國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定

1、國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定第一章 總 則第一條 為大力弘揚社會主義核心價值觀和“努力超越、追求卓越” 的企業(yè)精神，規(guī)范員工管理，加強隊伍建設(shè)，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展，依據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等國家有關(guān)法律法規(guī)， 結(jié)合國家電網(wǎng)公司（以下簡稱“公司”）實際，制定本規(guī)定。第二條 公司員工應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，維護社會公德，恪守職業(yè)道德，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、履職盡責，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。第三條 員工獎懲遵循“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的原則。獎勵堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，懲處堅持懲罰和教育相結(jié)合。第四條 本規(guī)定適用于

2、公司總部（ 分部）及公司所屬全資和控股企業(yè)（以下簡稱“各級單位”）依法直接建立勞動關(guān)系的員工。第二章 職責分工第五條 公司 成立員 工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公司主要負責人任組長，分管負責人任副組長，成員由國網(wǎng)辦公廳、安質(zhì)部、國際部、法律部、人事部、人資部、政工部、監(jiān)察局（紀檢組）、工會等有關(guān)部門主要負責人組成，負責審定員工獎懲管理制度、決定員 工獎懲重大事項等。公司員工獎懲工作辦公室設(shè)在國網(wǎng)人資部，歸口 管理公司系統(tǒng)員工獎懲工作，負責擬訂公司獎懲管理制度、執(zhí)行公司獎懲決定等。第六條 公司職能部門按照專業(yè)分工和專業(yè)管理需要，負責制定本專業(yè)獎懲制度，提出本專業(yè)相關(guān)獎懲建議。第七條 公司各級單位成立員工

3、獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室， 負責執(zhí)行公司獎懲管理制度，制定員工獎懲實施細則，開展本單位員工獎懲管理。第三章 獎 勵第八條 員工有下列表現(xiàn)之一的，可給予獎勵：（一）在企業(yè)安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)營管理等方面做出突出貢獻的；（二）在管理、技術(shù)、生產(chǎn)等方面取得重大創(chuàng)新成果或者顯著成績的；（三）在技能競賽、勞動競賽、知識競賽中成績優(yōu)異的；（四）保護公共財產(chǎn)，防止事故或者事故、災(zāi)害搶險有功，使國家和企業(yè)免受重大損失的；（五）忠于職守、甘于奉獻、廉潔奉公，事跡突出的；（六）制止、預(yù)防違規(guī)違紀行為，對維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有突出貢獻的；（七）見義勇為、制止不法行為、維護社會和諧穩(wěn)定等方面，事跡突

4、出的；（八）其他應(yīng)給予獎勵的。第九條 對員工的獎勵包括通報表揚、表彰并授予榮譽稱號和物質(zhì)獎勵。（一）通報表揚以精神獎勵為主，一般不進行物質(zhì)獎勵。（二）公司表彰的榮譽稱號包括勞動模范、先進工作者、技術(shù)能手、青年五四獎?wù)隆⑶嗄陯徫荒苁?、?yōu)秀班組長、專業(yè)（專項）工作先進個人等。（三）受到表彰的員工，可給予一定的物質(zhì)獎勵。公司表彰的榮譽稱號對應(yīng)的物質(zhì)獎勵標準（見附件1）根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展情況適時進行調(diào)整。第十條 國家及地方政府有關(guān)部門授予的各類榮譽稱號，按照“誰授予、誰獎勵” 的原則，公司一般不再進行物質(zhì)獎勵，確需進行獎勵的，經(jīng)各級單位員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準后，參照公司同類別表彰獎勵標準執(zhí)行。員工在一

