[薪酬管理制度]員工薪酬調(diào)查問卷

1、員工薪酬調(diào)查問卷填寫說明：1. 本問卷目的在于了解填寫者對公司員工薪酬問題的建議和看法。2. 您所提供的信息對我們了解大家對公司薪酬制度的意見、滿意度、改進要求等相關(guān)情況 非常重要，請大家認(rèn)真填寫每一個問題。3. 所有填寫均為匿名填寫，我們承諾對填寫者個人提供的信息保密。（注：薪酬概念涵蓋員工在公司工作所獲的各項收益，包括工資、獎金、津貼、保險以及 各項福利等）請在您選擇的答案序號上劃“v”。一、個人信息職務(wù)：a中層b主管、高級主管 c 一般員工您所在的部門：a業(yè)務(wù)部門b管理職能部門您的學(xué)歷：a本科以下b本科c碩士您在公司的工作年限：a2年以下b 25年 c： 610年 d 1()年以上您在本

2、職位的累計工作年限：a2年以下b25年c610年d10年以上二、薪酬調(diào)查1、您認(rèn)為公司目前采用的是什么薪酬制度？a崗位（職務(wù)）工資b業(yè)績工資c技能工資d以崗位工資為基礎(chǔ)的績效工資e其他（請說明）2、您認(rèn)為現(xiàn)行的薪酬制度a非常合理 b合理c 一般 d不合理 e非常不合理3、從您進入公司以來，薪酬制度是否做過調(diào)整?a是 b否4、（如果上題回答“是”）最近一次薪酬制度調(diào)整是哪一年?5、您認(rèn)為調(diào)整后的薪酬制度與以前的相比：a改進了很多b有一些改進c 一般d不合理 b非常不合理6、您認(rèn)為您的薪酬所得在同行業(yè)中a高很多b偏高c 一般7、您認(rèn)為您的薪酬所得在本地區(qū)屬a很高的b偏高c 一般d偏低 e、低很多d

3、偏低 e很低的8、您認(rèn)為您的薪酬所得在本職業(yè)（如：進出口貿(mào)易人員、財會人員等）屬a很高的b偏高 c 一般 d偏低 e很低的9、您認(rèn)為您的薪酬所得同您的工作難度和責(zé)任是否對等a很對等b較對等 c 一般 d 較不對等e很不對等1（）、您認(rèn)為您的薪酬所得同付出的努力相比是否對等a很對等b較對等 c 一般 d較不對等f很不對等。11、您認(rèn)為您的薪酬所得同您的工作業(yè)績是否對等a很對等b較對等 c 一般 d較不對等e很不對等。12、總體來講，您認(rèn)為您獲得的薪酬是否公平a很公平：b較公平 c 一般 d較不公平e很不公平。13、如果覺得不公平，原因是：（）a薪酬單純?nèi)Q于工資職位級別，與業(yè)績相關(guān)性很弱b沒有合

4、理的薪酬決定機制，定薪隨意性大c員工同工不同酬d自身的薪酬水平與所做出的貢獻不相符e、其它（請說明）14、在現(xiàn)行的薪酬制度下，公司多長時間給您調(diào)整一次工資a半年以下 b1年 c2年 d3年e4年及以上15、你認(rèn)為薪酬變動的依據(jù)是什么？（可多選）a崗位或職務(wù)變動 b個人業(yè)績大小 c定期升降d公司利潤大小e工作年限f其他（請說明）17、目前薪酬的調(diào)整的趨勢是：18、您認(rèn)為公司目前的工資等級設(shè)置與工資級差（每個工資等級之間的差距）是否合理？a工資等級與工資級差設(shè)置比較合理b工資等級設(shè)置太多（少）c工資級差太大（?。ヾ工資等級與工資級差設(shè)置都不合適19、目前薪酬中獎金與業(yè)績的掛鉤程度為a 20%及以下

5、b 30%c 40% d 50% e 60% 以上。20、您認(rèn)為獎金與業(yè)績的掛鉤程度應(yīng)在不浮動a 20%及以下b30%c40% d 50% e 60%及以上21、您認(rèn)為獎金的浮動對自己的工作產(chǎn)生a積極幫助 b 些幫助c沒影響 d 些困擾22、您認(rèn)為目前的薪酬體系中基本工資與獎金的比例相比a比較合理 b獎金比例偏大 c獎金比例偏小23、您清楚公司提供的福利和保險項目嗎a清楚b.知道一點c.不清楚24、除工資、獎金外，公司提供給員工的其他福利形式有（可選擇多項）a住房補貼b交通補貼 c帶薪休假 d股票期權(quán)e醫(yī)療補貼f財產(chǎn)或人身保險g其他（請說明）您希望公司增加哪些福利？（請說明）25、您認(rèn)為在現(xiàn)行

6、的薪酬制度下，不同層級之間員工薪酬水平的差距a太大b差距合理c太小26、您認(rèn)為在現(xiàn)行的薪酬制度下，不同業(yè)績貢獻的員工薪酬水平的差距a太大b差距合理c太小27、您認(rèn)為目前薪酬中最能調(diào)動您積極性的因素是：a工資 b獎金 c福利 d長期報酬（股權(quán)、紅利、利潤分享）28、是否滿意您現(xiàn)在的薪酬a非常滿意 b滿意 c 一般 d不滿意e非常不滿意。29、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否會離職a定會 b可能會c 一定不會30、您認(rèn)為員工離職可能是什么原因造成的（可多項選擇）d人際關(guān)系不良 e公司文化缺乏吸引力f個人和家庭原因g工作枯燥乏味，缺乏挑戰(zhàn)性h其它原因（請說明）31、您認(rèn)為薪酬制度對您的工作精神與態(tài)度的影響a非常正面b正面 c 一般 d負(fù)面e非常負(fù)面32、您認(rèn)為上述問題，是否可以通過薪酬制度的改革和完善得到解決:a 定可以 b可能可以 c不可能d不知道33、您對公司薪酬制度的改革和完善有什么意見和建議（請說明）舟個人都有自己的活法，沒必要去復(fù)制別入的生活。有的人表面風(fēng)光，暗地里卻