建筑工程公司人力資源部崗位說明書

1、中國建筑工程總公司總承包部部門職能與人員編制（人力資源部）中國建筑工程總公司總承包部部門職能與人員編制（人力資源部）一、 部門職能概述人力資源部是公司的職能部門，主要職能為：1. 組織開展公司人事管理工作，制訂、落實(shí)公司人事管理制度和政策；2. 組織開展人員聘用工作；3. 負(fù)責(zé)組織作好公司勞資管理工作；4. 組織開展員工考核工作；5. 組織開展公司培訓(xùn)工作；6. 逐步開展員工個人職業(yè)生涯設(shè)計工作；7. 貫徹落實(shí)公司 9000 質(zhì)量管理體系中歸口管理要素或過程， 領(lǐng)導(dǎo)、組織本部門嚴(yán)格貫徹公司質(zhì)量管理體系文件；8. 收集、整理和管理與本部門業(yè)務(wù)有關(guān)的各種內(nèi)外部文件和資料；9. 代表公司與政府對口部

2、門、 總公司或其他法人、 社團(tuán)等進(jìn)行接洽、 聯(lián)系。二、 部門職能1. 組織開展公司人事管理工作，制訂、落實(shí)公司人事管理制度和政策；1)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃， 擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略， 會同各部門確定部門人員編制，制訂公司部門職能，編制和確定崗位職務(wù)說明書；2) 制定、建立并落實(shí)包括人員聘用、合同、工資、福利、保險、培訓(xùn)、激勵、考核、評估、晉升等在內(nèi)的人事管理制度和相關(guān)政策；3) 編制公司員工手冊，規(guī)范員工行為，作好宣傳、培訓(xùn)、落實(shí)和年度換版工作；4) 具體貫徹和落實(shí)公司人事政策，并負(fù)責(zé)解釋、更正和完善。2. 組織開展人員聘用等管理工作；1) 組織對公司和總承包部系統(tǒng)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查、 分析，會同

3、各部門確定人員需求；2) 根據(jù)人員需求，組織開展公司招聘，以及試用期考核等工作；3) 組織建立總承包系統(tǒng)內(nèi)的人才流動與人力資源調(diào)配體系， 實(shí)現(xiàn)總承包系統(tǒng)內(nèi)的人員流動；4) 建立彈性工程管理人員人才庫， 為工程項目管理提供人力資源保障， 通過與中建系統(tǒng)企業(yè)及中介機(jī)構(gòu)的聯(lián)系， 掌握各類專業(yè)人才資料， 儲備所需人才。3. 負(fù)責(zé)組織作好公司勞資管理工作；1) 調(diào)查同類型或同行業(yè)企業(yè)報酬體系， 組織公司薪酬體系整體策劃、 估算和分析，建立、更新符合公司實(shí)際的薪酬體系， 達(dá)到促進(jìn)公司整體發(fā)展的根本目的；2) 確定每一員工的崗位級次和薪酬標(biāo)準(zhǔn)， 核算“四險一金” 交納標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)考核和職位升降及時進(jìn)行調(diào)整；

4、3) 組織公司員工簽訂勞動合同，辦理人員聘用、辭退、日常管理、使用，以及公司內(nèi)部工作變動等手續(xù)；4) 歸口管理公司員工考勤工作， 作好公司本部員工日?？记诮y(tǒng)計， 月度工資核定，以及公司勞資統(tǒng)計工作；5) 隨時了解員工思想動態(tài)， 及時溝通，消除和處理勞動糾紛， 穩(wěn)定員工隊伍，作好公司薪酬和福利制度的解釋說明工作。4. 組織開展員工考核工作；1) 制定科學(xué)公正的績效考評體系和實(shí)施辦法， 建立、健全和規(guī)范公司激勵和獎酬機(jī)制，為員工報酬、晉升和發(fā)展提供依據(jù)；2) 具體組織員工績效考核工作， 做好公司員工以及總承包經(jīng)營管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效考核工作， 并根據(jù)考核情況提出獎懲、 任命建議，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

5、3) 協(xié)助項目管理部組織公司有關(guān)部門對項目經(jīng)理部和項目管理人員進(jìn)行定期或不定期考核；4) 負(fù)責(zé)建立公司員工個人檔案，及時將考核情況納入員工檔案。5. 組織開展公司培訓(xùn)工作；1) 調(diào)查公司員工培訓(xùn)需求， 會同各部門確定培訓(xùn)需求， 編制公司員工年度培訓(xùn)計劃；2) 組織開展員工培訓(xùn)工作， 協(xié)助、指導(dǎo)、監(jiān)督公司各部門開展部門內(nèi)部培訓(xùn)，對員工培訓(xùn)進(jìn)行記錄、評估；3) 負(fù)責(zé)公司員工職稱、項目經(jīng)理，以及其他職業(yè)資格證書的申報、晉級、更換、再教育等組織管理工作；4) 歸口管理分公司、 項目經(jīng)理部培訓(xùn)工作， 了解和掌握項目新工人進(jìn)場教育、特殊工種教育和管理等信息。6. 逐步開展員工個人職業(yè)生涯設(shè)計工作；1) 組