5、年內(nèi)獲得兩次及以上相同類別表彰的，按就高原則進行物質(zhì)獎勵， 不重復(fù)獎勵。第十一條 各級單位表彰一般按下列程序開展：（一）公布表彰評選的范圍、數(shù)量、條件和評審程序。（二）員工所在單位（部門）推薦或推選。（三）獎項歸口管理部門組織評審，提出表彰建議名單。（四）員工獎懲工作辦公室審核表彰建議名單。（五）員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組或黨組（ 委）會（ 經(jīng)理辦公會）審議批準。（六）下發(fā)表彰文件，并在一定范圍內(nèi)公布。第四章 懲 處第十二條 員工有以下行為的，予以懲處：（一）違反勞動紀律：經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；無正當理由不服從工作安排、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，

6、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。（二）違反工作紀律：玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程，或者違章指揮，造成安全、質(zhì)量等責任事故的；濫用職權(quán)，在生產(chǎn)、營銷、基建、財務(wù)、金融、物資、人事等工作中，嚴重失職或過失給企業(yè)造成經(jīng)濟損失和不良影響的；泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，給公司造成經(jīng)濟損失和商譽損失的。（三）違反廉潔從業(yè)規(guī)定：貪污受賄的；以權(quán)謀私的；揮霍浪費，損公肥私的。（四）損害企業(yè)形象、影響隊伍穩(wěn)定：通過網(wǎng)絡(luò)、短信或其他媒介傳播、散布謠言，發(fā)布不實信息，損害企業(yè)形象的；誹謗、誣陷他人的；違規(guī)信訪，捏造事實向有關(guān)部門、單位惡意投訴舉報，圍堵沖擊公共場所、 辦公場所和生產(chǎn)場所， 擾亂國家、社會和企

7、業(yè)正常秩序的；組織、參與非法組織和非法活動的；違反社會主義道德，妨害社會公共秩序的。（五）違反國家法律法規(guī)的。（六）國家有關(guān)機關(guān)責令懲處的。（七）犯有其他違規(guī)違紀行為的。員工違規(guī)違紀行為涉嫌違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。第十三條 對員工的懲處主要包括紀律處分、經(jīng)濟處罰和組織處理三種方式，三種懲處方式可單獨運用，也可同時運用。（一）紀律處分：包括警告、記過、記大過、降級（降職）、撤職、留用察看、解除勞動合同。2.記過：處分期 12 個月。3.記大過：處分期 18 個月。4.降級（降職）：降低受懲處人崗位層級或職務(wù)級別。5.撤職：撤銷受懲處人所擔任的職務(wù)。6.留用察看：處分期一至二年，處分期內(nèi)，按

8、當?shù)刈畹凸べY標準（扣除保險后） 發(fā)放工資，再次發(fā)生違規(guī)違紀行為的，解除勞動合同。7.解除勞動合同：用人單位解除與受懲處人簽訂的勞動合同。（二）經(jīng)濟處罰：扣減薪金或賠償經(jīng)濟損失。（三）組織處理：包括通報批評、調(diào)整崗位、待崗、誡勉談話、停職（檢查）、責令辭職等。第十四條 員工發(fā)生違規(guī)違紀行為的，視情節(jié)輕重予以適當?shù)募o律處分（紀律處分標準見附件 2）。員工受到紀律處分的，同時進行適當?shù)慕?jīng)濟處罰（經(jīng)濟處罰標準見附件 3）， 并根據(jù)需要進行組織處理。（一）同一違規(guī)違紀行為適用兩項及以上紀律處分的，按最重處分標準執(zhí)行。（二）同一事件中涉及多項違規(guī)違紀行為的， 按不低于所適用的最重懲處標準處理。第十五條 警

9、告、記過、記大過、留用察看處分期內(nèi)， 降不得提高薪酬和其他待遇，不得給予各類獎勵。第十六條 經(jīng)考核不勝任工作的，可予以離崗培訓、調(diào)整崗位、待崗處理，經(jīng)離崗培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，解除勞動合同。員工待崗期間原則上按當?shù)刈畹凸べY標準（扣除保險后）發(fā)放工資。第十七條 各級單位對員工進行懲處的程序：（一）相關(guān)職能部門根據(jù)職責分工提出懲處建議， 并提交員工獎懲工作辦公室審核。（二）員工獎懲工作辦公室就懲處建議征求工會意見后，提交員 工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組或黨組（委） 會（總經(jīng)理辦公會）審定。（三）員工獎懲工作辦公室執(zhí)行懲處決定，依法履行送達程序、出具相關(guān)證明，并將處理結(jié)果和相關(guān)材料抄送相關(guān)部門。第十

