公司工會(huì)章程范例

1、公司工會(huì)章程范例 公司工會(huì)章程【1】 總則 本公司工會(huì)是公司全體員工自愿結(jié)合的群眾組織,是聯(lián)系公司勞資雙方的橋梁和紐帶,是公司全體員工利益的代表。 公司工會(huì)以中華人民共和國(guó)的各項(xiàng)相關(guān)法律法規(guī)為根本活動(dòng)準(zhǔn)則,獨(dú)立自主地開展工作,依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。 公司工會(huì)的主要職能是:維護(hù)公司全體員工的合法利益和民主權(quán)利,動(dòng)員和組織公司員工積極參與公司的各項(xiàng)建設(shè)和改革,代表和組織公司員工參與公司和員工利益相關(guān)的事務(wù)管理和民主管理,敦促公司切實(shí)履行各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任,教育職工不斷提升自身的綜合素養(yǎng),在維護(hù)員工政治權(quán)利的同時(shí)維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)利和物質(zhì)文化利益,參與協(xié)調(diào)勞資雙方的關(guān)系,調(diào)整和化解公司內(nèi)部勞資雙方的利益矛

2、盾,最終使勞資雙方達(dá)致雙贏。 公司工會(huì)堅(jiān)持群眾化、民主化,保持同會(huì)員員工的親密聯(lián)系,依*全體員工開展工會(huì)工作。公司工會(huì)在公司勞資雙方的大力支持之下,群策群力,努力工作,以把工會(huì)建設(shè)成為“職工之家”為目標(biāo)而不斷奮斗。 第一章、工會(huì)會(huì)員 第一條凡在本公司工作的員工,不分民族、種族、性別、工種、職務(wù)、宗教信仰、教育程度,只要承認(rèn)工會(huì)章程,都可以加入工會(huì)為會(huì)員。 第二條會(huì)員享有以下權(quán)利: (一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)利表決權(quán)。 (二)批評(píng)工會(huì)組織中的任何工作人員,要求撤換或罷免工會(huì)工作人員,對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。 (三)對(duì)公司履行各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任方面的問(wèn)題提出批評(píng)與建議,要求工會(huì)組織向資方照實(shí)反映相關(guān)的問(wèn)題。 (

3、四)在合法權(quán)益受到侵?jǐn)_時(shí),要求工會(huì)賜予保護(hù)。 (五)享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優(yōu)待待遇,享受工會(huì)賜予的各種嘉獎(jiǎng)。 第四條會(huì)員履行下列義務(wù): (一)學(xué)習(xí)工會(huì)各項(xiàng)基本學(xué)問(wèn)。 (二)積極參與公司各項(xiàng)民主管理,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。 (三)遵守憲法和法律,維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 (四)遵守工會(huì)章程,執(zhí)行工會(huì)決議,參與工會(huì)活動(dòng)。 第五條會(huì)員有加入工會(huì)和退出工會(huì)的自由。 第二章、組織制度 第六條公司工會(huì)實(shí)行民主集中制,主要內(nèi)容是: (一)個(gè)人聽從組織、少數(shù)聽從多數(shù)。 (二)在公司工會(huì)的組織下,公司的員工代表由公司全體員工經(jīng)直接民主選舉產(chǎn)生。 (三)工會(huì)將定期或不定期

4、召開會(huì)議。 第七條成立或撤銷工會(huì)組織,必需經(jīng)公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)通過(guò),并形成議案方可實(shí)施,其他組織和個(gè)人不得隨便撤銷工會(huì)組織,也不得把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并或歸屬其他工作部門。 第三章、會(huì)議制度 第八條工會(huì)至少在每個(gè)季度召開一次會(huì)議,邀請(qǐng)公司管理代表或資方代表列席,會(huì)上員工代表和公司管理代表或資方代表就公司員工的工作待遇、工作條件及公司履行各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任等等方面的改善與公司進(jìn)行對(duì)話。 第四章、選舉制度 第九條公司中的員工代表由全體員工一人一票,直接民主選舉產(chǎn)生,是本公司全體員工權(quán)益的代表人,員工代表的產(chǎn)生詳細(xì)依照員工代表選舉方法執(zhí)行。 公司工會(huì)章程【2】 富民薪冶工貿(mào)有限公司工會(huì)章程及工作制度

5、 第一章總則 一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要,充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素養(yǎng)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用,依據(jù)中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)公司法及其他有關(guān)法規(guī),特制定本章程。 二、本章程適用于富民薪冶工貿(mào)有限公司(以下統(tǒng)一稱“公司”)。 三、公司工會(huì)在公司黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,代表和維護(hù)員工利益,依法獨(dú)立自主地開展工作。 四、公司工會(huì)依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會(huì)職能,保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的積極性,充分發(fā)揮員工的主人翁作用。 第二章公司工會(huì)的組織建設(shè) 一、公司工會(huì)組織依法建立。 二、公司工會(huì)配備兼職工

