企業(yè)勞動(dòng)保障工作自查報(bào)告(多篇)2

1、企業(yè)勞動(dòng)保障工作自查報(bào)告(精選多篇) 第一篇：企業(yè)勞動(dòng)保障工作自查報(bào)告范文 第二篇：勞動(dòng)保障自查報(bào)告 第三篇：勞動(dòng)保障自查報(bào)告 第四篇：xx年度勞動(dòng)保障自查報(bào)告 第五篇：勞動(dòng)保障自查報(bào)告 更多相關(guān)范文 文章標(biāo)題：企業(yè)勞動(dòng)保障工作自查報(bào)告范文 今年是#公司全面開(kāi)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求開(kāi)展，完善了集團(tuán)公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，集團(tuán)公司“三個(gè)重點(diǎn)、兩個(gè)提升、一個(gè)突破”的目標(biāo)已根本實(shí)現(xiàn)，企業(yè)的各項(xiàng)工作都得到顯著提升?，F(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)xx年度勞動(dòng)年審相 關(guān)要求，總結(jié)和自查如下：一、xx年度勞動(dòng)人事工作回憶xx年，#公司勞動(dòng)保障工作在市

2、區(qū)勞動(dòng)部門(mén)的大力支持下，以“三個(gè)代表”重要思想為指針，開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干，勞動(dòng)保障工作成效初顯。一年來(lái)，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益，有效開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)等工作，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)，做出了積極奉獻(xiàn)。由于工作扎實(shí)，成效較明顯，我集團(tuán)公司xx年度先后榮獲區(qū)“青年文明號(hào)”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)”、區(qū)“科技進(jìn)步獎(jiǎng)”、“安徽省優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)”等殊榮。回憶一年來(lái)的勞動(dòng)保障工作，主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開(kāi)展：就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。 xx年，我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，挖掘和開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開(kāi)展。年初，我們根據(jù)各

3、下屬各成員企業(yè)的實(shí)際情況和用工特點(diǎn)，通過(guò)多種內(nèi)部政策充分調(diào)動(dòng)他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，同時(shí)，還針對(duì)“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)時(shí)機(jī)，并積極和市、區(qū)勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)保持及時(shí)和高效的聯(lián)系，四月份和七月份，我們根據(jù)成員企業(yè)#公司新工程開(kāi)展的需要，分別在市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)的大力支持和幫助下，對(duì)近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、安置就業(yè)，并根據(jù)勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)要求，積極引導(dǎo)他們，鼓勵(lì)他們的重新定位和自我開(kāi)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我集團(tuán)公司自1994年創(chuàng)立以來(lái)，吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近40。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效。對(duì)進(jìn)入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對(duì)其思想狀況、個(gè)

4、人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況，及時(shí)的與其進(jìn)行一對(duì)一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己未來(lái)。同時(shí)，我們還根據(jù)其個(gè)人情況，有針對(duì)性的給予其勞動(dòng)技能和文化素質(zhì)上的重點(diǎn)培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長(zhǎng)。多年來(lái)，我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級(jí)培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營(yíng)骨干、生產(chǎn)能手，有近百人獲得了職稱(chēng)、職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷、高職稱(chēng)、高技能的人才52人。社會(huì)保險(xiǎn)工作切實(shí)可行。為切實(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)工作做到實(shí)處，做出成效來(lái)。xx年，我們對(duì)企業(yè)內(nèi)部員(：)工勞動(dòng)身份、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)現(xiàn)狀等問(wèn)題進(jìn)行了一次及時(shí)、詳細(xì)、全面的摸底和登記。統(tǒng)計(jì)出企業(yè)

5、內(nèi)部勞動(dòng)用工存在以下五種情況： 一是已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗失業(yè)人員；二是未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的待改制和待身份置換的人員；三是在原單位已離退休人員；四是實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工；五是在個(gè)私、民營(yíng)企業(yè)和有關(guān)社會(huì)從業(yè)人員（一直不能購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)）。為此，針對(duì)以上五種用人情況，我們從企業(yè)和員工共同開(kāi)展及解決員工后顧之憂(yōu)的角度出發(fā)，結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實(shí)際情況等，對(duì)以上人員分別采取給予參加社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助等形式，切實(shí)做到應(yīng)保盡保，也使社會(huì)保險(xiǎn)的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感顯著加強(qiáng)，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。勞動(dòng)者權(quán)益依法保障。集團(tuán)公司自成

