管理層辭職報告2019最新常用例文5篇大合輯

1、管理層辭職報告2019最新常用例文5篇大合輯樹挪死，人挪活，人走容易，但是辭 職交接手 續(xù)可不能忽略，下面是小 編為 大家精心 收集整理的管理 層辭職報 告，希望能幫助到大家 ! !尊敬的辦公室人力 資源管理領導：我向公司正式提出辭 職 。我自 20 xx20 xx 年 6 6 月 6 6 日進入 xxxx 公司，到 現(xiàn)在已 經(jīng)一年有余了，正是在 這里我開始踏 上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的 轉變。在過去的一年多里，公司 給予了我 許 多學習和鍛煉的機會，開 闊眼界、增 長見識 。我對公司給予的照顧表示忠心的感 謝! !但是， 經(jīng)過近段時間的思考，我越來越迷惘 ! !我越來越 覺得現(xiàn)

2、在的工作、生活離自己想要的越來 越遠 。所以，我必 須離開，去 過我思想深 處另一種有 別于目前的生活。我想，生活 應該 是 在選擇 到適合自己的道路以后，再持之以恒地 堅持! !公司目前已 經(jīng)過了一年最忙的 時間，是充 電、整頓、儲備人才的 時刻。相信，我的離 開會很快有新生力量 補充。因為這不是我想要的工作、生活狀 態(tài)，所以，我 現(xiàn)在對工作沒 有激情、 對生活也極其 懶散。本著 對公司負責的態(tài)度， 為了不 讓公司其他同事受到我消極 情緒的影響，也 為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務上的紕漏等，我 鄭重向公司提出辭 職，望公 司給予批準! !祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的 領導和同事們前程似 錦、鵬程萬里

3、! !此致敬禮! !尊敬的 領導 ：您好! !我是 xxxx 的一名員工。首先很感 謝公司給我的機會讓我成為管理層，身為管理層 我學到了很多以往沒接觸 過的事物， 這些經(jīng)歷將成為我生命里最寶 貴的財富。再次感 謝幾 位老總對我的厚 愛與好評。我很舍不得 這個地方，有 時候看到一些小 東西小事物，都會想起自己所做出的點點滴 滴。也喜 歡那種和大家一起努力工作的 時光。想起來就像我爸 媽在開店子，我 們這 幫兒兒 女女在幫忙照顧生意。想起來心就感 覺很酸。很 難過 ! !由于我個人原因，我即將要 為我人生理想的第一個起點開始 奮斗（喜歡餐飲 行業(yè)的我 一樣希望有個屬于自己事 業(yè)的理想 ）。所以我再

4、三考 慮決定提出辭 職! !對此，我的離去 給公司 帶來不必要的麻 煩和影響，表示 誠摯的歉意。但事出有因，望 高層領導給 與批準 ! !謝謝 ! !此致敬禮! !辭職 人： xxxxxx20 xx20 xx 年 xxxx 月 xxxx 日尊敬的公司 領導 ： 您好! !我很遺憾的在此 時向您提出我的此致申 請，希望您能 夠閱后批準 ! !此刻我提出辭 職申請也是逼不得已的，很多的 現(xiàn)實情況就是 這樣，不是自己能 夠左右 的， 這是我最感到 遺憾的地方，我不得不辭 職。本來我想在公司 繼續(xù)努力下去，一直工作 下去，可是 現(xiàn) 在的我卻沒有 辦法使自己 繼續(xù)待下去了。20 xx20 xx 年 3

5、3 月我來到 xxxx 集團，正式成 為噴漆車間的主任。 對于這一點，真 誠的感謝機 緣。截止到今天，已然 過去了五個多月。在 這段時間，和很多 優(yōu)秀的人成 為同事， 讓我受 益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我 誠摯的感謝大家，感 謝這個企業(yè)中 的每一位，因 為你們讓我成 長。我不喜 歡夸大事 實，也不喜 歡太過謙虛，我會盡力去接近事 實，惟其如此，才可能客 觀。在這五個多月之中，我付出了 勞動，也得到了回 報。但我想，我的付出不足以得到如 此之多的回 報 ，所有同事的慷慨。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的 馬屁，何況 現(xiàn) 在即將離開，更沒必要。所以， 請相信 這句話是我發(fā)自

