔(dān)任局機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)，我們都堅持以下原那么：即黨管干部原那么，在干部推薦、培養(yǎng)、任用、監(jiān)督等方面，堅持黨委議事黨委決策黨委審定把關(guān);任人唯賢、德才兼?zhèn)湓敲矗饕峭怀鼍C合素質(zhì)、思想品德、工作才能;群眾公認(rèn)、注重實績原那么，重點是強(qiáng)調(diào)工作業(yè)績和群眾認(rèn)可度;公開、平等、競爭、擇優(yōu)原那么，主要是標(biāo)準(zhǔn)程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，透明操作;還有民主集中制原那么和依法辦事原那么。(二)明確崗位條件

8、，嚴(yán)把資格關(guān)。重點做到被推薦任用的干部必須具有良好的政治思想素質(zhì)和一定的政策理論水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，堅持科學(xué)開展觀，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣;具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識，有一定的實踐經(jīng)驗;具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，熱情效勞，樂于奉獻(xiàn);具有求真務(wù)實的工作作風(fēng)和開拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神，堅持講實話、辦實事、求實效，工作實績明顯;具有較強(qiáng)的民主意識和法制觀念，正確行使職權(quán)，堅持依法辦事，廉潔自律，公正正派，善于團(tuán)結(jié)同志，群眾評價好。 (三)標(biāo)準(zhǔn)任免程序，嚴(yán)把公正關(guān)。從民主推薦、到考察研究、考察談話、民主測評、討論擬任人選、任前公示，都嚴(yán)格按規(guī)定程序

9、進(jìn)行。在黨委會正式討論推薦股級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選前，都事先進(jìn)行醞釀，做好準(zhǔn)備。在充分醞釀的根底上，按規(guī)定程序經(jīng)民主推薦后，由局黨委集體討論確定擬任人選，嚴(yán)格按規(guī)定全面考察其德、能、勤、績、廉的主要表現(xiàn)和主要特長，并注重考察工作業(yè)績和綜合素質(zhì)。期間，特別重視廣泛聽取各方面基層群眾的意見并組織民主測評。考察人員將考察得到的第一手資料，結(jié)合平時掌握的情況、年度結(jié)果及時提交局黨委會研究。黨委討論時，先由考察人員逐個介紹情況，黨委班子成員各抒已見，逐個進(jìn)行分析，提出有關(guān)意見建議，說明態(tài)度，最后按照干部管理權(quán)限，由局黨委集體表決作出任免決定，然后按規(guī)定在衛(wèi)生局和所在單位公示57工作日。在干部任用上，做到多數(shù)

10、人不同意的不提名，多數(shù)人不贊成的不通過，充分表達(dá)了民主集中制原那么，防止個人說了算和臨時動議的情況發(fā)生。同時按規(guī)定實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。堅持做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。 四、管理與考核 (一)管理和考核范圍：由衛(wèi)生局任命的所有領(lǐng)導(dǎo)干部，由上級任命的衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位在職領(lǐng)導(dǎo)。 (二)領(lǐng)導(dǎo)干部必須自覺履行職責(zé)，服從局黨委的領(lǐng)導(dǎo)與管理。建立年度工作述職以及重大事項報告制度。 (三)建立領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度。單位正職領(lǐng)導(dǎo)外出(縣區(qū))必須向局長請假，一天以內(nèi)口頭請假，二天以上書面請假。上級有關(guān)部門組織的外出活動須憑書面通知。 (四)衛(wèi)生局對領(lǐng)導(dǎo)干部每年進(jìn)行一次年終工作考核，考核內(nèi)容包括德、

11、能、勤、績、廉五個方面，考核方式采取民主測評、個別座談等形式，對工作實績的考核主要以考核為依據(jù)。 (五)依據(jù)方法對每位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合評價?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、稱職、根本稱職、不稱職四檔。對考核結(jié)果為優(yōu)秀的給予一定的精神和物質(zhì)獎勵;考核結(jié)果為不稱職的給予降職或免職。 一、黨委重視，明確責(zé)任，確保干部選拔任用“一報告兩評議”工作扎實有效開展 開展干部選拔任用“一報告兩評議”，是貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制、提高選人用人公信度的重要舉措。接到師關(guān)于認(rèn)真做好×年度各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的通知文件的通知后，某局黨委

