雄安新區(qū)的海外人才文化適應策略支持研究

1、雄安新區(qū)的海外人才文化適應策略支持研究毛麗丹河北農(nóng)業(yè)大學外國語學院摘要：雄安新區(qū)的成立和建設(shè)是歷史性的決斷，為了千年大計的建設(shè)，吸引國外優(yōu)秀 人才歸國是一個重要手段。海外優(yōu)秀人才有著自身的優(yōu)勢，而對于嶄新的雄安新 區(qū)，他們也面臨著機遇和挑戰(zhàn)。鑒于新區(qū)原有面貌和文化，如何讓海外人員更好 地適應新區(qū)環(huán)境，投入建設(shè)工作，首先要了解他們的擔憂和顧慮，以及潛在的 文化適應問題。本文旨在分析并調(diào)查海外人才潛在的回國后一系列逆向文化沖擊, 同時研究提出針對海外人才這個特殊群體文化再適應的策略支持。關(guān)鍵詞：雄安新區(qū); 海外人才; 歸國; 文化適應;作者簡介：毛麗丹，河北省保定市，河北農(nóng)業(yè)大學外國語學院?；穑?/p>

2、河北省人力資源和社會保障研究課題雄安新區(qū)海外人才引進的潛在逆向 文化沖擊與文化適應策略支持研究（編號:jrs-2017-3079）雄安新區(qū)的建設(shè)對河北省乃至整個中國的未來發(fā)展有深遠影響，其本身也是一 個嶄新的開拓，單單靠原有人員是萬萬達不到的，對人才的需求是必然的。而海 外人才是人才資源的重要組成部分，為建設(shè)雄安新區(qū)的世紀性戰(zhàn)略發(fā)展提供資 源智力技術(shù)支持。相對于本土創(chuàng)業(yè)者和外國投資者而言，冋國人員具有自身所特 有的優(yōu)勢，如雙語言和雙文化背景的溝通優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢等，但另一方面他們自 身也存在著客觀的劣勢，缺乏自己的人脈網(wǎng)絡，對國內(nèi)現(xiàn)狀不了解，不熟悉國 內(nèi)的商業(yè)模式等。而對于嶄新的雄安新區(qū)，他們也

3、有著機遇和挑戰(zhàn)?；貒蟮陌l(fā) 展空間之大，是大家無法估算的;為國家歷史性的決策而奮斗的光榮使命感是無 法比擬的。但是冋國之后，他們也會面對諸多問題。鑒于新區(qū)原有面貌和文化， 如何讓海外人員更好地適應新區(qū)環(huán)境，投入建設(shè)工作，首先要了解他們的擔憂 和顧慮，以及潛在的文化適應問題。本文旨在分析并調(diào)查海外人才潛在的回國后 一系列逆向文化沖擊，同時研究提出針對海外人才這個特殊群體文化再適應的 策略支持。本文從認知層面、心理層面和行為層面對調(diào)查對象做系統(tǒng)的實證調(diào)研，了解海外 人才愿意從事的工作，及海外人才回國后工作文化工作需求和國內(nèi)實際環(huán)境和 文化背景，與被調(diào)查對象進行有效的溝通，保證調(diào)查結(jié)果的科學性，從而

4、了解 他們的歸國文化沖擊和文化再適應的需求。在此次調(diào)查中，海外人才愿意冋到新區(qū)從事的職業(yè)選擇率從高到低依次為國有 企業(yè)、創(chuàng)業(yè)、高校研究所、國家公務人員?？梢娖渚蜆I(yè)選擇以企業(yè)實業(yè)為多，對 于穩(wěn)定的收入并不是最感興趣，吸引他們的是機會和發(fā)展的潛在可能性。在長期 的海外生活和文化影響下，這一群體有著探索和實干的心理特點。而新區(qū)對于他 們的吸引也恰恰與此，國家建設(shè)使命感和嶄新的發(fā)展機遇是一大動力，也同時 希望國家給予扶持和肯定，收入水平時擔憂的一部分，但是他們相信自己的能 力和未來發(fā)展。而對于工作的希望和擔憂，主要表現(xiàn)在關(guān)系網(wǎng)和能力在工作屮的 比例問題。而子人情是中西方文化的一大差異，他們希望人際因素