10、八條 員工對懲處決定有異議的，可按照勞動法相關(guān)規(guī)定，向單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第十九條 員工受到紀律處分和經(jīng)濟處罰，單位應(yīng)書面通知本人，并記入本人檔案。第二十條 員工為中國共產(chǎn)黨黨員的，發(fā)生違規(guī)違紀行為，除執(zhí)行本規(guī)定外，由所在黨組織按照中國共產(chǎn)黨章程和中國共產(chǎn)黨紀律處分條例的相關(guān)規(guī)定處理。第五章 附 則第二十一條 公司各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）電力公司、各直屬單位依照本規(guī)定和法定程序制定實施細則，并報公司員 工獎懲工作辦公室備核。第二十二條 公司代管單位、集體企業(yè)可參照本規(guī)定

11、制定本單位員工獎懲辦法，經(jīng)本單位職工代表大會或職工大會審議通過，并報主管單位員工獎懲工作辦公室備案，公告后實施。第二十三條 公司各專項獎懲辦法應(yīng)依據(jù)本規(guī)定制定。第二十四條 本規(guī)定由國網(wǎng)人資部負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行。第二十五條 本規(guī)定自2013 年 9 月1日起施行。附件：1.國家電網(wǎng)公司表彰獎勵標準2.員工違規(guī)違紀行為紀律處分標準3.紀律處分對應(yīng)的經(jīng)濟處罰標準附件 1國家電網(wǎng)公司表彰獎勵標準1. 獲得國家電網(wǎng)公司特等勞動模范、勞動模范榮譽的，一次性獎勵15000元、10000元；2. 獲得國家電網(wǎng)公司技術(shù)能手榮譽稱號、國家電網(wǎng)公進工作者、國家電網(wǎng)公司青年五四獎?wù)碌?，一次性獎?003. 獲得國家電

12、網(wǎng)公司青年崗位能手、優(yōu)秀班組長榮譽的，一次性獎勵3000元；4. 獲得國家電網(wǎng)公司專業(yè)（專項）工作先進個人榮譽的，一次性獎勵2000元。附件 2員工違規(guī)違紀行為紀律處分標準類 別員工違規(guī)違紀行為紀律處分（一）違反勞動紀律1.遲到、 早退、 怠工，或出勤記錄、 休假憑證做假，經(jīng)批評教育仍不改正的給予警告處分2.連續(xù)曠工 3-5 天或一年累計曠工 7-12 天的給予警告處分3.連續(xù)曠工 6-8 天或一年累計曠工 13-18 天的視情節(jié)輕重，給予記過或記大過處分4.連續(xù)曠工 9-11 天或一年累計曠工 19-24 天的視情節(jié)輕重，給予降級（降職）或撤職處分5.連續(xù)曠工 12-14 天或一年累計曠工

13、25-29 天的給予留用察看處分6.連續(xù)曠工 15 天及以上的，或一年累計曠工 30 天及以上的解除勞動合同7.不服從工作安排，工作期間擅自離崗、 脫崗，或經(jīng)常從事與工作無關(guān)的活動，經(jīng)批評教育仍不改正的視情節(jié)輕重，給予警告至留用察看處分8.工作時間飲酒、 賭博、 打架斗毆的 視情節(jié)輕重，給予警告至留用察看處分9.無理取鬧或以脅迫等手段強求企業(yè)滿足個人不正當利益、 聚眾鬧事， 影響生產(chǎn)、工作秩序的視情節(jié)輕重，給予記過處分至解除勞動合同10.其他違反勞動紀律的行為 視情節(jié)輕重，給予警告處分至解除勞動合同員工違規(guī)違紀行為紀律處分標準類 別員工違規(guī)違紀行為紀律處分（二）違反勞動紀律11.不履行崗位職責