6、立以來(lái)，就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動(dòng)保障方面，我們嚴(yán)格按勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān)，精心做好人員引進(jìn)的每個(gè)環(huán)節(jié)工作，對(duì)引進(jìn)的每個(gè)人員我們都對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格和科學(xué)的面試測(cè)評(píng)，并與其簽訂勞動(dòng)合同、保密合同等，確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)福利、勞動(dòng)平安等符合國(guó)家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團(tuán)公司自成立以來(lái)，從上到下約定俗成了一條強(qiáng)制規(guī)定要求，無(wú)論各成員企業(yè)及工程的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。多年來(lái)，#從未拖欠克扣過(guò)員工一分錢(qián)工資，更沒(méi)有發(fā)生過(guò)員工

7、維權(quán)“上訪”的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)獨(dú)樹(shù)一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺(tái)階。 二、完成工作所采取的主要措施充分依靠市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)部門(mén)。在企業(yè)的實(shí)際工作中，我們始終把落實(shí)就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，始終及時(shí)和高效的與市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)部門(mén)保持溝通，不斷挖掘和開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，利用勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)資源拓寬和促進(jìn)再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策積極引導(dǎo)就業(yè)；突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。針對(duì)每年的勞動(dòng)狀況及媒體報(bào)道的難點(diǎn)、熱點(diǎn)及焦點(diǎn)問(wèn)題等，我們都進(jìn)行認(rèn)真對(duì)照，突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格防范，自查 落實(shí)，決不在這方面存有半點(diǎn)僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動(dòng)保障工作開(kāi)展的合情、合法、合理

8、；重視員工的崗前培訓(xùn)和個(gè)人開(kāi)展。對(duì)進(jìn)入企業(yè)的每個(gè)員工，我們都加大培訓(xùn)投資，切實(shí)將培訓(xùn)作為員工的福利，并對(duì)每個(gè)人的生存和個(gè)人開(kāi)展負(fù)責(zé)，提高其生存技能和職業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)，確保其能適應(yīng)社會(huì)開(kāi)展；尊重人、關(guān)心人，挖掘每個(gè)人的潛力。“三人行，必有我?guī)煛薄Ｔ趯?shí)際工作 中我們充分考慮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，充分尊重每個(gè)人，把每個(gè)人都當(dāng)作企業(yè)擁有的資源，并在工作上支持和幫助，生活上關(guān)心和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺(tái)和空間，從而使每個(gè)人的主觀能動(dòng)性都得到了極大地發(fā)揮。 三、xx年勞動(dòng)保障工作方案xx年是“十五”規(guī)劃的最后一年，也是#全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動(dòng)保障工作對(duì)全區(qū)經(jīng)濟(jì)的奉獻(xiàn)和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康開(kāi)展都具有至關(guān)重

9、要的意義。為此，我們?cè)诳偨Y(jié)成績(jī)的同時(shí)，對(duì)存在的缺乏和疏忽之處要引起足夠的重視，并在xx年度工作中切實(shí)加以落實(shí)：深入開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)。在企業(yè)全面開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)是切實(shí)提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和自身素質(zhì)的重要途徑，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開(kāi)展各項(xiàng)工作的根底，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動(dòng)，確保該項(xiàng)工作開(kāi)展得卓有成效；積極參與“勞動(dòng)保障信用等級(jí)”的評(píng)定活動(dòng)。實(shí)行勞動(dòng)保障信用等級(jí)評(píng)價(jià)制度是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和法制社會(huì)的根本要求，也是建立用人單位在勞動(dòng)用工方面自我標(biāo)準(zhǔn)、自我約束、自我鼓勵(lì)的一種有效管理機(jī)制。這對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)保障執(zhí)法機(jī)構(gòu)依法行政，用人單位合法用工，勞動(dòng)者依法維權(quán)，維護(hù)社會(huì)

