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1、延邊民族融聯(lián)擔(dān)保有限公司員工考勤管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德,保持良好的工作秩序和工作 環(huán)境。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際狀況,特 制定木規(guī)定。第二條 木規(guī)定適用于公司全體員工,辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤進(jìn)行管理。第二章考勤具體規(guī)定一、岀勤時(shí)間及作息時(shí)間安排工作時(shí)間:工作時(shí)間每日8小時(shí),每周工作40個(gè)小時(shí)。上午上班時(shí)間為& 3011:30,下午上班時(shí)間調(diào)整為13:3017: 00o保潔人員提前一小時(shí)上下 班。休息吋間:中午休息一個(gè)半小吋(含就餐吋間)。二、考勤辦法1、公司員工一律實(shí)行上下班指紋打卡制度,考勤機(jī)記錄的考勤情況將作為員 工考核
2、依據(jù)。2、公司要求所有員工必須按時(shí)上下班,員工違反考勤制度,將視情節(jié)輕重, 按以下規(guī)定處理:3、遲到(15分鐘)(1)員工不得遲到,若發(fā)生遲到情況,遲到時(shí)間應(yīng)在當(dāng)天下班時(shí)間后補(bǔ)回, 否則將再記早退一次;(2)如果遇到惡劣天氣、交通事故等情況且可提供第三方證明,則當(dāng)天的遲 到不予計(jì)算,但下班時(shí)需將缺額時(shí)間補(bǔ)回,否則記早退一次。(3)規(guī)定上班時(shí)間&30,原則上&30前員工必須打卡,在規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘打卡者視為遲到;午休時(shí)間為11:3013: 30,下午上下班時(shí)間為13:3017:00,員工在規(guī)定時(shí)間13: 30第一頁(yè)延邊民族融聯(lián)擔(dān)保有限公司后15分鐘打卡者為遲到。員工在規(guī)定時(shí)
3、間17: 00,提前15分鐘打卡者為早退。4、早退員工未提前請(qǐng)假離開(kāi)公司視為早退,早退與遲到同等處理。5、曠工(1)擅自缺勤、無(wú)假不到,視為曠工;(2)未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者視為曠工;(3)員工培訓(xùn)無(wú)辜未到,視為曠工;(4)無(wú)故拖延辦理缺勤手續(xù)吋(拖延3個(gè)工作日以上),弄虛作假或者無(wú)正當(dāng) 理由缺勤時(shí),休假期滿后不按期上班或不辦理延長(zhǎng)手續(xù)無(wú)故缺勤時(shí),視為曠工。6、請(qǐng)假(1)假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、年假、產(chǎn)假等。所有假期均 須填寫(xiě)請(qǐng)假中請(qǐng)表(附表一)完成審批程序后,交辦公室備案。(2)請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,應(yīng)當(dāng)提前一周向部門經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng); 再送總經(jīng)理審批
4、;最后報(bào)辦公室備案。(3)、請(qǐng)病假、喪假、事假,在緊急情況下不能提前中請(qǐng)的,可以在休假發(fā)生 的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假,事后一周頁(yè)延邊民族融聯(lián)擔(dān)保有限公司案。(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批);9、婚假(1)婚假一般為3個(gè)工作日,在崗1年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。 具體按國(guó)家最新規(guī)定辦理。(2)婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限,逐級(jí)上報(bào),最后報(bào)辦公室備 案。10、喪假(1)員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的 子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以 及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的
5、父母、配偶或 子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。(2)員工辦理喪假需在假前寫(xiě)岀申請(qǐng),部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后, 報(bào)送辦公室。11、年假(1)員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起,在公司工作滿一年的,每年可 享受3個(gè)工作口帶薪假;滿第三年的,每年可以享受7個(gè)工作口的帶薪假。(2)休假前必須安排好個(gè)人工作,以保證工作正常進(jìn)行為前提。(3)員工帶薪年假須在次年頁(yè)延邊民族融聯(lián)擔(dān)保有限公司(3)男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。13、監(jiān)督和管理(1)公司全員上下班必須打卡。由辦公室與相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。(2)員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的,應(yīng)當(dāng)事先向其育屬主管請(qǐng)假,
6、 事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說(shuō)明。(3)嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月14 r,上報(bào)財(cái)務(wù)室作為激發(fā)薪金及加班工資的參考依 據(jù)14、違規(guī)處罰條例(1)1個(gè)月頁(yè)延邊民族融聯(lián)擔(dān)保有限公司(4)公司依法安排勞動(dòng)者在日法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,加班工資 計(jì)算與支付辦法:a. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工工作日加班薪資按照1.5倍計(jì)發(fā);b. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工雙休日加班薪資按照2倍計(jì)發(fā)。16、調(diào)休(1)員工調(diào)休在不取得加班的前提下可以中請(qǐng)調(diào)休,辦公室為員工建立調(diào)休 安排。調(diào)休吋間不得超過(guò)加班吋間。(2)員工離職時(shí),如有調(diào)休假剩余,原則上應(yīng)替代離職通知期,但部門經(jīng)理 有最終決定權(quán)。17、公出(1)工作時(shí)間離開(kāi)公司處理公司事物或外出參加與工資相關(guān)的會(huì)議可以中請(qǐng) “公出";(2)所有公出在離開(kāi)之前都需要提前填寫(xiě)公出申請(qǐng)單附表三,(當(dāng)口外出 需同時(shí)在離開(kāi)和返回時(shí)打考勤機(jī)),當(dāng)天公出以考勤打卡記錄為準(zhǔn);(3)外出辦事原則上應(yīng)乘公共交通(公交車),乘坐出租車注 明日期、時(shí)間、 事由、起始地點(diǎn)及金額,經(jīng)審批后方可實(shí)報(bào)實(shí)銷,否則不予報(bào)銷;凡外出辦事 需開(kāi)公司車輛的,需填寫(xiě)用車審批表附表四,由部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、辦 公室主任,報(bào)辦公室備案。18、出差(1)員工至外地出差可以中請(qǐng)出
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