2022年新會計準則主要變化及對企業(yè)財務(wù)管理的影響

1、新會計準就主要變化及對企業(yè)財務(wù)治理的影響郝爽我國為進一步完善企業(yè)會計準就體系，在2021 年開頭進行大規(guī)模的專項調(diào)整，財政部也更新了相關(guān)準就的內(nèi)容，注意提高財務(wù)報告的質(zhì)量，同時提升核算的精確性；本文就是在新時 代進展的背景下，充分結(jié)合財務(wù)治理實踐，注意解讀新準就中的變化內(nèi)容，深化剖析新準就 中存在的變化對企業(yè)財務(wù)治理所帶來的影響，并提出積極的應(yīng)對措施，期望有助于企業(yè)積極 應(yīng)對新準就中的變化內(nèi)容，幫忙企業(yè)在財務(wù)治理上有更好的成效；2021 年新企業(yè)會計準就變革的主要內(nèi)容2021 年財政部頒布了 8 項新規(guī)，針對企業(yè)會計準就中的內(nèi)容做出了系列的調(diào)整，進一步地說明了相關(guān)定義，這將在企業(yè)財務(wù)治理工作中

2、發(fā)揮新的指導(dǎo)意義；新會計準就中職工薪酬新變化；職工薪酬有關(guān)核算內(nèi)容直接關(guān)系到員工的切身利益，作為成本構(gòu)成要素的主要內(nèi)容之一，精確性和合理性是非常必要的，其直接關(guān)系到會計主體的生產(chǎn)經(jīng)營狀況；特殊是新準就中有關(guān)職工薪酬的核算，較原有的準就內(nèi)容新增了一些科目，如離職后福利科目，該科目仍精確地細化了兩種類型，如設(shè)定提存方案和設(shè)定受益方案；實踐中當前一些會計主體將一部分資金投入到一些獨立的基金中，并依據(jù)肯定的比例繳存到基金中一些固定的費用，并在后續(xù)中不再承擔肯定的支付義務(wù)，這種狀況下會計主體就依據(jù)新準就中的規(guī)定將其劃分為離職后福利方案，會計主體需要設(shè)置“離職后福利”明細科目，該科目是應(yīng)對職工薪酬科目下的

3、明細科目，統(tǒng)一在該科目下進行“離職后福利”明細核算；另外新準就中仍規(guī)范了受益方案，主要涉及職工離職后的福利，保證員工的合法權(quán)益和職工相關(guān)福利；公允價值計量會計準就的變化；依據(jù)當前的市場經(jīng)濟形勢，新準就中也有關(guān)于市場有序交易的內(nèi)容，準就中也有變化的相關(guān)新規(guī)定，特殊是資產(chǎn)和負債中針對公允價值的計量提出了全新的假設(shè)，明確要求會計主體要時刻關(guān)注市場的變化，注意在經(jīng)濟交易中遵循實質(zhì)重于形式的原就，要明確會計主體在市場交易中有序進行，交易內(nèi)容中明確規(guī)定了有關(guān)資產(chǎn)和負債的交易量，準確地將其會計主體一最大的相應(yīng)的交易活動分為活躍程度為最高的目標市場，細致地劃分了三個層次的輸入值，注意市場參加者在對相關(guān)資產(chǎn)或負

4、債定價時所使用的假設(shè)；規(guī)范了其他主體中權(quán)益的披露；新準就中有明確關(guān)于其他主體中權(quán)益的性質(zhì)和相關(guān)風險的內(nèi)容，有助于會計主體財務(wù)報表使用者進行評估，正確地評估會計主體的權(quán)益以及財務(wù)狀況， 注意經(jīng)營成果及現(xiàn)金流量的影響，明確在其他主體中權(quán)益的披露；注意在披露中精確地規(guī)范子公司、合營公司、聯(lián)營公司以及有關(guān)未納入合并財務(wù)報表范疇的結(jié)構(gòu)性主體內(nèi)容，并且明確準就中相關(guān)披露的要求；明確財務(wù)報表列報的重要性；新準就中新增了有關(guān)財務(wù)報表的列報內(nèi)容，注意重要性的判 斷，特殊是幫忙會計主體在連續(xù)經(jīng)營中充實相關(guān)評判內(nèi)容，注意在制定過程中參考審計準就的“重要性”的判定，注意遵循當前國際上針對“重要性”概念的最新拓展，進一

