崗位分析調(diào)查問卷

1、崗位分析調(diào)查問卷 本問卷目的在于了解您所在崗位的工作職責(zé)以及工作內(nèi)容，以便更好地幫助您完成目前的工作。作為在職者，您最有資格提供關(guān)于您自己工作領(lǐng)域和相關(guān)技能水平方面的信息。本問卷只是為崗位分析工作提供參考，不會作為您的職位變遷或工作績效考核的參考，同時我們保證為您填寫的內(nèi)容進行保密，所以請您務(wù)必據(jù)實填寫。我們知道您花費在填寫問卷上的時間非常寶貴，對此我們深表感謝！一、您的基本資料姓 名： 現(xiàn)任主要崗位名稱： 所 在 部 門： _ 在現(xiàn)崗位工作的年限： _二 、崗位工作描述、 任務(wù)綜述：請用您自己的語言簡要敘述您的主要工作內(nèi)容： 2、您所從事的崗位工作應(yīng)達到什么目標？ 3、具體工作內(nèi)容填表注意事

2、項請盡可能按主次順序列出您的全部工作內(nèi)容，并說明您在從事該具體工作時所負有的責(zé)任。請根據(jù)您工作經(jīng)驗粗略估計出下列各項工作占您全部工作量的比重或在周、月、季、年內(nèi)發(fā)生的次數(shù)。 “具體的工作職責(zé)”是指應(yīng)對什么負有責(zé)任，如設(shè)備運行正常良好，財務(wù)安全保管，保證產(chǎn)品達到質(zhì)量標準，提交的圖紙準確、及時等?！柏?zé)任程度”可用全權(quán)負責(zé)，經(jīng)主管、上級批準，具體承辦，具體執(zhí)行等分出等級。主要工作內(nèi)容(包括需要由你組織參與執(zhí)行、監(jiān)督協(xié)助審核批準分析改善的工作事項,請詳盡的描述)）具體的工作職責(zé)占總工作任務(wù)的比重（%）或發(fā)生頻率8910次要工作任務(wù)(日常工作中需要由你處理的事務(wù)性工作和雜項工作)具體的工作職責(zé)發(fā)生的頻率

3、1、2、3、4、5、臨時工作任務(wù)(上級臨時交辦的或公司組織大型活動時所涉及的工作)具體的工作職責(zé)發(fā)生的頻率1、2、3、4、3、4、5、工作協(xié)作關(guān)系(請詳盡的描述你在工作中需要接觸到哪些部門哪些崗位以及與這些崗位之間的具體協(xié)作事項)公司內(nèi)部崗位協(xié)作關(guān)系本部門內(nèi)部密切的崗位協(xié)作關(guān)系:請一一列舉你在工作中需要密切接觸的公司內(nèi)部其它部門崗位以及需要雙方協(xié)調(diào)處理的工作事項崗位協(xié)作事項簡述跨部門的密切的協(xié)作關(guān)系:請一一列舉你在工作中需要密切接觸的公司內(nèi)部其它部門崗位以及需要雙方協(xié)調(diào)處理的工作事項崗位協(xié)作事項簡述偶爾性的協(xié)作關(guān)系:請一一列舉你在工作中只需偶爾接觸的公司內(nèi)部其它部門崗位以及需要雙方協(xié)調(diào)處理的工

4、作事項崗位協(xié)作事項簡述工作外部協(xié)調(diào)關(guān)系經(jīng)常性的協(xié)調(diào)關(guān)系:請一一列舉你需要密切接觸的公司以外的單位(政府或商業(yè)機構(gòu)客戶供應(yīng)商等等)以及具體的協(xié)調(diào)事項外部單位協(xié)作事項簡述偶爾性的協(xié)調(diào)關(guān)系:請一一列舉你只需偶爾接觸的公司以外的單位(政府或商業(yè)機構(gòu)客戶供應(yīng)商等等)以及具體的協(xié)調(diào)事項外部單位協(xié)作事項簡述 工作權(quán)限請詳細描述你在工作中所擁有的權(quán)限,并簡要注明是對哪項工作行使相應(yīng)的權(quán)限. 部分權(quán)限例如下：決策權(quán)審核權(quán)批準權(quán)建議權(quán)修改權(quán)監(jiān)督權(quán)保密權(quán)使用權(quán)獎勵權(quán)處罰權(quán)提名權(quán)檢查權(quán)考核權(quán)等責(zé)任事項權(quán)限除本崗位已經(jīng)擁有的權(quán)限外,你認為還需被授予哪些權(quán)限才能更好的履行工作職責(zé)工作時間特征請你在以下各類問題中填寫你目前