12、即時組織了認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照通知的相關(guān)要求，認(rèn)真研究制定工作方案，明確了“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細(xì)化工作責(zé)任分工，確立了由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓落實、切實加大對“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報告兩評議”工作扎實有效地開展提供了思想和組織保證?，F(xiàn)將某局×年度干部選拔任用如下，請各位予以評議： 一、總體情況 干部隊伍建設(shè)是保證某局各項事業(yè)健康持續(xù)開展的需要，×年我場一共選拔任用干部×人，其中提拔使用干部×名，其中科級領(lǐng)導(dǎo)干部×名，提拔基層單位副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部×人。在

13、選拔任用的干部中，黨員×人(其中大學(xué)生黨員×人)，婦女干部×人。 二、根本做法 (一)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?#215;年，某局黨委嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和師黨委組織部的有關(guān)規(guī)定選拔任用干部，在選人用人上堅持了任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原那么以及干部隊伍“四化”的方針，堅持選用求真務(wù)實、政績突出、清正廉潔和群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，提高選人用人公信度。 (二)以標(biāo)準(zhǔn)程序為主線，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)。嚴(yán)密標(biāo)準(zhǔn)的程序是選準(zhǔn)人用好人的根底保證。20xx年，某局黨委牢固樹立選人用人上的程序意識和標(biāo)準(zhǔn)意識，嚴(yán)格按程序辦事。工作中

14、注重突出重點，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)把提名推薦關(guān)、組織考察關(guān)和討論決定關(guān)，堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行了考察預(yù)告、任前公示、考察結(jié)果公開、黨委會集體討論決定制度。隨著干部選拔任用工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的建立，我場的干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平不斷提高。 在干部選拔任用過程中，我場的具體做法主要有以下幾個方面： 1、民主推薦。民主推薦采用了會議推薦和個別談話兩種推薦方式。 2、組織考察。對擬任用的干部，由某局分管干部的領(lǐng)導(dǎo)和政工辦組成考察組進(jìn)行考察。考察時同考察對象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員溝通情況，征求意見。 3、討論決定。經(jīng)過考察，某局政

15、工辦形成考察材料，向某局領(lǐng)導(dǎo)匯報考察情況，征求紀(jì)檢(監(jiān)察部門)意見后，形成干部任免提案，提交某局黨委會議集體討論決定。黨委討論決定干部任免事項，黨委班子成員都能到會，認(rèn)真聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。在充分討論的根底上，采取舉手表決方式進(jìn)行表決。 4、任前公示。對經(jīng)討論決定擬提拔任用的干部，進(jìn)行任前公示。公示時間為×天，公示期間，如沒有反對意見和建議的，由某局領(lǐng)導(dǎo)、政工辦、紀(jì)檢辦的領(lǐng)導(dǎo)對任職人員進(jìn)行任前談話和廉政教育并提出要求。 5、宣布任用決定。下發(fā)任職文件，宣布任用決定。 (三)樹立正確的選人用人導(dǎo)向，為各級干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好的氣氛 1、某局黨委堅持以科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨

16、政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，在選拔任用工作中堅持“不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧”的選人用人導(dǎo)向，解放思想、更新觀念，廣泛聽取干部職工意見，提高基層老干部的政治待遇，大膽提拔任用年輕干部，確保了某局干部隊伍結(jié)構(gòu)合理，整體素質(zhì)有較明顯的提高。從一年來提拔使用的干部工作實績看，新選拔任用的同志都能認(rèn)真履行，能勝任本職工作，較好地完成某局黨委安排的各項工作任務(wù)。截止目前未發(fā)現(xiàn)新提拔任用干部違紀(jì)違法違規(guī)情況。 2、拓寬干部選拔任用渠道，為某局的健康持續(xù)開展積聚后備力量 政治路線確定以后，干部就是決定的因素。某局黨委始終將干部隊伍建設(shè)作為一項關(guān)系某局長遠(yuǎn)開展的重要工作，并身體力行地做好此項工作。今年，某局通過到各大院校招錄應(yīng)屆畢業(yè)生、接收選派生、留用優(yōu)秀大學(xué)生志愿者、從社會上公開招聘、招聘本場職工子女大學(xué)生等方式招聘各類專業(yè)的大學(xué)生，安排在適宜的崗位上進(jìn)行鍛煉培養(yǎng)，充實某局人才隊伍，改善原有干部隊伍結(jié)構(gòu)、為某局健康、持續(xù)開展積聚大量的人才。 綜上所述，×年某局黨委