建筑產(chǎn)業(yè)工人培育行動(dòng)方案

1、建筑產(chǎn)業(yè)工人培育行動(dòng)方案為全面推進(jìn)建筑業(yè)勞務(wù)用工制度，提升建筑業(yè)技能人才供給能力，加快培育新時(shí)期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，為建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和實(shí)現(xiàn)新型城鎮(zhèn)化提供有力支撐。制定建筑產(chǎn)業(yè)工人培育行動(dòng)方案。一、總體目標(biāo)堅(jiān)持以技能為導(dǎo)向，以考核為核心的培育理念，遵循"以考促訓(xùn)、訓(xùn)考分離、評(píng)用銜接“的總體原則，按照"互聯(lián)網(wǎng)+產(chǎn)業(yè)工人“的工作思路，統(tǒng)籌利用政、企、社優(yōu)質(zhì)資源，創(chuàng)新打造專業(yè)化、系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化的建筑產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系，建立行業(yè)引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制，形成建筑產(chǎn)業(yè)工人培育"成都模式“，加快推動(dòng)我市傳統(tǒng)建筑勞務(wù)從業(yè)者向現(xiàn)代化建筑產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型,提升工程建設(shè)品質(zhì)，打響"成都建造

2、"優(yōu)質(zhì)品牌。二、培育對(duì)象在本市區(qū)域內(nèi)，有從事建筑勞動(dòng)和參與建筑產(chǎn)業(yè)工人培育意愿的勞動(dòng)者；在我市建筑行業(yè)從業(yè)的裝配式工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、模板工等工種的一線工人;建筑業(yè)企業(yè)（施工企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)、專業(yè)作業(yè)企業(yè)）的自有工人。三、總體要求（一）數(shù)字平臺(tái)"一網(wǎng)統(tǒng)管”依托智慧建管建筑行業(yè)從業(yè)人員實(shí)名制管理系統(tǒng)"建立"建筑產(chǎn)業(yè)工人培育管理模塊,與信用評(píng)價(jià)管理平臺(tái)、建筑市場(chǎng)供需對(duì)接平臺(tái)、農(nóng)民工綜合服務(wù)平臺(tái)等業(yè)務(wù)管理平臺(tái)聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)產(chǎn)業(yè)工人的技能提升、考核評(píng)級(jí)、勞務(wù)撮合、薪資發(fā)放、用工評(píng)價(jià)等重要環(huán)節(jié)的閉合監(jiān)管。（二）主要工種全面覆蓋根據(jù)我市建筑業(yè)實(shí)際需求，以現(xiàn)

3、代化裝配式建筑、裝飾裝修等新型產(chǎn)業(yè)工人為特色,以砌筑工、混凝土工、鋼筋工、模板工等主要工種為補(bǔ)充，組織建筑工匠、行業(yè)專家結(jié)合各工作的實(shí)際應(yīng)用需求、技術(shù)要點(diǎn)等編制培育大綱，并按照建筑產(chǎn)業(yè)工人星級(jí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)建立考核題庫(kù)和評(píng)分細(xì)則,形成科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募寄芸紝蜗?。?）培育模式自主選擇針對(duì)建筑工人能力基礎(chǔ)不同、培訓(xùn)工種場(chǎng)地要求不一、企業(yè)用工模式各異等特點(diǎn)，充分利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)、在建工地、實(shí)訓(xùn)基地、專業(yè)院校等優(yōu)質(zhì)資源，由企業(yè)、工人在自學(xué)齢“以工代訓(xùn)伽勾（基地）實(shí)訓(xùn)"三大技能提升模式中自主選擇,工人技能水平達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)后即可申請(qǐng)參加考核認(rèn)定。（四）訓(xùn)考評(píng)用有機(jī)銜接建立由行業(yè)專家、建筑工匠、高級(jí)技師和

4、監(jiān)督人員組成的建筑產(chǎn)業(yè)工人考評(píng)員庫(kù)和巡考專家?guī)?，每次考核均隨機(jī)抽取考評(píng)專家和巡考專家,并通過信息化平臺(tái)對(duì)考評(píng)員和巡考專家評(píng)分全過程實(shí)施監(jiān)督,對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行備份,確?？己说墓焦?。考核結(jié)果（技能評(píng)級(jí)）將與產(chǎn)業(yè)工人個(gè)人實(shí)名信息掛鉤,推送至勞務(wù)撮合平臺(tái)，為后期的勞務(wù)撮合、差異化監(jiān)管和落實(shí)行業(yè)激勵(lì)措施提供重要依據(jù)。四、計(jì)劃安排（一）第一階段（2021年12月31日前）。通過建筑產(chǎn)業(yè)工人培育試點(diǎn)工作，總結(jié)提煉可復(fù)制、可推廣的建筑產(chǎn)業(yè)工人培育模式；建立裝配式工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、模板工等主要工種新型培訓(xùn)體系,制作不同工種的線上理論課件、實(shí)操視頻和"口袋書”；建立科學(xué)、客觀的考評(píng)體系，初