6、肺腑。有很多優(yōu)秀的同事， 給了我很多幫助， 謝謝大家。雖然我常常自求 進步，但因 為天性 愚鈍，無法有力 執(zhí)行領導 的工作安排，也不能按期完成生 產(chǎn)任務，辜負了領導和同事的期 望，對此我自感慚愧。所以我 現(xiàn)在提出辭 職雖然中國的法制不完善，守法的成本比 違法的 成本 還要高。但我依然很 樂 意做一個守法的公民。最后我希望自己的離開不能 夠給 公司帶來損失，也希望公司 領導和同事身體健康，萬 事如意 ! !祝愿公司的 發(fā) 展越來越大，明天會更好 ! !此致敬禮! !辭職 人： xxxxxx20 xx20 xx 年 xxxx 月 xxxx 日尊敬的 領導 ：您好! !首先 請接受我最真 摯的問候!

7、 !尊敬的老板，自第一天 進入公司到 現(xiàn)在已經(jīng)有 2 2 年多的 時間了，在公司學 習成長的這 段日子里，所學到，得到的將使我一生受用， 對 于您的提拔以及信任，我將無 勝感激。 這 段時間 里，帶著對您的感激， 對知遇之恩的感 動，請相信我是如此的珍惜，如此的努力， 如此的 堅定! !公司由籌 備到成立到 營業(yè) 到發(fā)展，由當初的四 處找廠址到今天的上海分公司， 所走 過的每一個部 門，打 過的每一個 電話 ，簽過的每一名字，都是如此的清晰，從不模糊， 對于公司，無限的期望，憑著對 您的感激以及信心，是如此投入地工作，對于公司，更多 的傾 注著一份感情，希望她能健康走好 ! !直到今天， 請相

8、信我是如此不愿意地 說：我辭職! !離開公司，等于 對這份感情的 結束， 請相信我是如此的不舍以及無奈，從懵懂不知的小職員 到肩 負公司管理的管理 層，中間是如此的 戰(zhàn)戰(zhàn) 兢兢，感 謝您無數(shù)次的 寬容及忍耐， 讓我一步一步成 長。隨著公司 發(fā)展壯大， 需要面 對的問題 越來越多，此刻，我是如此深刻地 發(fā)現(xiàn) 自己的能力不足，如果由于自身能 力不足而拖延公司 發(fā)展，我將無法原 諒自己，同 時也無法面 對您，我辭 職 ，能讓更適合的 人員接手工作， 這樣對于公司的發(fā)展將是最好的 處理方法，同 樣我也相信您將會同 樣以寬 廣的胸 懷來面對新的人 員，希望在您的 帶領下，公司的 發(fā)展能越來越好 ! !我

9、衷心地祝福公 司，也祝福您 ! !此致敬禮! !辭職 人： xxxx日期尊敬的 領導 ：我從去年 5 5 月份進入 NESNES 計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位 領導的關 心和厚 愛，在此表示衷心的感 謝。這一年的工作 對我本人的幫助非常大，學到了很多 東西， 與公司 諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但 遺憾的是，在今年 5 5 月份的工作 結束后，我 將離開公司。做出 這個決定 對我個人而言是相當困 難的，作 為公司的一名中 層干部，我的離去相信 對公司、特 別是一些正在 進行的項目會帶來一定的 損失。我會在剩下的工作 時間 里盡力完成自己份內的工作，并在離 職前交接好手 頭的工

10、作以盡量減少或避免 這些 損失。NESNES 是一個非常有前景的公司，從我 進入 NESNES 到現(xiàn)在，公司承接的 項目越來越多， 規(guī)模也一天天的壯大。 雖然公司內部也存在一些 這樣 那樣的 問題 ，但和其他國內 軟件公司 一樣，都是發(fā)展中必然會出 現(xiàn)的一些 問題，相信隨著 時間的推移， 這些問題都會得到合理 完善的解決。而且公司副 總經(jīng)理 XXXXXX、項目經(jīng)理 XXXXXX 等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我 的工作精神 給我留下了深刻的印象?？梢?說公司的 發(fā)展和他 們的努力是分不開的。所以我 的辭職并非出于 對公司制度或個人有什么不 滿，完全是我個人的意愿。既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想

