員工離職管理制度

1、個(gè)人精心創(chuàng)作，質(zhì)量一流，希望能夠得到您的肯定。謝謝！編輯頁眉，選中水印，點(diǎn)擊刪除，便可批量消除水印。員工離職管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范全體員工離職管理工作， 確保日常工作和生產(chǎn)任務(wù)的連續(xù)性，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本制度。第二條適用范圍所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。第三條相關(guān)人員職責(zé)1. 人力資源部負(fù)責(zé)員工的離職管理工作。2. 離職人員所在部門協(xié)助人力資源部完成工作、事務(wù)的交接手續(xù)。3. 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工款項(xiàng)的核算與支付。第二章離職定義第四條合同離職員工終止履行受聘合同或協(xié)議而離職。第五條員工辭職員工因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作，有兩種情形

2、。1. 公司同意，且視為辭職員工違約。2. 公司同意，但視為員工部分履行合同（視實(shí)際情況由雙方商定）。第六條自動(dòng)離職個(gè)人精心創(chuàng)作，質(zhì)量一流，希望能夠得到您的肯定。謝謝！編輯頁眉，選中水印，點(diǎn)擊刪除，便可批量消除水印。員工因個(gè)人原因離開公司，有兩種形式：1. 不辭而別。2. 申請(qǐng)辭去工作，但公司未同意而離職。第七條 公司辭退、解聘1. 員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，公司予以辭退。2. 因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但提前 30 天發(fā)布預(yù)先辭退通知。3. 違反公司、國家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以解聘。第八條 公司開除違反公司、國家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以解聘。第三

3、章辦理離職手續(xù)第九條離職申請(qǐng)1.離職員工，不論是何種方式都應(yīng)填寫員工離職申請(qǐng)表，并按照離職表相關(guān)要求逐級(jí)審批。2.員工離職的書面申報(bào)，應(yīng)提前一個(gè)月報(bào)送。第十條員工離職應(yīng)辦理以下交接手續(xù)。1.工作移交，至離職員工將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性質(zhì)資料等移交至指定的交接人員，并要求接交人在離職移交清單上簽字確認(rèn)，交接表見附表。第十一條結(jié)算1.結(jié)算條件。當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，方可對(duì)離職員工進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。個(gè)人精心創(chuàng)作，質(zhì)量一流，希望能夠得到您的肯定。謝謝！編輯頁眉，選中水印，點(diǎn)擊刪除，便可批量消除水印。2.結(jié)算部門。離職員工的工作、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)、人力資源部、行政部共同進(jìn)行。3.結(jié)算項(xiàng)目

4、。（ 1）違約金。因開除、解聘、自動(dòng)離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由行政部按照合同違約條款進(jìn)行核算， 包括勞動(dòng)合同期未滿違約金和保密、競業(yè)協(xié)議違約金。（ 2）賠償金。違約性離職對(duì)公司造成的損失，由人力資源部、財(cái)務(wù)部共同進(jìn)行核算，包括物品損失賠償金、培訓(xùn)損失賠償金。物品損失賠償金 公司為方便辦公所配置的物品，不能完好歸還，按物品使用年限折舊后的余額賠償損失。培訓(xùn)賠償金 按培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)條款進(jìn)行處理。（ 3）工資合同期滿人員，發(fā)放正常出勤工資，無違約責(zé)任。公司辭退的人員，發(fā)放正常出勤工資，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。因公司經(jīng)營狀況等特殊原因的資遣人員，發(fā)放正常出勤工資外，公司另外加付一個(gè)月基本工資。項(xiàng)目損

5、失補(bǔ)償金 項(xiàng)目開發(fā)人員違約性離職，其負(fù)責(zé)的開發(fā)任務(wù)未能完成和移交，應(yīng)賠付公司項(xiàng)目損失補(bǔ)償金。第十二條關(guān)系轉(zhuǎn)移1.轉(zhuǎn)移條件交接工作全部完成（以交接單簽字確認(rèn)）。違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為確認(rèn)）。個(gè)人精心創(chuàng)作，質(zhì)量一流，希望能夠得到您的肯定。謝謝！編輯頁眉，選中水印，點(diǎn)擊刪除，便可批量消除水印。2.轉(zhuǎn)移內(nèi)容檔案關(guān)系。社保關(guān)系。3.公司內(nèi)部所建立的個(gè)人檔案資料不再歸還本人，由人力資源部分類存檔。第四章附則第十三條 員工離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。第十四條 本制度在執(zhí)行過程中發(fā)生異議， 經(jīng)雙方協(xié)商未能解決，任何一方可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院解決。第十六條 本制度從