6、會(huì)工作人員。 三、公司工會(huì)主席要熱心工會(huì)工作,有群眾工作經(jīng)驗(yàn),作風(fēng)民主,廉潔勤政,年富力強(qiáng),有開拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營(yíng)管理學(xué)問(wèn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會(huì)員擔(dān)當(dāng)。 四、公司工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí),可連續(xù)至任期屆滿;確因工作需要調(diào)動(dòng)的,應(yīng)事先征得公司黨組織和上級(jí)工會(huì)同意。 五、公司應(yīng)依法準(zhǔn)時(shí)、足額向本公司工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 六、公司工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,由上級(jí)工會(huì)依法確認(rèn)后,取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。 第三章公司工會(huì)的工作職責(zé) 一、公司工會(huì)主要有以下職責(zé): (一)代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益,保證員工取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等各

7、項(xiàng)權(quán)利; (二)組織員工參與民主管理和民主監(jiān)督,在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理、決策及監(jiān)督,在涉及員工切身利益等重大問(wèn)題上代表員工提出意見和建議; (三)支持公司經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán),協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù),提高職業(yè)道德和職業(yè)技能,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程; (四)協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè),增加公司的凝聚力; (五)協(xié)作公司行政組織員工因地制宜開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動(dòng),動(dòng)員員工為公司多做貢獻(xiàn); (六)組織和參與員工董事、監(jiān)事的提名、選舉、更換工作; (七)參與公司內(nèi)部勞動(dòng)、人事、工資和社會(huì)保障制度改

8、革; (八)貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的打算,開展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng); (九)聽取、反映員工的意見和要求,關(guān)心員工的生活,幫助員工解決困難,全心全意為員工服務(wù)。 二、公司工會(huì)主席及各委員的職責(zé): (一)工會(huì)主席職責(zé) 1.負(fù)責(zé)本公司工會(huì)的全面工作; 2.協(xié)助、協(xié)作公司行政搞好有線電視網(wǎng)絡(luò)管理和建設(shè),維護(hù)總經(jīng)理在公司工作中的權(quán)威; 3.代表員工進(jìn)入公司董事會(huì)或監(jiān)事會(huì),參與公司各層次決策和監(jiān)督; 4.督促公司依法建立職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度; 5.在本公司的下屬分公司建立工會(huì)組織,對(duì)其工會(huì)負(fù)責(zé)人的人選提出意見和建議,并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和管理。 (二)組織、宣傳委員職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司員工代表

9、大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作。 2.審查發(fā)展新會(huì)員,建立會(huì)員檔案,負(fù)責(zé)會(huì)員建卡工作,準(zhǔn)時(shí)、精確轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)系。 3.做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作。 4.宣傳國(guó)家法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策。 5.組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。做到表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵,調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。 6.協(xié)同有關(guān)部門。教育員工樹立“用戶第一”思想,開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動(dòng)。 7.組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng),協(xié)作有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座,總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。 8.開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、消遣以及旅游等活動(dòng)。 (三)工會(huì)生活、女工委員職責(zé) 1.搞好員工生活困難補(bǔ)助和送暖和工作,組織開展

10、群眾性互助活動(dòng)和結(jié)對(duì)幫困工作。 2.圍繞黨和工會(huì)的中心工作,依照女工的特點(diǎn)和意愿開展活動(dòng)。 3.組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn),提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn),增加自尊、自信、獨(dú)立、自強(qiáng)的精神。 4.經(jīng)常了解女工的思想和生活,反映她們的意見和要求,盡力為女工辦實(shí)事,辦好事,解除她們的后顧之憂。 (四)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員職責(zé) 1.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的政策精神和工作狀況,做到準(zhǔn)時(shí)上呈下達(dá)。 2.專心接待有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的來(lái)信、來(lái)訪工作,做好記錄,整理存檔。 3.凡有申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,要進(jìn)行專心認(rèn)真的調(diào)查了解,根據(jù)黨的政策和關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則規(guī)定,做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。 (五)工會(huì)小組職責(zé) 1.通過(guò)

11、建立工會(huì)小組正常開展小組活動(dòng)。小組活動(dòng)采取學(xué)習(xí)、開民主生活會(huì)、開展其他活動(dòng)等多種形式。 2.通過(guò)組織多種形式的民主管理,提高小組成員民辦法識(shí),增加主人翁責(zé)任感,正確行使民主權(quán)利。 3.堅(jiān)持“五必訪”,“五必談”和“四互助”活動(dòng)制度。 “五必訪”:是指工會(huì)小組對(duì)本組員工有困難比訪、有傷病必訪,有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪; “五必談”:即對(duì)曠工、缺勤的員工必談、對(duì)工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對(duì)有思想波動(dòng)的員工必談、對(duì)鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、對(duì)剛?cè)霑?huì)的員工必談; “四互助”:指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。 第四章公司工會(huì)的工作制度 一、公司工會(huì)通過(guò)建立和完善民主參與

