淺析大學(xué)生兼職中自身權(quán)益保障的對(duì)策研究

1、    淺析大學(xué)生兼職中自身權(quán)益保障的對(duì)策研究    劉芳芬【摘要】大學(xué)生兼職現(xiàn)象已經(jīng)成為高校中越來越普遍的現(xiàn)象。一方面，兼職有利于促進(jìn)大學(xué)生的社會(huì)化進(jìn)程，分擔(dān)部分家庭負(fù)擔(dān)，但隨之而來的是，在兼職期間，大學(xué)生的合法權(quán)益總是受到各種各樣的侵害。由于對(duì)大學(xué)生兼職法律定位不準(zhǔn)，以及大學(xué)生自身對(duì)法律意識(shí)不高導(dǎo)致大學(xué)生兼職 過程中遇到眾多問題。這就需要大學(xué)生自身增強(qiáng)法律意識(shí)，提高自身保護(hù)能力。因此，本文對(duì)大學(xué)生兼職權(quán)益保障的對(duì)策進(jìn)行研究，提出了大學(xué)生應(yīng)主動(dòng)提高法律知識(shí)等對(duì)策，保護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益?！娟P(guān)鍵詞】大學(xué)生；兼職；自身權(quán)益；對(duì)策d922.5；g647.38

2、b 2095-3089（2017）05-0277-01一、大學(xué)生自身法律意識(shí)的提高對(duì)于其他勞動(dòng)群體來說，兼職大學(xué)生這一特殊群體屬于弱勢(shì)群體。大學(xué)生有必要學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)，增強(qiáng)法律意識(shí)，提高自身保護(hù)能力。在選擇用人單位或中介機(jī)構(gòu)時(shí)，一定不要急于求成，要提高防范意識(shí)，全面了解用人單位情況，認(rèn)真聽取學(xué)校及師長(zhǎng)的意見。當(dāng)兼職期間權(quán)益受到損害，一定要運(yùn)用法律武器來維護(hù)自身利益。隨著大學(xué)生兼職現(xiàn)象的普遍，兼職大學(xué)生權(quán)益受到侵害的問題也越發(fā)突出。由于兼職大學(xué)生并沒有真正列入勞動(dòng)法保護(hù)的范圍，這使得一些用工單位利用法律的這一空洞，拖欠兼職學(xué)生的工資，侵害了大學(xué)生的合法權(quán)益。而此時(shí)受害的學(xué)生們往往會(huì)自認(rèn)倒霉，而

3、沒有用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。大學(xué)生應(yīng)該提高自身法律意識(shí)。（一）自覺培養(yǎng)法律意識(shí)1.必須對(duì)法律有一定的了解，特別是對(duì)合同法和勞動(dòng)法的熟悉和運(yùn)用。試想：連合同的格式和相關(guān)內(nèi)容，要求都不懂的學(xué)生，又怎么能夠確定合同是否是正規(guī)合法的呢？ 又怎能不被 “黑中介”，“黑單位”利用呢 ？主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)從事兼職的大學(xué)生應(yīng)該利用自己的課余時(shí)間主動(dòng)學(xué)習(xí)與兼職相關(guān)的勞動(dòng)法，這樣可以在開展兼職工作之前熟練地掌握相關(guān)法律知識(shí)，提高自己的維權(quán)意識(shí)。當(dāng)權(quán)益受侵害時(shí)，要采用相應(yīng)的法律手段進(jìn)行維權(quán)，如果默不作聲，會(huì)讓自己處于更加被動(dòng)的地位，而工作單位則會(huì)得寸進(jìn)尺，進(jìn)一步侵害大學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益。2.通過正規(guī)渠道尋找兼職大學(xué)

4、生應(yīng)該通過正規(guī)的途徑尋找兼職，而不要自己盲目地隨便相信中介等機(jī)構(gòu)的介紹進(jìn)行兼職工作，如通過中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行兼職，要在交納中介費(fèi)的時(shí)候讓中介機(jī)構(gòu)開發(fā)票或收據(jù)，確保自己權(quán)益安全，或者可以通過正規(guī)網(wǎng)站或者學(xué)校推薦進(jìn)行兼職工作。3.培養(yǎng)證據(jù)意識(shí)。大學(xué)生在外兼職期間最有效保護(hù)自己權(quán)益的途徑就是與用人單位或個(gè)人簽訂書面合同，即使沒有合同也要簽訂協(xié)議等書面證據(jù)，切忌口頭協(xié)議。一旦發(fā)生糾紛就能以這些書面協(xié)議為證據(jù)，追討損失。（二）對(duì)中介機(jī)構(gòu)的合法性要有清楚的認(rèn)識(shí)據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不良中介一般具有以下幾種特征：（1）沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或營(yíng)業(yè)執(zhí)照過期；（2）沒有固定的辦公場(chǎng)所；（3）非中介機(jī)構(gòu)，卻也在經(jīng)營(yíng)其他項(xiàng)目時(shí)兼營(yíng)中介。因此