6、發(fā)布日起執(zhí)行，其解釋權(quán)、修改權(quán)歸人力資源部。個(gè)人精心創(chuàng)作，質(zhì)量一流，希望能夠得到您的肯定。謝謝！編輯頁眉，選中水印，點(diǎn)擊刪除，便可批量消除水印。離職交接表辭職解除終止調(diào)離填表日期：年月日姓名部門職務(wù)入職時(shí)間離職時(shí)間止薪日期本人同意移交以下事項(xiàng)內(nèi)所有內(nèi)容，有關(guān)離職手續(xù)將按規(guī)定辦妥，確認(rèn)從即日起與公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)當(dāng)事人確認(rèn)系, 今后所從事的一切活動(dòng)與公司無關(guān)。簽名：日期：請(qǐng)各有關(guān)部門按下列程序在年月日前辦理移交手續(xù)交接部門交接事項(xiàng)交接人部門負(fù)責(zé)人備注簽字所屬部門工作交接文件 / 用品資料辦公室鑰匙部門印章電腦設(shè)施部門考勤表其他（未完工作交接請(qǐng)另紙記錄）工服工牌行政部通訊設(shè)備其他人力資源部社保手續(xù)考勤

7、核實(shí)其他財(cái)務(wù)部借支費(fèi)用：。與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的其他財(cái)務(wù)款項(xiàng)。發(fā)放薪資清算勞動(dòng)報(bào)酬各類應(yīng)扣款：結(jié)算憑據(jù)其他：離職人員簽名：日期：行政人事副總簽字注：1、各有關(guān)部門按移交事項(xiàng)確認(rèn)收回在打“”未收回打 “×”并在備注處注明 （扣款）情況，無此項(xiàng)則劃 “”。2 、財(cái)務(wù)部結(jié)清薪資后將此結(jié)算單交回人力資源部，離職人員在手續(xù)辦清后即離開公司。注：本單一式兩份，離職員工與人力資源部各執(zhí)一份。本表保存期限：2 年個(gè)人精心創(chuàng)作，質(zhì)量一流，希望能夠得到您的肯定。謝謝！編輯頁眉，選中水印，點(diǎn)擊刪除，便可批量消除水印。員工離職管理流程總經(jīng)理人力資源部員工所在部門審核審核審核離職申請(qǐng)下發(fā)離辦理離職職通知單手續(xù) 工作

8、交接勞動(dòng)關(guān)系辦公用品處理移交離職員工財(cái)務(wù)部開始 離職申請(qǐng)財(cái) 務(wù)款項(xiàng)交割工資福利結(jié)算領(lǐng)取工資 離職面談?wù)诫x職結(jié)束個(gè)人精心創(chuàng)作，質(zhì)量一流，希望能夠得到您的肯定。謝謝！編輯頁眉，選中水印，點(diǎn)擊刪除，便可批量消除水印。員工離職面談表填表日期：年月日離職人員姓名所在部門擔(dān)任職位員工工號(hào)入職日期離職日期面談?wù)呗毼恍浇鸸ぷ餍再|(zhì)工作環(huán)境工作時(shí)間健康因素1請(qǐng)指出你離職最主要的原因（請(qǐng)?jiān)谇‘?dāng)處加 福利晉升機(jī)會(huì)工作量加班與公司關(guān)系或人際關(guān)系號(hào)），并加以說明其他 :2你認(rèn)為公司在以下哪些方面需要加以改善（可選擇多項(xiàng)）3是什么促使你當(dāng)初選擇加入本公司4在你做出離職決定時(shí)，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想像和期望差距較大5

9、你最喜歡本公司的方面有哪些，最不喜歡本公司的哪些方面6 在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么7你對(duì)公司招聘該崗位的任職者有什么建議8你認(rèn)為公司應(yīng)該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才9你愿意在今后條件成熟的時(shí)候在返回公司，是否會(huì)為公司繼續(xù)效力。簡單陳述理由公司政策及工作程序部門之間溝通上層管理能力工作環(huán)境及設(shè)施員工發(fā)展機(jī)會(huì)工資與福利教育培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作精神其他 :個(gè)人精心創(chuàng)作，質(zhì)量一流，希望能夠得到您的肯定。謝謝！編輯頁眉，選中水印，點(diǎn)擊刪除，便可批量消除水印。離職移交清單離職原因合同到期辭職辭退開除以下填寫工作移交手續(xù) 1企業(yè)的各項(xiàng)內(nèi)部文件 2經(jīng)管工作詳細(xì)說明 3客戶信息表、供銷關(guān)系信息表 4培訓(xùn)資料原件所在 部門5企業(yè)的技術(shù)資料（包括書面文檔、電子文檔兩類）工作移交6項(xiàng)目工作情況說明（包括項(xiàng)目計(jì)劃書、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說明、項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料、其他項(xiàng)目相關(guān)情況的詳細(xì)說明）附交接清單頁不附交接清單移交人日期接交人日期監(jiān)交人日期以下填寫事物移交手續(xù)借用資料文件資料辦公室鑰匙辦公用品本部門部門負(fù)責(zé)人簽字：交接人：日期：日期：人力資源解除勞動(dòng)關(guān)系保險(xiǎn)手續(xù)員工手冊(cè)檔案調(diào)出部經(jīng)理簽字：日期： 胸卡工作服勞保用品通訊設(shè)備行政部宿舍退房及用品驗(yàn)