12、、民主管理制度,實(shí)現(xiàn)員工對(duì)公司的有效監(jiān)督,形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。 二、建立和完善職工代表大會(huì)制度: (一)公司要依法建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的公司民主管理制度。公司工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。 (二)職工代表大會(huì)的職權(quán)包括: 1.聽取和爭(zhēng)論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告,提出意見和建議; 2.審議有關(guān)員工工資、獎(jiǎng)金安排、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問(wèn)題; 3.審議打算公司提出的公益金使用方案; 4.評(píng)議、監(jiān)督本公司高級(jí)管理人員,向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲的建議; 5.依法選舉、更換公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的員工代表; 6.聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)款待費(fèi)使用狀

13、況報(bào)告,以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或者打算的事項(xiàng)。 三、建立公平協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同制度: (一)公司應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法的規(guī)定,與工會(huì)建立公平協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同制度,增加雙方合作,共謀公司發(fā)展; (二)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容: 1.勞動(dòng)報(bào)酬; 2.工作時(shí)間和休息休假; 3.保險(xiǎn)福利; 4.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生; 5.技能培訓(xùn); 6.合同期限; 7.違反集體合同的責(zé)任; 8.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商商定的其他事項(xiàng)等。 (三)勞動(dòng)合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會(huì)或者員工大會(huì)爭(zhēng)論通過(guò); (四)對(duì)參與公平協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同的員工代表的權(quán)益,依照公司勞動(dòng)合同的有關(guān)條款予以保護(hù)。 四、員工董事、監(jiān)事的產(chǎn)生: (一)公司應(yīng)由員工民主

14、選舉一定數(shù)量的員工代表參與董事會(huì)。員工董事不超過(guò)董事會(huì)成員總數(shù)的三分之一; (二)公司的監(jiān)事會(huì),應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參與。員工監(jiān)事不超過(guò)監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一; (三)員工董事、監(jiān)事應(yīng)由能夠代表員工利益,反映員工的意見和要求,為員工所擁護(hù)和信任,具有一定的企業(yè)管理學(xué)問(wèn)、工作經(jīng)驗(yàn)和良好素養(yǎng)的員工擔(dān)當(dāng)。有公司法第五十七條規(guī)定的情形之一者,不得當(dāng)選為董事或監(jiān)事; (四)公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的員工代表,由工會(huì)組織員工提名,并由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生和更換; (五)員工董事、監(jiān)事在任職期間和離任三年內(nèi),公司不得因其履行職務(wù)(除個(gè)人行為過(guò)錯(cuò)外)的原因,解除勞動(dòng)合同或崗位變動(dòng)。 五、適應(yīng)公司制

15、企業(yè)特點(diǎn),建立健全公司工會(huì)工作機(jī)制以及其他相關(guān)工作制度。 六、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù) (一)會(huì)員享有的權(quán)利是: 1.在工會(huì)的會(huì)議上參與關(guān)于工會(huì)工作和員工關(guān)心的一切問(wèn)題爭(zhēng)論; 2.有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán); 3.批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員,要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員; 4.對(duì)社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)和建議,要求工會(huì)組織向有關(guān)方面照實(shí)反映; 5.在合法權(quán)益受到侵?jǐn)_時(shí),要求工會(huì)賜予保護(hù); 6.參與工會(huì)活動(dòng),享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)待待遇。 (二)會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)是: 1.學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù); 2.積極參與民主管理,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù); 3.遵守憲法和法律,維護(hù)社會(huì)公

16、德和職業(yè)道德,遵守勞動(dòng)紀(jì)律; 4.維護(hù)社會(huì)秩序,向危害祖國(guó)、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng); 5.發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài),搞好團(tuán)結(jié)互助; 6.遵守工會(huì)章程,執(zhí)行工會(huì)決議,參與工會(huì)組織生活,按月交納會(huì)費(fèi)。 第五章公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理的暫行規(guī)定 依據(jù)中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)預(yù)算法和財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)有關(guān)規(guī)定,為規(guī)范公司工會(huì)組織的財(cái)務(wù)行為,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,提高資金使用效益,促進(jìn)我公司工會(huì)事業(yè)的發(fā)展,現(xiàn)制定公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定如下: 一、資產(chǎn)管理 資產(chǎn)是指工會(huì)單位占有或使用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源,包括流淌資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、對(duì)外投資、債權(quán)等。 流淌資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用