5、步建成考評(píng)員庫(kù)和巡考專家?guī)?遴選一批具備產(chǎn)業(yè)工人實(shí)訓(xùn)條件的機(jī)構(gòu)（基地）；舉辦我市首屆建筑職業(yè)人才技能大賽。（二）第二階段（2022全年）。全域推進(jìn)建筑產(chǎn)業(yè)工人培育工作，各級(jí)住建主管部門建立健全組織實(shí)施機(jī)構(gòu)，全面落地對(duì)參與產(chǎn)業(yè)工人培育工作企業(yè)、項(xiàng)目以及個(gè)人的激勵(lì)政策;組織舉辦由星級(jí)產(chǎn)業(yè)工人為參賽選手的建筑職業(yè)人才技能大賽。（=）第三階段（2025年前）。施工現(xiàn)場(chǎng)各職業(yè)（工種）均制定相對(duì)應(yīng)培育教材,建立考評(píng)體系和專家?guī)?；房建工程?shí)現(xiàn)星級(jí)產(chǎn)業(yè)工人全覆蓋。六、工作保障（一）加強(qiáng)行業(yè)示范引領(lǐng)根據(jù)各區(qū)（市）縣上報(bào)培育情況和推薦名單,每年評(píng)選"建筑產(chǎn)業(yè)工人示范施工企業(yè)"、建筑產(chǎn)業(yè)工人示范

6、勞務(wù)分包企業(yè)”和"建筑產(chǎn)業(yè)工人示范工地"予以通報(bào)和信用激勵(lì)，納入我市建筑業(yè)企業(yè)20強(qiáng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，并作為全市施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遴選指標(biāo)。（二）落實(shí)項(xiàng)目差異化監(jiān)管住建主管部門根據(jù)星級(jí)產(chǎn)業(yè)工人培育人數(shù)、產(chǎn)業(yè)工人自有化、使用率、配合度、組織能力等情況對(duì)企業(yè)或工地實(shí)施差異化管理。全市使用建筑產(chǎn)業(yè)工人的數(shù)量、星級(jí)、時(shí)長(zhǎng)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)并按時(shí)、足額完成工人薪資發(fā)放的項(xiàng)目，可向項(xiàng)目屬地申請(qǐng)?jiān)u選建筑產(chǎn)業(yè)工人示范工地"，經(jīng)屬地住建主管部門推薦和市住建局的綜合評(píng)比,獲得"建筑產(chǎn)業(yè)工人示范工地"稱號(hào)的項(xiàng)目,將在日常監(jiān)督檢查中減少巡查頻次，辦理許可手續(xù)適用告知承諾制

7、，免于當(dāng)年度的"雙隨機(jī)"檢查。將工程項(xiàng)目使用建筑產(chǎn)業(yè)工人情況納入市級(jí)工程質(zhì)量類和安全文明施工類獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比內(nèi)容。參照關(guān)于貫徹執(zhí)行省建設(shè)工程安全文明施工費(fèi)計(jì)價(jià)管理辦法的實(shí)施意見，將建筑產(chǎn)業(yè)工人培育使用情況納入安全文明施工評(píng)價(jià)分值計(jì)算,具體規(guī)定和施行時(shí)間另行通知。（=）建立星級(jí)產(chǎn)業(yè)工人配備應(yīng)用機(jī)制進(jìn)一步落實(shí)關(guān)于開展施工現(xiàn)場(chǎng)技能工人配備標(biāo)準(zhǔn)制定工作的通知，根據(jù)后期省、市岀臺(tái)的具體配備標(biāo)準(zhǔn)，充分將建筑產(chǎn)業(yè)工人星級(jí)評(píng)價(jià)等級(jí)與TS技術(shù)工人的初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師相銜接,將建筑產(chǎn)業(yè)工人星級(jí)評(píng)價(jià)等級(jí)與技能人才職業(yè)技能等級(jí)掛鉤。針對(duì)國(guó)家、省、市重點(diǎn)項(xiàng)目或建筑工藝復(fù)雜、質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)較高、施工難度較大的建設(shè)項(xiàng)目，規(guī)范工地現(xiàn)場(chǎng)星級(jí)產(chǎn)業(yè)工人使用數(shù)量、等級(jí)及比例要求，相關(guān)規(guī)定另行制定。（四）提升產(chǎn)業(yè)工人待遇。利用智慧建管勞務(wù)撮合平臺(tái)發(fā)布星級(jí)產(chǎn)業(yè)工人信息，將技能評(píng)級(jí)信息與個(gè)人信用、職業(yè)道德、工作表現(xiàn)、施工質(zhì)量及安全生產(chǎn)、教育培訓(xùn)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、欠薪處理、履約守信等數(shù)據(jù)一并納入實(shí)名信息檔案，強(qiáng)化對(duì)產(chǎn)業(yè)工人全職業(yè)生涯的支持和保障。（五）加強(qiáng)社會(huì)宣傳指引。通過實(shí)操演練、樣板引路等方式，培育更多的建筑領(lǐng)域高級(jí)技師,加強(qiáng)對(duì)建筑工匠事跡和工作成果的宣傳,使建筑產(chǎn)業(yè)工人切實(shí)感受到培育工作對(duì)自身技