干股虛擬股分紅協(xié)議書

1、干股虛擬股分紅協(xié)議書干股虛擬股分紅協(xié)議書范木（精選3篇）干股虛擬股分紅協(xié)議書1甲方：乙方：身份證號：鑒于乙方以往在旅游行業(yè)的優(yōu)秀工作業(yè)績，為了激勵乙方更好的 工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)甲、乙雙方友好 協(xié)商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以干股的方式對乙方的工 作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協(xié)議：1. 定義，除非木合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如 下：1.1干股：指擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，干股 的擁有者僅享有參與（公司）年終凈利潤的分配權，而無所有權和其 他權利，不得轉讓和繼承。1.2分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。2. 分配

2、方式：2.1甲方在協(xié)議期限內，每年分配給乙方共20%的干股，即甲方 將年終稅后凈利潤的20%分配給乙方。2. 2甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅。2. 3在確定乙方可得分紅的個工作日內，甲方應無條件將乙方可 得分紅全額支付給乙方。2. 4乙方取得的虛擬股份分紅，以人民幣形式支付，除非乙方同 意，否則甲方不得以其它任何形式支付。2.5乙方取得的甲方干股分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，產(chǎn)生 法律效力；乙方取得的該干股分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅 依據(jù)，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方而獎勵，與股權無 關；乙方不能據(jù)此認為在甲方有相應20%的股

3、權，不得以此干股對外 作為在甲方擁有資產(chǎn)的'依據(jù)；乙方亦不能以其干股要求甲方折成現(xiàn) 金退出或要求甲方收購。2. 6乙方提前終止與甲方的勞動關系或者乙方違反勞動合同或甲 方的規(guī)章制度而被甲方解職的，或者其他任何因為甲方或乙方原因而 使乙方離職的，基于木協(xié)議的獎勵性質，雙方認可：如前一年己進行 了分紅，前一年的分紅不用退還；當年的分紅截止到解除合同當月計 算出平均值，乘以當年乙方工作的月份為當年最終分紅利潤。2. 7簽訂本協(xié)議不影響甲方和乙方的正常勞動關系，乙方在獲得 甲方授予的干股同時，仍然按照甲乙雙方約定的待遇領取勞動報酬。3. 權利義務：3.1乙方無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價

4、證券等的投入。3.2乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創(chuàng) 造利潤。3.3乙方在甲方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或為 他人從事與甲方構成競爭的業(yè)務。3.4甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監(jiān)督，每月一小節(jié)，每季度 中結，年終總結，以統(tǒng)計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所 報的合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配之 前補充。年終稅后可分配的凈利潤經(jīng)甲乙雙方簽字認可。4. 協(xié)議期限：4.1本協(xié)議期限為于并于年月日屆滿。4. 2協(xié)議到期終止后，甲乙雙方協(xié)商決定是否簽署新的虛擬干股 分紅協(xié)議。5. 協(xié)議解除情形。5.1因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方

5、有權依法 提出解除雙方勞動關系并終止本協(xié)議。5.2乙方在本協(xié)議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系，并 經(jīng)甲方同意的，雙方可解除勞動關系，本協(xié)議同時終止。5. 3除以上5.1、5. 2條規(guī)定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動 關系解除，本協(xié)議也隨之終止。協(xié)議終止后的其他事項按本協(xié)議2. 6 條的規(guī)定處理。5.4本協(xié)議終止后，本協(xié)議第6條的規(guī)定甲、乙雙方仍須遵守。6. 保密義務。乙方對木協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中 乙方所得虛擬股以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。7. 爭議的解決。因木協(xié)議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協(xié)商解決。如雙方協(xié) 商不成，任何一方可向甲方所在地人民

6、法院提起訴訟。8. 其他規(guī)定。8.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。8. 2本協(xié)議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方 式修改。8. 3本合同以中文寫就，正本一式四份，甲乙雙方各持兩份。（以下無正文）甲方：年月日乙方：年月日干股虛擬股分紅協(xié)議書2甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名），身份證號碼：鑒于，1甲方是一家主營文具設計、生產(chǎn)、銷售業(yè)務的公司。2. 乙方是甲方公司的全職員工。3. 為增強員工凝聚力和歸屬感，倡導員工與企業(yè)共同成長，甲方 經(jīng)公司創(chuàng)始股東同意，擬通過木協(xié)議，授予乙方具有分紅意義的干股 股份，并計劃條件成熟時實施公司期權股權激勵機制。有鑒上述背景和前提，為明確干股相關

7、權利義務事宜，現(xiàn)甲、乙 雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立以下條款，以茲共同信守：第一條定義1.1公司股份：甲方公司在工商部門登記注冊，資本金總額為人民幣萬元?，F(xiàn)暫按照每股人民幣【壹】元計算，公司總股份數(shù)共計股。1. 2干股：甲方公司及創(chuàng)始股東授予乙方員工本協(xié)議約定比例或 數(shù)量的股份，乙方無需實際出資，并在與甲方勞動合同關系存續(xù)期間, 享有該股份比例項下的公司經(jīng)營業(yè)績分紅權。該股份性質不屬于進行 工商登記的資木股份，不享有股東比例項下對應的公司資產(chǎn)權益，不 享有表決、同比增資、資產(chǎn)分配、公司清算等資本股份權利，不能轉 讓與繼承。1.3分紅：指甲方公司根據(jù)公司法、章程以及財務稅務規(guī) 定，按照財務年度核算下來