5、，為保障自身的權(quán)益，大學(xué)生在通過中介尋求兼職時(shí)，應(yīng)該首先對(duì)其是否有勞動(dòng)部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證和工商部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè) 執(zhí)照和固定的辦公場(chǎng)所等進(jìn)行核實(shí)。一般而言，用人單位委托中介機(jī)構(gòu)招聘職員，應(yīng)當(dāng)與中介機(jī)構(gòu)簽訂委托合同，所以大學(xué)生通過中介機(jī)構(gòu)尋求兼職時(shí)可要求中介機(jī)構(gòu)出具這一文件。（三）對(duì)用人單位保持警惕性一方面，兼職的大學(xué)生應(yīng)該了解聘方的實(shí)際情況，比如工作內(nèi)容和性質(zhì)是否合法，工作條件如何，是否合適自己，要有知己知彼，防患于未然的心態(tài)。另一方面，兼職期間應(yīng)該主動(dòng)與用人單位或用工個(gè)人簽訂協(xié)議或合同。以目前普遍從事的家教和服務(wù)行業(yè)為例，大學(xué)生兼職家教簽訂勞務(wù)合同可以相對(duì)簡(jiǎn)單一些，只要明確好工作時(shí)間，報(bào)酬

6、及報(bào)酬方式以及報(bào)酬的領(lǐng)取時(shí)間等，雙方簽字后合同就可以生效了。若在公司或事業(yè)單位兼職時(shí)，大學(xué)生就應(yīng)該慎重些，不但要訂立全面的合同條款，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，還要注意是否存在根本無法做到的 “霸王條款”，特別是最為核心的工資給付時(shí)間、方式是否合理，是否存在潛在的欺騙行為都應(yīng)作出事前的鑒別。在未經(jīng)過全面研究合同條款，未清楚合同對(duì)自己的利害關(guān)系時(shí)，不要草率簽字。另外，大學(xué)生還應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎對(duì)待公司或用人單位對(duì)兼職的大學(xué)生收取押金或培訓(xùn)費(fèi)、扣押身份證等情況。我國(guó)直銷員業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理辦法規(guī)定：“直銷企業(yè)進(jìn)行直銷培訓(xùn)和考試，不得收取任何費(fèi)用。其他單位和個(gè)人，不得以任何名義組織直銷培訓(xùn)和考試。”同時(shí)，國(guó)家勞動(dòng)部明令禁止

7、任何公司和單位以任何借口對(duì)勞動(dòng)者收取押金或扣押身份證。我國(guó)相關(guān)法律也明確規(guī)定：除公安機(jī)關(guān)依法執(zhí)行公務(wù)外，任何組織和個(gè)人都不得扣押居民身份證。二、總結(jié)很多事例表明，在勤工助學(xué)活動(dòng)中發(fā)生的糾紛幾乎都與大學(xué)生自身缺乏自我保護(hù)有關(guān)，很多大學(xué)生不知道怎么和用人單位簽訂協(xié)議，無法辨別用人單位信息的真?zhèn)?，以及在出現(xiàn)不安全因素和發(fā)生事故后不知道怎么辦。這一系列的問題都說明：預(yù)防和解決大學(xué)生在兼職過程中遭遇侵權(quán)的問題，最行之有效，也是最重要的方法就是提高大學(xué)生的自我保護(hù)能力。在校大學(xué)生從事兼職是其身心全面發(fā)展的內(nèi)在需要，也是就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的折射。我們還應(yīng)該看到，兼職是大學(xué)生從學(xué)校過度到社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，這個(gè)時(shí)期

8、對(duì)他們?nèi)烁竦耐晟破鹬陵P(guān)重要的作用。他們是否受到公平的對(duì)待，是否接受誠(chéng)信的熏陶，直接影響著他們將來是成為社會(huì)秩序的建造者還是踐踏者。但由于大學(xué)生兼職市場(chǎng)的混亂，大學(xué)生的自我保護(hù)能力欠缺等問題，導(dǎo)致在兼職過程中他們的權(quán)益屢屢遭受侵害。因此，完善各種保障制度，使大學(xué)生的兼職活動(dòng)步入正常，有序的軌道，維護(hù)大學(xué)生兼職期間的合法權(quán)益，不僅關(guān)系到大學(xué)生的個(gè)人利益，更是社會(huì)進(jìn)步文明的重要體現(xiàn)。參考文獻(xiàn)1喻術(shù)紅.勞動(dòng)合同法專論m.武漢：武漢大學(xué)出版社，2009.2簡(jiǎn)世德.對(duì)大學(xué)生暑期打工“熱”的一點(diǎn)思考j.黑龍江 高等教育研究，2000（12）：96-97.3許華.我國(guó)大學(xué)生兼職權(quán)益保護(hù)的法律探究j.法制與 社會(huì)，2013（3）：67.4胡言芳.大學(xué)生兼職權(quán)益保護(hù)問題研究d.大連海事 大學(xué)，2013：19.5胡彩霄.勞動(dòng)法精要m