5、崗位工作時間的特征：1）每天正常工作時間（）小時; 每周平均加班時間為（ ）小時2）實際上下班時間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化？（請在以下認可的項目上劃勾） 總是偶爾很少否3）總體上看,本崗位的平均工作量有何特征？（請在以下認可的項目上劃勾） 工作量很大工作量較大工作量一般工作量較小 4）本崗位工作是否忙閑不均（是否）,如果忙閑不均,則每月或每年工作較忙的時間段是： 5）其他需要補充說明的問題： 三、工作責(zé)任、 假如您的工作出現(xiàn)失誤，將可能造成：、較為嚴重的經(jīng)濟損失、一般的經(jīng)濟損失、影響公司的管理效率 、影響部門的管理效率、使公司形象受到一定影響、影響公司的業(yè)務(wù)拓展、其他可能造成的損失或影響（請在補

6、充中注明）您的答案是（）若有補充 、 假如您的工作出現(xiàn)失誤，可能影響的范圍：、不影響其他人工作的正常進行、影響本部門內(nèi)少數(shù)人、影響到整個部門 、影響到其他幾個部門、影響到整個公司您的答案是（）。若有補充 四、工作責(zé)權(quán)1、您上級主管的崗位名稱是什么？ 2、在一般情況下，遇到何種情況需要向您的上級主管匯報？、遇到重大決策或方向性問題才請示匯報、工作中的關(guān)鍵問題需要向上級主管請示匯報、工作中的一般疑難問題需要請示匯報、工作中的任何問題均向上級主管請示匯報您的答案是（）。若有補充 3、在日常工作中，是否出現(xiàn)過由于處理雜事而影響了本崗位主要工作的情況？ 如果出現(xiàn)過這種沖突，發(fā)生的頻率如何？ 4、您崗位的

7、工作量是否飽滿，負荷程度如何？、超負荷、滿負荷、半負荷、無負荷您的答案是（）若有補充 如果您的現(xiàn)任崗位有定額的話，您認為現(xiàn)行的定額水平：、過高、較高、適中、較低您的答案是（）若有補充 5、請選擇：、有關(guān)工作的程度和方法均由上級詳細規(guī)定，遇到問題時隨時請示上級解決，工作結(jié)果需要報上級審核、分配工作時上級僅指出要點，工作中上級不經(jīng)常指導(dǎo)，但遇到問題時可直接或間接請示上級，工作結(jié)果僅審核要點、分配工作時，上級只說明要完成的任務(wù)或達到的目標，工作的方法和程度均由自己決定，工作結(jié)果只受上級原則審核您的答案是（）若有補充 6、請選擇：、在工作中需要做一些決定，但一般不影響到其他人、在工作中需要做一些決定，

8、對本部門部分人員有一些影響、在工作中需要做一些決定，對本部門整體有影響，但一般不影響到其他部門、在工作中需要做一些決定，會影響到本部門和其他相關(guān)部門、在工作中需要做一些決定，會影響到整個工程公司您的答案是（）若有補充 7、在工作中您要做計劃的程度：、在工作中無需做計劃、在工作中需要做本崗位的工作計劃、在工作中需要做本部門的部分工作計劃、在工作中需要做本部門全部工作計劃您的答案是（）若有補充 8、您認為做好本崗位工作比較重要的內(nèi)容是：、努力勤奮，責(zé)任心強、準確掌握信息，及時做出決策、搞好人際關(guān)系、專業(yè)技術(shù)扎實、管理能力 、公文寫作能力請您按重要程度進行排序（ ）若有補充 9、每次完成工作的依據(jù)是

