Z公司員工薪酬制度

1、z公司員工薪酬制度 公司給員工制定薪酬制度的時候,都要依據(jù)員工的哪些實際需求而制定呢其內(nèi)容都有哪些以下是某公司員工薪酬制度,僅供參考。 第一章總則 第一條本制度是依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合x省金環(huán)股份有限公司(以下簡稱x省金環(huán))企業(yè)自身實際狀況訂立的薪酬管理制度,是員工獲得正值勞動報酬的保證,也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。 第二條本制度旨在通過客觀地評價員工工作績效,實現(xiàn)吸引人才、留住人才、激勵人才的目的,進(jìn)而體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制。 第三條本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向,綜合考慮薪酬水平的地區(qū)性因素和行業(yè)性因素,強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性。 第

2、二章適用范圍 第四條本制度適用于除董事、監(jiān)事、高層管理人員以外的x省金環(huán)全部正式在崗員工(不含臨時工和退休、退養(yǎng)、待崗人員),主要包括: (一)管理系列:從事行政、管理工作,并擁有一定管理職位的員工; (二)專業(yè)系列:從事財務(wù)審計、技術(shù)改造、研發(fā)等專業(yè)工作的且不具備管理職務(wù)的員工; (三)生產(chǎn)操作系列:從事生產(chǎn)操作的工人,依據(jù)工作性質(zhì)的不同又可以分為計件生產(chǎn)操作工人和非計件生產(chǎn)操作工人; (四)勤務(wù)系列:司機(jī)、保安、清潔工等后勤人員; (五)銷售系列:領(lǐng)取銷售提成的銷售人員。 第三章薪酬結(jié)構(gòu) 第五條依據(jù)工作性質(zhì)的不同,x省金環(huán)適用以下三種薪酬制度: (一)計時工資制:依據(jù)工作時間計算工資,適用

3、于管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、勤務(wù)人員、非計件生產(chǎn)操作人員; (二)計件工資制:依據(jù)所生產(chǎn)的合格品數(shù)量計算工資,適用于能進(jìn)行計件的生產(chǎn)操作人員; (三)效益工資制:依據(jù)所創(chuàng)造的直接效益計算工資,適用于銷售人員。 第六條為有效激勵員工的工作積極性和主動性,對于能夠進(jìn)行計件而且工作量有保障的崗位和工種,應(yīng)全部實行計件工資制。 第七條在計時、計件、效益工資制下,員工薪酬均由以下四部分構(gòu)成: (一)基本薪酬部分:包括崗位工資、司齡工資和學(xué)歷工資; (二)績效薪酬部分:包括月度獎、季度獎、年度獎等嘉獎部分; (三)附加薪酬部分:包括加班工資、中夜班津貼、保健津貼等; (四)保險福利部分:包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險 黨