5、可以降到最 低。?；钗幕m應需求方面，他們擔心的因素從高到低依次為牛態(tài)環(huán)境問題、原木是 縣城的新區(qū)工作居住環(huán)境、與土著人口的整體素質(zhì)的不適應、新區(qū)短期內(nèi)福利體 系建設(shè)的有限性。生態(tài)環(huán)境問題是近年來困擾河北的主要問題z-,也是全省乃 至全國人民的心之擔憂。保定市一度是全國空氣污染指數(shù)首位，與國外的健康空 氣相比，很多人在有回來建設(shè)的想法之后健康的顧慮占很大比重。而新區(qū)原為三 個縣，土箸居民以農(nóng)、私營企業(yè)為主，整體教育程度不及大城市甚至二三線城 市。到新區(qū)后能否與當?shù)厝嗣窈芎媒涣?，并且愉快有效得進行一些文化交流，如 各領(lǐng)域的先進論壇、藝術(shù)范疇的展覽交流、圖書館和文化氛圍等等，也是他們考 慮在內(nèi)的問

6、題。同時，他們需要形成自己的文化生活網(wǎng)，需要精神文化交流。韓 國跨文化研究學者kim yongyun經(jīng)過長期跨文化適應研究總結(jié)出文化適應的五項 因素:人際交流、與所在文化的社會交流、與本文化的社會交流、當?shù)匚幕纳?會環(huán)境和個人素質(zhì)o可見與文化交流的重要性，影響著一個人生活的積極程度和 幸福指數(shù)。社會福利方面，他們所擔心的主要問題來自子女的教育，包括教育資源的豐富 程度和教育方法的接受程度。中四方的教冇差別是顯而易見的，國內(nèi)教冇資源緊, 學生壓力大，競爭強以及理念的差異，使部分海外人才持觀望態(tài)度。他們一方面 希望孩子加強中國文化的學習，另一方面，害怕過多的應試降低孩子學習的樂 趣。高考的分省錄

7、取也是他們的顧慮。人城市比如北京的錄取分數(shù)線相較河北是 較高的。新區(qū)政策的制定，直接影響孩子的升學。而fi前新區(qū)的基礎(chǔ)教育還沒有 更多先進的發(fā)展，師資力量，配套設(shè)施有待于首都接軌。針對交通狀況，目前大 中城市存在的堵車問題和公共交通建設(shè)問題，而對于新區(qū)的交通建設(shè)，他們表 示樂觀。從劉易斯和江納曼的跨文化適應理論來看，冋國人員一般會有蜜月期、危機期、 恢復期和完全適應期四個階段。對于海外人才投入雄安新區(qū)的建設(shè)，其本人要明 確文化再適應的方而和過程，必然會有危機期這個過程。同時，新區(qū)在文化和政 策上應該有針對性得進行科學有效的支持，包括：1可以進行有效的文化適應培訓，包括溝通，心理輔導，人際交往技能，壓力 管理和自我反省等，提前輔導幫助他們度過文化適應的危機期。2. 機遇中西方人均收入的差距，政策上考慮照顧到其收入水平，甚至可以給予 補貼。3. 加大空氣污染治理力度，確保京津冀在短吋間內(nèi)恢復持久的健康生態(tài)。4配套福利建設(shè)。進行交通的有效建設(shè)，住宅環(huán)境拉近。解決教育資源問題。加 大醫(yī)療福利投入。5.定期提供信息服務，通過網(wǎng)絡設(shè)立論壇，成立海歸聯(lián)誼會注重人際和文化交 流。海外人才在雄安新區(qū)的工作生活和文化等方面的舒適度是這部分社會成員積極 投身社會各領(lǐng)域建設(shè)的重要保障，對其潛在的文化適應問題做好預測