10、都具有十分重要的意義；進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作。在做好新人員崗前培訓(xùn)的同時(shí)，我們將加大投入，提升培訓(xùn)層次、培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)的針對(duì)性，以努力造就：一支站得高、看得遠(yuǎn)的決策隊(duì)伍；一支懂經(jīng)營(yíng)、善管理的經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍；一支拉得出、打得響的員工隊(duì)伍；努力增加就業(yè)崗位。在實(shí)際工作，我們將堅(jiān)持“以企業(yè)開(kāi)展促勞動(dòng)就業(yè)、以勞動(dòng)就業(yè)促企業(yè)開(kāi)展”的方針，把擴(kuò)大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任去努力實(shí)現(xiàn)；繼續(xù)穩(wěn)固和提升勞動(dòng)保障工作中的亮點(diǎn)。xx年，我們將充分爭(zhēng)取勞動(dòng)部門(mén)的支持和幫助，充分發(fā)揮勞動(dòng)部門(mén)的效勞平臺(tái)作用，在穩(wěn)固去年工作成果的根底上，進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系，把各項(xiàng)新的舉措及時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作

11、日?；?、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。總之，做好xx年度勞動(dòng)保障工作，責(zé)任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)的大力支持和幫助下，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，切實(shí)增強(qiáng)做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心，同心同德，扎實(shí)苦干，全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同開(kāi)展。二一四年四月十日 xx年是#公司全面開(kāi)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求開(kāi)展，完善了集團(tuán)公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，集團(tuán)公司“三個(gè)重點(diǎn)、兩個(gè)提升、一個(gè)突破”的目標(biāo)已根本實(shí)現(xiàn)，企業(yè)的各項(xiàng)工作都得到顯著提升?，F(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)xx年度勞

12、動(dòng)年審相關(guān)要求，總結(jié)和自查如下：一、xx年度勞動(dòng)人事工作回憶xx年，#公司勞動(dòng)保障工作在市區(qū)勞動(dòng)部門(mén)的大力支持下，以“三個(gè)代表”重要思想為指針，開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干，勞動(dòng)保障工作成效初顯。一年來(lái)，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益，有效開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)等工作，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)，做出了積極奉獻(xiàn)。由于工作扎實(shí)，成效較明顯，我集團(tuán)公司xx年度先后榮獲區(qū)“青年文明號(hào)”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)”、區(qū)“科技進(jìn)步獎(jiǎng)”、“安徽省優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)”等殊榮?；貞浺荒陙?lái)的勞動(dòng)保障工作，主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開(kāi)展：就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。 xx年，我們根據(jù)下屬各成員企

13、業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，挖掘和開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開(kāi)展。年初，我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實(shí)際情況和用工特點(diǎn)，通過(guò)多種內(nèi)部政策充分調(diào)動(dòng)他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，同時(shí)，還針對(duì)“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)時(shí)機(jī)，并積極和市、區(qū)勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)保持及時(shí)和高效的聯(lián)系，四月份和七月份，我們根據(jù)成員企業(yè)#公司新工程開(kāi)展的需要，分別在市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)的大力支持和幫助下，對(duì)近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、安置就業(yè)，并根據(jù)勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)要求，積極引導(dǎo)他們，鼓勵(lì)他們的重新定位和自我開(kāi)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我集團(tuán)公司自1994年創(chuàng)立以來(lái)，吸納下崗失業(yè)人員占

14、總?cè)藬?shù)的近40。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效。對(duì)進(jìn)入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對(duì)其思想狀況、個(gè)人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況，及時(shí)的與其進(jìn)行一對(duì)一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己未來(lái)。同時(shí)，我們還根據(jù)其個(gè)人情況，有針對(duì)性的給予其勞動(dòng)技能和文化素質(zhì)上的重點(diǎn)培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長(zhǎng)。多年來(lái)，我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級(jí)培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營(yíng)骨干、生產(chǎn)能手，有近百人獲得了職稱(chēng)、職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷、高職稱(chēng)、高技能的人才52人。社會(huì)保險(xiǎn)工作切實(shí)可行。為切實(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)工作做到實(shí)處，做出成效來(lái)。xx年，我們對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工

15、勞動(dòng)身份、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)現(xiàn)狀等問(wèn)題進(jìn)行了一次及時(shí)、詳細(xì)、全面的摸底和登記。統(tǒng)計(jì)出企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)用工存在以下五種情況： 一是已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗失業(yè)人員；二是未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的待改制和待身份置換的人員；三是在原單位已離退休人員；四是實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工；五是在個(gè)私、民營(yíng)企業(yè)和有關(guān)社會(huì)從業(yè)人員（一直不能購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)）。為此，針對(duì)以上五種用人情況，我們從企業(yè)和員工共同開(kāi)展及解決員工后顧之憂(yōu)的角度出發(fā)，結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實(shí)際情況等，對(duì)以上人員分別采取給予參加社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助等形式，切實(shí)做到應(yīng)保盡保，也使社會(huì)保險(xiǎn)的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感