6、織開展公司人力資源開發(fā)工作， 逐步開展職業(yè)生涯設(shè)計工作， 幫助員工與企業(yè)共同發(fā)展；2) 協(xié)助員工進(jìn)行審視自我和定位， 確立目標(biāo)和發(fā)展方向， 并據(jù)此確定個人培訓(xùn)與發(fā)展策劃和實(shí)施方案；3) 跟蹤、記錄、評估、反饋，并及時溝通、調(diào)整和完善員工發(fā)展，逐步探索出一套適合公司發(fā)展的員工個人職業(yè)生涯設(shè)計體系和配套制度。7.貫徹落實(shí)公司 9000 質(zhì)量管理體系中歸口管理要素或過程，領(lǐng)導(dǎo)、組織本部門嚴(yán)格貫徹公司質(zhì)量管理體系文件；8. 統(tǒng)一管理與本部門業(yè)務(wù)有關(guān)的公司各種內(nèi)外部文件和資料；1) 統(tǒng)一管理公司人力資源文件和資料， 作好收集、 整理、歸檔、借閱等管理工作；2) 收集、整理和管理有關(guān)人力資源的法律、法規(guī)、

7、政策性文件。9. 代表公司與政府對口部門、 總公司或其他法人、 社團(tuán)等進(jìn)行接洽、 聯(lián)系；1) 代表公司與政府對口部門就有關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)調(diào)和處理， 代表公司參加有關(guān)會議；2) 代表公司作好與政府對口部門， 總公司及其他法人、 社會團(tuán)體的日常聯(lián)絡(luò)和關(guān)系維護(hù)工作。三、 組織機(jī)構(gòu)人力資源部部門組織機(jī)構(gòu)圖人力資源部經(jīng)理人力資源主管薪酬主管培訓(xùn)主管人力資源助理培訓(xùn)助理計劃崗位： 7 個。四、 人員編制人力資源部部門崗位與人員編制對照表崗位級別及崗位名稱人員編制B 一五級C 一五級D 一五級E 一五級F 一八級部門經(jīng)理1 名人力資源主管1 名薪酬主管1 名培訓(xùn)主管1 名人力資源助理1 名培訓(xùn)助理1 名1 個0

8、 個3 個3 個0 個6 名崗位數(shù)量： 6 個，人員編制：6 名。簽字確認(rèn)欄：部門經(jīng)理公司主管總經(jīng)理公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：中國建筑工程總公司總承包部崗位說明書（人力資源部經(jīng)理）一、 崗位基本情況1. 崗位全稱：人力資源部經(jīng)理2. 崗位簡稱：無3. 所屬部門：人力資源部4. 管理層次：中級管理人員5. 級別范圍： B 一五二、 工作關(guān)系1. 直接上級：主管總經(jīng)理；2. 直接下屬：人力資源部人力資源主管、培訓(xùn)主管；3. 協(xié)作關(guān)系：公司各部門、分公司和項目經(jīng)理部有關(guān)人員；4. 對外聯(lián)絡(luò)：政府主管部門、總公司或其他法人、社團(tuán)等。三、 崗位職責(zé)概述公司人力資源部所有工作的領(lǐng)導(dǎo)管理

9、者和最終責(zé)任承擔(dān)者。1. 領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理和控制人力資源部的全面工作；2. 協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部，以及本部門與其他部門之間的關(guān)系；3. 計劃、組織、實(shí)施部門培訓(xùn)工作，是本部門人員培訓(xùn)的第一責(zé)任人；4. 加強(qiáng)部門內(nèi)部團(tuán)隊精神建設(shè)。四、 崗位職責(zé)1. 領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理和控制人力資源部的全面工作；1) 參與公司相關(guān)計劃、目標(biāo)、制度等的編制工作；2) 規(guī)劃部門發(fā)展方向， 制訂部門工作計劃， 編制部門費(fèi)用預(yù)算， 擬定部門人員編制，提出部門人員變更需求；3) 策劃、領(lǐng)導(dǎo)、組織部門內(nèi)部基礎(chǔ)管理工作，建立健全部門管理制度，使部門管理規(guī)范化、流程化；4) 組織編制公司員工手冊，并作好宣傳、培訓(xùn)、落實(shí)和年度換版更新工作

