薪酬績效協(xié)議

1、薪資績效協(xié)議甲方：乙方：本著規(guī)范管理與激勵創(chuàng)收的原則，為促進(jìn)學(xué)校培訓(xùn)業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，充分調(diào)動乙方的工作積極性，實現(xiàn)學(xué)校與個人價值雙贏的目標(biāo)，經(jīng)雙方溝通一致，特制訂本方案。一、項目內(nèi)容XX 市屬各縣區(qū)的政策性 SYB 、IYB 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。二、運作期限為期一年，自 2012 年 6 月 1 日起至 2013 年 5 月 31 日止。三、工作內(nèi)容1、乙方利用甲方學(xué)校的資源平臺，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目工作，負(fù)責(zé)整體業(yè)務(wù)拓展和培訓(xùn)過程管理；2、乙方直接向甲方負(fù)責(zé)，按照培訓(xùn)項目要求和雙方約定的內(nèi)容進(jìn)行工作，在符合法律法規(guī)和相關(guān)文件的條件下開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及相關(guān)工作，努力創(chuàng)造項目的社會效益和經(jīng)濟(jì)利益；3、甲方做好

2、辦學(xué)保障和協(xié)調(diào)工作，為乙方提供便利的工作條件， 合理選派人員配合支持，共同促進(jìn)工作的開展和完成；4、甲方在已有創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資質(zhì)的基礎(chǔ)上，積極落實技能培訓(xùn)相關(guān)資格的報批工作，不斷擴(kuò)大業(yè)務(wù)內(nèi)容和范圍，以使雙方合作內(nèi)容更趨豐富。四、工資結(jié)構(gòu)乙方的工資由基本工資、績效工資和業(yè)績提成三部分構(gòu)成，甲方按約支付。1、基本工資為 2000 元 /月，每月 15 日前支付上月工資。2、績效工資為1000 元/月，年底完成定額任務(wù)90%的，全額補發(fā)；低于90%的，扣發(fā)20%；低于 60%的，扣發(fā) 30%，在年底最后一個月工資中支付。3、業(yè)績提成工資，年度定額任務(wù)為300 人，按完成培訓(xùn)的人數(shù)適用相應(yīng)的提成標(biāo)準(zhǔn)（參見下

3、表），業(yè)績提成工資的發(fā)放則以項目實際回款為準(zhǔn)，在2013 年春節(jié)前統(tǒng)一支付；若回款時間在 2013 年春節(jié)之后的，則在項目款到位時即予支付。附 業(yè)績提成表：評檔別1234定標(biāo)準(zhǔn)完成標(biāo)準(zhǔn) （人）100 以下101 200201 300301 以上提成標(biāo)準(zhǔn) （元人）40506070五、其他事項1、關(guān)于乙方的年度任務(wù)定額問題，考慮到甲方原有及正在報批的技能類培訓(xùn)項目，若此類項目業(yè)務(wù)可同時帶動開發(fā)，亦可視為乙方創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的有效補充；2、乙方的業(yè)務(wù)重點區(qū)域是XX 市屬各縣區(qū)，若市外區(qū)域相關(guān)業(yè)務(wù)更具開發(fā)價值，則雙方可進(jìn)行重新定位，相關(guān)調(diào)整可由雙方視情況商定；3、甲方確定項目業(yè)務(wù)接待、差旅、通訊等費用報銷標(biāo)準(zhǔn)，乙方按照相關(guān)的財務(wù)制度辦理各項開支手續(xù)，對于項目前期墊支的費用，均按“先申請，后開支”制度執(zhí)行；4、涉及勞動關(guān)系及社保福利等事項，甲方可按學(xué)校規(guī)定辦理或由雙方商議另定。5、雙方可在項目運作期滿前3 個月視情況確定是否續(xù)簽本方案，期間可對未盡事宜進(jìn)行補充，并以補充、修改后的內(nèi)容為準(zhǔn)。6、本方案一式兩份，雙