16、顯著加強(qiáng)，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。勞動(dòng)者權(quán)益依法保障。集團(tuán)公司自成立以來(lái)，就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動(dòng)保障方面，我們嚴(yán)格按勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān)，精心做好人員引進(jìn)的每個(gè)環(huán)節(jié)工作，對(duì)引進(jìn)的每個(gè)人員我們都對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格和科學(xué)的面試測(cè)評(píng)，并與其簽訂勞動(dòng)合同、保密合同等，確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)福利、勞動(dòng)平安等符合國(guó)家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團(tuán)公司自成立以來(lái)，從上到下約定俗成了一條強(qiáng)制規(guī)定要求，無(wú)論各成員企業(yè)及工程的盈利狀況如何，都要確

17、保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。多年來(lái)，#從未拖欠克扣過(guò)員工一分錢(qián)工資，更沒(méi)有發(fā)生過(guò)員工維權(quán)“上訪”的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)獨(dú)樹(shù)一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺(tái)階。 二、完成工作所采取的主要措施充分依靠市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)部門(mén)。在企業(yè)的實(shí)際工作中，我們始終把落實(shí)就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，始終及時(shí)和高效的與市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)部門(mén)保持溝通，不斷挖掘和開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，利用勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)資源拓寬和促進(jìn)再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策積極引導(dǎo)就業(yè)；突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。針對(duì)每年的勞動(dòng)狀況及媒體報(bào)道的難點(diǎn)、熱點(diǎn)及焦點(diǎn)問(wèn)題等，我們都進(jìn)行認(rèn)真對(duì)照，突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格防范，自查

18、落實(shí)，決不在這方面存有半點(diǎn)僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動(dòng)保障工作開(kāi)展的合情、合法、合理；重視員工的崗前培訓(xùn)和個(gè)人開(kāi)展。對(duì)進(jìn)入企業(yè)的每個(gè)員工，我們都加大培訓(xùn)投資，切實(shí)將培訓(xùn)作為員工的福利，并對(duì)每個(gè)人的生存和個(gè)人開(kāi)展負(fù)責(zé)，提高其生存技能和職業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)，確保其能適應(yīng)社會(huì)開(kāi)展；尊重人、關(guān)心人，挖掘每個(gè)人的潛力?！叭诵校赜形?guī)煛?。在?shí)際工作中我們充分考慮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，充分尊重每個(gè)人，把每個(gè)人都當(dāng)作企業(yè)擁有的資源，并在工作上支持和幫助，生活上關(guān)心和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺(tái)和空間，從而使每個(gè)人的主觀能動(dòng)性都得到了極大地發(fā)揮。 三、xx年勞動(dòng)保障工作方案xx年是“十五”規(guī)劃的最后一年，也是#全面提升的關(guān)鍵之年

19、，做好今年的勞動(dòng)保障工作對(duì)全區(qū)經(jīng)濟(jì)的奉獻(xiàn)和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康開(kāi)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們?cè)诳偨Y(jié)成績(jī)的同時(shí)，對(duì)存在的缺乏和疏忽之處要引起足夠的重視，并在xx年度工作中切實(shí)加以落實(shí)：深入開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)。在企業(yè)全面開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)是切實(shí)提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和自身素質(zhì)的重要途徑，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開(kāi)展各項(xiàng)工作的根底，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動(dòng)，確保該項(xiàng)工作開(kāi)展得卓有成效；積極參與“勞動(dòng)保障信用等級(jí)”的評(píng)定活動(dòng)。實(shí)行勞動(dòng)保障信用等級(jí)評(píng)價(jià)制度是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和法制社會(huì)的根本要求，也是建立用人單位在勞動(dòng)用工方面自我標(biāo)準(zhǔn)、自我約束、自我鼓勵(lì)的一種有效管理機(jī)制