14、，不聽從指揮，拒不執(zhí)行企業(yè)決策和決定，經(jīng)批評教育仍不改正的視情節(jié)輕重，給予警告至留用察看處分12.違反操作規(guī)程、安全規(guī)程、勞動保護、消防和交通安全等方面的規(guī)定，造成電網(wǎng)、設(shè)備、質(zhì)量、火災(zāi)事故或人身傷亡事故的視情節(jié)輕重，給予警告處分至解除勞動合同13.發(fā)生事故后，敷衍塞責、消極應(yīng)對，不及時組織搶救或擅離職守的視情節(jié)輕重，給予警告處分至解除勞動合同14.對突發(fā)事件、重大事故和其他重要情況漏報、謊報、緩報、瞞報的視情節(jié)輕重，給予警告處分至解除勞動合同15.違反“三指定”專項治理有關(guān)規(guī)定，為客戶指定設(shè)計、施工、供貨單位，造成不良影響的視情節(jié)輕重，給予警告至留用察看處分16.違反公司供電服務(wù)“十項承諾”

15、有關(guān)規(guī)定，發(fā)生中央或全國性媒體曝光并產(chǎn)生重大影響的供電服務(wù)事件，造成重大影響的重要電力用戶停電事件，經(jīng)調(diào)查核實屬行為人過錯的視情節(jié)輕重，給予警告至留用察看處分17.違反公司“三公” 調(diào)度“十項措施” 有關(guān)規(guī)定，造成不良影響的視情節(jié)輕重，給予警告至留用察看處分18.違反公司員工服務(wù)“十個不準”有關(guān)規(guī)定，發(fā)生國家電網(wǎng)公司、省級及以上政府部門或社會團體督辦的客戶投訴事件，經(jīng)調(diào)查核實屬行為人過錯的視情節(jié)輕重，給予警告至留用察看處分19.在干部選拔任用、考察、考評以及員工錄用、聘用、考核、考試、晉升、 職稱評定、薪酬保險、評優(yōu)評先等工作中，違反公司規(guī)定，造成不良影響的視情節(jié)輕重，給予警告至留用察看處分2

16、0.違反國家法律法規(guī)及公司財務(wù)有關(guān)規(guī)定，隱瞞、截留、坐支、虛報、冒領(lǐng)資金，私設(shè)賬外資金或“小金庫”，擅自挪用專項資金，違規(guī)提供擔保、 借款或委托理財?shù)?，造成?jīng)濟損失或不良影響的視情節(jié)輕重，給予警告處分至解除勞動合同21.違反金融人員從業(yè)要求、行業(yè)行為準則、監(jiān)管規(guī)定和金融業(yè)務(wù)操作管理規(guī)定，造成不良影響或經(jīng)濟損失的視情節(jié)輕重，給予警告處分至解除勞動合同員工違規(guī)違紀行為紀律處分標準類 別員工違規(guī)違紀行為紀律處分（二）違反勞動紀律22.違反招投標法律法規(guī)和公司招投標制度規(guī)定， 規(guī)避招標、 暗箱操作、 泄漏標底及相關(guān)評標信息、內(nèi)外串通勾結(jié)、干預(yù)評標等，損害公司利益或造成不良影響的視情節(jié)輕重，給予警告處分

17、至解除勞動合同23.違反公司物資采購管理規(guī)定，故意采購劣質(zhì)高價產(chǎn)品，造成工程質(zhì)量和設(shè)備隱患的；或違規(guī)干預(yù)非本人經(jīng)辦的物資購銷業(yè)務(wù)，獲取私利或為他人謀利的視情節(jié)輕重，給予警告處分至解除勞動合同24.建設(shè)單位人員失職或者利用職務(wù)之便獲取施工企業(yè)（或?qū)嶋H控制人）利益，造成工程質(zhì)量和設(shè)備隱患、現(xiàn)場簽證多簽或少簽金額較大的視情節(jié)輕重，給予警告至留用察看處分25.設(shè)計人員未能執(zhí)行相關(guān)技術(shù)規(guī)定，勘測、設(shè)計深度不足，造成重大設(shè)計變更、工程質(zhì)量和設(shè)備重大隱患或重大經(jīng)濟損失的視情節(jié)輕重，給予警告至留用察看處分26.監(jiān)理人員違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，造成工程質(zhì)量和設(shè)備隱患或經(jīng)濟損失的視情節(jié)輕重，給予警告至留用察看