17、的資產(chǎn),包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。 工會(huì)資金不準(zhǔn)以個(gè)人名義在銀行開立儲(chǔ)蓄存款賬戶,更不準(zhǔn)出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶?，F(xiàn)金的存入、提取和使用必需按國(guó)家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。 工會(huì)的庫(kù)存材料要進(jìn)行定期或不定期的清查盤點(diǎn),保證賬實(shí)相符。盤盈盤虧應(yīng)查明原因,寫出報(bào)告后經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會(huì)批準(zhǔn)后,準(zhǔn)時(shí)調(diào)賬。 工會(huì)的固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價(jià)值500元以上,專用設(shè)備單位價(jià)值800元以上,使用期限一年以上,并在使用過(guò)程中基本保持原有事物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類物資,做為固定資產(chǎn)管理。 二、負(fù)債管理 負(fù)債是指工會(huì)所擔(dān)當(dāng)?shù)哪芤载泿庞?jì)量,需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包括

18、借入款項(xiàng)、應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)繳款項(xiàng)、預(yù)收款項(xiàng)等。 工會(huì)應(yīng)建立健全往來(lái)款的清理制度,對(duì)不同性質(zhì)的負(fù)債分別管理,準(zhǔn)時(shí)清理并根據(jù)規(guī)定辦理結(jié)算,保證各項(xiàng)負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。 三、預(yù)算制度 預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度收支計(jì)劃,是收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要手段,是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出,收支平衡,略有結(jié)余”為原則。依據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門的規(guī)定,每年12月20日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。編制預(yù)算前,財(cái)務(wù)委員必需事先估算全年可能的收入,在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,由工會(huì)主席召集有關(guān)人員爭(zhēng)論研究開支項(xiàng)目與金額,然后編制預(yù)算草案,提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,同意后按實(shí)上報(bào)。 預(yù)算收入包括:

19、 1.會(huì)費(fèi)收入; 2.撥交經(jīng)費(fèi)收入; 3.上級(jí)補(bǔ)助收入; 4.其他收入等。 會(huì)費(fèi)收入為工會(huì)會(huì)員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會(huì)費(fèi)。 撥交經(jīng)費(fèi)收入為全部職工工資總額2%撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 上級(jí)補(bǔ)助收入為上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)補(bǔ)助收入。 其他收入為不屬于以上各項(xiàng)的收入,如銀行存款利息等。 預(yù)算支出包括: 1.會(huì)員活動(dòng)費(fèi); 2.員工活動(dòng)費(fèi); 3.工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi); 4.上繳經(jīng)費(fèi)支出; 5.其他支出等。 會(huì)員活動(dòng)費(fèi)為用于會(huì)費(fèi)支付的組織會(huì)員開展集體活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用。 員工活動(dòng)費(fèi)為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動(dòng)等費(fèi)用。 工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)為用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。 上繳經(jīng)費(fèi)支出為按比例上繳上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)

20、。 其他支出為用于以上支出以外的,由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。 四、決算制度 工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算是工會(huì)收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果,在未經(jīng)批準(zhǔn)之前,稱為決算草案。依據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門的規(guī)定,每新年的元月編制上年度決算,編制決算時(shí),財(cái)務(wù)人員必需將上年度的賬目結(jié)清,做到收支平衡、數(shù)字精確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案,然后交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,同意后在1月15日前上報(bào)。 五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和報(bào)銷制度 1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持獨(dú)立管理原則。要獨(dú)立建立銀行賬戶,實(shí)行單位核算。使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)者,必需經(jīng)工會(huì)主席同意,方可使用。在報(bào)銷時(shí),必需要有正式單據(jù),在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會(huì)主席、主管財(cái)務(wù)工作的主席簽章方可報(bào)銷。 2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的

21、使用要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧,量入為出,收支平衡”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益,開展員工教育和職工群眾活動(dòng)方面。 3.堅(jiān)持民主管理原則。定期公布賬目,接受監(jiān)督和經(jīng)審會(huì)審查。 第六章其他 一、工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度 1.依據(jù)中國(guó)工會(huì)章程的有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合本公司實(shí)際,特制定本制度。 2.凡公司員工承認(rèn)中國(guó)工會(huì)章程,都可以加入本國(guó)工會(huì)組織。 3.要求加入工會(huì)的員工,須本人提出申請(qǐng),填寫入會(huì)申請(qǐng)書,經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證,其會(huì)籍從公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。 4.工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參與工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng),正確行使自己的權(quán)利,履行好應(yīng)盡的義務(wù),準(zhǔn)時(shí)交納會(huì)費(fèi)。 5.會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng),經(jīng)由所在工會(huì)小組提出,由本公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止交納會(huì)費(fèi),收回會(huì)員證,并在原會(huì)員登記表上予以注銷。 6.會(huì)員沒(méi)有正值理由連續(xù)6個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不能參與工會(huì)組織生