10、；5) 組織開展公司人力資源開發(fā)工作，建立人才流動與人力資源調(diào)配體系，實(shí)現(xiàn)總承包系統(tǒng)內(nèi)的人員流動；6) 安排本部門日常工作，組織本部門員工及時高效地完成本部門的所有工作；7) 具體貫徹落實(shí)公司 9000 質(zhì)量管理體系中歸口管理要素或過程， 根據(jù)公司總體計劃安排部門人員編寫體系文件相應(yīng)章節(jié)， 領(lǐng)導(dǎo)、組織本部門嚴(yán)格貫徹公司 9000 質(zhì)量管理體系文件。2. 協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部，以及本部門與其他部門之間的關(guān)系；1) 理順部門業(yè)務(wù)流程，確定部門崗位職責(zé)，明確責(zé)任分工，確保部門工作協(xié)調(diào)、有序地開展；2) 支持、指導(dǎo)部門主管開展工作，切實(shí)解決他們在工作中遇到的各種問題，協(xié)助部門主管順利完成各項工作和任務(wù)；3)

11、 協(xié)調(diào)解決本部門與公司其他部門、項目經(jīng)理部和分公司的關(guān)系，確保部門目標(biāo)與公司整體目標(biāo)的一致性。3. 計劃、組織、實(shí)施部門培訓(xùn)工作，是本部門人員培訓(xùn)的第一責(zé)任人；1) 組織本部門員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，按照人力資源部培訓(xùn)計劃，編制部門培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)指導(dǎo)書，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和記錄；2) 組織本部門人員進(jìn)行公司所有管理程序和規(guī)章制度培訓(xùn)，確保各崗位人員熟練掌握本部門的，熟知與部門業(yè)務(wù)有關(guān)的，了解與部門業(yè)務(wù)基本無關(guān)的，管理程序和規(guī)章制度。3) 負(fù)責(zé)提出部門人員參加外部培訓(xùn)需求。4. 加強(qiáng)部門內(nèi)部團(tuán)隊精神建設(shè)；1) 關(guān)心、鼓舞本部門所有人員，營造內(nèi)部團(tuán)結(jié)、和諧、高效的工作氣氛；2)

12、充分了解、幫助、支持本部門人員實(shí)現(xiàn)各自的發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)“做強(qiáng)中國建筑，實(shí)現(xiàn)自我價值”的目標(biāo)。五、 任職資格和條件1. 學(xué)識要求1) 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人事管理、企業(yè)管理或相近專業(yè)；2) 具備企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理和現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論知識，具有較為豐富的行政實(shí)踐知識，具有較為寬廣的知識面和合理的知識結(jié)構(gòu)；3) 熟悉和了解建筑企業(yè)管理的特點(diǎn)，掌握施工管理的基本概念和知識；4) 熟悉國家政府部門關(guān)于人事管理的有關(guān)政策和規(guī)定，熟悉北京市人事、勞保、醫(yī)療、住房等法規(guī)、制度和要求，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度；5) 熟悉 9000 質(zhì)量管理體系和 14000 環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體內(nèi)

13、容；6) 能夠較為熟練地使用計算機(jī)，熟悉、等常用辦公軟件。2. 經(jīng)驗(yàn)要求1) 具有 7 年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；2) 具有 5 年及以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3) 具有 2 年及以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。（注：具有碩士及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)可相應(yīng)減少1 年。）3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、為人坦誠、堅持原則、公正磊落、持重寬容；2) 具有職業(yè)管理者的道德意識和工作能力，具有嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)和穩(wěn)健的工作作風(fēng)；3) 擁有較豐富的社會關(guān)系、資源和社會閱歷，具有良好的社交能力；4) 具備戰(zhàn)略眼光，對商業(yè)機(jī)會有較強(qiáng)的洞察力和敏銳果斷的決策能力；5) 具有超前意識、求新求變的創(chuàng)造力和想象力；6) 較為開

14、闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴(yán)密的分析能力；7) 具備較好的口才、文字處理能力，較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)溝通能力和動手能力；8) 不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進(jìn)取精神；9) 具有大膽探索、克服固有勢力和慣性思維，接受批評、忍辱負(fù)重、持續(xù)工作的承受能力和堅忍不拔、舉重若輕的良好心理素質(zhì)。簽字確認(rèn)欄：本崗位職員直接上級公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：中國建筑工程總公司總承包部崗位說明書（人力資源部人力資源主管）一、 崗位基本情況1. 崗位名稱：人力資源部人力資源主管2. 崗位簡稱：人力資源主管3. 所屬部門：人力資源部4. 管理層次：次中級管理人員5. 級別范圍