11、我可以站在一個相對中立的立場對 NESNES 提出一些意見和建議，希望能對 NESNES 今后的發(fā)展能有一定的幫助， 謹供各位領導參考。一、績效考 評標準的建立。 對任何一家公司而言，不斷的激 發(fā)員工的工作和 創(chuàng)造熱情 是相當重要的， 軟件公司也不例外。 應該創(chuàng)造一個好的制度以保 證并激勵 優(yōu)秀的員工能夠 多勞多得。項目獎金和年 終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在 項目 進行中對 有突出表 現(xiàn)的員工給與一定的物 質獎勵和精神 獎勵也非常重要。不要小看精神 獎勵，有 時一個稱號也會極大的激勵起 員 工的工作 熱情。 這一點，我 們 公司做的 還相當不 夠。要建立起 這樣一個多 勞多得的

12、 獎勵制度，關 鍵是要有一套 對工作成 績衡量和 評定的 標準，制定 這樣一個標準很重要。 雖然軟件公司的工作有一定的特殊性， 但國際上優(yōu)秀的 軟件公司的管理 經(jīng)驗和相關的技 術文件（比如 CMMCMM 軟件成熟度 評定標準） 都可以 為公司制定 這樣的一套 標準提供 詳盡的資料。只要公司愿意 組織人力物力去開 發(fā)一 套能夠滿足自身需求的 績效考評標準不僅能使公司在 業(yè)務上更上一 層臺，也 為今后的 發(fā)展 奠定了 堅實的基 礎。二、對員工的培訓。 計算機和相關技 術的發(fā)展速度是有目共睹的，所以 對軟件開 發(fā)人 員的培訓也是重中之重。相信 這一點公司的高 層領導 早就意 識到了，然而公司的各 項

13、培訓 制度卻不盡如人意。原因可以 說有各個方面的，但關 鍵還是太注重借助內部 資源。事 實上 公司完全可以向 員工提供各種外部的培 訓機構和培 訓課程的相關 資料， 讓員工自由 選擇， 并在培 訓時間 上給與一定的配合。至于培訓費用可以先 讓員工自己承擔，如果數(shù) 額不大，在考 試合格后即可 給與報銷。 對于數(shù)額較大的可以采取考 試合格后公司先保存 發(fā)票，等 員工為公司持 續(xù)工作了一段 時間 后再給與報銷。如果員工能 夠取得一些 對公司發(fā)展非常有利的 證書也可在工 資水平上做出 相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能 夠采取 這樣 的措施， 對整個公司 員工的培 訓熱 情和從 業(yè)素質都會有極

14、大的促 進。三、資源的再利用。作 為一個規(guī)模不斷壯大的 軟件公司，能否做到或者 說能夠做到多 少程度的 軟件資源再利用是判斷 這家公司是否 擺脫作坊式 軟件開發(fā)的關鍵。資源首先靠 積 累，當公司已 經(jīng)有了一部分的 資源后，如何 積累這些資源? ?以怎樣的方式保存 這些積累? ?如 何利用 這些已 經(jīng)積累的資源? ?這三個 問題都是資源再利用不可或缺的一 環(huán)。8.8.能夠做好 資源的再利用， 對縮短項目完成周期，提高完成 質量都會有極大的幫助。已 經(jīng)做完的 項目不應該只剩下一些文檔和源程序。相關的技 術和共通模 塊也不應該只保存在 開發(fā)人員的腦子里。應該分門別類地整理起來放 進公司的數(shù)據(jù) 庫，再

15、開發(fā)新的相關的 軟件 時可以很快地找到并再一次的利用和完善。 這是一個 長期而巨大的工程，但公司 應該能意 識到這樣的代價是完全 值得去付出的。 CMMCMM 標準是其中一條可以幫助公司走上正 軌的道 路。四、內部的 計算機管理系 統(tǒng)。作為一個軟件開發(fā)公司如果沒有一個像 樣的內部 計算機 管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一 樣不可思議。既然其他行 業(yè)的公司都知道通 過購買 或 委托開 發(fā)一套適合自己的 計 算機管理系 統(tǒng)能夠極大的提高自身生 產(chǎn)效率和公司盈利，那么 作為專業(yè) 開發(fā)這類 系統(tǒng)的軟件公司更 應該擁 有這樣一套管理系 統(tǒng)。前面提到 過的績效衡量 標準、 資 源再利用等都離不開一個完善的公司內部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。我認為這 一點應該引起公司決策者充分的重 視，雖然我個人非