20、。這對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)保障執(zhí)法機(jī)構(gòu)依法行政，用人單位合法用工，勞動(dòng)者依法維權(quán)，維護(hù)社會(huì)都具有十分重要的意義；進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作。在做好新人員崗前培訓(xùn)的同時(shí)，我們將加大投入，提升培訓(xùn)層次、培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)的針對(duì)性，以努力造就：一支站得高、看得遠(yuǎn)的決策隊(duì)伍；一支懂經(jīng)營(yíng)、善管理的經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍；一支拉得出、打得響的員工隊(duì)伍；努力增加就業(yè)崗位。在實(shí)際工作，我們將堅(jiān)持“以企業(yè)開(kāi)展促勞動(dòng)就業(yè)、以勞動(dòng)就業(yè)促企業(yè)開(kāi)展”的方針，把擴(kuò)大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任去努力實(shí)現(xiàn)；繼續(xù)穩(wěn)固和提升勞動(dòng)保障工作中的亮點(diǎn)。xx年，我們將充分爭(zhēng)取勞動(dòng)部門(mén)的支持和幫助，充分發(fā)揮勞動(dòng)部門(mén)的效勞平臺(tái)作用，在穩(wěn)固去年工作成果的

21、根底上，進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系，把各項(xiàng)新的舉措及時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作日?；?、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化?？傊龊脁x年度勞動(dòng)保障工作，責(zé)任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)的大力支持和幫助下，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，切實(shí)增強(qiáng)做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心，同心同德，扎實(shí)苦干，全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同開(kāi)展。二一四年四月十日 企業(yè)勞動(dòng)保障工作自查報(bào)告范文，歡迎閱讀企業(yè)勞動(dòng)保障工作自查報(bào)告范文。 嚴(yán)格貫徹“以人為本”的管理理念 確實(shí)保障員工的合法權(quán)益 泉州金山石材工具科技 勞動(dòng)保障自查情況報(bào)告 我公司自成立以來(lái)，

22、始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動(dòng)法實(shí)施以來(lái)，盡管在一定程度上增加了企業(yè)本錢(qián)及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、根本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益，讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的開(kāi)展和公司的開(kāi)展融為一體?？偟膩?lái)看，在貫徹勞動(dòng)合同法工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下：完善勞動(dòng)合同，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的順利實(shí)施。 新勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司專(zhuān)門(mén)召開(kāi)辦公會(huì)議，按照勞動(dòng)合同法、職工帶薪年休假條例等文件精

23、神，討論、完善了公司的考勤制度、年休假制度，修改完善了勞動(dòng)協(xié)議書(shū)內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的貫徹實(shí)施，確保員工在入職的第一天了解自身的根本權(quán)益和保障。讓員工在遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度上，有一個(gè)簡(jiǎn)明直觀的認(rèn)識(shí)。 一、 勞動(dòng)合同及集體合同訂立和履行。 泉州金山石材工具科技二一四年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)236人，由公司人力資源部根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，全部與他們簽訂了由泉州市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一編制的勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行，廣闊員工的切身利益得到了很好的保障，無(wú)1例勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。 二、 遵守禁止使用童工的規(guī)定。 在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身

24、 1 份證原件，無(wú)論該員其它情況如何，沒(méi)有到達(dá)法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過(guò)童工。 三、 遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。 公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，先后根據(jù)我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。具體表達(dá)在以下幾個(gè)方面： 1、勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù)。 公司規(guī)定所有生產(chǎn)車(chē)間禁止安排女工從事連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過(guò)20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。 、已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離與鉛、酸等化學(xué)物質(zhì)有可能

25、接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。 、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 、女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 、針對(duì)女職工流產(chǎn)情況，在懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 、在女工哺乳期有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳的時(shí)間

26、增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。除上述措施外，并 且不安排她們從事可能接觸鉛、酸等有害因素的勞動(dòng)崗位。 3女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。 公司除了為女職工提供各種勞動(dòng)保護(hù)必須用品外，并設(shè)置有專(zhuān)用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場(chǎng)所，為她們的工作、休息提供方便和保護(hù)。 綜上，我司嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)搞好女工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。 四、 遵守工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。 固定月薪的員工，實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 員工每天正常工作時(shí)間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)

27、調(diào)整）。 計(jì)件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，每天工作時(shí)間約為6小時(shí)左右，最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)/天。 員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度。 五、 按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 公司每月定期在第一個(gè)星期五，將員工上個(gè)月的工資通過(guò)中國(guó)銀行打卡及時(shí)發(fā)到員工帳戶(hù)，局部不愿接受打卡的員工，可以親自到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。訖今，沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工工資。 公司員工年平均收入超過(guò)3萬(wàn)元，員工最低報(bào)酬每年在1.4萬(wàn)以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 六、 為全部員工參加了工傷和局部人員的其它各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 我們每增加一名員工時(shí)，就將該員工的資料及時(shí)報(bào)送到泉州市鯉城區(qū)社保基金管理中心，定期到地稅局繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)局

