酒店員工勞動合同樣本

1、酒店員工勞動合同樣本用工合同是保證勞動用工計劃和酒店員工的工資、 保險和福利待 遇的一種合同。但凡一方侵權。另一方都可用法律手段維護，下面是 小編整理的酒店用工合同范文，歡迎大家參閱。酒店用工合同甲方：經營地址：乙方：身份證號：根據(jù)勞動法和有關規(guī)定，甲、乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿 簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款。第一條本合同年 月 日生效，年 月 日終止。第二條 乙方擔任 崗位（工種）工作，乙方如患有崗位工種及行業(yè) 禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。第三條 月工資 元（大寫：元），甲方每月 日前向乙方支付工資， 乙方每日工作時間由甲方統(tǒng)一安排，具體事宜需甲、乙雙方協(xié)商。第四

2、條 甲方每月支付乙方的工資款中，已包含勞動部門所規(guī)定 的一切保險及相關一切費用。第五條 乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：（一）有偷拿酒店財物、吸毒、打架斗毆行為的；（二）嚴重失職、徇私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；（三）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度；（四）嚴重違反服務規(guī)范、損害消費者合法權益的；（五）違反法律法規(guī)規(guī)定、被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；（六）被依法追究刑事責任的。第六條 乙方解除本合同應當提前 30日以書面形式通知甲方， 乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失，并有權扣發(fā)當月工 資。第七條 乙方在履行本勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損 失的，應當承擔賠償責任。第八

3、條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日 起，60日內向甲方所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁 決不服的，可接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。第九條 本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí) 行。第十條本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方：代表人（簽字）：身份證號碼：年月日年月日酒店用工合同范文甲方：電話：法定代表:乙方：姓名：性別：出生年月日：年 月曰籍貫所在地：身份證號碼：現(xiàn)住址：電話：根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之曰起 生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各

4、執(zhí)一份。一、聘用合同期限本合同期限為年，自至年 月日起至年 月 日止。其中試用期 為個月，自年 月 日起，至年 月 日止。二、聘用合同關系1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事 工作，并支付給乙方相應的勞動報酬。2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從 事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。三、聘用合同義務和權力l、甲方有根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關規(guī)定，制定本單 位規(guī)章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規(guī)范、獎懲條例、 管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規(guī)定、規(guī)范、制 度的義務和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據(jù)。2、甲方有

5、根據(jù)崗位工作需要，為乙方提供或進行職業(yè)道德、專 業(yè)技術、業(yè)務知識、規(guī)章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和 權力。3、甲方有根據(jù)國家和地方的有關規(guī)定、乙方從事的崗位、以及 乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙 方工資待遇的義務。4、甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績和 工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。5、甲方有按照國家的相關規(guī)定，對乙方實行符合本行業(yè)職業(yè)特 點的工作日制和工作時間的權力。6、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有 進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力。7、乙方要嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲

6、方制定的各項條例、標 準、規(guī)范、要求、規(guī)定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導 和管理的義務。8、甲方按照國家和地方的有關規(guī)定和因工作需要，為乙方辦理 的各相關證明、證件，全部由甲方統(tǒng)一辦理相關手續(xù)，所產生的相關 費用，乙方個人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣 繳。但應及時告知乙方并說明。聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。2、因工作需要或因國家和地方的有關規(guī)定發(fā)生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程聲簽訂聘用合同變更書并以書面形式確定合同變更的內容。甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時

7、單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：連續(xù)曠工三日以上或一月內累計曠工三次者違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重 后果的；嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行 的;違反國家法律法規(guī)，被刑事處罰的；在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位 的。凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上，身體健康的公民，經面 試合格者;每月享有帶薪休息日，試用期前三個月休息二天，滿三個 月后休息三天；凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合 同，離店時可結清工資及服裝費；酒店員工應保守酒店的各項商業(yè)機密，如有泄漏當追究當事人的法律責任；工作期間，違反酒店規(guī)章制

8、度，造成惡劣影響者將給予開 除處理并終止合同，工資及服裝費一并扣除；乙方在合同期與同事不團結，造成打架先動手罰 100元，后動 手50元，醫(yī)藥費自付，與本店無關，吵架先動口 50元，后動口 30 元；乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財物10%賠償，如顧客消費未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開單、酒、煙，作開 除處理，并不退工作服費和工資；在下班店內期間造成愛傷事件，酒店概不負責；乙方不尊敬上級領導與領導頂撞每次罰款 100元；乙方在上班期間顧客投訴每次 20元；乙方上班期間離崗、玩手機每次罰 10元；乙方因不認真、細心，造成顧客未買單后果乙方自負?；疾』蛘叻且蚬搨?，不能從事原工作或不

9、能從事由甲方安排的 其他工作的；經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調 整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結清工資處理。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同。5、本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘 用合同，續(xù)簽合同應在本合同期滿前一月內辦理。合同期滿沒有辦理 終止合同手續(xù)，而存在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同， 延續(xù)聘用 合同的期限與原合同期限相同。甲方（蓋章）：乙方：代表人（簽字）：身份證號碼：年月日年月日酒店員工勞動合同樣本甲方經營地址乙方居民身份證號出生日期年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省（市）區(qū)（縣）鎮(zhèn)

10、村寸根據(jù)勞動法和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同年月生效，年月.日終止。其中試用期至年月止。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同 期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限 在1年以上2年以內的，試用期不得超過 60日;勞動合同期限在2 年以上的，試用期不得超過6個月。第二條 乙方擔任崗_（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病， 應及時向甲方報告，并即 時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位 （工種）的其他約定 第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，

11、職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全 防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條 甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度， 完善安全生產經營條件 健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實 施崗位質量規(guī)范，質量責任以及相應的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質量事故。乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質量事 故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。第六條 甲方采用以下 式向乙方支付工資：（一）月工資 ，試用期間月工資 ，甲方每月前向乙方支付工資。（二） 日

12、工資 ，試用期間日工資 ，甲方向乙方支付工資 的時間為每月日甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費 為元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。第七條 乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不 超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以 延長工作時間，一般每日不得超過 1小時;因特殊原因需要延長工作 時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批 準。甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。

13、第八條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保 險。第九條乙方違反服務規(guī)范，質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制 度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同 條件的；（五）嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權益的；（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；（八）被依法追究刑事責任的。第一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未 不符合國家和本市從事有關行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排 工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方 支付經濟補償金。第十二條 乙方解除本合同，應當提前 30日以書面形式通知甲 方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。第十三條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損 失的，應當承擔賠償責任。第十四條 甲乙雙方約定的其他事項 第十五