15、： D 一五二、 工作關(guān)系1. 直接領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部經(jīng)理；2. 直接下屬：人力資源部人力資源助理、勞資助理；3. 協(xié)作關(guān)系：公司各部門、分公司和項目經(jīng)理部有關(guān)人員；4. 對外聯(lián)絡(luò)：政府對口部門、總公司或其他法人、社團(tuán)等。三、 崗位職責(zé)概述公司人事管理崗位，負(fù)責(zé)組織開展公司人事管理工作。1. 制訂和落實(shí)公司人事管理制度和相關(guān)政策；2. 組織開展人員聘用等管理工作；3. 負(fù)責(zé)組織作好公司勞資管理工作；4. 組織開展員工考核工作；5. 指導(dǎo)人力資源部人力資源助理、勞資助理開展工作。四、 崗位職責(zé)1. 制訂和落實(shí)公司人事管理制度和相關(guān)政策；1) 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略；2) 根據(jù)公司人

16、才發(fā)展戰(zhàn)略，會同各部門經(jīng)理確定公司各部門人員編制，制訂公司部門職能，編制和確定崗位職務(wù)說明書；3) 制定公司人事管理制度和相關(guān)政策，建立人員聘用、合同、考勤、工資、福利、激勵、考核、評估、晉升、辭退，以及養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等管理流程；4) 協(xié)助部門經(jīng)理編制公司員工手冊，并作好宣傳、培訓(xùn)、落實(shí)和年度換版更新工作；5) 公司人事政策的具體貫徹和落實(shí)，并負(fù)責(zé)解釋、更正和完善。2. 組織開展人員聘用等管理工作；1) 負(fù)責(zé)組織對公司和總承包部系統(tǒng)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查、分析，會同各部門確定人員需求，編制部門人員需求計劃，并負(fù)責(zé)根據(jù)各部門需求計劃編制公司人員招聘計劃；2) 根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的

17、人員招聘計劃，具體組織招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘信息收集篩選、人員面試、筆試、體檢、辦理錄用手續(xù)，以及試用期考核、確定是否正式錄用、簽訂合同等在內(nèi)一系列工作；3) 協(xié)助部門經(jīng)理組織建立總承包系統(tǒng)內(nèi)的人才流動與人力資源調(diào)配體系，實(shí)現(xiàn)總承包系統(tǒng)內(nèi)的人員流動；4) 建立彈性工程管理人員人才庫，為工程項目管理提供人力資源保障，通過與總公司人才中心、社會中介機(jī)構(gòu)、中建系統(tǒng)工程局的聯(lián)系，掌握各類專業(yè)人才資料，儲備所需人才。3. 負(fù)責(zé)組織作好公司勞資管理工作；1) 參與公司薪酬體系的整體策劃、 估算和分析，組織建立符合公司實(shí)際的薪酬體系，使之與公司整體發(fā)展規(guī)模、速度和企業(yè)效益相一致；2) 跟蹤、調(diào)查市場上同類型或同

18、行業(yè)企業(yè)的報酬體系，及時反省和審視公司內(nèi)部體系，使其日趨完善合理，達(dá)到促進(jìn)公司整體發(fā)展的根本目的；3) 根據(jù)部門定位、人員編制及具體崗位職責(zé)，明確每一員工的具體崗位級次和具體薪酬，并根據(jù)考核和職位升降情況，對崗位級次和薪酬進(jìn)行及時調(diào)整；4) 根據(jù)國家有關(guān)政策制訂符合公司實(shí)際情況的福利和保險等制度，負(fù)責(zé)管理員工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、住房公積金等，核算公司及個人交納標(biāo)準(zhǔn)；5) 組織公司員工簽訂勞動聘用合同、崗位聘用合同，協(xié)助員工辦理人事檔案、黨團(tuán)關(guān)系等的轉(zhuǎn)入、存放、轉(zhuǎn)出等手續(xù)；6) 負(fù)責(zé)辦理人員獎懲、任免、晉升、待崗、離退休、解聘、辭退等手續(xù)，以及公司員工內(nèi)部工作變動、調(diào)配、勞資