8、的公司稅后凈利潤。該凈利潤作為分紅分 配時，應保留公司業(yè)務發(fā)展的足夠現(xiàn)金流。1.4員工股東：指按照本協(xié)議享受干股分紅的甲方員工。1.5期權股權激勵：指公司在條件成熟時，在木干股協(xié)議實施的 基礎上，由模擬股份過渡至資木股份的股權激勵。在該方案下，員工 股東實現(xiàn)和享有資本意義項下的股份權利。第二條乙方干股2.1甲方授予乙方_%的干股，即股（數(shù)）。2.2乙方持有上述干股，僅在乙方與甲方之間勞動關系存續(xù)期間 有效。乙方離職時，協(xié)議自動終止，乙方不再享有本協(xié)議項下干股權 利。2.3乙方享有該股份比例下的公司經(jīng)營業(yè)績分紅權利，但無其他 資本股份項下的股東權利。與此對應，如甲方公司未能實現(xiàn)盈利，將 不進行分

9、紅；而乙方作為干股股東也無需承擔以自有資金填補公司虧 損的資木股東義務。2. 4乙方不享有股份比例下的公司資產(chǎn)權益和相應的分配清算權 利，包括固定、無形資產(chǎn)及升值。第三條分紅核算、領取3. 1每財務年度的分紅核算，將在下年度的四（4）月份之前完成。3. 2為保障公司現(xiàn)金流正常，分紅款將分兩次領?。喊俜种迨?在下年度四月份核算完畢后一起發(fā)放；50%與下年度年終獎（或12月 份）一起發(fā)放。3. 3乙方確認，該分紅款為本協(xié)議項下的干股分紅，不屬于乙方 勞動合同關系項下的獎金、福利或其他性質的勞動報酬，不作為勞動 法計算工資報酬的基數(shù)依據(jù)。第四條雙方權利與義務4. 1甲方權利義務（1）甲方有權根據(jù)實

10、際情況分配乙方干股股份比例和數(shù)量，并 根據(jù)公司發(fā)展情況、乙方工作業(yè)績等做出相應調整。（2）在乙方違反本協(xié)議時，甲方有權提前解除合同，收回干股 股份。（3）甲方根據(jù)協(xié)議向乙方核算、結算干股分紅款。4. 2乙方權利義務（1）乙方獲得干股無需進行貨幣、實物、土地使用權等的實際 投入。（2）乙方有權根據(jù)木協(xié)議享受干股分紅。（3）乙方需較非員工股東更加勤勉盡責，帶頭遵守、尊重甲方 公司各項規(guī)章制度，維護甲方公司利益和商譽。（4）乙方不得泄漏甲方公司客戶名單、技術信息等商業(yè)秘密， 不得收受商業(yè)賄賂或回扣，或以其他形式侵占、損害公司利益和商譽。 乙方在本協(xié)議期間及終止后兩年內不得在與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營

11、同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營 與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。否則，甲方公司有權 要求退還全部分紅款，并追究乙方違約責任。（5）乙方應與甲方應當重新簽訂勞動合同以適應木協(xié)議的相關 內容。第五條協(xié)議期限、終止與解除5.1本協(xié)議期限為年，自年月日至年月日止。該期限與乙方新簽勞動合同期限保持一致。5.2本協(xié)議于到期日自動終止，除非雙方在到期日前15日內簽 署書而協(xié)議，對木協(xié)議期限進行續(xù)期。5. 3存在以下情形時，甲方有權提前解除本協(xié)議，無償收回股權，取消當年分紅:（1）勞動合同關系解除或終止的，包扌舌但不限于辭職、離職、被 甲方解聘等等；（2）乙方違反法律法

12、規(guī)，或嚴重違反公司章程或規(guī)章制度、勞 動合同、保密協(xié)議、公司決定等對乙方有約束力的文件的；（3）違反本協(xié)議第4. 2條第（4）項保密義務、廉潔義務及竟業(yè) 限制義務的；（4）其他嚴重損害甲方利益或商譽的行為。如發(fā)生上述（2）、（3）、（4）項，甲方另有權要求乙方返還己分 配的分紅款，并追究乙方違約責任。第六條爭議解決與木協(xié)議有關或因木協(xié)議引起的爭議，雙方友好協(xié)商解決。協(xié)商 不成，交由甲方所在地人民法院管轄。第七條通知與送達7. 1協(xié)議雙方有效通訊地址與聯(lián)系方式（1）甲方有效通訊地址：甲方電子郵件：（2）乙方有效通訊地址：乙方電子郵件：7. 2雙方有關協(xié)議履行過程中的書面文件或通知，以及相關司法

