安利公司新版獎金制度

1、個人生涯規(guī)劃市場計劃交互式合作：家里的黃金利潤1利潤2利潤3i安利公司的直銷人員因推薦、輔導(dǎo)個人小組以擴(kuò)展事業(yè)規(guī)模，達(dá)到不同銷售額，按相應(yīng)的業(yè)績比例領(lǐng)取月度獎金、年度獎金。月度獎金包括業(yè)績獎金、市場開拓獎金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金和明珠獎金業(yè)績獎金（銷售傭金）6%-24%（分檔記獎多勞多得公平公正公開）業(yè)績獎金表銷售指數(shù)凈營業(yè)額傭金收入200r 25006%150 600175009%67510001250012%150020002500015%37504000P 5000018%9000 :70008750021%183751000012500024%30000例：自用和分享2500元銷售傭金

2、：2500X 6%=150 元安利的事業(yè)計劃是一個與人分享的計劃。直銷人員除了可以自己從事安利事業(yè)，更可以把安利的生意介紹個有志創(chuàng)業(yè)的親戚朋友，通過小組的努力，創(chuàng)造更大的銷售額，賺取更多的獎金。二、市場開拓獎金您2500例：銷售傭金：2500X 6%=150A2500市場開拓獎金：B250012500X 12% 2500X 6%X 5=750C2500您的收入：150+750=900元D2500個人生涯規(guī)劃看上面的例子，也許有人會疑惑，同樣都是 2500元的凈營業(yè)額，但是您的獎金要比 其他人多750元，這其實(shí)就是很多人所說的差額獎?？墒菫槭裁磿げ煌昴?？這難道是您賺了其他四個人的錢嗎？答案

3、是否定的。因?yàn)槟鷰椭怖九囵B(yǎng)了 ABCD四個市場（部門），這部分差額獎就相當(dāng)于是安利公司獎勵給您的市場開拓獎金。所以說，安利公司提供的事業(yè)機(jī)會是一項“分享”的事業(yè)。自己一個人哪怕干得再好，能力也有限，但是如果能夠把自己的知識和經(jīng)驗(yàn)分享給他人，那么業(yè)績就會越來越 大，相應(yīng)的獎金就會越來越多。但如果自己不努力，獎金也會減少，也就是說，安利事業(yè)是一項“多勞多得”的事業(yè)例：您的市場開拓獎金：銷售指數(shù)凈營業(yè)額傭金收入20025006675 10001250012%150020002500015%37504000:5000018%9000 :70008750021%18375

4、1000012500024%3000012500 X 12% 2500X 6% X 5=750 元您的銷售傭金：150元您的收入：750+150=900元我的收入：15000 X 12% 12500X 12%=300 元結(jié)論：您的收入比我高：實(shí)現(xiàn)了超越從上面的例子可以明顯看出，安利的獎金制度體現(xiàn)了制度的公平和結(jié)果的公平?？梢姡?只要自己付出的努力越多，培養(yǎng)的伙伴越多，那么獎金收入就會越高。雖然安利是以團(tuán) 隊計酬，但是安利的獎金制度也充分考慮了分配公平的問題。雖然加入安利需要推薦人 的介紹，但安利的獎金制度已經(jīng)巧妙地加入了分配公平的思想，獎金不分先后，一分耕 耘一分收獲。加入的早晚并不會影響?yīng)劷?/p>

5、的多少，努力程度才是決定獎金多少的關(guān)鍵因 素。在這具有超越性的制度下，不可能存在坐享其成或不勞而獲情況。多勞多得還體現(xiàn) 在安利計劃并不是以推薦人數(shù)的多寡來計算獎金的，而是始終以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)。保障性 A1 2500I A2 2500您 銷售0A3 2500A4 2500您的市場開拓獎金：10000X 9%2500 X 6%X 4=300 元業(yè)績獎金表銷售指數(shù)凈營業(yè)額傭金收入2002500667510001250012%150020002500015%3750 14000P 5000018%900070008750021%183751000012500024%30000一年

6、后您的市場開拓獎金：80000X 18% 20000X 12%x 4=4800元在家休息一年，公司沒有扣你的工資，反而在漲你的工資。三、永久性領(lǐng)導(dǎo)獎：4%世襲獎金（不在職的收入、管道式收入）按照上面的方法很容易就可以算出，當(dāng)您的某一個合作部門在某月的銷售額做到可 以領(lǐng)取24%的最高比例時，按照業(yè)績獎金表，您和您的這個部門就沒有了業(yè)績差， 您已經(jīng) 無法從這個部門享受到差額獎了。這就是傳統(tǒng)事業(yè)中說的“ 教會徒弟，餓死師父”實(shí)際上，安利公司巧妙地設(shè)計了領(lǐng)導(dǎo)獎金，即額外發(fā)放給您以這個部門凈銷售額的4%的領(lǐng)導(dǎo)獎金，以酬謝您為公司培育部門所付出的的時間和精力。該獎金是安利公司額 外發(fā)放的，而不是從該部門小