9、：A、憑經(jīng)驗 B、上級的要求 C、定貨單或任務(wù)計劃單D、操作或工藝規(guī)定 E、經(jīng)過專門訓(xùn)練所掌握的技能 F、師傅的指導(dǎo)您的答案是（）若有補充 10、您的崗位是否有下屬？如果有，其經(jīng)常匯報的工作類型或性質(zhì)是什么？七、工作監(jiān)督、您直接監(jiān)督的下屬的數(shù)量是（）間接監(jiān)督的下屬的數(shù)量是（）若有補充 2、工作中直接接受哪些主管或部門的監(jiān)督： 3、您的下屬是否經(jīng)常為完成一項任務(wù)而多次向您匯報或與您協(xié)商？、經(jīng)常 、一般 、偶爾 、幾乎不您的答案是（）若有補充 4、您是否經(jīng)常為完成一項任務(wù)而多次向您的上司匯報或與之協(xié)商？、經(jīng)常 、一般 、偶爾 、幾乎不您的答案是（）若有補充 8、 工作壓力1、您手頭的工作是否經(jīng)常被

10、打斷？、沒有、很少、一般、經(jīng)常您的答案是（）若有補充 2、您所處理的各項工作是否彼此相關(guān)？、完全不相關(guān) 、大部分不相關(guān)、一般相關(guān) 、大部分相關(guān)、完全相關(guān)您的答案是（）若有補充 3、做出某項決策前您是否經(jīng)常與下屬協(xié)商？ 是（ ） 否（ ） 在做出某項決策前您的上司是否經(jīng)常與您協(xié)商？ 是（ ） 否（ ）4、本崗位的工作任務(wù)是否總是有明確的時間要求，是否必須立即完成？、是、不一定、否您的答案是（）若有補充 5、本崗位的工作情況是：、工作任務(wù)比較單一，在規(guī)定的時間內(nèi)能順利完成、同時處理多項工作任務(wù)、在的基礎(chǔ)上，工作中經(jīng)常出新問題、新情況，需提出解決方法、在的基礎(chǔ)上，工作中經(jīng)常出新問題、新情況，需提出解

11、決方法您的答案是（）若有補充 6、您目前的工作情況是：A、您的工作全部是通過腦力勞動完成的；B、您的工作大部分是通過腦力勞動完成的，小部分是通過體力勞動完成的；C、您的工作一半是通過腦力勞動完成的，一半是通過體力勞動完成的；D、您的工作大部分是通過體力勞動完成的，小部分是通過腦力勞動完成的；E、您的工作基本上是通過體力勞動完成的；您的答案是（）若有補充 九、任職與考評1、任職資格：為令人滿意地完成本職位工作，您認為工作承擔(dān)者需要達到的最低要求是（指對招聘新成員的要求）（1）工作經(jīng)驗（類型、年限）： （2）專業(yè)或?qū)ｉL： （3）特殊培訓(xùn)/證書： （4）其他： 2、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)：為更好的完成本職位工作

12、，您希望得到那種類型的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)？A、崗位輪換 B、專業(yè)知識培訓(xùn) C、理念培訓(xùn)D、到先進公司參觀交流 E、其它 您的答案是（）若有補充 3、覺得比較困難的工作事項是什么？您通常是如何處理的？4、本崗位所要求的能力及其等級：請選擇代號填入括號內(nèi)、較低B、一般C、較高 D、 非常高組織領(lǐng)導(dǎo)能力（）沖突管理能力（）授權(quán)指揮能力（）談判能力（）創(chuàng)新開拓能力（）溝通調(diào)節(jié)能力（）計劃協(xié)調(diào)能力（）公關(guān)交際能力（）時間管理能力（）語言表達能力（）推理判斷能力（）公文寫作能力（）實施運作能力（）理解指令能力（）決策能力（）采集信息能力（）計算機知識 （ ） 若有補充 6、 列舉出考核您工作成果的具體指標，如果沒有定量指標，就請您列舉出能夠考核您工作成效的合適的標準。現(xiàn)有具體指標：您推薦的合適的考核標準： 7、您認為以下哪些選項的有效結(jié)合起來能夠真正公平客觀地評價您的工作成果和表現(xiàn)？A、上級主管的評價 B、民意測評C、下屬的評價 D、公司外客戶的評價E、自我評價 F、公司內(nèi)有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的其他部門或人員的評價多項選擇，您的選擇是：（ ），若有補充 8、 您認為每隔多長時間對您的工作進行考核是適當(dāng)?shù)模磕欠裨敢獠块T對您的工作成果進行公開考核？9、 您理想中的崗位是什么？ 10、您認為以您現(xiàn)有的經(jīng)驗、能力和知識：A、基本適應(yīng)目前的工作 B、完全勝任目前的工作C、更適合做其他工作