13、文書、法律文件等均應按照上述通訊地址或聯(lián)系方式送達。如有變更 應提前一個月日書面通知對方。否則，按照上述地址或方式寄送，均 視為有效送達且不得異議。第八條其他8.1本協(xié)議未盡內容，雙方友好協(xié)商，以書面補充協(xié)議的形式另 行簽署。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力, 自雙方簽字或蓋章之日起生效o本協(xié)議于 年月曰簽訂于 寧波市。甲方：（蓋章）年月日乙方：（簽字）年月日干股虛擬股分紅協(xié)議書3甲方：乙方：鑒于乙方以往對甲方開辦得店得貢獻及激勵乙方更好得工作，也 為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本 著互惠互利得原則，雙方同意甲方以虛擬股（干股）得方式對乙方得

14、工 作進行獎勵和激勵。為明確雙方得權利義務，特訂立以下協(xié)議：一、名詞定義（除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含 義如下）1、虛擬股（干股）：指店（個體經(jīng)營者）名義上得分紅比例，虛擬 股擁有者不是甲方在工商注冊登記得實際股東，虛擬股得擁有者僅享 有參與店（個體經(jīng)營者）年終凈利潤得分配權，而無所有權和其他權利, 不得轉讓和繼承。2、分紅：指甲方年終稅后可分配得凈利潤。二、分配方式1、甲方在協(xié)議期限內，每年分配給乙方共20%得虛擬股（干股）， 即甲方將年終稅后凈利潤得20%分給乙方。若乙方在工作中得經(jīng)營管 理能力得到甲方認可，并每年為甲方取得稅后凈利潤萬元及以上，則 甲方每年分配給乙方得虛擬股

15、（干股）可以提升至30%,具體約定雙方 可另行協(xié)議。2、甲方按以上方式分配得前提為甲方年終稅后有可分配得凈利 潤，如果當年虧損則沒有分紅。3、乙方取得得甲方虛擬股（干股）分紅比例，由甲乙雙方簽字確 認，但對外不產(chǎn)生法律效力；乙方取得得該虛擬股（干股）分紅比例， 沒有任何實際股份作為分紅依據(jù)，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲 方得單方面獎勵，與股權無關；乙方不能據(jù)此認為在甲方有相應20% 得股權，不得以此虛擬股（干股）對外作為在甲方擁有資產(chǎn)得依據(jù)；乙 方亦不能以其虛擬股（干股）要求甲方折成現(xiàn)金退出或要求甲方收購。4、乙方提前終止與甲方得勞動關系或者乙方違反勞動合同或甲 方得規(guī)章制度而被甲方解職得，

16、或者其他任何因為甲方或乙方原因而 使乙方離職得，基于木協(xié)議得獎勵性質，雙方認可：乙方無論何種原 因離開甲方，則本協(xié)議自動失效。如前一年己進行了分紅，前一年得 分紅不用退還，但當年得分紅不再分配給乙方，其分配比例歸甲方所 有。5、簽訂木協(xié)議不影響甲方和乙方得正常勞動關系，乙方在獲得 甲方授予得虛擬股（干股）同時，仍然按照勞動合同約定得待遇領取勞 動報酬。三、雙方權利義務1、乙方獲得虛擬股（干股）無需進行實物、土地使用權、貨幣、 有價證券等得投入。2、乙方需保證勝任并積極完成甲方得工作，積極努力為甲方創(chuàng) 造利潤；3、在執(zhí)行協(xié)議過程中，由于乙方得過錯，造成木協(xié)議或其附屬文 件不能履行或不能完全履行，

17、由此發(fā)生得損失，由乙方承擔。4、乙方在甲方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或為 他人從事與甲方構成競爭得業(yè)務。5、甲乙雙方對甲方得盈虧狀況進行監(jiān)督，每月一小節(jié)，每季度 中結，年終總結，以統(tǒng)計出實際可分配得稅后凈利潤。乙方對甲方所 報得合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配之 前補充。年終稅后可分配得凈利潤經(jīng)甲乙雙方簽字認可。四、協(xié)議期限1、本協(xié)議期限為年，從年月日起至年月日止。2、協(xié)議到期終止后，甲方根據(jù)協(xié)議期限內得經(jīng)營情況決定是否 簽署新得虛擬股（干股）分紅協(xié)議。五、協(xié)議解除情形1、因乙方工作不稱職或損害甲方利益得前提下，甲方有權依法 提出解除雙方勞動關系并終止木協(xié)議。2、乙方在木協(xié)議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系，并 經(jīng)甲方同意得，雙方可解除勞動關系，本協(xié)議同時終止。3、除以上兩款規(guī)定外，在任何情況下，甲乙雙方得勞動關系解 除，木協(xié)議也隨之終止。協(xié)議終止后得其他事項按本協(xié)議第二條第4 款得規(guī)定處理。4、本協(xié)議終止后，本協(xié)議第六條得規(guī)定甲乙雙方仍須遵守