18、處分27.違反公司外事工作紀律，違規(guī)前往未批準國家（地區(qū)）、延長在境外停留時間，觸犯駐在國法律法規(guī)或不遵守其宗教習俗，造成不良影響或經(jīng)濟損失的視情節(jié)輕重，給予警告處分至解除勞動合同28.違反與公司簽訂的保守商業(yè)秘密協(xié)議，或違反公司辦公計算機信息安全和保密管理規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益的視情節(jié)輕重，給予警告處分至解除勞動合同29.擅自對網(wǎng)絡(luò)防火墻、電子郵箱服務(wù)器、信息管理系統(tǒng)及通訊系統(tǒng)等實施侵入、修改或破壞，造成網(wǎng)絡(luò)運行事故或通訊故障的視情節(jié)輕重，給予警告處分至解除勞動合同30.違反“三重一大”決策制度，違規(guī)或擅自決定企業(yè)重大事項，造成經(jīng)濟損失、不良影響或損害職工利益的視情節(jié)輕重，給予

19、警告處分至解除勞動合同31.其他違反公司各專業(yè)管理規(guī)定，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序， 給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的視情節(jié)輕重，給予警告處分至解除勞動合同員工違規(guī)違紀行為紀律處分標準類 別員工違規(guī)違紀行為紀律處分（三）違反廉潔從業(yè)規(guī)定32.利用職務(wù)便利，貪污、侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有企業(yè)財物的視情節(jié)輕重，給予警告處分至解除勞動合同33.違反有關(guān)規(guī)定，將國有資產(chǎn)（含集體資產(chǎn)）私分給個人的視情節(jié)輕重，給予警告處分至解除勞動合同34.利用職務(wù)便利， 將應(yīng)當由個人支付的費用，由企業(yè)、下屬單位、其他單位支付、報銷的視情節(jié)輕重，給予警告處分至解除勞動合同35.利用職務(wù)便利，從事有償中介謀取不正當利益的，將

20、經(jīng)濟往來中的傭金、 回扣、中介費等據(jù)為己有或私分的視情節(jié)輕重，給予警告處分至解除勞動合同36.利用職務(wù)便利， 通過同業(yè)經(jīng)營或關(guān)聯(lián)交易為本人或特定關(guān)系人謀取利益的；為親友從事經(jīng)營活動提供便利條件，損害企業(yè)利益的視情節(jié)輕重，給予警告處分至解除勞動合同37.利用職務(wù)便利，索取、非法收受、變相非法收受他人禮品、禮金、有價證券、支付憑證等賄賂的視情節(jié)輕重，給予警告處分至解除勞動合同38.參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請、慶典活動；參加業(yè)務(wù)相關(guān)單位提供的休閑娛樂、旅游等活動的；以操辦婚喪喜慶、本人或親屬生病住院、升學、 出國等為由，借機斂財?shù)囊暻楣?jié)輕重，給予警告處分至解除勞動合同39.利用職務(wù)便利，違反規(guī)定配備、使用公務(wù)用車的，公款高檔消費、公款旅游等揮霍浪費公司財產(chǎn)，造成不良影響的視情節(jié)輕重，給予警告處分至解除勞動合同40.其他違反廉政規(guī)定，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失和不良影響的視情節(jié)輕重，給予警告處分至解除勞動合同員工違規(guī)違紀行為紀律處分標準類 別員工違規(guī)違紀行為紀律處分（四）損害企業(yè)形象、 影