5、步完善了相關(guān)“重要性”的定義和判定；新增準就中主要注意強調(diào)“重要性”，進展中嚴格強調(diào)了 “對各項目重要性的判定標準一經(jīng)確定，不得隨便變更”的規(guī)定，重新闡釋了“綜合收益”、“其他綜合收益”和“綜合收益總額”等方面的內(nèi)容，依據(jù)新規(guī)定全新規(guī)劃報表列報的方式；修訂了長期股權(quán)投資的計量標準和核算方法；針對長期股權(quán)投資準就的內(nèi)容，主要是修改了內(nèi)容中有關(guān)初始計量的標準，注意同一掌握下的會計主體合并內(nèi)容，注意形成同一掌握下會計主體合并，形成長期穩(wěn)固的長期股權(quán)投資的內(nèi)容，針對一些對持有待售的處理，主要是引入了計量挑選權(quán)的模式，明確了調(diào)整方法和方法轉(zhuǎn)換的規(guī)定，精確地規(guī)定了相關(guān)權(quán)益法核算的問題；進一步規(guī)定了合并財務(wù)

6、報表的范疇；針對財務(wù)報表合并范疇的確定，賜予了“掌握”的概 念，并對其進行了全新的闡述，內(nèi)容中設(shè)定了三個要素，注意精確把握投資性主體的編制；新準就中特殊是合并財務(wù)報表主要是闡述了系列的豁免規(guī)定，并且吸納了相關(guān)說明的公告， 以及年報的通知內(nèi)容，注意母公司購買子公司少數(shù)股東擁有的子公司股權(quán)內(nèi)容，讓會計主體時刻關(guān)注由于追加的緣由導(dǎo)致的投資內(nèi)容，由于該內(nèi)容將會實現(xiàn)非同一掌握下的被投資方的掌握，特殊是該掌握能夠使得母公司在不丟失掌握權(quán)的前提下，能夠?qū)崿F(xiàn)合理的規(guī)范，能夠處置對子公司的一些長期股權(quán)投資相關(guān)的情形，合理的規(guī)范部分內(nèi)容，這些都有在新準就中賜予了嚴格的限定和規(guī)范，遵從了新準就中的規(guī)定，嚴格依據(jù)會計

7、準就中的相關(guān)內(nèi)容；新企業(yè)會計準就變革對企業(yè)財務(wù)治理的影響保證職工薪酬財務(wù)治理的精確性；新準就中針對職工薪酬的界定，在原有的基礎(chǔ)上進行了擴展，新增加了與獲得職工供應(yīng)服務(wù)有關(guān)的費用，對該科目進行了較為細致的細化，通過科目的設(shè)置保證職工的辭退福利和離職后福利，保證了職工相關(guān)福利的財務(wù)治理精確性，明確職工需要獲得的福利，能夠幫忙企業(yè)精確、合理地核算人工成本，對人工成本的財務(wù)治理有著明顯的促進作用，有助于企業(yè)通過薪酬治理更好的把握人力資源，挖掘人力資源的內(nèi)在價值，從而更新治理方式；提高財務(wù)治理所依據(jù)的財務(wù)信息質(zhì)量；企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，難免顯現(xiàn)資金短缺的現(xiàn)象， 流淌資金的匱乏將會導(dǎo)致企業(yè)進展緩慢，這就要

8、求企業(yè)必需供應(yīng)高質(zhì)量的會計信息內(nèi)容，保證企業(yè)會計信息的客觀性，例如公允價值計量模式的變革，能夠符合市場進展的規(guī)律，有助于企業(yè)對自身資產(chǎn)、負債財務(wù)治理有更科學(xué)的價值判定和分析，有利于企業(yè)制定科學(xué)合理的財務(wù)治理決策；引入對財務(wù)治理實務(wù)產(chǎn)生重大影響的新概念；新準就精確地參考了國際財務(wù)報告的要求，修訂的過程中注意實操性；特殊是合并財務(wù)報表準就中引入了“主體”概念，對“主體”概念進行了全新的定義；長期股權(quán)投資上注意核算方法的轉(zhuǎn)換原就，特殊引入“跨過會計處理界線”等概念，這些一系列的變化都對財務(wù)治理實務(wù)產(chǎn)生了肯定的影響；在公允價值的計量中，引入了“計量單元”的詞匯，職工薪酬準就中引入了“離職后福利” 的概念，并嚴格區(qū)分了設(shè)定提存方案