7、組成員身上抽取的，因此該部門小組成員應(yīng)該得到的獎金 一分都不會少，這也是安利公司獎金制度公平性的又一例證。50萬X 24% 12.5萬X 24%x 4 = 0 教會徒弟，餓死師父！125000X 4%=5000從領(lǐng)導(dǎo)獎金開始，包括以后的獎金都可以世襲，可以世代繼承，只要這個小組還存在, 并達(dá)到安利公司的要求，您就可以獲得領(lǐng)導(dǎo)獎金。擁有一間店面： 5000元/月X 12月/年X 50年X 1 （部門）=300萬5000元/月X 12月/年X 50年X N （部門）=?萬。管道的故事勞而不獲，轉(zhuǎn)變成不勞而獲！!獎銜說明1個月X 12.5萬元營業(yè)額：營銷助理（銀章）3個月X 12.5萬元營業(yè)額：營銷

8、主任6個月（其中3個月連續(xù)）X 12.5萬元營業(yè)額：高級營業(yè)主任（DD）,年收入15-20萬, 相應(yīng)高規(guī)格培訓(xùn)、高規(guī)格海外旅游等其他獎勵。四、紅寶石獎金：2%領(lǐng)取資格：您有3個部門同一個月都做到可以領(lǐng)取 24%的獎金，同時小部門當(dāng)月凈營業(yè)額達(dá)到187500元及以上的業(yè)績。ABC 12.5 萬銷售指數(shù)凈營業(yè)額傭金收入200:2500667510001250012%150020002500015%37504000:5000018%900070008750021%183751000012500024%300001、銷售傭金：2500 X 6%=150 元2、市場開拓獎金：1

9、92500X 24%( 5 萬X 18%X 3+4 萬X 15%+2500X 6%) =13050元3、4%的領(lǐng)導(dǎo)獎：12.5 萬 X 4%*3=15000 元4、2%紅寶石獎金：192500X 2%=3850 元總收入：150+13050+15000+3850=32050 元五、明珠獎金：1%領(lǐng)取資格：三個部門在同一個月達(dá)到12.5萬A1 （12.5 萬）A （12.5 萬）您4 A2 （12.5 萬）一 A3 （12.5 萬）* B（12.5 萬）.B1 （12.5 萬）A4（12.5 萬）A （12.5 萬）* A5（12.5 萬）A6 （12.5 萬）A （12.5 萬）A （12.5

10、 萬）2500C（12.5 萬）D（4 萬）E（5 萬）F（5 萬）G（5 萬） C1 （12.5 萬）* C2 （12.5 萬）1、銷售傭金：2500 X 6%=150元2、市場開拓獎金:192500X 24%（ 5 萬 X 18%X 3+4 萬 X 15%+2500X 6%） =13050 元3、4%的領(lǐng)導(dǎo)獎：5000X 3=15000 元4、紅寶石獎金 2%: 192500X 2%=3850 元5、明珠獎金 1%: 125000X 1%X 9=11250元總收入：150+13050+15000+3850+11250=43300 元六、營業(yè)經(jīng)理（翡翠）（DD X 3 組）4-5萬元/月A

11、:高級營銷主任B :高級營銷主任當(dāng)您把三個部門培養(yǎng)到高級營銷主任（DD ），即可獲得0.25 %營銷經(jīng)理獎金（年度獎金）。C :高級營銷主任七、高級營業(yè)經(jīng)理（鉆石）0.25% （DD X 6組）8-9萬元/月八、 營銷總監(jiān)（行政鉆石）0.25% （DD X 9組）12萬元/月九、高級營銷總監(jiān)（雙鉆石） 一次性獎金25萬（DD X 12組）15萬元/月十、資深營銷總監(jiān)（三鉆石）一次性獎金50萬（DD X 15組）20萬元/月1一、資深高級營銷總監(jiān)（皇冠）一次性獎金100萬（DD X 18組）-30萬元/月 十二、全球創(chuàng)辦人（皇冠大使）一次性獎金150萬（DD X 20組）-50萬元/月以上皇冠大使 年經(jīng)營業(yè)額幾個億至幾十億，年收入 1000萬以上。8起步:不好不退不換消費(fèi)者上用品超市1、換產(chǎn)品用，了解產(chǎn)品不好可退可換好 繼續(xù)用，與人分享