19、關(guān)系介紹、核銷等手續(xù)；7) 負(fù)責(zé)公司考勤管理工作，復(fù)核員工月度工資表，組織作好公司勞資統(tǒng)計工作，并按規(guī)定準(zhǔn)時向政府主管部門和總公司人力資源部報送各類報表；8) 隨時了解員工思想動態(tài)，及時溝通，消除和處理勞動糾紛，穩(wěn)定職員隊伍，并負(fù)責(zé)向員工作好公司薪酬和福利制度的解釋說明工作。4. 組織開展員工考核工作；1) 制定科學(xué)公正的績效考評體系和實(shí)施辦法，建立、健全和規(guī)范公司激勵和獎酬機(jī)制，為員工報酬、晉升和發(fā)展提供依據(jù)；2) 負(fù)責(zé)具體組織員工績效考核工作，做好公司員工以及總承包經(jīng)營管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效考核工作；3) 根據(jù)考核情況提出對員工晉升、降級、獎勵、處罰等建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；4) 協(xié)

20、助項目管理部組織公司有關(guān)部門對項目經(jīng)理部和項目管理人員進(jìn)行定期或不定期考核，負(fù)責(zé)項目經(jīng)理部解散后的人員安排工作；5) 負(fù)責(zé)建立公司員工個人檔案，及時將考核情況納入員工檔案。5. 指導(dǎo)人力資源部人力資源助理、勞資助理開展工作。五、 任職資格和條件1. 學(xué)識要求1) 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人事管理、勞資管理或相近專業(yè)；2) 具備企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理和現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論知識，具有較豐富的人事管理實(shí)踐知識；3) 了解建筑企業(yè)管理的特點(diǎn)，掌握施工管理的基本概念和知識；4) 熟悉國家政府部門關(guān)于人事管理的有關(guān)政策和規(guī)定，熟悉北京市人事、勞保、醫(yī)療、住房等法規(guī)、制度和要求，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和

21、規(guī)章制度；5) 熟悉和了解 9000 行政管理體系和 14000 環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體內(nèi)容， 具有內(nèi)審員證書；6) 熟練使用計算機(jī)，熟悉、等常用辦公軟件。2. 經(jīng)驗(yàn)要求1) 具有 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2) 具有 4 年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3) 具有 3 年以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。（注：具有碩士及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)可相應(yīng)減少1 年。）3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、為人坦誠、堅持原則、公正磊落、持重寬容；2) 具有職業(yè)管理者的道德意識和工作能力；3) 具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、共事能力；4) 具有求新、求變的創(chuàng)造力和想象力；5) 較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴(yán)密

22、的分析能力；6) 具有較好的文字處理能力，較強(qiáng)的組織能力和動手能力；7) 不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進(jìn)取能力；8) 具有超前意識、對困難的思想承受能力和堅忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。簽字確認(rèn)欄：本崗位職員直接上級公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：中國建筑工程總公司總承包部崗位說明書（人力資源部人力資源助理）一、 崗位基本情況1. 崗位全稱：人力資源部人力資源助理2. 崗位簡稱：人力資源助理3. 所屬部門：人力資源部4. 管理層次：初級管理人員5. 級別范圍： E 一五二、 工作關(guān)系1. 直接領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部人力資源主管；2. 直接下屬：無；3. 協(xié)作關(guān)系：

23、與公司各部門、分公司和項目經(jīng)理部有關(guān)人員；4. 對外聯(lián)絡(luò)：在人力資源主管授意下與政府對口管理部門、總公司或其他法人、社團(tuán)等。三、 崗位職責(zé)概述公司人事管理的輔助性崗位，協(xié)助人力資源主管開展公司人事管理工作。1. 參與制訂和落實(shí)公司人事管理制度和相關(guān)政策；2. 參與人員聘用工作；3. 參與員工考核工作。四、 崗位職責(zé)1. 參與制訂和落實(shí)公司人事管理制度和相關(guān)政策；1) 協(xié)助人力資源主管擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略；2) 參與確定公司各部門人員編制， 制訂公司部門職能，編制和確定崗位職務(wù)說明書；3) 參與制定公司人事管理制度和相關(guān)政策，建立人員聘用、激勵、考核、評估、晉升、辭退等管理流程；4) 參與編制公

24、司員工手冊，以及宣傳、培訓(xùn)、落實(shí)和年度換版更新工作；5) 參與公司人事政策的具體貫徹和落實(shí)，并負(fù)責(zé)解釋、更正和完善。2. 參與人員聘用工作；1) 協(xié)助人力資源主管組織對公司和總承包部系統(tǒng)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查、分析，會同各部門確定人員需求，起草期初人員流量需求預(yù)測表；2) 負(fù)責(zé)開展招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘信息收集篩選、人員面試、筆試、體檢、辦理錄用手續(xù)，以及試用期考核、確定是否正式錄用、簽訂合同等在內(nèi)一系列工作；3) 參與組織建立人才流動與人力資源調(diào)配體系，實(shí)現(xiàn)總承包系統(tǒng)內(nèi)的人員流動；4) 協(xié)助人力資源主管建立彈性工程管理人員人才庫，為工程項目管理提供人力資源保障，對項目人員配置提出合理性建議，負(fù)責(zé)與