28、部不收取員工任何比例的費(fèi)用。 根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為局部員工繳納除工傷保險(xiǎn)以外的其它社 會(huì)保險(xiǎn)，公司負(fù)擔(dān)其個(gè)人工資額的百分之二十，個(gè)人只需繳納百分之八。 局部不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報(bào)酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高，以作為補(bǔ)助。 七、 重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。 公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，在他們獲得了一定得理論知識(shí)后，再安排到生產(chǎn)一線由老師傅幫、帶、教，同時(shí)把局部需要進(jìn)一步提高的人員，送到有關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。 對(duì)有關(guān)的特殊工種，如鍋爐、叉車(chē)等操作工和管理人員，公司出資送他們到有資質(zhì)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，獲得資格證書(shū)后，方才安排上崗。 我們的每個(gè)員工，必

29、須通過(guò)崗前、崗中和三級(jí)平安培訓(xùn)，公司利用各種渠道對(duì)他們進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的培訓(xùn)，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。 八、 平安職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。 公司一直把員工的平安衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，設(shè)有專(zhuān)門(mén)的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工的平安衛(wèi)生工作。 1、制定了各年度職業(yè)病防治方案和實(shí)施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。 2、組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，及時(shí)調(diào)離原崗位，并妥善安置；落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。 3、組織開(kāi)展對(duì)本公司各作業(yè)場(chǎng)

30、所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)效勞機(jī)構(gòu)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測(cè)與評(píng)價(jià)，檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)向衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告，并向勞動(dòng)者公布。 4、為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。 5、組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存。 6、定期、不定期組織對(duì)公司職業(yè)病防治工作開(kāi)展情況的檢查，對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)解決。 十、落實(shí)責(zé)任，明確方案生育管理目標(biāo)。 外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)入本公司必須向人力資源部提供流動(dòng)人口婚育證原件，我們反復(fù)進(jìn)行審查確認(rèn)無(wú)誤后，方可進(jìn)

31、入下一輪錄用程序。 公司員工迄今，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)任何違反人口與方案生育法和福建省方案生育管理?xiàng)l例的方案外生育情況。 綜上所述，科技切實(shí)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門(mén)的規(guī)章制度，把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持“以人為本”，和諧開(kāi)展。 我們公司高度重視本次自查工作，由總經(jīng)理親自組織各部門(mén)有關(guān)人員，針對(duì)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面，進(jìn)行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求，將有關(guān)勞動(dòng)保障方面逐一梳理，形本錢(qián)自查報(bào)告，請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查、指導(dǎo)。 通過(guò)本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少亟待改進(jìn)的地方。誠(chéng)望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出缺乏，以使我們未來(lái)的工作得到進(jìn)一步提高。 泉州金山石材工具科技 二一四年四月二十六

32、日 綏江縣銀廠辦事處合洲四號(hào)井關(guān)于開(kāi)展 二一四年度 勞動(dòng)保障執(zhí)法年審工作自查情況報(bào)告 綏江縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局： 我礦自xx年3月中旬開(kāi)始，遵照綏人勞字xx11號(hào)文件精神，對(duì)我礦xx年度有關(guān)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下： 一、 勞動(dòng)合同及集體合同訂立和履行。 我礦二一四年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)85人，全部與他們簽訂了由云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳統(tǒng)一編制的勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行，廣闊員工的切身利益得到了很好的保障，無(wú)1例勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。 二、 遵守禁止使用童工的規(guī)定。 在員工錄用的程序上，我礦人力資源部嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無(wú)論該員其它情況如

33、何，沒(méi)有到達(dá)法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過(guò)童工。 三、 遵守工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。 固定月薪的員工，實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 員工每天正常工作時(shí)間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）。 計(jì)件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，每天工作時(shí)間約為6小時(shí)左右，最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)/天。 員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度。 四、 按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 我礦每月定期在15號(hào)將員工上個(gè)月的工資由職工親自到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。訖今，沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工工資。 我礦員工年平均收入超過(guò)4萬(wàn)元，員工最