25、總公司人才中心、 社會中介機(jī)構(gòu)、中建系統(tǒng)工程局等保持日常聯(lián)絡(luò)，及時掌握各類專業(yè)人才資料，儲備所需人才。3. 參與員工考核工作；1) 參與制定科學(xué)公正的績效考評體系和實(shí)施辦法，建立、健全和規(guī)范公司激勵和獎酬機(jī)制，為員工報酬、晉升和發(fā)展提供依據(jù)；2) 協(xié)助人力資源主管組織員工績效考核工作，做好公司員工以及經(jīng)營管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效考核工作；3) 參與員工考核后獎懲決定的具體組織落實(shí)工作；4) 建立公司員工個人檔案，收集、整理、匯總員工考核資料，并負(fù)責(zé)將考核資料及時納入員工檔案。五、 任職資格和條件1. 學(xué)識要求1) 大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，人事管理、勞資管理或相近專業(yè)；2) 具備企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理和現(xiàn)代

26、企業(yè)人力資源管理的理論知識，具有一定的人事管理實(shí)踐知識；3) 了解建筑企業(yè)管理的特點(diǎn)，掌握施工管理的基本概念和知識；4) 了解國家政府部門關(guān)于人事管理的有關(guān)政策和規(guī)定， 掌握北京市人事管理的法規(guī)、制度和要求，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度；5) 了解 9000 質(zhì)量管理體系和 14000 環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體內(nèi)容；6) 熟練使用計算機(jī)，熟悉、等常用辦公軟件。2. 經(jīng)驗(yàn)要求1) 具有 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2) 具有 3 年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3) 具有 2 年以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、堅持原則、光明磊落，具有良好的職業(yè)道德；2)

27、 具備一定的組織能力和動手能力；3) 具有一定的文字處理能力和協(xié)調(diào)溝通共事能力；4) 不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進(jìn)取能力；5) 具有堅忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。簽字確認(rèn)欄：本崗位職員直接上級公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：中國建筑工程總公司總承包部崗位說明書（人力資源部培訓(xùn)主管）一、 崗位基本情況1. 崗位名稱：人力資源部培訓(xùn)主管2. 崗位簡稱：培訓(xùn)主管3. 所屬部門：人力資源部4. 管理層次：次中級管理人員5. 級別范圍： D 一五二、 工作關(guān)系1. 直接領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部經(jīng)理；2. 直接下屬：人力資源部培訓(xùn)助理；3. 協(xié)作關(guān)系：與公司各部門、分公司和

28、項目經(jīng)理部有關(guān)人員；4. 對外聯(lián)絡(luò)：政府對口部門、總公司或其他法人、社團(tuán)等。三、 崗位職責(zé)概述公司人員培訓(xùn)管理崗位，負(fù)責(zé)組織開展公司人員培訓(xùn)管理工作。1. 建立健全公司培訓(xùn)管理制度；2. 組織開展公司培訓(xùn)工作；3. 指導(dǎo)分公司、項目經(jīng)理部開展培訓(xùn)工作；4. 逐步探索、開展員工個人職業(yè)生涯設(shè)計工作。四、 崗位職責(zé)1. 建立健全公司培訓(xùn)管理制度；1) 協(xié)助人力資源主管擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略；2) 根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂公司人才開發(fā)規(guī)劃，建立健全公司培訓(xùn)管理的規(guī)章制度和相關(guān)政策。2. 組織開展員工培訓(xùn)工作；1) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)助理組織公司員工培訓(xùn)需求調(diào)查，會同各部門確定員工培訓(xùn)需求，組織公司各部門編

29、制部門培訓(xùn)計劃，并在此基礎(chǔ)上編制公司員工年度培訓(xùn)計劃；2) 根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計劃，編制培訓(xùn)大綱，指導(dǎo)培訓(xùn)助理具體組織開展員工培訓(xùn)工作；3) 指導(dǎo)培訓(xùn)助理對員工培訓(xùn)進(jìn)行記錄、評估，及時將培訓(xùn)情況納入員工檔案；4) 協(xié)助、指導(dǎo)、監(jiān)督公司各部門開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作；5) 組織人員參加通過由總公司人力資源部、中建人才中心組織的培訓(xùn)；6) 負(fù)責(zé)與大專院校、咨詢機(jī)構(gòu)和有關(guān)企業(yè)保持日常聯(lián)系，根據(jù)公司發(fā)展階段和實(shí)際情況，聘請有關(guān)專家、學(xué)者、著名企業(yè)界人士對員工進(jìn)行相關(guān)講座或培訓(xùn)；7) 負(fù)責(zé)組織辦理員工職稱、 項目經(jīng)理，以及其他職業(yè)資格證書的申報、 晉級、更換，以及相應(yīng)職業(yè)資格再教育的組織管理工作；8) 負(fù)

30、責(zé)辦理項目所需的一長十大員 （即：工長、質(zhì)量員、安全員、技術(shù)員、預(yù)算員、材料員、機(jī)械員、試驗(yàn)員、資料員、統(tǒng)計員、勞資員、會計員等）的上崗證。3. 指導(dǎo)分公司、項目經(jīng)理部開展培訓(xùn)工作；1) 負(fù)責(zé)歸口管理分公司、項目經(jīng)理部培訓(xùn)工作；2) 在公司有關(guān)部門配合下，負(fù)責(zé)了解和掌握項目新工人進(jìn)場教育、特殊工種教育和管理等信息。4. 逐步探索、開展員工個人職業(yè)生涯設(shè)計工作；1) 協(xié)助部門經(jīng)理組織開展公司人力資源開發(fā)工作， 大力宣傳、貫徹“做強(qiáng)中國建筑，實(shí)現(xiàn)自我價值”的企業(yè)理念，逐步開展職業(yè)生涯設(shè)計工作，幫助員工與企業(yè)共同發(fā)展；2) 協(xié)助員工進(jìn)行審視自我和定位，確立目標(biāo)和發(fā)展方向，并據(jù)此確定個人培訓(xùn)與發(fā)展策劃

31、和實(shí)施方案；3) 負(fù)責(zé)員工發(fā)展的橫向和縱向跟蹤、記錄、評估、反饋，并及時進(jìn)行溝通、調(diào)整和完善；4) 逐步探索出一套適合公司發(fā)展的員工個人職業(yè)生涯設(shè)計體系和配套制度。五、 任職資格和條件1. 學(xué)識要求1) 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人事管理或相近專業(yè)；2) 具備企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理和現(xiàn)代企業(yè)人力資源人事管理的理論知識，具有較豐富的人事管理實(shí)踐知識；3) 了解建筑企業(yè)管理的特點(diǎn)，掌握施工管理的基本概念和知識；4) 熟悉國家政府部門關(guān)于人事管理的有關(guān)政策和規(guī)定，熟悉北京市人事、勞保、醫(yī)療、住房等法規(guī)、制度和要求，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度；5) 熟悉和了解 9000 行政管理體系和 14000

32、環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體內(nèi)容， 具有內(nèi)審員證書；6) 熟練使用計算機(jī)，熟悉、等常用辦公軟件。2. 經(jīng)驗(yàn)要求1) 具有 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2) 具有 4 年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3) 具有 2 年以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。（注：具有碩士及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)可相應(yīng)減少1 年。）3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、為人坦誠、堅持原則、公正磊落、持重寬容；2) 具有職業(yè)管理者的道德意識和工作能力；3) 具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、共事能力；4) 具有求新、求變的創(chuàng)造力和想象力；5) 較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴(yán)密的分析能力；6) 具有較好的文字處理能力，較強(qiáng)的組織能力和動手能力

33、；7) 不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進(jìn)取能力；8) 具有超前意識、對困難的思想承受能力和堅忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。簽字確認(rèn)欄：本崗位員工直接上級公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：中國建筑工程總公司總承包部崗位說明書（人力資源部培訓(xùn)助理）一、 崗位基本情況1. 崗位名稱：人力資源部培訓(xùn)助理2. 崗位簡稱：培訓(xùn)助理3. 所屬部門：人力資源部4. 管理層次：初級管理人員5. 級別范圍： E 一五二、 工作關(guān)系1. 直接領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部培訓(xùn)主管；2. 直接下屬：無；3. 協(xié)作關(guān)系：與公司各部門、分公司和項目經(jīng)理部有關(guān)人員；4. 對外聯(lián)絡(luò)：在培訓(xùn)主管授意下與政府對