34、低報(bào)酬每年在2.5萬(wàn)以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 五、 為全部員工參加了工傷和局部人員的其它各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 我們每增加一名員工時(shí)，就將該員工的資料及時(shí)報(bào)送到綏江縣社保中心，定期到地稅局繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)局部不收取員工任何比例的費(fèi)用。 根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為局部員工繳納除工傷保險(xiǎn)以外的其它社會(huì)保險(xiǎn)，我礦負(fù)擔(dān)其個(gè)人工資額的百分之二十，個(gè)人只需 繳納百分之八。 局部不愿意或在其它單位已參加社保的人員，我礦在他們的正常報(bào)酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高，以作為補(bǔ)助。 六、 重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。 我礦人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，在他們獲得了一定得理論知識(shí)后，再安排到生產(chǎn)一

35、線由老師傅幫、帶、教，同時(shí)把局部需要進(jìn)一步提高的人員，送到有關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。 對(duì)有關(guān)的特殊工種，如絞車(chē)、機(jī)車(chē)等操作工和管理人員，我礦出 資送他們到有資質(zhì)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，獲得資格證書(shū)后，方才安排上崗。 我們的每個(gè)員工，必須通過(guò)崗前、崗中和三級(jí)平安培訓(xùn)，我礦利用各種渠道對(duì)他們進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的培訓(xùn)，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。 七、 平安職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。 我礦一直把員工的平安衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，設(shè)有專(zhuān)門(mén)的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工的平安衛(wèi)生工作。 1、制定了各年度職業(yè)病防治方案和實(shí)施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。 2、組織

36、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，及時(shí)調(diào)離原崗位，并妥善安置；落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。 3、組織開(kāi)展對(duì)本我礦各作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)效勞機(jī)構(gòu)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測(cè)與評(píng)價(jià)，檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)向衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告，并向勞動(dòng)者公布。 4、為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。 5、組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本我礦職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存。

37、 6、定期、不定期組織對(duì)我礦職業(yè)病防治工作開(kāi)展情況的檢查，對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)解決。 綜上所述，我礦切實(shí)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門(mén)的規(guī)章制度，把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持“以人為本”，和諧開(kāi)展。 我礦高度重視本次自查工作，由礦長(zhǎng)、法人親自組織各部門(mén)有關(guān)人員，針對(duì)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面，進(jìn)行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求，將有關(guān)勞動(dòng)保障方面逐一梳理，形本錢(qián)自查報(bào)告，請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查、指導(dǎo)。 通過(guò)本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少有待改進(jìn)的地方。誠(chéng)望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出缺乏，以使我們未來(lái)的工作得到進(jìn)一步提高。 綏江縣銀廠辦事處合洲四號(hào)井 二一四年四月十八日 勞 動(dòng) 保 障 自 查

38、 報(bào) 告 *人力資源和社會(huì)保障局： 我司遵照黟人社xx45號(hào)文件精神，對(duì)我司xx年度有關(guān)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面進(jìn)行了全面的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下： 一、勞動(dòng)合同的訂立和履行 我司xx年度生產(chǎn)機(jī)各崗位員工平均人數(shù)424人，其中與422人簽訂了勞動(dòng)合同，2人協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議，并嚴(yán)格履行，廣闊員工的切身利益得到了很好的保障，無(wú)一例勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。 二、 遵守禁止使用童工的規(guī)定 在員工錄用的程序上，我司嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無(wú)論該員其它情況如何，沒(méi)有到達(dá)法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過(guò)童工。 三、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定 公司高度重視女職

39、工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，先后根據(jù)我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。具體表達(dá)在以下幾個(gè)方面： 1、勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù) 公司規(guī)定所有進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員，必須做好個(gè)人的平安防護(hù)措施，確保所有員工的人身平安。 2.女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù) 、已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離危險(xiǎn)系數(shù)較高的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。 、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期， 并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補(bǔ)貼或照發(fā)工資，針對(duì)特殊情況予

40、以延長(zhǎng)假期。 四、 按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn) 我司每月定期在5號(hào)將員工上個(gè)月的工資統(tǒng)一發(fā)放到個(gè)人的工資卡上，并由個(gè)人簽字。訖今，我司沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工工資。 我司員工年平均收入達(dá)2萬(wàn)元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 五、 為員工參加了職工意外傷害險(xiǎn)和局部人員的社會(huì)保險(xiǎn) 1、我司成立單獨(dú)的工會(huì)。xx年，我司為所有員工購(gòu)置了團(tuán)體意外傷害險(xiǎn)，保障職工根本利益。 2、根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為絕大局部員工按時(shí)足額繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中依法應(yīng)由員工繳納的局部，我司從員工工資報(bào)酬中代扣代繳。 六、 重視員工培訓(xùn) 我司對(duì)每一位新入職員工都會(huì)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并做好所有員工的法律法規(guī)及公司制度的培