34、口部門、總公司或其他法人、社團(tuán)等。三、 崗位職責(zé)概述公司人員培訓(xùn)管理的輔助性崗位，協(xié)助培訓(xùn)主管開展公司人員培訓(xùn)管理工作。1. 參與制定公司培訓(xùn)管理制度；2. 參與組織開展公司培訓(xùn)工作；3. 參與指導(dǎo)分公司、項目經(jīng)理部開展培訓(xùn)工作。四、 崗位職責(zé)1. 參與制定全公司培訓(xùn)管理制度；1) 協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略；2) 根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂公司人才開發(fā)規(guī)劃，建立健全公司培訓(xùn)管理的規(guī)章制度和相關(guān)政策。2. 參與組織開展公司培訓(xùn)工作；1) 配合培訓(xùn)主管組織公司員工培訓(xùn)需求調(diào)查，會同各部門確定員工培訓(xùn)需求，組織公司各部門編制部門培訓(xùn)計劃，并在此基礎(chǔ)上編制公司員工年度培訓(xùn)計劃；2)

35、 根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計劃，協(xié)助培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)大綱，具體組織開展員工培訓(xùn)工作；3) 負(fù)責(zé)對員工培訓(xùn)進(jìn)行記錄、評估，及時將培訓(xùn)情況納入員工檔案；4) 協(xié)助、指導(dǎo)、監(jiān)督公司各部門開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作；5) 協(xié)助組織人員參加通過由總公司人力資源部、中建人才中心組織的培訓(xùn)；6) 協(xié)助培訓(xùn)主管與大專院校、咨詢機(jī)構(gòu)和有關(guān)企業(yè)保持日常聯(lián)系，根據(jù)公司發(fā)展階段和實(shí)際情況，聘請有關(guān)專家、學(xué)者、著名企業(yè)界人士對員工進(jìn)行相關(guān)講座或培訓(xùn)；7) 配合辦理員工職稱、項目經(jīng)理，以及其他職業(yè)資格證書的申報、晉級、更換，以及相應(yīng)職業(yè)資格再教育的組織管理工作；8) 協(xié)助培訓(xùn)主管辦理項目所需的一長十大員 （即：工長、質(zhì)量員、安全員

36、、技術(shù)員、預(yù)算員、材料員、機(jī)械員、試驗(yàn)員、資料員、統(tǒng)計員、勞資員、會計員等）的上崗證。3. 參與指導(dǎo)分公司、項目經(jīng)理部開展培訓(xùn)工作；1) 協(xié)助培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)歸口管理分公司、項目經(jīng)理部培訓(xùn)工作；2) 在公司有關(guān)部門配合下，負(fù)責(zé)了解和掌握項目新工人進(jìn)場教育、特殊工種教育和管理等信息。五、 任職資格和條件1. 學(xué)識要求1) 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人事管理或相近專業(yè)；2) 具備企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理和現(xiàn)代企業(yè)人力資源人事管理的理論知識，具有較豐富的人事管理實(shí)踐知識；3) 了解建筑企業(yè)管理的特點(diǎn)，掌握施工管理的基本概念和知識；4) 熟悉國家政府部門關(guān)于人事管理的有關(guān)政策和規(guī)定，熟悉北京市人事、勞保、醫(yī)療、住房等

37、法規(guī)、制度和要求，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度；5) 熟悉和了解 9000 行政管理體系和 14000 環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體內(nèi)容， 具有內(nèi)審員證書；6) 熟練使用計算機(jī)，熟悉、等常用辦公軟件。2. 經(jīng)驗(yàn)要求1) 具有 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2) 具有 1 年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3) 具有 年以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。（注：具有碩士及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)可相應(yīng)減少1 年。）3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、為人坦誠、堅持原則、公正磊落、持重寬容；2) 具有職業(yè)管理者的道德意識和工作能力；3) 具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、共事能力；4) 具有求新、求變的創(chuàng)造力和想象力；5

38、) 較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴(yán)密的分析能力；6) 具有較好的文字處理能力，較強(qiáng)的組織能力和動手能力；7) 不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進(jìn)取能力；8) 具有超前意識、對困難的思想承受能力和堅忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。簽字確認(rèn)欄：本崗位員工直接上級公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：中國建筑工程總公司總承包部崗位說明書（人力資源部薪酬主管）一、 崗位基本情況1. 崗位全稱：人力資源部薪酬主管2. 崗位簡稱：薪酬主管3. 所屬部門：人力資源部4. 管理層次：次中級管理人員5. 級別范圍： D 一五二、 工作關(guān)系1. 直接領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部經(jīng)理；2. 直接下屬：無；3. 協(xié)作關(guān)系：與公司各部門、分公司和項目經(jīng)理部有關(guān)人員；4. 對外聯(lián)絡(luò)：在人力資源部經(jīng)理授意下與政府對口管理部門、總公司或其他法人、社團(tuán)等。三、 崗位職責(zé)概述公司勞資管理的輔助性崗位，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展公司薪酬管理工作。1. 參與制訂和落實(shí)