41、訓(xùn)工作，在做好內(nèi)部培訓(xùn)的同時(shí)，根據(jù)實(shí)際需要，安排管理人員進(jìn)行外部培訓(xùn)，以便更好地做好公司的各項(xiàng)工作。 七、 為員工進(jìn)行健康體檢 為保障廣闊員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，我司每年為員工進(jìn)行一次身體健康檢查，確保員工對(duì)自己的身體狀況有個(gè)正確認(rèn)識(shí)，切實(shí)做到關(guān)愛(ài)員工。 綜上所述，我司切實(shí)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門(mén)的規(guī)章制度，把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持以人為本，和諧開(kāi)展。 通過(guò)本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少有待改進(jìn)的地方。接下來(lái)，我司逐步改進(jìn)。 二零一二年度勞動(dòng)保障 自 查 報(bào) 告 二零一三年四月二十八日 1皖西合力建筑工程（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 執(zhí)行文件精神，切

42、實(shí)保障員工合法權(quán)益 -皖西合力建筑工程（集團(tuán)）有限責(zé)任公司xx年度勞動(dòng)保障自查情況報(bào)告 霍邱縣人民政府人力資源和社會(huì)保障局： 我公司自xx年4月以來(lái)，遵照邱人社秘xx19號(hào)文件精神，對(duì)我公司xx年度有關(guān)勞動(dòng)保障工作的各個(gè)方面進(jìn)行了全面認(rèn)真的梳理和自查，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)并報(bào)告如下： 一、完善內(nèi)部勞動(dòng)保障體系，確保公司規(guī)章制度的順利實(shí)施 我公司自成立以來(lái)始終堅(jiān)持“以人為本，和諧開(kāi)展”，將員工的利益放在第一位，為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、根本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益，讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的開(kāi)展和公司的開(kāi)展融為一體?？偟膩?lái)看，在貫徹勞動(dòng)合同

43、法工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯。 結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，在公司領(lǐng)導(dǎo)重視下，為更好地促進(jìn)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司專(zhuān)門(mén)召開(kāi)辦公會(huì)議，按照勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法、職業(yè)病防治法等文件精神，征集、討論、完善了公司的考勤制度、公司勞動(dòng)保障制定，修改完善了有關(guān)規(guī)章制度，力求在制度上保證相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的貫徹實(shí)施，確保員工在入職的第一天就能了解自身的根本權(quán)益、保障和義務(wù)，使之遵章守紀(jì)，合法保證自身權(quán)益，踐行公司規(guī)章制度。 二、勞動(dòng)合同及集體合同訂立和履行 皖西合力建筑工程（集團(tuán)）有限責(zé)任公司二一四年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)146人，由公司人力資源部根據(jù)勞動(dòng)合同法的相

44、關(guān)規(guī)定，全部與之簽訂了由我縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一編制的勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行，廣闊員工的切身利益得到了有效的保障，截止目前無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。 三、遵守禁止使用童工的規(guī)定 在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無(wú)論該員其它情況如何，沒(méi)有到達(dá)法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，杜絕使用童工現(xiàn)象的發(fā)生。 四、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定 公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，先后根據(jù)我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。具體表達(dá)在以下幾

45、個(gè)方面： 1、勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù) 公司規(guī)定所有進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員，必須做好個(gè)人的平安防護(hù)措施，同時(shí)在所有“四口”“五臨邊”等危險(xiǎn)性較大施工部位，危險(xiǎn)性較大的分局部項(xiàng)工程中嚴(yán)格進(jìn)行平安檢查，確保所有員工的人身平安。 2.女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù) 、已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離與鉛、酸、油漆等化學(xué)物質(zhì)有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。 、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期，并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補(bǔ)貼或照發(fā)工資，針對(duì)特殊情況予以延長(zhǎng)假期。 公司除了為女職工提供各種勞動(dòng)保護(hù)必須用品外，并設(shè)置有專(zhuān)用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場(chǎng)所，為她們的工作、休息提供方便和保護(hù)。 五、 遵守工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定 固定月薪的員工，實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 員工每天正常工作時(shí)間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）。 計(jì)件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，每天工作時(shí)間約為6小時(shí)左右，最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)/天。 員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度。 六